VMPL
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ [ਭਾਰਤ], 27 ਜੂਨ: ਇਸ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਿਨਾਰੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। REA ਇੰਡੀਆ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਵੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਡਾਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਸੂਝ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਘਰ-ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਹਿਜ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਹੀ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ, REA ਇੰਡੀਆ "ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਵੀ ਹੈ।
ਗਲੋਬਲ REA ਸਮੂਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, REA ਇੰਡੀਆ, ਆਪਣੇ ਫਲੈਗਸ਼ਿਪ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ Housing.com ਅਤੇ PropTiger.com ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮਰਪਣ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਲ ਗਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ® ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ (ਇੰਡੀਆ) ਦੁਆਰਾ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 25 ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਚੌਥੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ REA ਇੰਡੀਆ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ REA ਦਾ ਹਰ ਮੈਂਬਰ India ਪਰਿਵਾਰ HOME ਵਿਖੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।REA ਇੰਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹਨ। ਇਸਦੀ ਲੋਕ ਰਣਨੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਪਤੀ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਰੁਝਾਉਣਾ, ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਐਕਸਲੇਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਕਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਮੂਹ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ, ਨੇਤਾਵਾਂ, ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮਾਂ, ਆਦਿ ਲਈ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਸਿੱਖਣ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਲਰਨਿੰਗ ਵਾਂਗ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਰ-ਪੱਧਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਦਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ REA ਇੰਡੀਆ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਤਮ ਦਿਮਾਗਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
REA ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਲੋਕ-ਪਹਿਲੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਫੋਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇਸਦੀਆਂ ਅਣਗਿਣਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਆਫਬੋਰਡਿੰਗ ਫੀਡਬੈਕ ਸਰਵੇਖਣ ਸਾਡੀ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਾਰੇ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ। ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉੱਚ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਸੱਚਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਉਦਯੋਗ-ਪਹਿਲੀ ਨੀਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸਦੇ ਲੋਕ ਸੱਚੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੋ-ਮਾਸਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ 'ਅਰਲੀ ਚੈੱਕ-ਇਨ' ਵਰਗੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਤਰਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 'ਤਨਖਾਹ ਅਡਵਾਂਸ ਨੀਤੀ' ਔਖੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਰੇਖਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। 'ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਲਾਉਂਸ' ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਾਂ ਬਣਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ 'ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ' ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਲਈ ਛੂਟ ਵਾਲੇ ਚੈਕ-ਅੱਪ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
REA ਇੰਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ। 'ਅਨਫਿਲਟਰਡ ਸੈਸ਼ਨ (ਸਕਿਪ ਮੈਨੇਜਰ ਕਨੈਕਟਸ)' ਵਰਗੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੰਵਾਦਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਿਮਾਹੀ ਟਾਊਨ ਹਾਲ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸੀਈਓ ਸਮੇਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ 'MYDEA' ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਮੂਹਿਕ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿ-ਨਿਰਮਾਣ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ, 'ਕੌਫੀ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ' (CEO ਕਨੈਕਟ) ਅਤੇ 'ਬਲੈਂਕ ਕੈਨਵਸ' (FGDs) ਵਰਗੇ ਸੈਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, REA ਇੰਡੀਆ ਦੇ EVP Come HOME ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਨਵੀਂ ਦਿੱਲੀ [ਭਾਰਤ], 27 ਜੂਨ: ਇਸ ਲੈਂਡਸਕੇਪ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਿਨਾਰੇ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। REA ਇੰਡੀਆ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਲਈ ਸਗੋਂ ਇੱਕ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਆਪਣੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਲਈ ਵੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ। ਅਤਿ-ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਡਾਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਸੂਝ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹੋਏ, ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਘਰ-ਖਰੀਦਣ ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਨੂੰ ਮੁੜ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਹਿਜ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਸਹੀ ਅਰਥਾਂ ਵਿੱਚ, REA ਇੰਡੀਆ "ਭਾਰਤ ਨੂੰ ਸੰਪੱਤੀ ਦੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਨੂੰ ਬਦਲ ਰਿਹਾ ਹੈ," ਜੋ ਕਿ ਸੰਸਥਾ ਦਾ ਮਿਸ਼ਨ ਵੀ ਹੈ।
ਗਲੋਬਲ REA ਸਮੂਹ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, REA ਇੰਡੀਆ, ਆਪਣੇ ਫਲੈਗਸ਼ਿਪ ਬ੍ਰਾਂਡਾਂ Housing.com ਅਤੇ PropTiger.com ਦੇ ਨਾਲ, ਲਗਾਤਾਰ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਮਰਪਣ ਨੇ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਪ੍ਰਸ਼ੰਸਾ ਅਤੇ ਮਾਨਤਾਵਾਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਉੱਤਮ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਵਜੋਂ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ। ਇਹ ਸਾਲ ਗਰੇਟ ਪਲੇਸ ਟੂ ਵਰਕ® ਇੰਸਟੀਚਿਊਟ (ਇੰਡੀਆ) ਦੁਆਰਾ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਚੋਟੀ ਦੇ 25 ਕਾਰਜ ਸਥਾਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਚੌਥੀ ਦਿੱਖ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੰਮ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ REA ਇੰਡੀਆ ਨੇ ਸਾਲਾਂ ਦੌਰਾਨ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨਾਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ REA ਦਾ ਹਰ ਮੈਂਬਰ India ਪਰਿਵਾਰ HOME ਵਿਖੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ।REA ਇੰਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਵਪਾਰਕ ਫੈਸਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਹਨ। ਇਸਦੀ ਲੋਕ ਰਣਨੀਤੀ, ਜੋ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਵਪਾਰਕ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਸੰਪਤੀ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਉੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਲੋਕ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲੈਣ ਅਤੇ ਬੇਮਿਸਾਲ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਰੱਥ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਮੰਨਣਾ ਹੈ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣ ਲਈ ਉੱਚ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨਾ, ਰੁਝਾਉਣਾ, ਵਿਕਾਸ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਹ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਿਆਪਕ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸਦੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਲਈ ਵਿਲੱਖਣ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਮੌਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਪ੍ਰਤਿਭਾ, ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਐਕਸਲੇਟਰ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਪਾਰਕ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਦੀ ਉੱਤਮਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਵੱਕਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਕੂਲਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ। ਵਿਭਿੰਨ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਸਮੂਹ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਔਰਤਾਂ, ਨੇਤਾਵਾਂ, ਸੇਲਜ਼ ਟੀਮਾਂ, ਆਦਿ ਲਈ ਕਸਟਮਾਈਜ਼ਡ ਸਿੱਖਣ ਯਾਤਰਾਵਾਂ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਡਿਜੀਟਲ ਸਿਖਲਾਈ ਪਲੇਟਫਾਰਮਾਂ ਰਾਹੀਂ ਤਿਆਰ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਲਿੰਕਡਇਨ ਲਰਨਿੰਗ ਵਾਂਗ ਉਹ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਿਖਰ-ਪੱਧਰੀ ਵਿਦਿਅਕ ਸਰੋਤਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਹ ਕਦਮ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਨਿਰੰਤਰ ਸਿੱਖਣ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਬਲਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਢੁਕਵੇਂ ਰਹਿਣ ਲਈ ਵੀ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਅਜਿਹੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ REA ਇੰਡੀਆ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਉੱਤਮ ਦਿਮਾਗਾਂ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਗੋਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਵਧਣ ਅਤੇ ਉੱਤਮ ਹੋਣ ਦੇ ਸਾਧਨ ਅਤੇ ਮੌਕੇ ਵੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ।
