मुम्बई, यथा अनेके शीर्षब्राण्ड्, घरेलुः वैश्विकः च, देशे गभीरतरं thei पदचिह्नं विस्तारयति, उद्योगविशेषज्ञाः मन्यन्ते यत् लघुनगरेषु खुदराक्षेत्रे रोजगारस्य अवसरेषु उछालः सृजति इति संभावना वर्तते।
लघुनगरेषु खुदराविस्तारस्य पूर्तये पठितानां अप्रयुक्तप्रतिभानां महत्त्वपूर्णः पूलः अस्ति इति अपि विशेषज्ञाः उक्तवन्तः।
"वयं प्रत्याशामः यत् आगामिषु १२-१८ मासेषु खुदराक्षेत्रे २५,०००-३०,००० स्थायि-अस्थायी-कार्यस्थानानि सृज्यन्ते, तथा च एषा संख्या वार्षिकरूपेण वर्धमानरूपेण वर्धते। रोचकं तत् अस्ति यत् परितः सह खुदरा-कार्यस्य माङ्गलिका वर्धिता अस्ति विगत 12 मासेषु नौकरी आवेदनस्य 18-20 प्रतिशतं वृद्धिः अभवत्," इति रेण्ड्स्टैड् इण्डिया निदेशकः, प्रोफेशनल् टैलेन् सॉल्यूशन्स्, संजय शेट्टी .अपि च, सः अवदत् यत्, परिधानं, एफ एण्ड बी, एफएमसीजी इत्यादीनां प्रमुखानां घरेलु-अन्तर्राष्ट्रीय-रिटाई-ब्राण्ड्-समूहानां प्रवेशेन सह विक्रेतृषु गैर-मेट्रो-क्षेत्राणां कृते वर्धमानं आकर्षणं वर्तते, यत् रोजगार-जननस्य पर्याप्त-क्षमतां सूचयति | एतेषु प्रदेशेषु ।
"कम्पनीभिः लघुस्तरद्वितीयद्वितीयनगरेषु अधिकाधिकं परिचालनस्थापनेन सह, retai विस्तारस्य पूर्तये सज्जस्य अप्रयुक्तप्रतिभायाः महत्त्वपूर्णः पूलः अस्ति। पूर्वं अधिकांशः खुदराकार्यं मेट्रोषु केन्द्रीकृतः आसीत्, येन द्वितीयस्तरात् प्रतिभायाः प्रवासः अभवत् तथा च तृतीयनगराणि नियोक्तृणां अवसरानां अन्वेषणं कुर्वन्ति" इति शेट्टी अवदत्।
यथा यथा खुदराविकासाः प्रफुल्लिताः भवन्ति तथा च घरेलु-अन्तर्राष्ट्रीय-ब्राण्ड्-संस्थाः गैर-मेट्रोनगरेषु स्वस्य पदचिह्नस्य विस्तारं कुर्वन्ति तथा तथा स्थानीयप्रतिभानां प्रभावीरूपेण सदुपयोगाय कौशलविकासप्रशिक्षणकार्यक्रमेषु वर्धमानं बलं भवति इति एच् अवदत्।"एतत् परिवर्तनं न केवलं मेट्रोनगरेषु तनावं न्यूनीकरोति अपितु स्थानीयजनसङ्ख्यायाः कृते गृहस्य समीपे रोजगारस्य अवसरान् प्रदातुं द्वितीयतृतीयस्तरीयनगरेषु आर्थिकवृद्धिं विकासं च पोषयति। एतेन प्रतिभानां स्वगृहनगरेषु स्थानान्तरणं अपि भविष्यति, अतः समर्थाः भविष्यन्ति बोट् व्यक्तिगत-वित्तीय-लाभान् आनन्दयितुं, यतः एतेषु लघुनगरेषु जीवनस्य व्ययः प्रायः महत्त्वपूर्णतया न्यूनः भवति" इति सः अजोडत् ।
TeamLease Services VP and Business Head at Staffing Balasubramanian A said, th खुदरा क्षेत्र भारतस्य सकलराष्ट्रीयउत्पादस्य प्रायः 10 प्रतिशतं तथा च 8 प्रतिशतं o तस्य कार्यबलस्य (6 कोटिः) भागं धारयति।
