Un banc, dirigé par CJI D.Y. Chandrachud, a demandé au plaideur du PIL de présenter une représentation devant le secrétaire du ministère de l'Union chargé du Développement de la femme et de l'enfant avec une copie au solliciteur général supplémentaire Aishwarya Bhati.
Disposant du plaidoyer, la magistrature, composée également des juges J.B. Pardiwala et Manoj Misra, a déclaré : « Nous demandons au secrétaire du ministère de l'Union chargé du développement de la femme et de l'enfant d'examiner la question. Après avoir consulté toutes les parties prenantes, à la fois l'Union et les États. examinera s'il est possible d'élaborer une politique modèle sur le congé menstruel.
La Cour suprême a averti que rendre obligatoire une politique de congé menstruel pourrait empêcher les employeurs d'embaucher des femmes sur le lieu de travail, précisant que cette ordonnance n'entraverait pas l'élaboration d'une politique indépendante par le gouvernement de l'État.
"Cette politique de congé menstruel est purement une 'question politique' qui doit être considérée au niveau gouvernemental", a-t-il fait remarquer.
Le pétitionnaire a fait valoir que de nombreuses organisations privées du pays ont mis en place des politiques de congé menstruel de leur propre chef et que dans le monde entier, notamment au Royaume-Uni, en Chine, au Japon, à Taiwan, en Indonésie, en Corée du Sud, en Espagne et en Zambie, une telle politique est déjà en place.
Le plaidoyer, déposé par l'avocat Shashank Singh, affirme que le « statut menstruel » d'une femme n'est pas seulement un droit personnel et intrinsèque à sa vie privée, mais doit être traité sans discrimination et avec dignité.
"Cela exigerait que l'État prenne des mesures qui apportent le soulagement nécessaire à une femme pendant ses douleurs menstruelles afin qu'elle soit capable de faire face à la souffrance et de protéger ses droits personnels avec dignité en vertu de l'article 21 de la Constitution."
En décembre de l'année dernière, Smriti Irani, alors ministre du Développement de la femme et de l'enfant de l'Union, a déclaré dans une déclaration à Rajya Sabha que les menstruations n'exigeaient pas de politique spécifique d'octroi de congés payés.
Disposant du plaidoyer, la magistrature, composée également des juges J.B. Pardiwala et Manoj Misra, a déclaré : « Nous demandons au secrétaire du ministère de l'Union chargé du développement de la femme et de l'enfant d'examiner la question. Après avoir consulté toutes les parties prenantes, à la fois l'Union et les États. examinera s'il est possible d'élaborer une politique modèle sur le congé menstruel.
La Cour suprême a averti que rendre obligatoire une politique de congé menstruel pourrait empêcher les employeurs d'embaucher des femmes sur le lieu de travail, précisant que cette ordonnance n'entraverait pas l'élaboration d'une politique indépendante par le gouvernement de l'État.
"Cette politique de congé menstruel est purement une 'question politique' qui doit être considérée au niveau gouvernemental", a-t-il fait remarquer.
Le pétitionnaire a fait valoir que de nombreuses organisations privées du pays ont mis en place des politiques de congé menstruel de leur propre chef et que dans le monde entier, notamment au Royaume-Uni, en Chine, au Japon, à Taiwan, en Indonésie, en Corée du Sud, en Espagne et en Zambie, une telle politique est déjà en place.
Le plaidoyer, déposé par l'avocat Shashank Singh, affirme que le « statut menstruel » d'une femme n'est pas seulement un droit personnel et intrinsèque à sa vie privée, mais doit être traité sans discrimination et avec dignité.
"Cela exigerait que l'État prenne des mesures qui apportent le soulagement nécessaire à une femme pendant ses douleurs menstruelles afin qu'elle soit capable de faire face à la souffrance et de protéger ses droits personnels avec dignité en vertu de l'article 21 de la Constitution."
En décembre de l'année dernière, Smriti Irani, alors ministre du Développement de la femme et de l'enfant de l'Union, a déclaré dans une déclaration à Rajya Sabha que les menstruations n'exigeaient pas de politique spécifique d'octroi de congés payés.