Während fast die Hälfte (45 Prozent) der befragten Arbeitnehmer angaben, dass ihre Arbeitsbelastung im vergangenen Jahr erheblich zugenommen habe, gaben laut PwC fast zwei Drittel (62 Prozent) an, dass das Tempo der Veränderungen am Arbeitsplatz im gleichen Zeitraum zugenommen habe „Umfrage zu Hoffnungen und Ängsten der globalen Belegschaft im Jahr 2024“.
Mehr als ein Viertel (28 Prozent) gaben an, dass sie in den nächsten 12 Monaten sehr oder sehr wahrscheinlich den Arbeitgeber wechseln werden – ein höherer Anteil als während der „Großen Resignation“ (19 Prozent) im Jahr 2022, wie die Ergebnisse zeigten.
„Weniger als die Hälfte (46 Prozent) stimmt voll und ganz oder mäßig zu, dass ihr Arbeitgeber angemessene Möglichkeiten zum Erlernen neuer Fähigkeiten bietet“, heißt es in dem Bericht.
Dies ist besonders wichtig für Arbeitnehmer, die über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken, da zwei Drittel (67 Prozent) der Meinung sind, dass die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, ein Schlüsselfaktor bei jeder Entscheidung für einen Jobwechsel sei.
Mehr als 80 Prozent der Arbeitnehmer, die generative KI täglich nutzen, erwarten, dass sie ihre Arbeitszeit in den nächsten 12 Monaten effizienter gestalten werden.
„Da Arbeitnehmer mit erhöhter Unsicherheit, steigender Arbeitsbelastung und weiterhin finanziellem Stress konfrontiert sind, legen sie Wert auf den Ausbau ihrer Fähigkeiten und nutzen neue und aufkommende Technologien wie GenAI, um ihr Wachstum anzukurbeln und ihre Karriere zu beschleunigen“, sagte Carol Stubbings, Global Markets and Tax and Legal Leiter Services (TLS), PwC UK.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitszufriedenheit nicht mehr ausreicht.
„Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie in ihre Mitarbeiter und technologischen Plattformen investieren, um den Druck der Mitarbeiter zu verringern und die klügsten Talente zu halten“, fügte Stubbings hinzu.
Trotz des Tempos des Wandels gibt es auch Anzeichen von Optimismus und Engagement am Arbeitsplatz.
Etwa 60 Prozent der Arbeitnehmer äußerten eine zumindest mäßige Arbeitszufriedenheit (gegenüber 56 Prozent im Jahr 2023), während mehr als die Hälfte (57 Prozent) der Arbeitnehmer, denen eine faire Bezahlung wichtig ist, zustimmen, dass ihre Arbeit fair bezahlt wird, heißt es in dem Bericht.
Mehr als ein Viertel (28 Prozent) gaben an, dass sie in den nächsten 12 Monaten sehr oder sehr wahrscheinlich den Arbeitgeber wechseln werden – ein höherer Anteil als während der „Großen Resignation“ (19 Prozent) im Jahr 2022, wie die Ergebnisse zeigten.
„Weniger als die Hälfte (46 Prozent) stimmt voll und ganz oder mäßig zu, dass ihr Arbeitgeber angemessene Möglichkeiten zum Erlernen neuer Fähigkeiten bietet“, heißt es in dem Bericht.
Dies ist besonders wichtig für Arbeitnehmer, die über einen Arbeitsplatzwechsel nachdenken, da zwei Drittel (67 Prozent) der Meinung sind, dass die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen, ein Schlüsselfaktor bei jeder Entscheidung für einen Jobwechsel sei.
Mehr als 80 Prozent der Arbeitnehmer, die generative KI täglich nutzen, erwarten, dass sie ihre Arbeitszeit in den nächsten 12 Monaten effizienter gestalten werden.
„Da Arbeitnehmer mit erhöhter Unsicherheit, steigender Arbeitsbelastung und weiterhin finanziellem Stress konfrontiert sind, legen sie Wert auf den Ausbau ihrer Fähigkeiten und nutzen neue und aufkommende Technologien wie GenAI, um ihr Wachstum anzukurbeln und ihre Karriere zu beschleunigen“, sagte Carol Stubbings, Global Markets and Tax and Legal Leiter Services (TLS), PwC UK.
Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass Arbeitszufriedenheit nicht mehr ausreicht.
„Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie in ihre Mitarbeiter und technologischen Plattformen investieren, um den Druck der Mitarbeiter zu verringern und die klügsten Talente zu halten“, fügte Stubbings hinzu.
Trotz des Tempos des Wandels gibt es auch Anzeichen von Optimismus und Engagement am Arbeitsplatz.
Etwa 60 Prozent der Arbeitnehmer äußerten eine zumindest mäßige Arbeitszufriedenheit (gegenüber 56 Prozent im Jahr 2023), während mehr als die Hälfte (57 Prozent) der Arbeitnehmer, denen eine faire Bezahlung wichtig ist, zustimmen, dass ihre Arbeit fair bezahlt wird, heißt es in dem Bericht.