"समग्रं रोजगारसृजनं आगामिषु १ वर्षेषु अन्ये ४ कोटिरूप्यकाणि भविष्यति इति अपेक्षा अस्ति, तथा च ई-वाणिज्यस्य तीव्रगत्या वर्धमानस्य अपेक्षा अस्ति इति दृष्ट्वा, इदं' वृद्धिशीलस्य रोजगारसृजनस्य महत्त्वपूर्णं भागं योगदानं दास्यति इति अपेक्षा अस्ति Crucially, the next दशकं तत्कालं अपि चिह्नितं भविष्यति यदा ग्रामीण उपभोगः प्रथमवारं 50 प्रतिशतं चिह्नं अतिक्रमयति अतः, द्वितीयस्तरीयं तृतीयं च नगरं खुदराविक्रये वृद्धिशीलरोजगारसृजनस्य सिंहभागं दास्यति," एचः टिप्पणीं कृतवान्।परन्तु विपरीतप्रवासः सम्भावना अस्ति चेदपि मेट्रोनगरेषु उच्चवेतनस्य आकर्षणम् अद्यापि प्रबलं भवेत् इति सः अवदत्।
"लघुनगरेषु उन्नताः कार्यावकाशाः, जीवनस्य उत्तमगुणवत्ता च केषाञ्चन पुनः गन्तुं प्रोत्साहयितुं शक्नोति। तथापि अस्माकं आन्तरिकदत्तांशैः ज्ञायते यत् लघुनगरेषु वेतनं मेट्रोनगरेभ्यः अपेक्षया १०-३० प्रतिशतं मध्ये कुत्रापि न्यूनं भवति यदा तु एतत् अन्तरं आगमिष्यति इति अपेक्षा अस्ति down, it's unlikely to reach parity in th foreseeable future," सः अजोडत्।
CIEL HR Services MD and CEO Adity Narayan Mishra said that महामारीकाले बहवः जनाः स्वगृहनगरेषु प्रवासं कृतवन्तः तथा च अवगतवन्तः यत् मेट्रोनगरानां तुलने तत्र लिविन् इत्यस्य मूल्यं कथं बहु न्यूनम् अस्ति।तस्मिन् चरणे जनानां मानसिकता परिवर्तिता अस्ति तथा च जनाः द्वितीयतृतीयस्तरयोः नगरेषु स्थानान्तरणं कार्यं च कर्तुं अधिकं मुक्ताः अभवन् इति सः अवदत् यत् लघुस्थानेषु स्थितानां ताजानां स्नातकानाम् अपि लाभः भविष्यति।
"वर्धनस्य कार्यसंभावनायाः, न्यूनजीवनव्ययस्य, तथा च कार्य-जीवनसन्तुलनं सुदृढस्य इच्छायाः कारणात्, व्यक्तिः यदि उत्तमकार्यसंभावनाः प्राप्नुवन्ति तर्हि स्वं स्वं स्वगृहनगरेषु पुनः आकृष्टाः भवितुम् अर्हन्ति" इति मिश्रः अजोडत्
यद्यपि प्रथम-द्वितीय-स्तरयोः वेतनयोः मध्ये उल्लेखनीयः अन्तरः अस्ति तथापि बृहत्नगरानां तुलने तत्र जीवनव्ययः अत्यन्तं न्यूनः अस्ति, तथापि सः अवदत् यत् "खुदरा-ब्राण्ड्-विश्लेषणं कृत्वा स्थानीय-बाजार-स्थितेः अनुकूलितं प्रतिस्पर्धात्मकं क्षतिपूर्ति-पैकेजं प्रदातुं शक्नुवन्ति शीर्षप्रतिभां आकर्षयन्ति, धारयन्ति च"।ततः परं मिश्रा अवदत् यत् लघुनगरेषु अपर्याप्तसार्वजनिकयानसंरचना कार्यबलं सम्मिलितुं इच्छन्तीनां महिलानां कृते आव्हानानि उपस्थापयितुं शक्नोति।
"तथापि, द्वितीयस्तरस्य द्वितीयस्य च स्थानेषु कम्पनीनां सम्भाव्यप्रवासेन सह परिवहनविकल्पानां वृद्धिः अपेक्षिता अस्ति, येन एतत् बाधां न्यूनीकर्तुं सम्भाव्यते। एतासां चुनौतीनां निवारणाय खुदराब्राण्ड्-संस्थाः लचीलकार्यव्यवस्थां कार्यान्वयित्वा परिवहनप्रोत्साहनं प्रदातुं समावेशतां प्राथमिकताम् अददात्," सः योजितवान् ।
