ब्रिस्टल्, वयं सर्वे स्वस्य इव अनुभवितुम् इच्छामः। मनोवैज्ञानिकाः एतत् चिरकालात् जानन्ति, अस्माकं जीवने मीनिन् आनयति इति मौलिकमानवस्य आवश्यकतारूपेण स्वामित्वं वर्णयन्ति ।
परम्परागतरूपेण एषा आवश्यकता पारिवारिकसामुदायिकजालैः पूरिता आसीत् । परन्तु समाजः अधिकं व्यक्तिगतः भवति, अनेके जनाः thei समुदायात् परिवारात् च दूरं गच्छन्ति, कार्यस्थलं अर्थस्य, सम्पर्कस्य, मैत्रीयाः च अधिकाधिकं महत्त्वपूर्णं स्रोतं जातम्।
अनेकाः नियोक्तारः स्वत्वस्य मूल्यं जानन्ति, डींगं मारयन्ति यत् तेषां संस्था i परिवारं रोचते – एकं स्थानं यत्र सर्वेषां स्वागतं भवति परस्परं च पालनं भवति परन्तु वास्तविकतायाम्, केवलं नियुक्तः भवितुं पर्याप्तं न भवति यत् यो सदस्यः इव अनुभूयते। स्वामित्वं स्वीकृतं समावेशितं च इति भावः। एतस्य अर्थः भवितुम् अर्हति यत् भवतः सहकारिभिः प्रबन्धकैः च “दृष्टम्” इति भावः, भवतः कार्यं पुरस्कृतं सम्मानितं च स्वीकृतम् इति ।अधिकांशजना: सार्थकं कार्यं कर्तुम् इच्छन्ति, अन्यैः सह सम्बद्धता, सम्बद्धता च अस्य भागः अस्ति । कार्ये अर्थः कार्यात् एव आगन्तुं शक्नोति – अस्माकं प्रयोजनेन सह सङ्गतं किमपि कर्तुं – अथवा कार्यक्षेत्रे जनाः यत् सम्बन्धं भूमिकां च निर्मान्ति तस्मात् आगन्तुं शक्नोति। कस्यचित् विचारं कुर्वन्तु यस्य सहकारिभ्यः समर्थनं प्रदातुं (औपचारिकं वा अनौपचारिकं वा स्थितिः अस्ति। एषः सम्बन्धस्य भावः एकः स्वसम्बन्धः इति भावः कार्यं अधिकं सार्थकं अनुभवितुं शक्नोति।
व्यापाराय अपि स्वामित्वं हितकरं भवति। बहिष्कारः एकान्तः च इति भावः जनान् विसङ्गतिं कर्तुं प्रेरयितुं शक्नोति, येन तेषां कार्यप्रदर्शने नकारात्मकः प्रभावः भवति । सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् स्वकार्यं त्यक्तवन्तः ५० प्रतिशताधिकाः जनाः बेट्टे-सम्बद्धतां अन्वेष्य एवम् अकरोत्, यत्र कनिष्ठाः श्रमिकाः कार्यं त्यक्तुं अधिकं सम्भावनाः सन्ति ।
अस्वतन्त्रतायाः कारणेन यः बहिष्कारः आगच्छति सः भौतिकक्षतिः इव कष्टप्रदः भवितुम् अर्हति, एकान्तवासस्य भावः च स्वास्थ्ये नकारात्मकप्रभावानाम् एकां श्रेणीं जनयितुं शक्नोति अहं विपरीतम्, यदा कर्मचारीः स्वस्य इति अनुभवन्ति तदा ते अधिकं सुखिनः न्यूनाः एकान्ताः च भवन्ति येन अधिका उत्पादकता, न्यूनाः रोगदिनानि, अधिकलाभाः च भवन्ति।मनोचिकित्सकरूपेण मम भूमिकायां अहं असंख्यजनैः सह कार्यं करोमि ये प्रत्यक्ष-अप्रत्यक्ष-भेदभाव-बहिष्कार-कारणात् कार्यक्षेत्रे असमर्थिताः एकान्ते च शुल्कं ददति। सहजप्रतिक्रिया भवितुं शक्नोति यत् अधिकं परिश्रमं कृत्वा स्वीकृतः भवितुं शक्नोति – परन्तु एतत् दहनं जनयितुं शक्नोति, अनुमोदनं प्राप्तुं प्रयतमानो यत् कदापि न आगमिष्यति।
