નવી દિલ્હી, સુપ્રીમ કોર્ટ સોમવારે હાઇકોર્ટના આદેશ સામે હરિયાણા સરકારની અરજી પર સુનાવણી કરશે, જેમાં રાજ્યના રહેવાસીઓને ભરતી પરીક્ષામાં વધારાના ગુણ આપવાની નીતિને રદ કરવામાં આવી છે.
ન્યાયાધીશ અભય એસ ઓકા અને રાજેશ બિંદલની વેકેશન બેન્ચ હરિયાણા સરકાર અને રાજ્ય સ્ટાફ સિલેક્શન કમિશન દ્વારા હાઈકોર્ટના 31 મેના આદેશને પડકારતી સંયુક્ત રીતે દાખલ કરવામાં આવેલી અરજી પર સુનાવણી કરશે.
31 મેના રોજ, પંજાબ અને હરિયાણા હાઈકોર્ટે રાજ્ય સરકારની નીતિને ફગાવી દીધી હતી, જે ઉમેદવારને સામાજિક-આર્થિક માપદંડ પર પાંચ ટકા બોનસ માર્કસ આપે છે, જે રાજ્યના રહેવાસી છે, સામાન્ય પાત્રતામાં કુલ ગુણની ટકાવારી છે. ગ્રુપ C અને D પોસ્ટ માટે ટેસ્ટ (CET)
તેણે એવો ચુકાદો આપ્યો હતો કે કોઈ પણ રાજ્ય માર્કસમાં 5 ટકા વેઇટેજના લાભને મંજૂરી આપીને એકલા તેના પોતાના રહેવાસીઓ માટે રોજગાર મર્યાદિત કરી શકશે નહીં અને કહ્યું, "ઉત્તરદાતાઓએ (રાજ્ય સરકાર) પોસ્ટ માટે અરજી કરતા સમાન સ્થિત ઉમેદવારો માટે કૃત્રિમ વર્ગીકરણ બનાવ્યું છે. "
હાઈકોર્ટે વધુમાં કહ્યું હતું કે, "જ્યારે અમે મુખ્ય રીતે સંમત છીએ કે રાજ્યએ તે જોગવાઈઓનું પાલન કરવું જોઈએ જે લોકોના કલ્યાણ માટે હોય, પરંતુ તેઓ એક કૃત્રિમ વર્ગીકરણ બનાવી શકતા નથી જેના પરિણામે સમાન સ્થાન ધરાવતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે ભેદભાવ થાય છે. બધા ઉમેદવારો જેઓ અરજી કરે છે. બધા માટે આયોજિત સામાન્ય પરીક્ષાના આધારે પસંદગી માટે પોસ્ટ સમાન રીતે હકદાર છે."
આ ચુકાદામાં આ નીતિ માટે રાજ્ય સરકારની ટીકા કરવામાં આવી હતી અને કહ્યું હતું કે તેણે સમગ્ર પસંદગી "સંપૂર્ણ રીતે સ્લિપશોડ રીતે" કરી છે.
"સામાજિક આર્થિક માપદંડો અને અનુભવ માટે 5% ના બોનસ માર્ક્સ આપવાની સૂચના ભારતના બંધારણની કલમ 309 ની જોગવાઈ હેઠળ ઘડવામાં આવેલા કોઈપણ નિયમો પર આધારિત નથી. એ પણ નોંધવામાં આવ્યું છે કે આવા નિયમો મૂકતા પહેલા કોઈ ડેટા એકત્રિત કરવામાં આવ્યો ન હતો. સામાજિક આર્થિક માપદંડ," તે જણાવ્યું હતું.
રાજ્ય સરકારની નીતિ 5 મે, 2022 ના રોજ લાગુ કરવામાં આવી હતી અને 63 જૂથોમાં 401 કેટેગરીની નોકરીઓને અસર થઈ હતી, જેના માટે સામાન્ય પાત્રતા પરીક્ષા (CET) લેવામાં આવી હતી.
હાઈકોર્ટે 10 જાન્યુઆરી, 2023 ના રોજ જાહેર કરાયેલા CET પરિણામો અને 25 જુલાઈ, 2023 ના અનુગામી પરિણામોને રદ કર્યા હતા, અને નિર્દેશ આપ્યો હતો કે ઉમેદવારોના CET માર્ક્સના આધારે નવી મેરિટ સૂચિ તૈયાર કરવામાં આવે.