लघुनगरेषु खुदराविस्तारस्य पूर्तये पठितानां अप्रयुक्तप्रतिभानां महत्त्वपूर्णः पूलः अस्ति इति अपि विशेषज्ञाः उक्तवन्तः।
"वयं प्रत्याशामः यत् आगामिषु १२-१८ मासेषु खुदराक्षेत्रे २५,०००-३०,००० स्थायि-अस्थायी-कार्यस्थानानि सृज्यन्ते, तथा च एषा संख्या वार्षिकरूपेण वर्धमानरूपेण वर्धते। रोचकं तत् अस्ति यत् परितः सह खुदरा-कार्यस्य माङ्गलिका वर्धिता अस्ति विगत 12 मासेषु नौकरी आवेदनस्य 18-20 प्रतिशतं वृद्धिः अभवत्," इति रेण्ड्स्टैड् इण्डिया निदेशकः, प्रोफेशनल् टैलेन् सॉल्यूशन्स्, संजय शेट्टी .अपि च, सः अवदत् यत्, परिधानं, एफ एण्ड बी, एफएमसीजी इत्यादीनां प्रमुखानां घरेलु-अन्तर्राष्ट्रीय-रिटाई-ब्राण्ड्-समूहानां प्रवेशेन सह विक्रेतृषु गैर-मेट्रो-क्षेत्राणां कृते वर्धमानं आकर्षणं वर्तते, यत् रोजगार-जननस्य पर्याप्त-क्षमतां सूचयति | एतेषु प्रदेशेषु ।
"कम्पनीभिः लघुस्तरद्वितीयद्वितीयनगरेषु अधिकाधिकं परिचालनस्थापनेन सह, retai विस्तारस्य पूर्तये सज्जस्य अप्रयुक्तप्रतिभायाः महत्त्वपूर्णः पूलः अस्ति। पूर्वं अधिकांशः खुदराकार्यं मेट्रोषु केन्द्रीकृतः आसीत्, येन द्वितीयस्तरात् प्रतिभायाः प्रवासः अभवत् तथा च तृतीयनगराणि नियोक्तृणां अवसरानां अन्वेषणं कुर्वन्ति" इति शेट्टी अवदत्।
यथा यथा खुदराविकासाः प्रफुल्लिताः भवन्ति तथा च घरेलु-अन्तर्राष्ट्रीय-ब्राण्ड्-संस्थाः गैर-मेट्रोनगरेषु स्वस्य पदचिह्नस्य विस्तारं कुर्वन्ति तथा तथा स्थानीयप्रतिभानां प्रभावीरूपेण सदुपयोगाय कौशलविकासप्रशिक्षणकार्यक्रमेषु वर्धमानं बलं भवति इति एच् अवदत्।"एतत् परिवर्तनं न केवलं मेट्रोनगरेषु तनावं न्यूनीकरोति अपितु स्थानीयजनसङ्ख्यायाः कृते गृहस्य समीपे रोजगारस्य अवसरान् प्रदातुं द्वितीयतृतीयस्तरीयनगरेषु आर्थिकवृद्धिं विकासं च पोषयति। एतेन प्रतिभानां स्वगृहनगरेषु स्थानान्तरणं अपि भविष्यति, अतः समर्थाः भविष्यन्ति बोट् व्यक्तिगत-वित्तीय-लाभान् आनन्दयितुं, यतः एतेषु लघुनगरेषु जीवनस्य व्ययः प्रायः महत्त्वपूर्णतया न्यूनः भवति" इति सः अजोडत् ।
TeamLease Services VP and Business Head at Staffing Balasubramanian A said, th खुदरा क्षेत्र भारतस्य सकलराष्ट्रीयउत्पादस्य प्रायः 10 प्रतिशतं तथा च 8 प्रतिशतं o तस्य कार्यबलस्य (6 कोटिः) भागं धारयति।
