मुम्बई, सर्वेक्षणे भागं गृहीतवन्तः स्टार्टअप-संस्थानां प्रायः ६७ प्रतिशतं कर्मचारीः स्थापितेषु फर्मेषु संक्रमणं अन्विष्यन्ते इति अवदन् इति बुधवासरे प्रतिवेदने विज्ञप्तौ उक्तम्।
CIEL Works Startup Report 2024 देशे 70 स्टार्टअप्स मध्ये 1,30,89 कर्मचारिणां आँकडानां विश्लेषणस्य च आधारेण भवति, तत्सहितं 8,746 जॉब पोस्टिंग् विभिन्नेभ्यः जॉब पोर्टलेभ्यः स्रोतः अस्ति।
सर्वेक्षणं कृतस्य कार्यबलस्य 67 प्रतिशतं भागः संक्रमणस्य टी स्थापितानां फर्माणां कृते उद्घाटितः अस्ति यत्र कार्यसुरक्षायुक्ताः सन्ति तथा च उत्तमवेतनस्य प्रतिज्ञां शीर्षद्वयं कारणं दत्तं भवति इति CIEL HR Services’ हाले एव सर्वेक्षणेन नियुक्ति-नियुक्ति-प्रवृत्तिषु ज्ञातम्।
प्रतिवेदने अपि ज्ञातं यत् स्टार्टअपक्षेत्रे कर्मचारिणां चिन्तासूचौ कार्यसुरक्षा उच्चस्थाने अस्ति, यत्र 40 प्रतिशतं जनाः स्टार्टअपभूमिकायाः अन्तः अस्य पक्षस्य विषये असहजतां प्रकटयन्ति।
अपि च, ३० प्रतिशतं उत्तरदातारः स्थापितैः फर्मैः प्रदत्तस्य उत्तमपा-प्रतिज्ञायाः लोभं प्राप्नुवन्ति, येन करियर-विकल्पेषु वित्तीय-स्थिरतायाः महत्त्वं रेखांकितम् इति प्रतिवेदने उक्तम्।
तदतिरिक्तं २५ प्रतिशतं प्रतिभागिभिः कार्यजीवनसन्तुलनस्य अभावस्य उल्लेखः कृतः यत् कम्पनीस्थापनं प्रति तेषां प्रवृत्तिं प्रभावितं करोति इति महत्त्वपूर्णं कारकम् इति उक्तम्।
प्रतिवेदने इदमपि प्रकाशितं यत् अन्येभ्यः उद्योगेभ्यः पर्याप्तं न्यूनं केवलं 2.3 वर्षाणां औसतमध्यमकार्यकालेन चिह्नितस्य th क्षेत्रस्य कृते क्षरणं निरन्तरं एकं आव्हानं वर्तते।
"भारतस्य तीव्रगत्या विकसितवातावरणे स्टार्टअप-संस्थाः विकासाय, नवीनतां प्रेरयितुं, गोताखोरक्षेत्रेषु रोजगारं जनयितुं च प्रमुख-उत्प्रेरकरूपेण महत्त्वपूर्णां भूमिकां निर्वहन्ति। ६५ प्रतिशतं कम्पनयः सह-मासेषु नियुक्तिं वर्धयितुं योजनां कुर्वन्ति, अतः भविष्यं आशाजनकं दृश्यते start-up ecosystem, अस्मिन् वर्षे अन्ते thi ecosystem पुनः सजीवः भविष्यति इति वयं अपेक्षामहे," CIEL HR Services Managing Director and CEO Adity Narayan Mishra said.
तथापि, स्टार्ट-अप्स कर्मचारिणां धारणं प्राथमिकताम् अददात् तथा च व्यापकमूल्यप्रस्तावः प्रदातुं आवश्यकं यत् कर्मचारिणां कल्याणं, करियर-उन्नतिं, कार्य-जीवन-सन्तुलनं च प्राथमिकताम् अददात्, येन कर्मचारिणः स्टार्ट-अप-संस्थासु आत्मविश्वासं पुनः प्राप्तुं, क्षयस्य न्यूनीकरणं च न्यूनीकर्तुं साहाय्यं करिष्यति इति सः अजोडत्।
प्रतिवेदने अग्रे प्रकाशितं यत् २०२३ तमस्य वर्षस्य जनवरीमासे १५१.२२ मिलियन अमेरिकी-रूप्यकाणां मध्ये आरब्धस्य प्रारम्भिक-चरणस्य वित्तपोषणस्य कालान्तरे क्रमिकः न्यूनता अभवत् तथापि २०२३ तमस्य वर्षस्य नवम्बर-मासात् आरभ्य निरन्तरं वृद्धिः दर्शिता अस्ति
सॉफ्टवेयर विकास भूमिकाः सर्वाधिकं माङ्गल्याः सन्ति, स्टार्टअपक्षेत्रे 18 प्रतिशतं o कार्यापेक्षाणां गठनं कुर्वन्ति, तस्य निकटतया अनुसरणं कृत्वा पूर्वविक्रयणं, खुदराविक्रयणं, उद्यमविक्रयणं च समाविष्टाः विविधाः विक्रयभूमिकाः सन्ति, येन प्रौद्योगिकी तथा च चालयितुं कुशलव्यावसायिकानां आवश्यकतां प्रतिबिम्बितम् वाणिज्यिकवृद्धिः इति रिपोर्ट् अजोडत्।
