Mumbai, una asociación de docentes del Instituto Tata de Ciencias Sociales (TISS) calificó el retiro de los avisos emitidos a los profesores y al personal por no renovación de sus contratos como un alivio a corto plazo y buscó la regularización de los servicios de los miembros del cuerpo docente y del Tata Education Trust. personal.
También exigió cubrir la acumulación de puestos y nuevos puestos de UGC.
La Asociación de Profesores del Instituto Tata de Ciencias Sociales (TISSTA) expresó el lunes su preocupación por la falta de claridad sobre la sostenibilidad financiera y el futuro de los profesores y el personal bajo la TET junto con la paridad de la Séptima Comisión de Pagos.
TISSTA también afirmó que los avisos emitidos al personal del Centro Avanzado de Estudios de la Mujer aún no han sido retractados.
El TISS anunció el domingo que había retirado los avisos de no renovación de contratos enviados a 55 docentes y 60 no docentes y les pidió que continuaran con su trabajo.
TISS había declarado que los 55 profesores y los 60 miembros del personal no docente fueron nombrados en el marco de programas financiados por Tata Education Trust (TET) y estaban bajo una base contractual con un período de programa exacto.
"TISS ha retirado los avisos emitidos a los profesores y al personal por la falta de financiación del Tata Education Trust (TET). Tras una reunión entre la administración de TISS y TET el domingo, se emitió la orden de despido de los profesores y el personal que reciben salarios de esta fuente ha sido retirado", afirmó TISSTA.
La asociación de docentes, sin embargo, calificó la medida como un alivio temporal para sus colegas.
"Nos preocupa que nuestros colegas sean proyectados como personal del proyecto. Aclaramos que nuestros colegas en puestos de Tata Trust son miembros integrales de nuestras Escuelas y Centros.
"Son nombrados mediante un proceso de selección adecuado y contratados mediante contratos, y han contribuido a las principales actividades docentes y educativas del Instituto, en muchos casos durante más de una década", dice el comunicado de TISSTA.
Se trata de un alivio a corto plazo o temporal y no hay claridad sobre el camino a seguir, afirmó y solicitó una reunión con el vicecanciller del TISS para pedir aclaraciones.
Según TISSTA, las cartas de despido enviadas al personal del Centro Avanzado de Estudios de la Mujer aún no se han retractado.
"Como programa de UGC/Gobierno de la India, hay un retraso anual regular en la recepción de subvenciones, entre otras cosas. Dadas las circunstancias, dichas cartas de terminación no deberían haberles sido emitidas. Reiteramos que estas cartas deben retractarse con inmediato efecto y deben ser reintegrados y liberados los salarios pendientes (marzo a junio de 2024) ", dice el comunicado.
Al expresar su preocupación por la falta de claridad sobre la sostenibilidad financiera y su futuro, el TISSTA afirmó que la situación actual se precipitó debido a retrasos administrativos en la adopción de medidas oportunas y garantizar la continuidad académica, especialmente cuando el instituto está a punto de comenzar su nueva sesión académica y la transición. a los marcos de la NEP para todos sus programas de enseñanza.
"Buscamos una hoja de ruta holística por parte de la Administración de TISS para la regularización y absorción del personal docente y de TET con el mapeo y la cobertura de puestos vacantes pendientes y nuevos puestos de UGC", dice el comunicado.
También exigió cubrir la acumulación de puestos y nuevos puestos de UGC.
La Asociación de Profesores del Instituto Tata de Ciencias Sociales (TISSTA) expresó el lunes su preocupación por la falta de claridad sobre la sostenibilidad financiera y el futuro de los profesores y el personal bajo la TET junto con la paridad de la Séptima Comisión de Pagos.
TISSTA también afirmó que los avisos emitidos al personal del Centro Avanzado de Estudios de la Mujer aún no han sido retractados.
El TISS anunció el domingo que había retirado los avisos de no renovación de contratos enviados a 55 docentes y 60 no docentes y les pidió que continuaran con su trabajo.
TISS había declarado que los 55 profesores y los 60 miembros del personal no docente fueron nombrados en el marco de programas financiados por Tata Education Trust (TET) y estaban bajo una base contractual con un período de programa exacto.
"TISS ha retirado los avisos emitidos a los profesores y al personal por la falta de financiación del Tata Education Trust (TET). Tras una reunión entre la administración de TISS y TET el domingo, se emitió la orden de despido de los profesores y el personal que reciben salarios de esta fuente ha sido retirado", afirmó TISSTA.
La asociación de docentes, sin embargo, calificó la medida como un alivio temporal para sus colegas.
"Nos preocupa que nuestros colegas sean proyectados como personal del proyecto. Aclaramos que nuestros colegas en puestos de Tata Trust son miembros integrales de nuestras Escuelas y Centros.
"Son nombrados mediante un proceso de selección adecuado y contratados mediante contratos, y han contribuido a las principales actividades docentes y educativas del Instituto, en muchos casos durante más de una década", dice el comunicado de TISSTA.
Se trata de un alivio a corto plazo o temporal y no hay claridad sobre el camino a seguir, afirmó y solicitó una reunión con el vicecanciller del TISS para pedir aclaraciones.
Según TISSTA, las cartas de despido enviadas al personal del Centro Avanzado de Estudios de la Mujer aún no se han retractado.
"Como programa de UGC/Gobierno de la India, hay un retraso anual regular en la recepción de subvenciones, entre otras cosas. Dadas las circunstancias, dichas cartas de terminación no deberían haberles sido emitidas. Reiteramos que estas cartas deben retractarse con inmediato efecto y deben ser reintegrados y liberados los salarios pendientes (marzo a junio de 2024) ", dice el comunicado.
Al expresar su preocupación por la falta de claridad sobre la sostenibilidad financiera y su futuro, el TISSTA afirmó que la situación actual se precipitó debido a retrasos administrativos en la adopción de medidas oportunas y garantizar la continuidad académica, especialmente cuando el instituto está a punto de comenzar su nueva sesión académica y la transición. a los marcos de la NEP para todos sus programas de enseñanza.
"Buscamos una hoja de ruta holística por parte de la Administración de TISS para la regularización y absorción del personal docente y de TET con el mapeo y la cobertura de puestos vacantes pendientes y nuevos puestos de UGC", dice el comunicado.