वयं कार्यस्य विषये कथं चिन्तयामः, कथं संलग्नाः भवेम इति महामारी परिवर्तनं कृतवती । केचन व्यवसायाः मन्यन्ते यत् जनान् पुनः कार्यालये आनयितुं buildin connections and fostering belonging इत्यस्य उत्तरम् अस्ति। किन्तु सत्यं तादृशकर्मणां एव विपरीतप्रभावः भवितुम् अर्हति।
तादृशेषु अन्तरिक्षेषु जनाः निवृत्ताः न्यूनाः च सम्बद्धाः भवेयुः । ये गृहात् कार्यं कर्तुं प्राधान्यं ददति ते स्वकार्यस्थलेन असमर्थिताः इति अनुभवन्ति यदि तेषां कार्यालये आगन्तुं भवति यत् ते समानरूपेण कर्तुं शक्नुवन्ति कार्यं प्रदातुं शक्नुवन्ति, यदि गृहे अधिकं उत्पादकरूपेण न।उल्टा-पक्षे, केषाञ्चन जनानां कृते कार्यालये भवितुं एकं भावः o स्वामित्वं, संयोजनं च प्रदाति यत् गृहात् कार्यं कुर्वन् लुप्तः भवितुम् अर्हति । आदर्शतः द्वयोः मध्ये सन्तुलनं सक्षमं कृत्वा जनाः उभयोः स्थानयोः लाभात् लाभं प्राप्नुवन्ति तथा च उत्पादकता, संयोजनं च अधिकतमं भवति इति प्रकारेण कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति। बु नियोक्तारः शेषं कथं सम्यक् प्राप्तुं शक्नुवन्ति इति चिन्तयितुं किञ्चित् समयः भवितुं शक्नोति।
स्वामित्वं अन्विष्य
कार्यस्थलानि मोर विविधाः भवन्ति इति कारणेन स्वसम्बन्धः विशेषतया विचारणीयः भवति। कार्यस्थले भेदभावः अधिकतया अनुभवितः भवति ख हाशियाकृतसमूहः, तथा च स्वामित्वस्य प्रमुखः बाधकः अस्ति।अधिकविविधतासु संस्थासु, विशेषतः वरिष्ठनेतृत्वपदेषु, कर्मचारिणः स्वत्वस्य भावः अधिकं अनुभवन्ति । विविधता i अधिकाधिकं उत्पादकता, लाभप्रदता च सह सम्बद्धा आसीत् । परन्तु संस्थाः विविधतावितरणस्य विषये अवश्यमेव विचारं कुर्वन्ति। यद्यपि समावेशस्य भव्यवक्तव्यं नूतनकार्यकर्तृन् आकर्षयति तथापि यदि वरिष्ठनेतृत्वदलः श्वेतवर्णीयः मध्यमवर्गः प्रधानतया भवति तर्हि एतेषां कथनानां अल्पः अर्थः भवति।
विविधतायाः प्रभावीरूपेण स्वामित्वं निर्मातुं मनोवैज्ञानिकसुरक्षायाः सह हस्तेन गन्तुं भवति । अस्य अर्थः अस्ति यत् सर्वे – न केवलं ये बहुमतेन सह वा नेताभिः सह लक्षणं साझां कुर्वन्ति – तेषां स्वरः अस्ति इति अनुभवन्ति, श्रूयन्ते इति। यत्र जनाः चिन्ताम् उत्थापयितुं घबराहटाः अनुभवन्ति तत्र त्रुटिं कर्तुं चिन्तिताः भवन्ति, अथवा पारदर्शितायाः अभावः इति अनुभवन्ति i one that is lacking in psychological safety.
