पठनम्, सम्प्रति सप्ताहे पञ्चदिनानि कार्यं कुर्वन्तः बहवः जनाः स्वप्नवत् ध्वन्यते: केवलं चतुर्दिनानि कृत्वा दीर्घसप्ताहस्य समाप्तिः कथं भवति?
यदा सप्ताहान्ताः अतिलघुः अनुभवन्ति तथा च पूर्णकालिकं कार्यं धारयितुं दबावः श्रमिकान् सीमां यावत् धक्कायति तदा चतुर्दिवसीयः कार्यसप्ताहः अतीव आकर्षकः प्रतीयते व्यवहारे तु कथं एतत् भवति, सामान्यं भवितुम् अर्हति वा ? खैर, चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहपरीक्षाणां विषये अद्यतनवार्ताः भिन्नानि परिणामानि दर्शयन्ति।
यूके-देशे बृहत्तमस्य परीक्षणस्य (60 तः अधिकाः कम्पनयः, प्रायः ३,००० कर्मचारिणः च सम्मिलिताः) परिणामेषु ज्ञातं यत् ८९% भागं गृह्णन्तः कम्पनयः अद्यापि चतुर्दिवसीयसप्ताहं कार्यान्वन्ति, ५१% च स्थायित्वं कर्तुं निर्णयं कृतवन्तः अध्ययनेन कर्मचारिणां दहनस्य न्यूनता, न्यूनाः जनाः च कार्यं त्यक्त्वा गच्छन्ति इति ज्ञायते, यत् अन्यैः अध्ययनैः सह सङ्गतम् अस्ति ।कतिपयदिनानि पूर्वं सुपरमार्केटशृङ्खला अस्डा चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहेन स्वस्य प्रयोगस्य समाप्तिम् अकरोत्, तया सह न निरन्तरं कर्तुं निश्चयं कृतवती ।
परन्तु तस्मिन् एव काले दक्षिणकेम्ब्रिजशायर-परिषद्-संस्थायाः ४५० डेस्क-कर्मचारिणः, कचरा-संग्राहकाः च सम्मिलिताः स्वस्य विवादः सफलः इति घोषितः । एतत् उत्पादकतायां वृद्धिं, कर्मचारिणां कारोबारे ३९% न्यूनतां, £३७१,५०० इत्यस्य अनुमानितबचनां च दावान् करोति, अधिकतया कर्मचारी एजेन्सीव्ययस्य, यत् यूके-देशे अद्यपर्यन्तं बृहत्तमः सार्वजनिकक्षेत्रस्य परीक्षणम् आसीत्
संस्थाभिः क्रियमाणानां विभिन्नप्रकारस्य प्रयोगानां भेदः महत्त्वपूर्णः अस्ति । एतानि अद्यतनतमानि उदाहरणानि गृहीत्वा दक्षिणकेम्ब्रिजशायरपरिषदः परीक्षणं कार्यसूचनायाः आधारेण आसीत् यत्र कर्मचारिणः स्वस्य ८०% समयस्य कृते स्वस्य वेतनस्य १००% भागं प्राप्नुवन्ति स्म, यत्र तेषां कार्यस्य १००% भागं पूर्णं कर्तुं लक्ष्यं भवति स्मतथैव कार्यसमयस्य न्यूनीकरणं बृहत्तरस्य यूके-चतुर्दिवसीयसप्ताहस्य प्रयोगस्य केन्द्रम् आसीत्, यत्र क्षेत्राणां आकारानां च श्रेणीतः भागं गृह्णन्तः कम्पनीभ्यः भिन्नसमाधानं कार्यान्वितुं विकल्पः दत्तः, कार्यसमये सार्थककमीकरणेन सह शतप्रतिशतम् वेतनं निर्वाहयन्
कार्यं भौतिकरूपेण कर्तुं शक्यते वा ?
