এখন বেঞ্চ, যাৰ নেতৃত্বত আছে CJI D.Y. চন্দ্ৰচুদে, পিআইএলৰ বিবাদীক কেন্দ্ৰীয় মহিলা আৰু শিশু উন্নয়ন মন্ত্ৰালয়ৰ সম্পাদকৰ সন্মুখত প্ৰতিনিধিত্বৰ প্ৰতিলিপিৰ সৈতে অতিৰিক্ত চলিচিটৰ জেনেৰেল ঐশ্বৰ্য ভাটীলৈ দাখিল কৰিবলৈ কয়।
এই আবেদন নিষ্পত্তি কৰি ন্যায়াধীশ জে.বি.পাৰদিৱালা আৰু মনোজ মিশ্ৰেও গঠিত বিচাৰপীঠে কয় যে, "আমি কেন্দ্ৰীয় মহিলা আৰু শিশু উন্নয়ন মন্ত্ৰালয়ৰ সচিবক এই বিষয়টো চোৱাচিতা কৰিবলৈ অনুৰোধ জনাইছো। কেন্দ্ৰ আৰু ৰাজ্য উভয়ৰে সকলো অংশীদাৰৰ সৈতে যথাযথ আলোচনাৰ অন্তত।" ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ ওপৰত আৰ্হি নীতি নিৰ্ধাৰণ কৰাটো সম্ভৱপৰ নেকি সেই বিষয়ে বিবেচনা কৰিব লাগিব।"
উচ্চতম ন্যায়ালয়ে সকীয়াই দিয়ে যে ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ নীতি বাধ্যতামূলক কৰিলে নিয়োগকৰ্তাসকলে কৰ্মক্ষেত্ৰত মহিলাক নিযুক্তি দিয়াত বাধা দিব পাৰে, ইয়াৰ নিৰ্দেশ ৰাজ্য চৰকাৰৰ স্বতন্ত্ৰ নীতি নিৰ্ধাৰণৰ বাটত নাহে বুলি স্পষ্ট কৰি দিয়ে।
ইয়াত মন্তব্য কৰা হৈছে যে এই ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ নীতি বিশুদ্ধভাৱে চৰকাৰী পৰ্যায়ত বিবেচনা কৰিবলগীয়া ‘নীতিৰ বিষয়’।
আবেদনকাৰীয়ে দাবী কৰে যে দেশৰ বহু ব্যক্তিগত সংস্থাই নিজাববীয়াকৈ আৰু বিশ্বজুৰি ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ নীতি আনিছে, য’ত ব্ৰিটেইন, চীন, জাপান, টাইৱান, ইণ্ডোনেছিয়া, দক্ষিণ কোৰিয়া, স্পেইন, আৰু জাম্বিয়া আদিও আছে, ইতিমধ্যে এনে নীতি প্ৰযোজ্য।
অধিবক্তা শশংক সিঙৰ জৰিয়তে দাখিল কৰা আবেদনখনত কয় যে এগৰাকী মহিলাৰ ‘ঋতুস্ৰাৱৰ অৱস্থা’ কেৱল তেওঁৰ গোপনীয়তাৰ ব্যক্তিগত আৰু অন্তৰ্নিহিত অধিকাৰ নহয় বৰঞ্চ বৈষম্যহীন আৰু মৰ্যাদাৰে ব্যৱহাৰ কৰাটো প্ৰয়োজনীয়।
"ইয়াৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰই এনে ব্যৱস্থা ল'ব লাগিব যিয়ে ঋতুস্ৰাৱৰ বিষৰ সময়ত এগৰাকী মহিলাক প্ৰয়োজনীয় সকাহ প্ৰদান কৰে যাতে তেওঁ দুখ-কষ্টৰ সৈতে মোকাবিলা কৰিব পাৰে আৰু সংবিধানৰ ২১ নং অনুচ্ছেদৰ অধীনত নিজৰ ব্যক্তিগত অধিকাৰ মৰ্যাদাৰে সুৰক্ষিত কৰিব পাৰে।"