यदा जनाः स्वस्य प्रामाणिकस्वयं कार्ये आनेतुं असमर्थाः अनुभवन्ति, तदा ते भिन्नपरिचयानि वा कोडस्विचिंग् वा कर्तुं समाप्तुं शक्नुवन्ति – स्वभाषां समायोजयन्ति – t अधिकं “स्वीकार्यं” भवन्ति तथा च फिट् भवन्ति एताः रणनीतयः प्रारम्भे श्रमिकं स्वस्य कृते सुरक्षायाः भावः निर्मातुं सहायं कुर्वन्ति कार्यस्थले, परन्तु परिणामः भवितुम् अर्हति i श्रमः, दहनं च।जनाः स्वस्य प्रामाणिकताम् अभिव्यञ्जयितुं शक्नुवन्ति इति उपायान् निर्माय – उदाहरणार्थं, महिलाकर्मचारिजालम् इत्यादिभिः कर्मचारीसंसाधनसमूहैः – अन्यैः सह साझां कर्तुं सुरक्षितं स्थानं निर्मातुं शक्यते येषां कार्यक्षेत्रे समानानुभवाः सन्ति Fo ये स्वरोजगारं कुर्वन्ति वा अधिकतया गृहात् कार्यं कुर्वन्ति, एकान्तवासस्य निवारणाय ऑनलाइन समूहान् वा स्थानीयसहकार्यस्थानान् अन्वेष्टुं विचारयन्तु ये कार्यस्थलसमुदायस्य socia लाभं प्रतिबिम्बयन्ति।
कर्मचारी व्यापकदलेन सह अधिकं सम्बद्धतां अनुभवति यदा तेषां प्रयत्नाः आर मान्यतां प्राप्नुवन्ति पुरस्कृताः च भवन्ति। परन्तु एतत् वेतनवृद्ध्या o पदोन्नतिद्वारा न भवितव्यम् – प्रबन्धकस्य ईमेल अपि कस्यचित् स्वामित्वस्य भावः वर्धयितुं शक्नोति यत् वयं कार्यस्य कृते यत् अधिकं मान्यतां प्रशंसा च स्थापयामः, यत्र ou सहकारिणः अपि सन्ति, तत् अधिकं सकारात्मकं लाभः भवति।
सर्वेषां कार्यस्थानानि त्यक्तुं अवसरः नास्ति येन तेषां मनसि असुरक्षितं दुःखं वा भवति । यदि भवान् अस्मिन् स्थाने अस्ति तर्हि भवान् नकारात्मकं प्रभावं न्यूनीकर्तुं शक्नोति ख कार्यात् बहिः सम्पर्कं स्वस्य च अन्वेषणं, तथा च जनानां सह पुनः सम्पर्कं कर्तुं तथा च क्रियाकलापैः सह यत् भवान् अर्थं आनन्दं च आनयति। (संभाषणम्) २.जीएसपी
परम्परागतरूपेण एषा आवश्यकता पारिवारिकसामुदायिकजालैः पूरिता आसीत् । परन्तु समाजः अधिकं व्यक्तिगतः भवति, अनेके जनाः thei समुदायात् परिवारात् च दूरं गच्छन्ति, कार्यस्थलं अर्थस्य, सम्पर्कस्य, मैत्रीयाः च अधिकाधिकं महत्त्वपूर्णं स्रोतं जातम्।
अनेकाः नियोक्तारः स्वत्वस्य मूल्यं जानन्ति, डींगं मारयन्ति यत् तेषां संस्था i परिवारं रोचते – एकं स्थानं यत्र सर्वेषां स्वागतं भवति परस्परं च पालनं भवति परन्तु वास्तविकतायाम्, केवलं नियुक्तः भवितुं पर्याप्तं न भवति यत् यो सदस्यः इव अनुभूयते। स्वामित्वं स्वीकृतं समावेशितं च इति भावः। एतस्य अर्थः भवितुम् अर्हति यत् भवतः सहकारिभिः प्रबन्धकैः च “दृष्टम्” इति भावः, भवतः कार्यं पुरस्कृतं सम्मानितं च स्वीकृतम् इति ।अधिकांशजना: सार्थकं कार्यं कर्तुम् इच्छन्ति, अन्यैः सह सम्बद्धता, सम्बद्धता च अस्य भागः अस्ति । कार्ये अर्थः कार्यात् एव आगन्तुं शक्नोति – अस्माकं प्रयोजनेन सह सङ्गतं किमपि कर्तुं – अथवा कार्यक्षेत्रे जनाः यत् सम्बन्धं भूमिकां च निर्मान्ति तस्मात् आगन्तुं शक्नोति। कस्यचित् विचारं कुर्वन्तु यस्य सहकारिभ्यः समर्थनं प्रदातुं (औपचारिकं वा अनौपचारिकं वा स्थितिः अस्ति। एषः सम्बन्धस्य भावः एकः स्वसम्बन्धः इति भावः कार्यं अधिकं सार्थकं अनुभवितुं शक्नोति।