अस्डा इत्यस्य चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहस्य परीक्षणे ४४ घण्टाः पञ्चदिनानां अपेक्षया चतुर्दिनेषु निपीडयितुं आवश्यकम् आसीत्, समानवेतनार्थं । कर्मचारिणः प्रतिदिनं ११ घण्टानां पालिं कार्यं कर्तुं कथिताः आसन्, केषाञ्चन कृते एतत् शारीरिकरूपेण अतिशयेन आग्रही, श्रमदायकं च इति ज्ञातम् । परिचर्यादायित्वयुक्तानां वा सार्वजनिकयानस्य आश्रयस्य वा कृते अपि कठिनम् आसीत् ।उल्लेखनीयं यत्, यद्यपि अस्डा इत्यनेन प्रयोगः न निरन्तरं कर्तुं निर्णयः कृतः तथापि तया घोषितं यत् लचीलस्य ३९ घण्टानां सप्ताहस्य (पञ्चदिनानां मध्ये) परीक्षणं वर्षस्य अन्त्यपर्यन्तं निरन्तरं भविष्यति। लचीलाः कार्यसमाधानाः चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहे न स्थगयन्ति, यदि संस्थाः तान् अन्वेष्टुं इच्छन्ति।
यत् प्रतिक्रियाः, परिणामाः च प्रकाश्यन्ते तस्य प्रकारस्य विषये ध्यानं दातुं महत्त्वपूर्णम् । उदाहरणार्थं दक्षिणकेम्ब्रिजशायरपरिषदः परिणामानां विषये प्रतिवेदने अधिकतया प्रमुखकार्यक्षेत्रेषु कार्यप्रदर्शनसुधारस्य विषये केन्द्रितं भवति, परन्तु परिणामानां विश्लेषणे केचन स्पष्टकर्मचारिणां प्रतिक्रियाः समाविष्टाः भवितुम् आवश्यकाः सन्ति एतेषां प्रयोगानां सफलतां ज्ञातुं कर्मचारीदृष्टयः प्रमुखाः सन्ति।
दक्षिणकेम्ब्रिजशायरपरिषद्द्वारा एकः रोचकः विषयः अस्ति यत् तया चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहस्य परीक्षणं कृतम् यतः सः अन्यैः नियोक्तृभिः सह केवलं वेतनस्य विषये स्पर्धां कर्तुं न शक्नोति, तथा च नूतनानां कर्मचारिणां नियुक्त्यै विद्यमानानाम् अवधारणाय च महत्त्वपूर्णम् अस्ति चतुर्दिवसीयः कार्यसप्ताहः खलु कर्मचारिणां कृते लाभसङ्कुलस्य भागः भवितुम् अर्हति, तथा च सीमितसम्पदां सम्मुखे सार्वजनिकक्षेत्रस्य कृते एतत् महत्त्वपूर्णं भवितुम् अर्हतिकिं कर्मचारिणः प्रेरयिष्यति ?
तथापि अस्मिन् दृष्टिकोणे सम्भाव्यजोखिमानां विषये अस्माभिः विचारः करणीयः । यथा, जीवनव्ययसंकटस्य मध्ये नियोक्तृणां कृते पर्याप्तं वा अधिकं वा वेतनं न दातुं कारणं वा? अथवा कर्मचारिणां बहुकार्यं कर्तुं कारणम् अस्ति वा? उत्तरं तु व्यक्तिगतविकल्पं तु पूर्वस्य कारणं न भवितुमर्हति ।
अन्येषां लचील-कार्यसमाधानानाम् इव चतुर्दिवसीयः कार्यसप्ताहः तेषां नियोक्तृणां प्रस्तावः करणीयः ये प्रतिभाशालिनः प्रेरिताः च कर्मचारिणः नियोक्तुं इच्छन्ति, तेषु निवेशं कर्तुम् इच्छन्ति, तेभ्यः कौशलवर्धनार्थं समयं अवसरं च प्रदातुम् इच्छन्ति। एतत् सर्वं कर्मचारिणः स्वकार्य्ये अधिकं उत्पादकत्वं प्राप्तुं साहाय्यं करिष्यति।अन्येषु यूरोपीयदेशेषु अपि चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहस्य विचारः कृतः यथा पुर्तगालदेशः अधुना एव ४१ कम्पनीभिः सह षड्मासात्मकं सफलं परीक्षणं सम्पन्नवान् अस्मिन् वर्षे फेब्रुवरीमासे जर्मनीदेशः ४५ कम्पनीभिः सह स्वस्य चतुर्दिवसीयसप्ताहपरीक्षणं आरब्धवान् ।
ग्रीसदेशः तु अधुना तस्य विपरीतपद्धतिं स्वीकृतवान् । २४/७ सेवां प्रदातुं केचन कम्पनयः व्यवसायाः च अधुना पारम्परिकपञ्चदिनानां स्थाने षड्दिनानां कार्यसप्ताहं (अथवा ४० घण्टानां स्थाने ४८ घण्टानां सप्ताहं) गन्तुं शक्नुवन्ति ग्रीस-सर्वकारेण कुशल-श्रमिकाणां अभावस्य, न्यून-उत्पादकता-स्तरस्य च निवारणस्य उपायः इति विधानस्य व्याख्या कृता अस्ति । परन्तु, रोचकं तत् अस्ति यत्, एतानि अपि पुर्तगाली-जर्मन-चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहपरीक्षायाः पृष्ठतः प्रेरणानि सन्ति ।
पूर्वसंशोधनेन ज्ञातं यत् दीर्घकालं कार्यसमयः, कार्यसप्ताहः च अधिका उत्पादकता इति न भवति इति अनिवार्यम् । विशेषतः यस्मिन् देशे जनाः पूर्वमेव अतिदीर्घकालं (कानूनीरूपेण घोषितकार्यघण्टां विचार्य) कार्यं कुर्वन्ति, अधिकं च अकुशलतया, स्थगितवेतनेन सहकिं सर्वोत्तमः लचीलाः विकल्पः ?
