Нью-Дели, Значительный процент работодателей в Индии принимают активные меры по продвижению многообразия и гендерного паритета посредством прогрессивной политики повышения квалификации и гибкости, а также пересмотрели свои стратегии найма, предписывая женщинам нанимать на работу на всех уровнях во всех секторах, говорится в отчете.
Согласно новому исследованию, проведенному ManpowerGroup India, 54 процента работодателей в Индии выразили оптимизм по поводу инициатив их компаний по обеспечению разнообразия, равенства и принадлежности (DEIB), которые идут по пути увеличения участия женщин на различных уровнях, что намного выше среднего мирового показателя в 46 процентов. цент.
Опрос, в котором приняли участие 3150 индийских работодателей, показал, что внутренние программы развития лидеров наиболее эффективны для удержания и обеспечения диверсификации талантов.
В отраслевом отношении сектор информационных технологий (ИТ) лидирует по пути повышения коэффициента разнообразия, за ним следуют сектор здравоохранения и биологических наук, а также сектор финансов и недвижимости, тогда как сектору потребительских товаров и услуг предстоит пройти долгий путь.
«Гендерное разнообразие в Индии является одним из лучших в мире, и отрадно видеть, что участие женщин в рабочей силе растет быстрыми темпами. Организации перестроили свои стратегии найма, обязав женщин работать на всех уровнях во всех секторах», — сказал Сандип Гулати, управляющий директор ManpowerGroup. Индия и Ближний Восток.
В опросе говорится, что на руководящих должностях высшего уровня чаще всего отстает число кандидатов-женщин, и это дает работодателям прекрасную возможность оказать существенное влияние на свою рабочую силу.
Исследование также отметило, что 80 процентов работодателей заявили, что технологии повышают гибкость и способствуют гендерному равенству, а 77 процентов заявили, что технические достижения поддерживают это дело.
Гулати выразил уверенность в «способности Индии развиваться гораздо более быстрыми темпами, если в состав рабочей силы будет добавляться все больше и больше женщин».
Что касается равенства заработной платы, в отчете говорится, что более половины (58 процентов) респондентов сообщают, что инициативы по обеспечению равенства заработной платы выполняются по графику, в то время как остальные 32 процента отстают от графика, а 10 процентов не имеют никаких инициатив.
Информационные технологии, услуги связи, здравоохранение и биологические науки опережают другие отрасли. Энергетика и коммунальные услуги отстают.
Согласно опросу, работодатели ожидают, что основной прогресс в обеспечении гендерного равенства произойдет в ближайшие два года. Даже в этом случае только 38 процентов работодателей ожидают, что гендерное равенство будет полностью достигнуто в их организации по сравнению с 21 процентом организаций, где гендерное равенство уже полностью достигнуто.
В последнем выпуске исследования перспектив занятости ManpowerGroup 3,15 работодателей из Индии были заданы вопросы об их планах по обеспечению многообразия, прогрессе и намерениях, развитии разнообразных талантов и сокращении гендерного разрыва.
Согласно новому исследованию, проведенному ManpowerGroup India, 54 процента работодателей в Индии выразили оптимизм по поводу инициатив их компаний по обеспечению разнообразия, равенства и принадлежности (DEIB), которые идут по пути увеличения участия женщин на различных уровнях, что намного выше среднего мирового показателя в 46 процентов. цент.
Опрос, в котором приняли участие 3150 индийских работодателей, показал, что внутренние программы развития лидеров наиболее эффективны для удержания и обеспечения диверсификации талантов.
В отраслевом отношении сектор информационных технологий (ИТ) лидирует по пути повышения коэффициента разнообразия, за ним следуют сектор здравоохранения и биологических наук, а также сектор финансов и недвижимости, тогда как сектору потребительских товаров и услуг предстоит пройти долгий путь.
«Гендерное разнообразие в Индии является одним из лучших в мире, и отрадно видеть, что участие женщин в рабочей силе растет быстрыми темпами. Организации перестроили свои стратегии найма, обязав женщин работать на всех уровнях во всех секторах», — сказал Сандип Гулати, управляющий директор ManpowerGroup. Индия и Ближний Восток.
В опросе говорится, что на руководящих должностях высшего уровня чаще всего отстает число кандидатов-женщин, и это дает работодателям прекрасную возможность оказать существенное влияние на свою рабочую силу.
Исследование также отметило, что 80 процентов работодателей заявили, что технологии повышают гибкость и способствуют гендерному равенству, а 77 процентов заявили, что технические достижения поддерживают это дело.
Гулати выразил уверенность в «способности Индии развиваться гораздо более быстрыми темпами, если в состав рабочей силы будет добавляться все больше и больше женщин».
Что касается равенства заработной платы, в отчете говорится, что более половины (58 процентов) респондентов сообщают, что инициативы по обеспечению равенства заработной платы выполняются по графику, в то время как остальные 32 процента отстают от графика, а 10 процентов не имеют никаких инициатив.
Информационные технологии, услуги связи, здравоохранение и биологические науки опережают другие отрасли. Энергетика и коммунальные услуги отстают.
Согласно опросу, работодатели ожидают, что основной прогресс в обеспечении гендерного равенства произойдет в ближайшие два года. Даже в этом случае только 38 процентов работодателей ожидают, что гендерное равенство будет полностью достигнуто в их организации по сравнению с 21 процентом организаций, где гендерное равенство уже полностью достигнуто.
В последнем выпуске исследования перспектив занятости ManpowerGroup 3,15 работодателей из Индии были заданы вопросы об их планах по обеспечению многообразия, прогрессе и намерениях, развитии разнообразных талантов и сокращении гендерного разрыва.
