Die Generaldirektion Zivilluftfahrt (DGCA) der Regulierungsbehörde für Flugsicherheit in Mumbai hat ein Beratungsrundschreiben zum Thema „Gleichstellung der Geschlechter im Zivilluftfahrtsektor“ für Interessengruppen herausgegeben, um die Zahl der Frauen in verschiedenen Positionen zu erhöhen und bis 2025 eine Vertretung von 25 Prozent sicherzustellen.
Den Stakeholdern wird empfohlen, eine „verstärkte Vertretung“ von Frauen in der Luftfahrtbelegschaft zu fördern, Führungs- und Mentoringprogramme für Frauen in der Organisation einzuführen, das Problem von Stereotypen und geschlechtsspezifischen Vorurteilen anzugehen und eine bessere Work-Life-Balance für weibliche Mitarbeiter zu fördern, so ein Beamter sagte eine Quelle am Mittwoch.
Das Rundschreiben, so der Beamte, stehe im Einklang mit dem Grundsatz der Geschlechtergleichheit, der in der indischen Verfassung und der Vision der Internationalen Zivilluftfahrt-Organisation (ICAO) verankert sei, Chancengleichheit zu fördern, um die Gleichstellung der Geschlechter in der Luftfahrt zu erreichen.
Das Rundschreiben listet verschiedene Schritte auf, die von den Interessengruppen ergriffen werden können, um ihre Richtlinien und Praktiken zur Bewältigung der Probleme der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz zu verbessern.
„Zu diesen Schritten gehören die Einführung einer Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, die Ermittlung von Diversitätszielen und die Formulierung von Personalrichtlinien zur Erreichung dieser Ziele, die Diversifizierung der Arbeitsprofile weiblicher Mitarbeiter, die Hervorhebung weiblicher Vorbilder/Leistungsträger und andere unterstützende Schritte, die eine geschlechterintegrative Arbeitskultur fördern.“ ", sagte der Beamte.
Den Stakeholdern wird empfohlen, eine „verstärkte Vertretung“ von Frauen in der Luftfahrtbelegschaft zu fördern, Führungs- und Mentoringprogramme für Frauen in der Organisation einzuführen, das Problem von Stereotypen und geschlechtsspezifischen Vorurteilen anzugehen und eine bessere Work-Life-Balance für weibliche Mitarbeiter zu fördern, so ein Beamter sagte eine Quelle am Mittwoch.
Das Rundschreiben, so der Beamte, stehe im Einklang mit dem Grundsatz der Geschlechtergleichheit, der in der indischen Verfassung und der Vision der Internationalen Zivilluftfahrt-Organisation (ICAO) verankert sei, Chancengleichheit zu fördern, um die Gleichstellung der Geschlechter in der Luftfahrt zu erreichen.
Das Rundschreiben listet verschiedene Schritte auf, die von den Interessengruppen ergriffen werden können, um ihre Richtlinien und Praktiken zur Bewältigung der Probleme der Geschlechtergleichstellung am Arbeitsplatz zu verbessern.
„Zu diesen Schritten gehören die Einführung einer Null-Toleranz-Politik gegenüber sexueller Belästigung, die Ermittlung von Diversitätszielen und die Formulierung von Personalrichtlinien zur Erreichung dieser Ziele, die Diversifizierung der Arbeitsprofile weiblicher Mitarbeiter, die Hervorhebung weiblicher Vorbilder/Leistungsträger und andere unterstützende Schritte, die eine geschlechterintegrative Arbeitskultur fördern.“ ", sagte der Beamte.