सामान्यतया देशव्यापीरूपेण चतुर्दिवसीयस्य (अथवा षड्दिवसीयस्य) कार्यसप्ताहस्य बुद्धिः अत्यन्तं विवादास्पदः अस्ति । व्यवसायाः लचीलकार्यस्य अनुरूपं संकरपद्धतिं स्वीकुर्वन्ति ये चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहं यावत् सीमिताः न सन्ति, तथा च फर्माणां वित्तसंस्कृतौ अपि निर्भराः भवन्ति, यथा वयं अस्माकं हाले संशोधने दर्शयामः
महत्त्वपूर्णं यत् श्रमिकानाम् अपि भिन्नाः प्राधान्याः सन्ति, नियोक्तृभिः सह व्यापारं च कुर्वन्ति । ते लचीलकार्यप्रतिमानानाम् आह्वानं कर्तुं शक्नुवन्ति यत् ते कुत्र कार्यं कुर्वन्ति, न तु केवलं कदा इति परिवर्तनं कुर्वन्ति।अन्ततः, समीचीनव्यवस्थाभिः सह, ये व्यावसायिक-आवश्यकतानां अनुरूपाः सन्ति, आधुनिक-सरकारैः समर्थित-नीतिषु च ढालिताः सन्ति, कम्पनयः कार्ये एतान् परिवर्तनान् प्रभावीरूपेण प्रबन्धयितुं शक्नुवन्ति, येन संलग्नं उत्पादकं च कार्यबलं सुनिश्चितं भवति (संभाषणम्) AMS
यदा सप्ताहान्ताः अतिलघुः अनुभवन्ति तथा च पूर्णकालिकं कार्यं धारयितुं दबावः श्रमिकान् सीमां यावत् धक्कायति तदा चतुर्दिवसीयः कार्यसप्ताहः अतीव आकर्षकः प्रतीयते व्यवहारे तु कथं एतत् भवति, सामान्यं भवितुम् अर्हति वा ? खैर, चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहपरीक्षाणां विषये अद्यतनवार्ताः भिन्नानि परिणामानि दर्शयन्ति।
यूके-देशे बृहत्तमस्य परीक्षणस्य (60 तः अधिकाः कम्पनयः, प्रायः ३,००० कर्मचारिणः च सम्मिलिताः) परिणामेषु ज्ञातं यत् ८९% भागं गृह्णन्तः कम्पनयः अद्यापि चतुर्दिवसीयसप्ताहं कार्यान्वन्ति, ५१% च स्थायित्वं कर्तुं निर्णयं कृतवन्तः अध्ययनेन कर्मचारिणां दहनस्य न्यूनता, न्यूनाः जनाः च कार्यं त्यक्त्वा गच्छन्ति इति ज्ञायते, यत् अन्यैः अध्ययनैः सह सङ्गतम् अस्ति ।कतिपयदिनानि पूर्वं सुपरमार्केटशृङ्खला अस्डा चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहेन स्वस्य प्रयोगस्य समाप्तिम् अकरोत्, तया सह न निरन्तरं कर्तुं निश्चयं कृतवती ।
परन्तु तस्मिन् एव काले दक्षिणकेम्ब्रिजशायर-परिषद्-संस्थायाः ४५० डेस्क-कर्मचारिणः, कचरा-संग्राहकाः च सम्मिलिताः स्वस्य विवादः सफलः इति घोषितः । एतत् उत्पादकतायां वृद्धिं, कर्मचारिणां कारोबारे ३९% न्यूनतां, £३७१,५०० इत्यस्य अनुमानितबचनां च दावान् करोति, अधिकतया कर्मचारी एजेन्सीव्ययस्य, यत् यूके-देशे अद्यपर्यन्तं बृहत्तमः सार्वजनिकक्षेत्रस्य परीक्षणम् आसीत्
