Neu-Delhi: Der Oberste Gerichtshof soll am Montag eine Klage der Regierung von Haryana gegen einen Beschluss des Obersten Gerichtshofs anhören, mit dem die Politik des Staates, seinen Einwohnern bei Einstellungsprüfungen zusätzliche Noten zu verleihen, aufgehoben wird.
Eine Urlaubsbank der Richter Abhay S. Oka und Rajesh Bindal wird den gemeinsam von der Regierung von Haryana und der Personalauswahlkommission des Bundesstaates eingereichten Klagegrund gegen den Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom 31. Mai anhören.
Am 31. Mai hatte das Oberste Gericht von Punjab und Haryana die Politik der Landesregierung abgelehnt, dem Kandidaten, der seinen Wohnsitz im Bundesstaat hat, fünf Prozent Bonusnoten auf der Grundlage sozioökonomischer Kriterien auf den Gesamtprozentsatz der Noten in der Common Eligibility zu gewähren Test (MEZ) für Stellen der Gruppen C und D.
Es hatte entschieden, dass kein Staat die Beschäftigung allein auf seine eigenen Einwohner beschränken kann, indem er den Vorteil einer Gewichtung von 5 Prozent in Noten zulässt, und gesagt: „Die Befragten (Landesregierung) haben eine künstliche Klassifizierung für die ähnlich gestellten Kandidaten geschaffen, die sich um die Stelle bewerben.“ "
Das Oberste Gericht hatte weiter erklärt: „Grundsätzlich stimmen wir darin überein, dass der Staat die Bestimmungen befolgen muss, die dem Wohl des Volkes dienen, sie dürfen jedoch keine künstliche Klassifizierung schaffen, die zu einer Diskriminierung zwischen ähnlich platzierten Personen führt.“ Alle Kandidaten, die sich bewerben Die Stelleninhaber haben gleichermaßen Anspruch auf Auswahl auf der Grundlage der für alle durchgeführten gemeinsamen Prüfung.“
Das Urteil kritisierte die Landesregierung für diese Politik und sagte, sie habe die gesamte Auswahl „völlig schlampig“ durchgeführt.
„Die Mitteilung über die Gewährung der Bonusnoten von 5 % für sozioökonomische Kriterien und Erfahrung basiert nicht auf Regeln, die im Rahmen des Vorbehalts von Artikel 309 der Verfassung Indiens festgelegt wurden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass vor der Festlegung einer solchen keine Daten gesammelt wurden sozioökonomischen Kriterien“, hieß es.
Die Richtlinie der Landesregierung wurde am 5. Mai 2022 umgesetzt und betraf 401 Berufskategorien in 63 Gruppen, für die der Common Eligibility Test (CET) durchgeführt wurde.
Das Oberste Gericht hatte die am 10. Januar 2023 bekannt gegebenen CET-Ergebnisse und die darauffolgenden Ergebnisse vom 25. Juli 2023 aufgehoben und angeordnet, dass eine neue Verdienstliste ausschließlich auf der Grundlage der CET-Noten der Kandidaten erstellt werden soll.
Eine Urlaubsbank der Richter Abhay S. Oka und Rajesh Bindal wird den gemeinsam von der Regierung von Haryana und der Personalauswahlkommission des Bundesstaates eingereichten Klagegrund gegen den Beschluss des Obersten Gerichtshofs vom 31. Mai anhören.
Am 31. Mai hatte das Oberste Gericht von Punjab und Haryana die Politik der Landesregierung abgelehnt, dem Kandidaten, der seinen Wohnsitz im Bundesstaat hat, fünf Prozent Bonusnoten auf der Grundlage sozioökonomischer Kriterien auf den Gesamtprozentsatz der Noten in der Common Eligibility zu gewähren Test (MEZ) für Stellen der Gruppen C und D.
Es hatte entschieden, dass kein Staat die Beschäftigung allein auf seine eigenen Einwohner beschränken kann, indem er den Vorteil einer Gewichtung von 5 Prozent in Noten zulässt, und gesagt: „Die Befragten (Landesregierung) haben eine künstliche Klassifizierung für die ähnlich gestellten Kandidaten geschaffen, die sich um die Stelle bewerben.“ "
Das Oberste Gericht hatte weiter erklärt: „Grundsätzlich stimmen wir darin überein, dass der Staat die Bestimmungen befolgen muss, die dem Wohl des Volkes dienen, sie dürfen jedoch keine künstliche Klassifizierung schaffen, die zu einer Diskriminierung zwischen ähnlich platzierten Personen führt.“ Alle Kandidaten, die sich bewerben Die Stelleninhaber haben gleichermaßen Anspruch auf Auswahl auf der Grundlage der für alle durchgeführten gemeinsamen Prüfung.“
Das Urteil kritisierte die Landesregierung für diese Politik und sagte, sie habe die gesamte Auswahl „völlig schlampig“ durchgeführt.
„Die Mitteilung über die Gewährung der Bonusnoten von 5 % für sozioökonomische Kriterien und Erfahrung basiert nicht auf Regeln, die im Rahmen des Vorbehalts von Artikel 309 der Verfassung Indiens festgelegt wurden. Es wird auch darauf hingewiesen, dass vor der Festlegung einer solchen keine Daten gesammelt wurden sozioökonomischen Kriterien“, hieß es.
Die Richtlinie der Landesregierung wurde am 5. Mai 2022 umgesetzt und betraf 401 Berufskategorien in 63 Gruppen, für die der Common Eligibility Test (CET) durchgeführt wurde.
Das Oberste Gericht hatte die am 10. Januar 2023 bekannt gegebenen CET-Ergebnisse und die darauffolgenden Ergebnisse vom 25. Juli 2023 aufgehoben und angeordnet, dass eine neue Verdienstliste ausschließlich auf der Grundlage der CET-Noten der Kandidaten erstellt werden soll.