যোৱা বছৰৰ ডিচেম্বৰ মাহত তেতিয়াৰ কেন্দ্ৰীয় মহিলা আৰু শিশু উন্নয়ন মন্ত্ৰী স্মৃতি ইৰাণীয়ে ৰাজ্যসভাত এক বিবৃতিত কৈছিল যে ঋতুস্ৰাৱৰ সময়ত বেতনযুক্ত ছুটী প্ৰদানৰ বাবে কোনো নিৰ্দিষ্ট নীতিৰ প্ৰয়োজন নাই।
এই আবেদন নিষ্পত্তি কৰি ন্যায়াধীশ জে.বি.পাৰদিৱালা আৰু মনোজ মিশ্ৰেও গঠিত বিচাৰপীঠে কয় যে, "আমি কেন্দ্ৰীয় মহিলা আৰু শিশু উন্নয়ন মন্ত্ৰালয়ৰ সচিবক এই বিষয়টো চোৱাচিতা কৰিবলৈ অনুৰোধ জনাইছো। কেন্দ্ৰ আৰু ৰাজ্য উভয়ৰে সকলো অংশীদাৰৰ সৈতে যথাযথ আলোচনাৰ অন্তত।" ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ ওপৰত আৰ্হি নীতি নিৰ্ধাৰণ কৰাটো সম্ভৱপৰ নেকি সেই বিষয়ে বিবেচনা কৰিব লাগিব।"
উচ্চতম ন্যায়ালয়ে সকীয়াই দিয়ে যে ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ নীতি বাধ্যতামূলক কৰিলে নিয়োগকৰ্তাসকলে কৰ্মক্ষেত্ৰত মহিলাক নিযুক্তি দিয়াত বাধা দিব পাৰে, ইয়াৰ নিৰ্দেশ ৰাজ্য চৰকাৰৰ স্বতন্ত্ৰ নীতি নিৰ্ধাৰণৰ বাটত নাহে বুলি স্পষ্ট কৰি দিয়ে।
ইয়াত মন্তব্য কৰা হৈছে যে এই ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ নীতি বিশুদ্ধভাৱে চৰকাৰী পৰ্যায়ত বিবেচনা কৰিবলগীয়া ‘নীতিৰ বিষয়’।
আবেদনকাৰীয়ে দাবী কৰে যে দেশৰ বহু ব্যক্তিগত সংস্থাই নিজাববীয়াকৈ আৰু বিশ্বজুৰি ঋতুস্ৰাৱৰ ছুটীৰ নীতি আনিছে, য’ত ব্ৰিটেইন, চীন, জাপান, টাইৱান, ইণ্ডোনেছিয়া, দক্ষিণ কোৰিয়া, স্পেইন, আৰু জাম্বিয়া আদিও আছে, ইতিমধ্যে এনে নীতি প্ৰযোজ্য।
অধিবক্তা শশংক সিঙৰ জৰিয়তে দাখিল কৰা আবেদনখনত কয় যে এগৰাকী মহিলাৰ ‘ঋতুস্ৰাৱৰ অৱস্থা’ কেৱল তেওঁৰ গোপনীয়তাৰ ব্যক্তিগত আৰু অন্তৰ্নিহিত অধিকাৰ নহয় বৰঞ্চ বৈষম্যহীন আৰু মৰ্যাদাৰে ব্যৱহাৰ কৰাটো প্ৰয়োজনীয়।
"ইয়াৰ বাবে ৰাষ্ট্ৰই এনে ব্যৱস্থা ল'ব লাগিব যিয়ে ঋতুস্ৰাৱৰ বিষৰ সময়ত এগৰাকী মহিলাক প্ৰয়োজনীয় সকাহ প্ৰদান কৰে যাতে তেওঁ দুখ-কষ্টৰ সৈতে মোকাবিলা কৰিব পাৰে আৰু সংবিধানৰ ২১ নং অনুচ্ছেদৰ অধীনত নিজৰ ব্যক্তিগত অধিকাৰ মৰ্যাদাৰে সুৰক্ষিত কৰিব পাৰে।"
যোৱা বছৰৰ ডিচেম্বৰ মাহত তেতিয়াৰ কেন্দ্ৰীয় মহিলা আৰু শিশু উন্নয়ন মন্ত্ৰী স্মৃতি ইৰাণীয়ে ৰাজ্যসভাত এক বিবৃতিত কৈছিল যে ঋতুস্ৰাৱৰ সময়ত বেতনযুক্ত ছুটী প্ৰদানৰ বাবে কোনো নিৰ্দিষ্ট নীতিৰ প্ৰয়োজন নাই।