संस्थाभिः क्रियमाणानां विभिन्नप्रकारस्य प्रयोगानां भेदः महत्त्वपूर्णः अस्ति । एतानि अद्यतनतमानि उदाहरणानि गृहीत्वा दक्षिणकेम्ब्रिजशायरपरिषदः परीक्षणं कार्यसूचनायाः आधारेण आसीत् यत्र कर्मचारिणः स्वस्य ८०% समयस्य कृते स्वस्य वेतनस्य १००% भागं प्राप्नुवन्ति स्म, यत्र तेषां कार्यस्य १००% भागं पूर्णं कर्तुं लक्ष्यं भवति स्मतथैव कार्यसमयस्य न्यूनीकरणं बृहत्तरस्य यूके-चतुर्दिवसीयसप्ताहस्य प्रयोगस्य केन्द्रम् आसीत्, यत्र क्षेत्राणां आकारानां च श्रेणीतः भागं गृह्णन्तः कम्पनीभ्यः भिन्नसमाधानं कार्यान्वितुं विकल्पः दत्तः, कार्यसमये सार्थककमीकरणेन सह शतप्रतिशतम् वेतनं निर्वाहयन्
कार्यं भौतिकरूपेण कर्तुं शक्यते वा ?
अस्डा इत्यस्य चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहस्य परीक्षणे ४४ घण्टाः पञ्चदिनानां अपेक्षया चतुर्दिनेषु निपीडयितुं आवश्यकम् आसीत्, समानवेतनार्थं । कर्मचारिणः प्रतिदिनं ११ घण्टानां पालिं कार्यं कर्तुं कथिताः आसन्, केषाञ्चन कृते एतत् शारीरिकरूपेण अतिशयेन आग्रही, श्रमदायकं च इति ज्ञातम् । परिचर्यादायित्वयुक्तानां वा सार्वजनिकयानस्य आश्रयस्य वा कृते अपि कठिनम् आसीत् ।उल्लेखनीयं यत्, यद्यपि अस्डा इत्यनेन प्रयोगः न निरन्तरं कर्तुं निर्णयः कृतः तथापि तया घोषितं यत् लचीलस्य ३९ घण्टानां सप्ताहस्य (पञ्चदिनानां मध्ये) परीक्षणं वर्षस्य अन्त्यपर्यन्तं निरन्तरं भविष्यति। लचीलाः कार्यसमाधानाः चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहे न स्थगयन्ति, यदि संस्थाः तान् अन्वेष्टुं इच्छन्ति।
यत् प्रतिक्रियाः, परिणामाः च प्रकाश्यन्ते तस्य प्रकारस्य विषये ध्यानं दातुं महत्त्वपूर्णम् । उदाहरणार्थं दक्षिणकेम्ब्रिजशायरपरिषदः परिणामानां विषये प्रतिवेदने अधिकतया प्रमुखकार्यक्षेत्रेषु कार्यप्रदर्शनसुधारस्य विषये केन्द्रितं भवति, परन्तु परिणामानां विश्लेषणे केचन स्पष्टकर्मचारिणां प्रतिक्रियाः समाविष्टाः भवितुम् आवश्यकाः सन्ति एतेषां प्रयोगानां सफलतां ज्ञातुं कर्मचारीदृष्टयः प्रमुखाः सन्ति।
दक्षिणकेम्ब्रिजशायरपरिषद्द्वारा एकः रोचकः विषयः अस्ति यत् तया चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहस्य परीक्षणं कृतम् यतः सः अन्यैः नियोक्तृभिः सह केवलं वेतनस्य विषये स्पर्धां कर्तुं न शक्नोति, तथा च नूतनानां कर्मचारिणां नियुक्त्यै विद्यमानानाम् अवधारणाय च महत्त्वपूर्णम् अस्ति चतुर्दिवसीयः कार्यसप्ताहः खलु कर्मचारिणां कृते लाभसङ्कुलस्य भागः भवितुम् अर्हति, तथा च सीमितसम्पदां सम्मुखे सार्वजनिकक्षेत्रस्य कृते एतत् महत्त्वपूर्णं भवितुम् अर्हतिकिं कर्मचारिणः प्रेरयिष्यति ?
