मुम्बई, ऑनलाइन मूल्याङ्कनस्य समये अभ्यर्थीनां कदाचारः नियुक्तिदातृणां प्रतिभा-अधिग्रहणविशेषज्ञानाम् मध्ये एकः बृहत्तमः भयः अस्ति इति सोमवासरे एकस्मिन् रिपोर्टे उक्तम्।
ऑनलाइन मूल्याङ्कनस्य समये अभ्यर्थिनः धोखाधड़ीप्रथाः प्रतिभागिनां th बृहत्तमं भयं (39 प्रतिशतं) इति रूपेण उद्भूताः, तदनन्तरं भूमिकायाः कृते समीचीनं उम्मीदवारं findin विषये चिन्ता (37 प्रतिशतं) इति, एकस्य प्रतिवेदनस्य अनुसारं b AI-सञ्चालित भर्ती स्वचालन फर्मस्य अनुसारम् HirePro.
विशिष्टकौशलस्य मापनार्थं प्रभावीसाधनानाम् अभावः २६ प्रतिशतं नियुक्तिदातृणां मध्ये अग्रे महत्त्वपूर्णचिन्तारूपेण उद्भूतः इति अत्र उक्तम्।
HirePro द्वारा निर्मितं प्रतिवेदनं अक्टोबर् २०२३ तः मार्च २०२४ पर्यन्तं ८३७ नियुक्तिदातृणां, प्रतिभा-अधिग्रहणविशेषज्ञानाम्, मानवसंसाधनव्यावसायिकानां च मध्ये सर्वेक्षणस्य आधारेण निर्मितम् अस्ति
तया अग्रे ज्ञातं यत् भर्ती योजना चरणे, भूमिकायाः योग्यं अभ्यर्थिनं अन्वेष्टुं चिन्ता (37 प्रतिशतं) नियुक्तिदातृणां प्रतिभा-अधिग्रहणविशेषज्ञानाञ्च सर्वाधिकं चिन्ता भवति, तदनन्तरं नियुक्ति-लक्ष्यं पूरयितुं अनिश्चितता (32 प्रतिशतं), in case it concerns planning fo उच्च-मात्रायां नियुक्ति तथा विशिष्टकौशलसमूहानां कृते नियुक्तिः।
अभ्यर्थी संलग्नता चरणे, प्रतिवेदने ज्ञातं यत् अक्षमता टी सुनिश्चितं कर्तुं यत् अभ्यर्थिनः बहुविधं नौकरीप्रस्तावस्य (29 प्रतिशतं) अन्वेषणं कुर्वन्ति वा प्रस्तावस्य अस्वीकारस्य अथवा अभ्यर्थिनः नो-शो (28 प्रतिशतस्य) परितः चिन्ता शीर्षभयस्य मध्ये अस्ति।
तदनन्तरं बजटबाधायाः कारणेन अभ्यर्थीनां हानिः तनावः (२५ प्रतिशतं) इति उक्तम्।
साक्षात्कारचरणस्य कालखण्डे अभ्यर्थीनां हिरिन् प्रबन्धकानां च उपलब्धतायाः प्रबन्धनं एकं समन्वयात्मकं चुनौती अस्ति इति प्रतिवेदने उल्लेखितम्।
नियुक्तिदातृणां प्रतिक्रियासु ज्ञातं यत् साक्षात्कारेषु न दर्शयन्तः अभ्यर्थिनः (30.5 प्रतिशतं) शीर्षभयस्य रूपेण श्रेणीकृताः सन्ति तथा च अभ्यर्थिनः अनुकरणं (27.5 प्रतिशतं) तथा च नियुक्तिप्रबन्धकानां विलम्बितप्रतिक्रिया (27 प्रतिशतं) एतत् तनावं योजयति इति एतत् अजोडत्।
यदा महाविद्यालयनियुक्तेः विषयः आगच्छति तदा प्रतिवेदने प्रकाशितं यत् स्वचालनस्य अभावः अथवा मैनुअलप्रक्रियासु निर्भरता (२३ प्रतिशतं) सर्वाधिकं महत्त्वपूर्णा आव्हाना अस्ति।
एतस्य निकटतया उच्चमात्रायां नियुक्तेः (१९ प्रतिशतं) उत्पद्यमानः तनावः भवति इति उक्तम् ।
"अस्याः प्रतिवेदनात् प्राप्ताः निष्कर्षाः दर्पणरूपेण कार्यं कुर्वन्ति, प्रतिदिनं भर्तीदलानां सम्मुखीभूतानां भावनात्मकचुनौत्यं आशङ्कानां च अछिद्रं प्रतिबिम्बयन्ति। Th चिन्ताः वास्तविकाः सन्ति, भवेत् तत् मूल्याङ्कनेषु अभ्यर्थीनां धोखाधड़ीप्रथाः वास्तविकप्रतिभां अन्वेष्टुं, प्रस्तावस्य अस्वीकारं दूरीकर्तुं, अथवा अभ्यर्थीनां नकलस्य विरुद्धं युद्धं कर्तुं ," HirePro मुख्यसञ्चालन अधिकारी एस पसुपतिः अवदत्।
अनेकाः संस्थाः बाजारे प्रतिभायाः अभावस्य विषये शिकायतुं प्रवृत्ताः सन्ति, परन्तु अनअटेण्डेड् गमनस्य पृष्ठतः th चुनौतयः स्वचालनस्य लाभं च स्वीकृत्य उन्नतमूल्यांकनं तथा च विडियो-साक्षात्कार-मञ्चाः प्रक्रियां o भर्तीं अधिकं कुशलं करिष्यन्ति येन नियुक्तिदातारः टीए-व्यावसायिकः च निर्भीकाः भविष्यन्ति इति सः अजोडत्।
ऑनलाइन मूल्याङ्कनस्य समये अभ्यर्थिनः धोखाधड़ीप्रथाः प्रतिभागिनां th बृहत्तमं भयं (39 प्रतिशतं) इति रूपेण उद्भूताः, तदनन्तरं भूमिकायाः कृते समीचीनं उम्मीदवारं findin विषये चिन्ता (37 प्रतिशतं) इति, एकस्य प्रतिवेदनस्य अनुसारं b AI-सञ्चालित भर्ती स्वचालन फर्मस्य अनुसारम् HirePro.