व्यापाराय अपि स्वामित्वं हितकरं भवति। बहिष्कारः एकान्तः च इति भावः जनान् विसङ्गतिं कर्तुं प्रेरयितुं शक्नोति, येन तेषां कार्यप्रदर्शने नकारात्मकः प्रभावः भवति । सर्वेक्षणेन ज्ञातं यत् स्वकार्यं त्यक्तवन्तः ५० प्रतिशताधिकाः जनाः बेट्टे-सम्बद्धतां अन्वेष्य एवम् अकरोत्, यत्र कनिष्ठाः श्रमिकाः कार्यं त्यक्तुं अधिकं सम्भावनाः सन्ति ।
अस्वतन्त्रतायाः कारणेन यः बहिष्कारः आगच्छति सः भौतिकक्षतिः इव कष्टप्रदः भवितुम् अर्हति, एकान्तवासस्य भावः च स्वास्थ्ये नकारात्मकप्रभावानाम् एकां श्रेणीं जनयितुं शक्नोति अहं विपरीतम्, यदा कर्मचारीः स्वस्य इति अनुभवन्ति तदा ते अधिकं सुखिनः न्यूनाः एकान्ताः च भवन्ति येन अधिका उत्पादकता, न्यूनाः रोगदिनानि, अधिकलाभाः च भवन्ति।मनोचिकित्सकरूपेण मम भूमिकायां अहं असंख्यजनैः सह कार्यं करोमि ये प्रत्यक्ष-अप्रत्यक्ष-भेदभाव-बहिष्कार-कारणात् कार्यक्षेत्रे असमर्थिताः एकान्ते च शुल्कं ददति। सहजप्रतिक्रिया भवितुं शक्नोति यत् अधिकं परिश्रमं कृत्वा स्वीकृतः भवितुं शक्नोति – परन्तु एतत् दहनं जनयितुं शक्नोति, अनुमोदनं प्राप्तुं प्रयतमानो यत् कदापि न आगमिष्यति।
वयं कार्यस्य विषये कथं चिन्तयामः, कथं संलग्नाः भवेम इति महामारी परिवर्तनं कृतवती । केचन व्यवसायाः मन्यन्ते यत् जनान् पुनः कार्यालये आनयितुं buildin connections and fostering belonging इत्यस्य उत्तरम् अस्ति। किन्तु सत्यं तादृशकर्मणां एव विपरीतप्रभावः भवितुम् अर्हति।
तादृशेषु अन्तरिक्षेषु जनाः निवृत्ताः न्यूनाः च सम्बद्धाः भवेयुः । ये गृहात् कार्यं कर्तुं प्राधान्यं ददति ते स्वकार्यस्थलेन असमर्थिताः इति अनुभवन्ति यदि तेषां कार्यालये आगन्तुं भवति यत् ते समानरूपेण कर्तुं शक्नुवन्ति कार्यं प्रदातुं शक्नुवन्ति, यदि गृहे अधिकं उत्पादकरूपेण न।उल्टा-पक्षे, केषाञ्चन जनानां कृते कार्यालये भवितुं एकं भावः o स्वामित्वं, संयोजनं च प्रदाति यत् गृहात् कार्यं कुर्वन् लुप्तः भवितुम् अर्हति । आदर्शतः द्वयोः मध्ये सन्तुलनं सक्षमं कृत्वा जनाः उभयोः स्थानयोः लाभात् लाभं प्राप्नुवन्ति तथा च उत्पादकता, संयोजनं च अधिकतमं भवति इति प्रकारेण कार्यं कर्तुं शक्नुवन्ति। बु नियोक्तारः शेषं कथं सम्यक् प्राप्तुं शक्नुवन्ति इति चिन्तयितुं किञ्चित् समयः भवितुं शक्नोति।
स्वामित्वं अन्विष्य