"समग्रं रोजगारसृजनं आगामिषु १ वर्षेषु अन्ये ४ कोटिरूप्यकाणि भविष्यति इति अपेक्षा अस्ति, तथा च ई-वाणिज्यस्य तीव्रगत्या वर्धमानस्य अपेक्षा अस्ति इति दृष्ट्वा, इदं' वृद्धिशीलस्य रोजगारसृजनस्य महत्त्वपूर्णं भागं योगदानं दास्यति इति अपेक्षा अस्ति Crucially, the next दशकं तत्कालं अपि चिह्नितं भविष्यति यदा ग्रामीण उपभोगः प्रथमवारं 50 प्रतिशतं चिह्नं अतिक्रमयति अतः, द्वितीयस्तरीयं तृतीयं च नगरं खुदराविक्रये वृद्धिशीलरोजगारसृजनस्य सिंहभागं दास्यति," एचः टिप्पणीं कृतवान्।परन्तु विपरीतप्रवासः सम्भावना अस्ति चेदपि मेट्रोनगरेषु उच्चवेतनस्य आकर्षणम् अद्यापि प्रबलं भवेत् इति सः अवदत्।
"लघुनगरेषु उन्नताः कार्यावकाशाः, जीवनस्य उत्तमगुणवत्ता च केषाञ्चन पुनः गन्तुं प्रोत्साहयितुं शक्नोति। तथापि अस्माकं आन्तरिकदत्तांशैः ज्ञायते यत् लघुनगरेषु वेतनं मेट्रोनगरेभ्यः अपेक्षया १०-३० प्रतिशतं मध्ये कुत्रापि न्यूनं भवति यदा तु एतत् अन्तरं आगमिष्यति इति अपेक्षा अस्ति down, it's unlikely to reach parity in th foreseeable future," सः अजोडत्।
CIEL HR Services MD and CEO Adity Narayan Mishra said that महामारीकाले बहवः जनाः स्वगृहनगरेषु प्रवासं कृतवन्तः तथा च अवगतवन्तः यत् मेट्रोनगरानां तुलने तत्र लिविन् इत्यस्य मूल्यं कथं बहु न्यूनम् अस्ति।तस्मिन् चरणे जनानां मानसिकता परिवर्तिता अस्ति तथा च जनाः द्वितीयतृतीयस्तरयोः नगरेषु स्थानान्तरणं कार्यं च कर्तुं अधिकं मुक्ताः अभवन् इति सः अवदत् यत् लघुस्थानेषु स्थितानां ताजानां स्नातकानाम् अपि लाभः भविष्यति।
"वर्धनस्य कार्यसंभावनायाः, न्यूनजीवनव्ययस्य, तथा च कार्य-जीवनसन्तुलनं सुदृढस्य इच्छायाः कारणात्, व्यक्तिः यदि उत्तमकार्यसंभावनाः प्राप्नुवन्ति तर्हि स्वं स्वं स्वगृहनगरेषु पुनः आकृष्टाः भवितुम् अर्हन्ति" इति मिश्रः अजोडत्
यद्यपि प्रथम-द्वितीय-स्तरयोः वेतनयोः मध्ये उल्लेखनीयः अन्तरः अस्ति तथापि बृहत्नगरानां तुलने तत्र जीवनव्ययः अत्यन्तं न्यूनः अस्ति, तथापि सः अवदत् यत् "खुदरा-ब्राण्ड्-विश्लेषणं कृत्वा स्थानीय-बाजार-स्थितेः अनुकूलितं प्रतिस्पर्धात्मकं क्षतिपूर्ति-पैकेजं प्रदातुं शक्नुवन्ति शीर्षप्रतिभां आकर्षयन्ति, धारयन्ति च"।ततः परं मिश्रा अवदत् यत् लघुनगरेषु अपर्याप्तसार्वजनिकयानसंरचना कार्यबलं सम्मिलितुं इच्छन्तीनां महिलानां कृते आव्हानानि उपस्थापयितुं शक्नोति।
"तथापि, द्वितीयस्तरस्य द्वितीयस्य च स्थानेषु कम्पनीनां सम्भाव्यप्रवासेन सह परिवहनविकल्पानां वृद्धिः अपेक्षिता अस्ति, येन एतत् बाधां न्यूनीकर्तुं सम्भाव्यते। एतासां चुनौतीनां निवारणाय खुदराब्राण्ड्-संस्थाः लचीलकार्यव्यवस्थां कार्यान्वयित्वा परिवहनप्रोत्साहनं प्रदातुं समावेशतां प्राथमिकताम् अददात्," सः योजितवान् ।
