নয়াদিল্লি, এনএইচআরসি হরিয়ানার মানেসারে একটি বহুজাতিক কোম্পানির গুদামগুলির একটিতে রিপোর্ট করা "শ্রম বিরোধী অনুশীলন" নিয়ে কেন্দ্রকে একটি নোটিশ জারি করেছে, কর্মকর্তারা বুধবার বলেছেন।
ন্যাশনাল হিউম্যান রাইটস কমিশন (এনএইচআরসি) পর্যবেক্ষণ করেছে যে সংবাদ প্রতিবেদনের বিষয়বস্তু, যদি সত্য হয়, শ্রম আইন এবং কেন্দ্রীয় শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক কর্তৃক জারি করা নির্দেশিকা লঙ্ঘন করে শ্রমিকদের মানবাধিকারের একটি গুরুতর সমস্যা উত্থাপন করে। সময় সময়
এনএইচআরসি একটি বিবৃতিতে বলেছে যে এটি একটি মিডিয়া রিপোর্টের স্বতঃপ্রণোদিত বিবেচনা করেছে যে হরিয়ানার মানেসারে একটি বহুজাতিক কোম্পানির গুদামগুলির একটিতে "এক 24 বছর বয়সী কর্মীকে প্রতিশ্রুতি দিতে বলা হয়েছিল যে তারা টয়লেট নেবে না। বা জল বিরতি যতক্ষণ না তারা ছয়টি ট্রাক থেকে প্যাকেজগুলি আনলোড করা শেষ করে, প্রতিটি 24 ফুট লম্বা, তাদের দলের 30 মিনিটের চা বিরতি শেষ হওয়ার পরে"।
"মানেসার গুদামের একজন মহিলা কর্মচারী জানিয়েছেন যে কাজের জায়গায় কোনও বিশ্রামাগারের সুবিধা উপলব্ধ নেই," এটি যোগ করেছে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ভারতের শ্রম সমিতিগুলি মানেসার এবং এর আশেপাশে পাঁচটি গুদামকে কারখানা আইন, 1948-এ বর্ণিত প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য অভিযুক্ত করেছে, অধিকার প্যানেল জানিয়েছে।
যদিও শ্রম পরিদর্শকরা সংশোধনের দাবি করতে পারে, সেখানে সীমিত প্রয়োগ রয়েছে, এটি বলেছে।
তদনুসারে, এনএইচআরসি এক সপ্তাহের মধ্যে বিশদ প্রতিবেদন চেয়ে কেন্দ্রীয় শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের সচিবকে একটি নোটিশ জারি করেছে।
নোটিশ জারি করে কমিশন আরও উল্লেখ করেছে যে সরকার শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে জোর দিচ্ছে।
"শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরির যথাযথ অর্থ প্রদান নিশ্চিত করার পাশাপাশি, নিরাপদ কাজের পরিবেশ, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিরাপত্তা গিয়ার, চিকিৎসা বীমা এবং বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা সহ শ্রমিকদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য সরকারি স্কিমগুলি চালু করা হয়েছে। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রমিকদের," এটি বলে।
2014 সালে দেশের প্রবৃদ্ধি এবং কর্মীদের সর্বাধিক সুবিধার লক্ষ্যে একটি প্রকল্প - 'শ্রমেব জয়তে' - শুরু হয়েছিল। বিবৃতিতে বলা হয়েছে, প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি 12 সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে 26 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন সুবিধা সংশোধনী আইন, 2017 কার্যকর হয়েছে।
সংবাদ প্রতিবেদন অনুসারে, একজন শ্রমিক, যারা সপ্তাহে পাঁচ দিন দিনে দশ ঘন্টা কাজ করে এবং প্রতি মাসে 10,088 টাকা আয় করে বলেছে যে তারা 30 মিনিটের লাঞ্চ এবং চা বিরতি সহ বিরতি ছাড়া অবিরাম কাজ করলেও তারা পারবে না। প্রতিদিন চারটির বেশি ট্রাক আনলোড করা হয়।