कार्यस्थलानि मोर विविधाः भवन्ति इति कारणेन स्वसम्बन्धः विशेषतया विचारणीयः भवति। कार्यस्थले भेदभावः अधिकतया अनुभवितः भवति ख हाशियाकृतसमूहः, तथा च स्वामित्वस्य प्रमुखः बाधकः अस्ति।अधिकविविधतासु संस्थासु, विशेषतः वरिष्ठनेतृत्वपदेषु, कर्मचारिणः स्वत्वस्य भावः अधिकं अनुभवन्ति । विविधता i अधिकाधिकं उत्पादकता, लाभप्रदता च सह सम्बद्धा आसीत् । परन्तु संस्थाः विविधतावितरणस्य विषये अवश्यमेव विचारं कुर्वन्ति। यद्यपि समावेशस्य भव्यवक्तव्यं नूतनकार्यकर्तृन् आकर्षयति तथापि यदि वरिष्ठनेतृत्वदलः श्वेतवर्णीयः मध्यमवर्गः प्रधानतया भवति तर्हि एतेषां कथनानां अल्पः अर्थः भवति।
विविधतायाः प्रभावीरूपेण स्वामित्वं निर्मातुं मनोवैज्ञानिकसुरक्षायाः सह हस्तेन गन्तुं भवति । अस्य अर्थः अस्ति यत् सर्वे – न केवलं ये बहुमतेन सह वा नेताभिः सह लक्षणं साझां कुर्वन्ति – तेषां स्वरः अस्ति इति अनुभवन्ति, श्रूयन्ते इति। यत्र जनाः चिन्ताम् उत्थापयितुं घबराहटाः अनुभवन्ति तत्र त्रुटिं कर्तुं चिन्तिताः भवन्ति, अथवा पारदर्शितायाः अभावः इति अनुभवन्ति i one that is lacking in psychological safety.
यदा जनाः स्वस्य प्रामाणिकस्वयं कार्ये आनेतुं असमर्थाः अनुभवन्ति, तदा ते भिन्नपरिचयानि वा कोडस्विचिंग् वा कर्तुं समाप्तुं शक्नुवन्ति – स्वभाषां समायोजयन्ति – t अधिकं “स्वीकार्यं” भवन्ति तथा च फिट् भवन्ति एताः रणनीतयः प्रारम्भे श्रमिकं स्वस्य कृते सुरक्षायाः भावः निर्मातुं सहायं कुर्वन्ति कार्यस्थले, परन्तु परिणामः भवितुम् अर्हति i श्रमः, दहनं च।जनाः स्वस्य प्रामाणिकताम् अभिव्यञ्जयितुं शक्नुवन्ति इति उपायान् निर्माय – उदाहरणार्थं, महिलाकर्मचारिजालम् इत्यादिभिः कर्मचारीसंसाधनसमूहैः – अन्यैः सह साझां कर्तुं सुरक्षितं स्थानं निर्मातुं शक्यते येषां कार्यक्षेत्रे समानानुभवाः सन्ति Fo ये स्वरोजगारं कुर्वन्ति वा अधिकतया गृहात् कार्यं कुर्वन्ति, एकान्तवासस्य निवारणाय ऑनलाइन समूहान् वा स्थानीयसहकार्यस्थानान् अन्वेष्टुं विचारयन्तु ये कार्यस्थलसमुदायस्य socia लाभं प्रतिबिम्बयन्ति।
कर्मचारी व्यापकदलेन सह अधिकं सम्बद्धतां अनुभवति यदा तेषां प्रयत्नाः आर मान्यतां प्राप्नुवन्ति पुरस्कृताः च भवन्ति। परन्तु एतत् वेतनवृद्ध्या o पदोन्नतिद्वारा न भवितव्यम् – प्रबन्धकस्य ईमेल अपि कस्यचित् स्वामित्वस्य भावः वर्धयितुं शक्नोति यत् वयं कार्यस्य कृते यत् अधिकं मान्यतां प्रशंसा च स्थापयामः, यत्र ou सहकारिणः अपि सन्ति, तत् अधिकं सकारात्मकं लाभः भवति।
सर्वेषां कार्यस्थानानि त्यक्तुं अवसरः नास्ति येन तेषां मनसि असुरक्षितं दुःखं वा भवति । यदि भवान् अस्मिन् स्थाने अस्ति तर्हि भवान् नकारात्मकं प्रभावं न्यूनीकर्तुं शक्नोति ख कार्यात् बहिः सम्पर्कं स्वस्य च अन्वेषणं, तथा च जनानां सह पुनः सम्पर्कं कर्तुं तथा च क्रियाकलापैः सह यत् भवान् अर्थं आनन्दं च आनयति। (संभाषणम्) २.जीएसपी