ન્યાયાધીશ અભય એસ ઓકા અને રાજેશ બિંદલની વેકેશન બેન્ચ હરિયાણા સરકાર અને રાજ્ય સ્ટાફ સિલેક્શન કમિશન દ્વારા હાઈકોર્ટના 31 મેના આદેશને પડકારતી સંયુક્ત રીતે દાખલ કરવામાં આવેલી અરજી પર સુનાવણી કરશે.
31 મેના રોજ, પંજાબ અને હરિયાણા હાઈકોર્ટે રાજ્ય સરકારની નીતિને ફગાવી દીધી હતી, જે ઉમેદવારને સામાજિક-આર્થિક માપદંડ પર પાંચ ટકા બોનસ માર્કસ આપે છે, જે રાજ્યના રહેવાસી છે, સામાન્ય પાત્રતામાં કુલ ગુણની ટકાવારી છે. ગ્રુપ C અને D પોસ્ટ માટે ટેસ્ટ (CET)
તેણે એવો ચુકાદો આપ્યો હતો કે કોઈ પણ રાજ્ય માર્કસમાં 5 ટકા વેઇટેજના લાભને મંજૂરી આપીને એકલા તેના પોતાના રહેવાસીઓ માટે રોજગાર મર્યાદિત કરી શકશે નહીં અને કહ્યું, "ઉત્તરદાતાઓએ (રાજ્ય સરકાર) પોસ્ટ માટે અરજી કરતા સમાન સ્થિત ઉમેદવારો માટે કૃત્રિમ વર્ગીકરણ બનાવ્યું છે. "
હાઈકોર્ટે વધુમાં કહ્યું હતું કે, "જ્યારે અમે મુખ્ય રીતે સંમત છીએ કે રાજ્યએ તે જોગવાઈઓનું પાલન કરવું જોઈએ જે લોકોના કલ્યાણ માટે હોય, પરંતુ તેઓ એક કૃત્રિમ વર્ગીકરણ બનાવી શકતા નથી જેના પરિણામે સમાન સ્થાન ધરાવતી વ્યક્તિઓ વચ્ચે ભેદભાવ થાય છે. બધા ઉમેદવારો જેઓ અરજી કરે છે. બધા માટે આયોજિત સામાન્ય પરીક્ષાના આધારે પસંદગી માટે પોસ્ટ સમાન રીતે હકદાર છે."
આ ચુકાદામાં આ નીતિ માટે રાજ્ય સરકારની ટીકા કરવામાં આવી હતી અને કહ્યું હતું કે તેણે સમગ્ર પસંદગી "સંપૂર્ણ રીતે સ્લિપશોડ રીતે" કરી છે.
"સામાજિક આર્થિક માપદંડો અને અનુભવ માટે 5% ના બોનસ માર્ક્સ આપવાની સૂચના ભારતના બંધારણની કલમ 309 ની જોગવાઈ હેઠળ ઘડવામાં આવેલા કોઈપણ નિયમો પર આધારિત નથી. એ પણ નોંધવામાં આવ્યું છે કે આવા નિયમો મૂકતા પહેલા કોઈ ડેટા એકત્રિત કરવામાં આવ્યો ન હતો. સામાજિક આર્થિક માપદંડ," તે જણાવ્યું હતું.
રાજ્ય સરકારની નીતિ 5 મે, 2022 ના રોજ લાગુ કરવામાં આવી હતી અને 63 જૂથોમાં 401 કેટેગરીની નોકરીઓને અસર થઈ હતી, જેના માટે સામાન્ય પાત્રતા પરીક્ષા (CET) લેવામાં આવી હતી.
હાઈકોર્ટે 10 જાન્યુઆરી, 2023 ના રોજ જાહેર કરાયેલા CET પરિણામો અને 25 જુલાઈ, 2023 ના અનુગામી પરિણામોને રદ કર્યા હતા, અને નિર્દેશ આપ્યો હતો કે ઉમેદવારોના CET માર્ક્સના આધારે નવી મેરિટ સૂચિ તૈયાર કરવામાં આવે.