একজন মহিলা কর্মী আরও দাবি করেছেন যে তিনি দৈনিক নয় ঘন্টা দাঁড়িয়ে থাকেন এবং ডিউটির সময় প্রতি ঘন্টায় 60টি ছোট পণ্য বা 40টি মাঝারি আকারের পণ্য মূল্যায়ন করতে হয়। বিবৃতিতে বলা হয়েছে, বহুজাতিক কোম্পানিও আন্তর্জাতিকভাবে একই ধরনের অভিযোগের সম্মুখীন হয়েছে।
ন্যাশনাল হিউম্যান রাইটস কমিশন (এনএইচআরসি) পর্যবেক্ষণ করেছে যে সংবাদ প্রতিবেদনের বিষয়বস্তু, যদি সত্য হয়, শ্রম আইন এবং কেন্দ্রীয় শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক কর্তৃক জারি করা নির্দেশিকা লঙ্ঘন করে শ্রমিকদের মানবাধিকারের একটি গুরুতর সমস্যা উত্থাপন করে। সময় সময়
এনএইচআরসি একটি বিবৃতিতে বলেছে যে এটি একটি মিডিয়া রিপোর্টের স্বতঃপ্রণোদিত বিবেচনা করেছে যে হরিয়ানার মানেসারে একটি বহুজাতিক কোম্পানির গুদামগুলির একটিতে "এক 24 বছর বয়সী কর্মীকে প্রতিশ্রুতি দিতে বলা হয়েছিল যে তারা টয়লেট নেবে না। বা জল বিরতি যতক্ষণ না তারা ছয়টি ট্রাক থেকে প্যাকেজগুলি আনলোড করা শেষ করে, প্রতিটি 24 ফুট লম্বা, তাদের দলের 30 মিনিটের চা বিরতি শেষ হওয়ার পরে"।
"মানেসার গুদামের একজন মহিলা কর্মচারী জানিয়েছেন যে কাজের জায়গায় কোনও বিশ্রামাগারের সুবিধা উপলব্ধ নেই," এটি যোগ করেছে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ভারতের শ্রম সমিতিগুলি মানেসার এবং এর আশেপাশে পাঁচটি গুদামকে কারখানা আইন, 1948-এ বর্ণিত প্রবিধান লঙ্ঘনের জন্য অভিযুক্ত করেছে, অধিকার প্যানেল জানিয়েছে।
যদিও শ্রম পরিদর্শকরা সংশোধনের দাবি করতে পারে, সেখানে সীমিত প্রয়োগ রয়েছে, এটি বলেছে।
তদনুসারে, এনএইচআরসি এক সপ্তাহের মধ্যে বিশদ প্রতিবেদন চেয়ে কেন্দ্রীয় শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রকের সচিবকে একটি নোটিশ জারি করেছে।
নোটিশ জারি করে কমিশন আরও উল্লেখ করেছে যে সরকার শ্রমিকদের জীবনযাত্রার মান উন্নয়নে জোর দিচ্ছে।
"শ্রমিকদের ন্যূনতম মজুরির যথাযথ অর্থ প্রদান নিশ্চিত করার পাশাপাশি, নিরাপদ কাজের পরিবেশ, বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতিতে নিরাপত্তা গিয়ার, চিকিৎসা বীমা এবং বিনামূল্যে বার্ষিক স্বাস্থ্য পরীক্ষা সহ শ্রমিকদের জন্য সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য সরকারি স্কিমগুলি চালু করা হয়েছে। নিয়োগকর্তাদের দ্বারা শ্রমিকদের," এটি বলে।
2014 সালে দেশের প্রবৃদ্ধি এবং কর্মীদের সর্বাধিক সুবিধার লক্ষ্যে একটি প্রকল্প - 'শ্রমেব জয়তে' - শুরু হয়েছিল। বিবৃতিতে বলা হয়েছে, প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি 12 সপ্তাহ থেকে বাড়িয়ে 26 সপ্তাহে মাতৃত্বকালীন সুবিধা সংশোধনী আইন, 2017 কার্যকর হয়েছে।
সংবাদ প্রতিবেদন অনুসারে, একজন শ্রমিক, যারা সপ্তাহে পাঁচ দিন দিনে দশ ঘন্টা কাজ করে এবং প্রতি মাসে 10,088 টাকা আয় করে বলেছে যে তারা 30 মিনিটের লাঞ্চ এবং চা বিরতি সহ বিরতি ছাড়া অবিরাম কাজ করলেও তারা পারবে না। প্রতিদিন চারটির বেশি ট্রাক আনলোড করা হয়।
একজন মহিলা কর্মী আরও দাবি করেছেন যে তিনি দৈনিক নয় ঘন্টা দাঁড়িয়ে থাকেন এবং ডিউটির সময় প্রতি ঘন্টায় 60টি ছোট পণ্য বা 40টি মাঝারি আকারের পণ্য মূল্যায়ন করতে হয়। বিবৃতিতে বলা হয়েছে, বহুজাতিক কোম্পানিও আন্তর্জাতিকভাবে একই ধরনের অভিযোগের সম্মুখীন হয়েছে।