तथापि अस्मिन् दृष्टिकोणे सम्भाव्यजोखिमानां विषये अस्माभिः विचारः करणीयः । यथा, जीवनव्ययसंकटस्य मध्ये नियोक्तृणां कृते पर्याप्तं वा अधिकं वा वेतनं न दातुं कारणं वा? अथवा कर्मचारिणां बहुकार्यं कर्तुं कारणम् अस्ति वा? उत्तरं तु व्यक्तिगतविकल्पं तु पूर्वस्य कारणं न भवितुमर्हति ।
अन्येषां लचील-कार्यसमाधानानाम् इव चतुर्दिवसीयः कार्यसप्ताहः तेषां नियोक्तृणां प्रस्तावः करणीयः ये प्रतिभाशालिनः प्रेरिताः च कर्मचारिणः नियोक्तुं इच्छन्ति, तेषु निवेशं कर्तुम् इच्छन्ति, तेभ्यः कौशलवर्धनार्थं समयं अवसरं च प्रदातुम् इच्छन्ति। एतत् सर्वं कर्मचारिणः स्वकार्य्ये अधिकं उत्पादकत्वं प्राप्तुं साहाय्यं करिष्यति।अन्येषु यूरोपीयदेशेषु अपि चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहस्य विचारः कृतः यथा पुर्तगालदेशः अधुना एव ४१ कम्पनीभिः सह षड्मासात्मकं सफलं परीक्षणं सम्पन्नवान् अस्मिन् वर्षे फेब्रुवरीमासे जर्मनीदेशः ४५ कम्पनीभिः सह स्वस्य चतुर्दिवसीयसप्ताहपरीक्षणं आरब्धवान् ।
ग्रीसदेशः तु अधुना तस्य विपरीतपद्धतिं स्वीकृतवान् । २४/७ सेवां प्रदातुं केचन कम्पनयः व्यवसायाः च अधुना पारम्परिकपञ्चदिनानां स्थाने षड्दिनानां कार्यसप्ताहं (अथवा ४० घण्टानां स्थाने ४८ घण्टानां सप्ताहं) गन्तुं शक्नुवन्ति ग्रीस-सर्वकारेण कुशल-श्रमिकाणां अभावस्य, न्यून-उत्पादकता-स्तरस्य च निवारणस्य उपायः इति विधानस्य व्याख्या कृता अस्ति । परन्तु, रोचकं तत् अस्ति यत्, एतानि अपि पुर्तगाली-जर्मन-चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहपरीक्षायाः पृष्ठतः प्रेरणानि सन्ति ।
पूर्वसंशोधनेन ज्ञातं यत् दीर्घकालं कार्यसमयः, कार्यसप्ताहः च अधिका उत्पादकता इति न भवति इति अनिवार्यम् । विशेषतः यस्मिन् देशे जनाः पूर्वमेव अतिदीर्घकालं (कानूनीरूपेण घोषितकार्यघण्टां विचार्य) कार्यं कुर्वन्ति, अधिकं च अकुशलतया, स्थगितवेतनेन सहकिं सर्वोत्तमः लचीलाः विकल्पः ?
सामान्यतया देशव्यापीरूपेण चतुर्दिवसीयस्य (अथवा षड्दिवसीयस्य) कार्यसप्ताहस्य बुद्धिः अत्यन्तं विवादास्पदः अस्ति । व्यवसायाः लचीलकार्यस्य अनुरूपं संकरपद्धतिं स्वीकुर्वन्ति ये चतुर्दिवसीयकार्यसप्ताहं यावत् सीमिताः न सन्ति, तथा च फर्माणां वित्तसंस्कृतौ अपि निर्भराः भवन्ति, यथा वयं अस्माकं हाले संशोधने दर्शयामः
महत्त्वपूर्णं यत् श्रमिकानाम् अपि भिन्नाः प्राधान्याः सन्ति, नियोक्तृभिः सह व्यापारं च कुर्वन्ति । ते लचीलकार्यप्रतिमानानाम् आह्वानं कर्तुं शक्नुवन्ति यत् ते कुत्र कार्यं कुर्वन्ति, न तु केवलं कदा इति परिवर्तनं कुर्वन्ति।अन्ततः, समीचीनव्यवस्थाभिः सह, ये व्यावसायिक-आवश्यकतानां अनुरूपाः सन्ति, आधुनिक-सरकारैः समर्थित-नीतिषु च ढालिताः सन्ति, कम्पनयः कार्ये एतान् परिवर्तनान् प्रभावीरूपेण प्रबन्धयितुं शक्नुवन्ति, येन संलग्नं उत्पादकं च कार्यबलं सुनिश्चितं भवति (संभाषणम्) AMS