CIEL Works Startup Report 2024 देशे 70 स्टार्टअप्स मध्ये 1,30,89 कर्मचारिणां आँकडानां विश्लेषणस्य च आधारेण भवति, तत्सहितं 8,746 जॉब पोस्टिंग् विभिन्नेभ्यः जॉब पोर्टलेभ्यः स्रोतः अस्ति।
सर्वेक्षणं कृतस्य कार्यबलस्य 67 प्रतिशतं भागः संक्रमणस्य टी स्थापितानां फर्माणां कृते उद्घाटितः अस्ति यत्र कार्यसुरक्षायुक्ताः सन्ति तथा च उत्तमवेतनस्य प्रतिज्ञां शीर्षद्वयं कारणं दत्तं भवति इति CIEL HR Services’ हाले एव सर्वेक्षणेन नियुक्ति-नियुक्ति-प्रवृत्तिषु ज्ञातम्।
प्रतिवेदने अपि ज्ञातं यत् स्टार्टअपक्षेत्रे कर्मचारिणां चिन्तासूचौ कार्यसुरक्षा उच्चस्थाने अस्ति, यत्र 40 प्रतिशतं जनाः स्टार्टअपभूमिकायाः अन्तः अस्य पक्षस्य विषये असहजतां प्रकटयन्ति।
अपि च, ३० प्रतिशतं उत्तरदातारः स्थापितैः फर्मैः प्रदत्तस्य उत्तमपा-प्रतिज्ञायाः लोभं प्राप्नुवन्ति, येन करियर-विकल्पेषु वित्तीय-स्थिरतायाः महत्त्वं रेखांकितम् इति प्रतिवेदने उक्तम्।
तदतिरिक्तं २५ प्रतिशतं प्रतिभागिभिः कार्यजीवनसन्तुलनस्य अभावस्य उल्लेखः कृतः यत् कम्पनीस्थापनं प्रति तेषां प्रवृत्तिं प्रभावितं करोति इति महत्त्वपूर्णं कारकम् इति उक्तम्।
प्रतिवेदने इदमपि प्रकाशितं यत् अन्येभ्यः उद्योगेभ्यः पर्याप्तं न्यूनं केवलं 2.3 वर्षाणां औसतमध्यमकार्यकालेन चिह्नितस्य th क्षेत्रस्य कृते क्षरणं निरन्तरं एकं आव्हानं वर्तते।
"भारतस्य तीव्रगत्या विकसितवातावरणे स्टार्टअप-संस्थाः विकासाय, नवीनतां प्रेरयितुं, गोताखोरक्षेत्रेषु रोजगारं जनयितुं च प्रमुख-उत्प्रेरकरूपेण महत्त्वपूर्णां भूमिकां निर्वहन्ति। ६५ प्रतिशतं कम्पनयः सह-मासेषु नियुक्तिं वर्धयितुं योजनां कुर्वन्ति, अतः भविष्यं आशाजनकं दृश्यते start-up ecosystem, अस्मिन् वर्षे अन्ते thi ecosystem पुनः सजीवः भविष्यति इति वयं अपेक्षामहे," CIEL HR Services Managing Director and CEO Adity Narayan Mishra said.
तथापि, स्टार्ट-अप्स कर्मचारिणां धारणं प्राथमिकताम् अददात् तथा च व्यापकमूल्यप्रस्तावः प्रदातुं आवश्यकं यत् कर्मचारिणां कल्याणं, करियर-उन्नतिं, कार्य-जीवन-सन्तुलनं च प्राथमिकताम् अददात्, येन कर्मचारिणः स्टार्ट-अप-संस्थासु आत्मविश्वासं पुनः प्राप्तुं, क्षयस्य न्यूनीकरणं च न्यूनीकर्तुं साहाय्यं करिष्यति इति सः अजोडत्।
प्रतिवेदने अग्रे प्रकाशितं यत् २०२३ तमस्य वर्षस्य जनवरीमासे १५१.२२ मिलियन अमेरिकी-रूप्यकाणां मध्ये आरब्धस्य प्रारम्भिक-चरणस्य वित्तपोषणस्य कालान्तरे क्रमिकः न्यूनता अभवत् तथापि २०२३ तमस्य वर्षस्य नवम्बर-मासात् आरभ्य निरन्तरं वृद्धिः दर्शिता अस्ति
सॉफ्टवेयर विकास भूमिकाः सर्वाधिकं माङ्गल्याः सन्ति, स्टार्टअपक्षेत्रे 18 प्रतिशतं o कार्यापेक्षाणां गठनं कुर्वन्ति, तस्य निकटतया अनुसरणं कृत्वा पूर्वविक्रयणं, खुदराविक्रयणं, उद्यमविक्रयणं च समाविष्टाः विविधाः विक्रयभूमिकाः सन्ति, येन प्रौद्योगिकी तथा च चालयितुं कुशलव्यावसायिकानां आवश्यकतां प्रतिबिम्बितम् वाणिज्यिकवृद्धिः इति रिपोर्ट् अजोडत्।