REA ਇੰਡੀਆ ਦੀ ਲੋਕ-ਪਹਿਲੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਇੱਕ ਉੱਚ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਵਾਲੀ ਟੀਮ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਡੂੰਘਾ ਫੋਕਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਰੁਝੇਵਿਆਂ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਇਸਦੀਆਂ ਅਣਗਿਣਤ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ। ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਰਣਨੀਤੀ ਸਰਗਰਮ ਸੁਣਨ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ 'ਤੇ ਬਣਾਈ ਗਈ ਹੈ। ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਉਮੀਦਾਂ ਨੂੰ ਸਾਹਮਣੇ ਅਤੇ ਕੇਂਦਰ ਵਿੱਚ ਰੱਖ ਕੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਆਨਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਆਫਬੋਰਡਿੰਗ ਫੀਡਬੈਕ ਸਰਵੇਖਣ ਸਾਡੀ ਆਨ-ਬੋਰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਬਾਹਰ ਨਿਕਲਣ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਬਾਰੇ ਸੂਝ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਅਤੇ ਮੱਧ-ਸਾਲ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਸਰਵੇਖਣ ਲੋਕਾਂ ਦੀਆਂ ਭਾਵਨਾਵਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਇਕੱਤਰ ਕੀਤੇ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਕਾਰਜ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਨੁਵਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਿੱਸੇਦਾਰਾਂ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਗਤੀ ਨੂੰ ਟਰੈਕ ਕਰਨਾ। ਨੇਤਾਵਾਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਉੱਚ ਰੁਝੇਵੇਂ ਵਾਲੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੈ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਸੱਚਾ ਬਣਾਉਂਦੀ ਹੈ।ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਈ ਉਦਯੋਗ-ਪਹਿਲੀ ਨੀਤੀਆਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਇਸਦੇ ਲੋਕ ਸੱਚੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਅਨੁਭਵ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਦੋ-ਮਾਸਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ 'ਅਰਲੀ ਚੈੱਕ-ਇਨ' ਵਰਗੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਵਿੱਤੀ ਤਰਲਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ 'ਤਨਖਾਹ ਅਡਵਾਂਸ ਨੀਤੀ' ਔਖੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਰੇਖਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀ ਹੈ। 'ਚਾਈਲਡ ਕੇਅਰ ਅਲਾਉਂਸ' ਔਰਤਾਂ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਮਾਂ ਬਣਨ ਨੂੰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਮੁਫਤ 'ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਹਤ ਜਾਂਚ' ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਆਸ਼ਰਿਤਾਂ ਲਈ ਛੂਟ ਵਾਲੇ ਚੈਕ-ਅੱਪ ਆਪਣੇ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਭਲਾਈ ਲਈ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਅਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਮਾਨਸਿਕ ਸਿਹਤ ਮੁੱਦਿਆਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ।
REA ਇੰਡੀਆ ਵਿੱਚ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਨੇਤਾਵਾਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ। ਇਹ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਮਾਹੌਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਂਝਾ ਦ੍ਰਿਸ਼ਟੀਕੋਣ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਸਫਲਤਾ ਵਿੱਚ ਬਰਾਬਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਵਜੋਂ ਦੇਖਦਾ ਹੈ। 'ਅਨਫਿਲਟਰਡ ਸੈਸ਼ਨ (ਸਕਿਪ ਮੈਨੇਜਰ ਕਨੈਕਟਸ)' ਵਰਗੀਆਂ ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੰਵਾਦਾਂ ਲਈ ਮੌਕੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤਿਮਾਹੀ ਟਾਊਨ ਹਾਲ ਇੱਕ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਸੀਈਓ ਸਮੇਤ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਟੀਮ, ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ, ਯੋਜਨਾਵਾਂ, ਅਤੇ ਸਵਾਲਾਂ 'ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਕੰਪਨੀ 'MYDEA' ਦੁਆਰਾ ਵਿਚਾਰ ਸਾਂਝੇ ਕਰਨ ਨੂੰ ਵੀ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਸਮੂਹਿਕ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪਲੇਟਫਾਰਮ, ਸਾਡੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਸਹਿ-ਨਿਰਮਾਣ ਨੀਤੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਪਰਕਾਂ ਨੂੰ ਹੋਰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ, 'ਕੌਫੀ ਅਤੇ ਗੱਲਬਾਤ' (CEO ਕਨੈਕਟ) ਅਤੇ 'ਬਲੈਂਕ ਕੈਨਵਸ' (FGDs) ਵਰਗੇ ਸੈਸ਼ਨ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਅਤੇ ਵਿਚਾਰ ਅਤੇ ਫੀਡਬੈਕ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ।
ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, REA ਇੰਡੀਆ ਦੇ EVP Come HOME ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੀਆਂ ਨੀਤੀਆਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਵਿੱਚ ਜੀਵਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਂਦਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਕਦਰ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਸੁਣੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