विशिष्टकौशलस्य मापनार्थं प्रभावीसाधनानाम् अभावः २६ प्रतिशतं नियुक्तिदातृणां मध्ये अग्रे महत्त्वपूर्णचिन्तारूपेण उद्भूतः इति अत्र उक्तम्।
HirePro द्वारा निर्मितं प्रतिवेदनं अक्टोबर् २०२३ तः मार्च २०२४ पर्यन्तं ८३७ नियुक्तिदातृणां, प्रतिभा-अधिग्रहणविशेषज्ञानाम्, मानवसंसाधनव्यावसायिकानां च मध्ये सर्वेक्षणस्य आधारेण निर्मितम् अस्ति
तया अग्रे ज्ञातं यत् भर्ती योजना चरणे, भूमिकायाः योग्यं अभ्यर्थिनं अन्वेष्टुं चिन्ता (37 प्रतिशतं) नियुक्तिदातृणां प्रतिभा-अधिग्रहणविशेषज्ञानाञ्च सर्वाधिकं चिन्ता भवति, तदनन्तरं नियुक्ति-लक्ष्यं पूरयितुं अनिश्चितता (32 प्रतिशतं), in case it concerns planning fo उच्च-मात्रायां नियुक्ति तथा विशिष्टकौशलसमूहानां कृते नियुक्तिः।
अभ्यर्थी संलग्नता चरणे, प्रतिवेदने ज्ञातं यत् अक्षमता टी सुनिश्चितं कर्तुं यत् अभ्यर्थिनः बहुविधं नौकरीप्रस्तावस्य (29 प्रतिशतं) अन्वेषणं कुर्वन्ति वा प्रस्तावस्य अस्वीकारस्य अथवा अभ्यर्थिनः नो-शो (28 प्रतिशतस्य) परितः चिन्ता शीर्षभयस्य मध्ये अस्ति।
तदनन्तरं बजटबाधायाः कारणेन अभ्यर्थीनां हानिः तनावः (२५ प्रतिशतं) इति उक्तम्।
साक्षात्कारचरणस्य कालखण्डे अभ्यर्थीनां हिरिन् प्रबन्धकानां च उपलब्धतायाः प्रबन्धनं एकं समन्वयात्मकं चुनौती अस्ति इति प्रतिवेदने उल्लेखितम्।
नियुक्तिदातृणां प्रतिक्रियासु ज्ञातं यत् साक्षात्कारेषु न दर्शयन्तः अभ्यर्थिनः (30.5 प्रतिशतं) शीर्षभयस्य रूपेण श्रेणीकृताः सन्ति तथा च अभ्यर्थिनः अनुकरणं (27.5 प्रतिशतं) तथा च नियुक्तिप्रबन्धकानां विलम्बितप्रतिक्रिया (27 प्रतिशतं) एतत् तनावं योजयति इति एतत् अजोडत्।
यदा महाविद्यालयनियुक्तेः विषयः आगच्छति तदा प्रतिवेदने प्रकाशितं यत् स्वचालनस्य अभावः अथवा मैनुअलप्रक्रियासु निर्भरता (२३ प्रतिशतं) सर्वाधिकं महत्त्वपूर्णा आव्हाना अस्ति।
एतस्य निकटतया उच्चमात्रायां नियुक्तेः (१९ प्रतिशतं) उत्पद्यमानः तनावः भवति इति उक्तम् ।
"अस्याः प्रतिवेदनात् प्राप्ताः निष्कर्षाः दर्पणरूपेण कार्यं कुर्वन्ति, प्रतिदिनं भर्तीदलानां सम्मुखीभूतानां भावनात्मकचुनौत्यं आशङ्कानां च अछिद्रं प्रतिबिम्बयन्ति। Th चिन्ताः वास्तविकाः सन्ति, भवेत् तत् मूल्याङ्कनेषु अभ्यर्थीनां धोखाधड़ीप्रथाः वास्तविकप्रतिभां अन्वेष्टुं, प्रस्तावस्य अस्वीकारं दूरीकर्तुं, अथवा अभ्यर्थीनां नकलस्य विरुद्धं युद्धं कर्तुं ," HirePro मुख्यसञ्चालन अधिकारी एस पसुपतिः अवदत्।
अनेकाः संस्थाः बाजारे प्रतिभायाः अभावस्य विषये शिकायतुं प्रवृत्ताः सन्ति, परन्तु अनअटेण्डेड् गमनस्य पृष्ठतः th चुनौतयः स्वचालनस्य लाभं च स्वीकृत्य उन्नतमूल्यांकनं तथा च विडियो-साक्षात्कार-मञ्चाः प्रक्रियां o भर्तीं अधिकं कुशलं करिष्यन्ति येन नियुक्तिदातारः टीए-व्यावसायिकः च निर्भीकाः भविष्यन्ति इति सः अजोडत्।
