PRNewswire
ਬੰਗਲੌਰ (ਕਰਨਾਟਕ) [ਭਾਰਤ], 16 ਸਤੰਬਰ: ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਲੋਬਲ ਐਡਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ (GL) ਨੇ "ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਕਿੱਲ ਈਵੇਲੂਸ਼ਨ ਰਿਪੋਰਟ 2024-25"। ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੇ ਗਾਹਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖੇ ਗਏ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਰਨਿੰਗ ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (L&D) ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਸੂਝ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਝਲਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੂਝਾਂ ਦਾ ਸੰਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂਜਨਰੇਟਿਵ AI ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 24 ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੰਗ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉੱਦਮ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ GenAI ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ।
ਓਪਰੇਸ਼ਨ GenAI ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗੈਰ-ਤਕਨੀਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਉਭਰਿਆ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਰਣਨੀਤਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ (ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਾ)। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕਦਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
58% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਵਿੱਚ L&D ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 24 ਵਿੱਚ, ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ। ਇਹਨਾਂ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 64% ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 36% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ। ਇਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 58.5% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ FY25 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ L&D ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
FY25 ਲਈ AI, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ, ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਜਬਲ ਸਿਖਲਾਈ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ
FY24 ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤੀ ਉੱਦਮਾਂ ਨੇ AI ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ, ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, 76.6% ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। IT ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੇੜਿਓਂ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਫੋਕਸ FY25 ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਚੱਲ ਰਹੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਸੂਝ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।FY25 ਲਈ, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ AIML ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ (44.4%) ਅਤੇ ਊਰਜਾ (41.7%) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। FY25 ਵਿੱਚ BFSI ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰ ਵਜੋਂ ਉਭਰਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹ IT/ITeS ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ IT/ITeS ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੋਵਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਜੋ ਸਕੇਲੇਬਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
GCCS ਨਵੀਨਤਾ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਬਣਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ
FY24 ਵਿੱਚ, ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰਾਂ (GCCs) ਨੇ AI, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ ਵਰਗੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਚੁਸਤੀ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ L&D ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ FY25 ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ, GCCs ਜਨਰੇਟਿਵ AI, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਉਭਰਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ L&D ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਇਸ ਵਿਸਤਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗਲੋਬਲ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ, GCCs ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਉੱਨਤੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਉੱਤਮਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੱਬ ਵਜੋਂ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ L&D ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ 80% ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 24 ਵਿੱਚ 2-12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਚੱਲਿਆ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ L&D ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ IT/ITeS, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ/ਕਸਲਟਿੰਗ, ਅਤੇ BFSI ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, 2-12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਔਸਤਨ 15 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਰਚਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ/ਈ-ਕਾਮਰਸ ਵਿੱਚ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ 67% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਡੇਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੇ 1-3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੈਪਸੂਲ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਹੈੱਡ, ਰਿਤੇਸ਼ ਮਲਹੋਤਰਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੇ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁਣ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜਨਰੇਟਿਵ ਏ.ਆਈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ L&D ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ, ਰੁਟੀਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬੱਚਤ ਅੱਜ, ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰ (GCCs) ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਸਮਰਥਕਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਨਰੇਟਿਵ ਏਆਈ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨੀਕਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।"ਮਹਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ
ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਲੋਬਲ ਐਡ-ਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਇਹ ਡਿਜੀਟਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਡੋਮੇਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ, ਉਦਯੋਗ-ਸੰਬੰਧਿਤ, ਹੱਥ-ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ - ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (3-11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ), ਔਨਲਾਈਨ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ 170 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ 11 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ 7000+ ਉਦਯੋਗ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਫੈਕਲਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।
Great Learning for Business, ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਬਾਂਹ, ਸਹਿਭਾਗੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ ਸਿੱਖਿਆ IT/ITES, BFSI, GCCs, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਈ-ਕਾਮਰਸ, ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਮੀਡੀਆ ਸੰਪਰਕ:
ਨਵਮੀ ਅਜੈ
[email protected]ਫੋਟੋ: https://mma.prnewswire.com/media/2506114/Generative_AI_Training.jpg
ਲੋਗੋ: https://mma.prnewswire.com/media/1458111/4243541/Great_Learning_Logo/Logo.jpg]
ਬੰਗਲੌਰ (ਕਰਨਾਟਕ) [ਭਾਰਤ], 16 ਸਤੰਬਰ: ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਲੋਬਲ ਐਡਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ (GL) ਨੇ "ਵਰਕਫੋਰਸ ਸਕਿੱਲ ਈਵੇਲੂਸ਼ਨ ਰਿਪੋਰਟ 2024-25"। ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੇ ਗਾਹਕ ਭਾਈਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਦੇਖੇ ਗਏ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ 100 ਤੋਂ ਵੱਧ ਲਰਨਿੰਗ ਐਂਡ ਡਿਵੈਲਪਮੈਂਟ (L&D) ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਇਕਾਈ ਦੇ ਮੁਖੀਆਂ ਦੇ ਸਰਵੇਖਣ ਤੋਂ ਸੂਝ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਇਹ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਲਈ ਮੁੱਖ ਸਿਖਲਾਈ ਰੁਝਾਨਾਂ ਅਤੇ ਪੂਰਵ-ਅਨੁਮਾਨਾਂ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਝਲਕ ਪੇਸ਼ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸੂਝਾਂ ਦਾ ਸੰਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਟਿਕਾਊ ਪ੍ਰਤੀਯੋਗੀ ਲਾਭ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ।
ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਵਿੱਚ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣ ਲਈ ਸੰਗਠਨਾਂ ਲਈ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਸਿਖਲਾਈ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂਜਨਰੇਟਿਵ AI ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 24 ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸੈਕਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ, ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੁਆਰਾ ਚਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ। ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਵਿੱਚ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 50% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਜਨਰੇਟਿਵ AI ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਟੀਮਾਂ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਰਕੀਟ ਦੀ ਮਜ਼ਬੂਤ ਮੰਗ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੰਦੇ ਹਨ। ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਉੱਦਮ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਪਰੇ GenAI ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਵਿਸਤ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਜਿਸਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨਾ ਹੈ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਫੰਕਸ਼ਨਾਂ ਦਾ।
ਓਪਰੇਸ਼ਨ GenAI ਅਪਸਕਿਲਿੰਗ ਲਈ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗੈਰ-ਤਕਨੀਕੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਵਜੋਂ ਉਭਰਿਆ, ਜਿਸ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਗਾਹਕ ਸੇਵਾ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਆਉਂਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਰਣਨੀਤਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੁਹਰਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਾਲਤ ਕਰਨਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ, ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਨਿਰਭਰਤਾ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣਾ ਹੈ (ਸੰਭਾਵੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਿਰਤ ਲਾਗਤਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਕਰਨਾ)। ਕੁੱਲ ਮਿਲਾ ਕੇ, ਇਹ ਰੁਝਾਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਜਾਂ ਵਿੱਚ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਸੁਧਾਰਾਂ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ AI-ਸੰਚਾਲਿਤ ਹੱਲਾਂ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਨ ਵੱਲ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕਦਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ।
58% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸੰਗਠਨਾਂ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 25 ਵਿੱਚ L&D ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਹੈਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 24 ਵਿੱਚ, ਪੰਜ ਵਿੱਚੋਂ ਚਾਰ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਕਾਰਨ ਭਰਤੀ ਦੀਆਂ ਲਾਗਤਾਂ ਵਿੱਚ ਕਮੀ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕੀਤੀ। ਇਹਨਾਂ ਉੱਦਮਾਂ ਵਿੱਚੋਂ 64% ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਟੀਚਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਵਿੱਚ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨਾ ਸੀ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, 36% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ ਸਮੁੱਚੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ੀਲਤਾ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਦੇ ਸੱਭਿਆਚਾਰ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ। ਇਹਨਾਂ ਰੁਝਾਨਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਮਾਣ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ ਪਛਾਣਦੇ ਹੋਏ, ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ 58.5% ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੇ FY25 ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ L&D ਬਜਟ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਹੈ।
FY25 ਲਈ AI, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ, ਅਤੇ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕਾਰਜਬਲ ਸਿਖਲਾਈ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ
FY24 ਵਿੱਚ, ਭਾਰਤੀ ਉੱਦਮਾਂ ਨੇ AI ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ, ਅਤੇ ਡਾਟਾ ਇੰਜੀਨੀਅਰਿੰਗ, 76.6% ਕੰਪਨੀਆਂ ਇਹਨਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। IT ਸੈਕਟਰ ਨੇ ਇਹਨਾਂ ਨਿਵੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ, ਇਸਦੇ ਬਾਅਦ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਡਿਜੀਟਲ ਹੱਲਾਂ ਵਿੱਚ ਮਾਹਰ ਫਰਮਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨੇੜਿਓਂ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ। ਇਹ ਫੋਕਸ FY25 ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਰਵੇਖਣ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਇਹਨਾਂ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਟਰੇਨਿੰਗ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹ ਚੱਲ ਰਹੀ ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਵਿੱਚ ਡੇਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਸੂਝ ਅਤੇ ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ।FY25 ਲਈ, ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ ਅਤੇ AIML ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਬਣੇ ਹੋਏ ਹਨ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ (44.4%) ਅਤੇ ਊਰਜਾ (41.7%) ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, ਰਣਨੀਤਕ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਨਵੀਨਤਾ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਮੁਹਿੰਮ ਨੂੰ ਰੇਖਾਂਕਿਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ। FY25 ਵਿੱਚ BFSI ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਸਾਈਬਰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੋਕਸ ਖੇਤਰ ਵਜੋਂ ਉਭਰਨਾ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਵੇਦਨਸ਼ੀਲ ਡੇਟਾ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ। ਡਿਜੀਟਲ ਲੈਣ-ਦੇਣ ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇਹ IT/ITeS ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ IT/ITeS ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੋਵਾਂ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਜੋ ਸਕੇਲੇਬਲ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲ ਡਿਜੀਟਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਵਧ ਰਹੇ ਮਹੱਤਵ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ।
GCCS ਨਵੀਨਤਾ ਦਾ ਕੇਂਦਰ ਬਣਨ ਲਈ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇ ਰਿਹਾ ਹੈ
FY24 ਵਿੱਚ, ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰਾਂ (GCCs) ਨੇ AI, ਮਸ਼ੀਨ ਲਰਨਿੰਗ, ਅਤੇ ਡੇਟਾ ਸਾਇੰਸ ਵਰਗੇ ਨਾਜ਼ੁਕ ਖੇਤਰਾਂ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਚੁਸਤੀ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ L&D ਰਣਨੀਤੀਆਂ ਨੂੰ ਕੇਂਦਰਿਤ ਕੀਤਾ। ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਅਸੀਂ FY25 ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਵਧਦੇ ਹਾਂ, GCCs ਜਨਰੇਟਿਵ AI, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਉਭਰਦੀਆਂ ਤਕਨੀਕਾਂ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੀਆਂ L&D ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਸਤਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਭਵਿੱਖ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਇਸ ਜ਼ੋਰ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹਨ। ਇਸ ਵਿਸਤਾਰ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਗਲੋਬਲ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣਾ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ, GCCs ਨੂੰ ਤਕਨੀਕੀ ਉੱਨਤੀ ਅਤੇ ਸੰਚਾਲਨ ਉੱਤਮਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਹੱਬ ਵਜੋਂ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ।ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ L&D ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ 80% ਵਿੱਤੀ ਸਾਲ 24 ਵਿੱਚ 2-12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਤੱਕ ਚੱਲਿਆ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ-ਕੈਰੀਅਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ 80% ਤੋਂ ਵੱਧ L&D ਪਹਿਲਕਦਮੀਆਂ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ IT/ITeS, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ/ਕਸਲਟਿੰਗ, ਅਤੇ BFSI ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ, 2-12 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਔਸਤਨ 15 ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਰਚਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਹਨਾਂ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਹੁਨਰ ਦੀਆਂ ਲੋੜਾਂ ਵਿਚਕਾਰ ਪਾੜੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਨੂਫੈਕਚਰਿੰਗ ਅਤੇ ਰਿਟੇਲ/ਈ-ਕਾਮਰਸ ਵਿੱਚ ਮੱਧ ਅਤੇ ਸੀਨੀਅਰ-ਪੱਧਰ ਦੇ ਐਗਜ਼ੈਕਟਿਵਾਂ ਲਈ 67% ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਲਾਈ ਡੇਟਾ-ਸੰਚਾਲਿਤ ਫੈਸਲੇ ਲੈਣ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰਾਂ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹੈ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਵਿੱਚ ਵਿਘਨ ਤੋਂ ਬਚਣ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਸੀਨੀਅਰ ਨੇਤਾਵਾਂ ਲਈ, ਉੱਦਮੀਆਂ ਨੇ 1-3 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਕੈਪਸੂਲ ਵਰਕਸ਼ਾਪਾਂ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੱਤੀ ਜੋ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਵੀਂ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਜੋੜਦੀ ਹੈ।
ਰਿਪੋਰਟ 'ਤੇ ਟਿੱਪਣੀ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੇ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਹੈੱਡ, ਰਿਤੇਸ਼ ਮਲਹੋਤਰਾ ਨੇ ਕਿਹਾ, "ਰਿਪੋਰਟ ਇੱਕ ਅਨੁਕੂਲ ਕਾਰਜਬਲ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਇੱਕ-ਆਕਾਰ-ਫਿੱਟ-ਸਾਰੇ ਪਹੁੰਚ ਤੋਂ ਦੂਰ ਜਾਣ ਵੱਲ ਇੱਕ ਸਰਬਸੰਮਤੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲੀ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ। ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਹੁਣ ਮਾਨਤਾ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਜਨਰੇਟਿਵ ਏ.ਆਈ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪੱਧਰਾਂ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਇਸ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਰਵਾਇਤੀ ਤਕਨੀਕੀ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਤੋਂ ਅੱਗੇ ਵਧਾ ਕੇ, ਕੰਪਨੀਆਂ ਇੱਕ ਰਣਨੀਤਕ L&D ਪਹੁੰਚ ਅਪਣਾ ਰਹੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ ਬਣਾਉਣ, ਰੁਟੀਨ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਸਵੈਚਲਿਤ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਨੂੰ ਵਧੇਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਗਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਬੱਚਤ ਅੱਜ, ਗਲੋਬਲ ਸਮਰੱਥਾ ਕੇਂਦਰ (GCCs) ਸਿਰਫ ਇਸ ਦੇ ਸਰਗਰਮ ਸਮਰਥਕਾਂ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਿਕਸਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਜਨਰੇਟਿਵ ਏਆਈ, ਡੇਟਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਕਲਾਉਡ ਕੰਪਿਊਟਿੰਗ ਵਰਗੀਆਂ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨੀਕਾਂ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਭਾਰੀ ਨਿਵੇਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ। ਸੰਗਠਨਾਤਮਕ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਓ।"ਮਹਾਨ ਸਿਖਲਾਈ ਬਾਰੇ
ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਉੱਚ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਗਲੋਬਲ ਐਡ-ਟੈਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ। ਇਹ ਡਿਜੀਟਲ ਅਰਥਵਿਵਸਥਾ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ, ਤਕਨਾਲੋਜੀ, ਅਤੇ ਅੰਤਰ-ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਡੋਮੇਨਾਂ ਵਿੱਚ ਵਿਆਪਕ, ਉਦਯੋਗ-ਸੰਬੰਧਿਤ, ਹੱਥ-ਤੇ ਸਿੱਖਣ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਾਂ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਫਾਰਮੈਟਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ - ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ (3-11 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ), ਔਨਲਾਈਨ ਡਿਗਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਹਾਈਬ੍ਰਿਡ ਡਿਗਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਵਿਸ਼ਵ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਅਕਾਦਮਿਕ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਦੇ ਸਹਿਯੋਗ ਨਾਲ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ। ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੁਨੀਆ ਭਰ ਦੇ 170 ਤੋਂ ਵੱਧ ਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ 11 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਿਖਿਆਰਥੀਆਂ ਲਈ ਬੇਮਿਸਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਅਨੁਭਵ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ 7000+ ਉਦਯੋਗ ਮਾਹਰ ਸਲਾਹਕਾਰਾਂ ਦੇ ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨੈਟਵਰਕ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹਨਾਂ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀਆਂ ਵਿੱਚ ਉੱਚ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਵਿਸ਼ਵ ਪੱਧਰੀ ਫੈਕਲਟੀ ਦਾ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ।
Great Learning for Business, ਗ੍ਰੇਟ ਲਰਨਿੰਗ ਦੀ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਬਾਂਹ, ਸਹਿਭਾਗੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਉੱਭਰ ਰਹੇ ਹੁਨਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮੁਹਾਰਤ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਦੀ ਹੈ। ਇਸਦੀ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਪਹੁੰਚ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵੀ ਸਿੱਖਿਆ IT/ITES, BFSI, GCCs, ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਈ-ਕਾਮਰਸ, ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਵਰਗੇ ਖੇਤਰਾਂ ਨਾਲ ਗੂੰਜਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਪਰਿਵਰਤਨ ਹੱਲ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਦਯੋਗ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਏ ਗਏ ਅਤੇ ਉਦਯੋਗ-ਕੇਂਦ੍ਰਿਤ ਹਨ, ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਵਪਾਰਕ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਕਤੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹਨ।ਮੀਡੀਆ ਸੰਪਰਕ:
ਨਵਮੀ ਅਜੈ
[email protected]ਫੋਟੋ: https://mma.prnewswire.com/media/2506114/Generative_AI_Training.jpg
ਲੋਗੋ: https://mma.prnewswire.com/media/1458111/4243541/Great_Learning_Logo/Logo.jpg]
