La industria inmobiliaria en la India es un ámbito dinámico y ferozmente competitivo, marcado por la creciente demanda de vivienda y la rápida urbanización de las ciudades.
En este panorama, las empresas deben innovar continuamente para mantener su ventaja. REA India destaca no sólo por su liderazgo en el mercado sino también por su compromiso de crear un lugar de trabajo excepcional. Aprovechando la tecnología de vanguardia y los conocimientos basados en datos, la organización ha redefinido la experiencia de compra de una vivienda, garantizando un proceso fluido y eficiente. En realidad, REA India está "cambiando la forma en que India experimenta la propiedad", que también es la misión de la organización.
Como parte del Grupo REA global, REA India, con sus marcas emblemáticas Housing.com y PropTiger.com, ha priorizado constantemente el bienestar y el crecimiento profesional de su gente. Esta dedicación le ha valido a la organización numerosos elogios y reconocimientos, posicionándola como una de las mejores empresas para trabajar en el país. Este año marca la cuarta aparición consecutiva de la organización entre los 25 mejores lugares de trabajo de la India según el Great Place to Work® Institute (India), un testimonio de la cultura laboral excepcional que REA India ha construido meticulosamente a lo largo de los años, donde cada miembro de REA La familia India se siente como en CASA.En REA India, las personas están a la vanguardia de las decisiones comerciales. Su estrategia de personal, que es el núcleo de su estrategia comercial, es crear personas altamente capacitadas y motivadas que brinden la mejor experiencia inmobiliaria a sus clientes. Esto los impulsa a crear un entorno de confianza en el que las personas se sienten empoderadas para asumir responsabilidades con confianza y ofrecer un desempeño excepcional.
La compañía cree que atraer, involucrar, desarrollar y retener a los mejores talentos es crucial para mantener el liderazgo en la industria. Esta creencia se refleja en su marco integral de gestión del talento, que se centra en seleccionar oportunidades distinguidas de crecimiento y aprendizaje para su talento crítico. Esto incluye asociaciones con prestigiosas escuelas de negocios diseñadas para fomentar la excelencia en el liderazgo entre los mejores talentos, programas de aceleración de talentos, proyectos comerciales especiales, etc. Se seleccionan viajes de aprendizaje personalizados para diferentes grupos de talentos, como mujeres, líderes, equipos de ventas, etc. A través de sus plataformas de aprendizaje digitales. Al igual que LinkedIn Learning, brindan a sus empleados acceso a recursos educativos de primer nivel. Esta medida no sólo facilita el aprendizaje continuo, sino que también permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y seguir siendo relevantes en una industria en rápida evolución. Estas iniciativas garantizan que REA India no sólo atraiga a las mejores mentes, sino que también les proporcione las herramientas y oportunidades para crecer y sobresalir.
El enfoque de REA India de dar prioridad a las personas y su profundo enfoque en crear un equipo altamente comprometido es evidente en sus innumerables iniciativas destinadas a mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Su estrategia de participación se basa en los principios de escucha activa y un sólido mecanismo de retroalimentación para la acción. Las políticas e iniciativas están diseñadas teniendo en cuenta las expectativas de su gente. Por ejemplo, las Encuestas de retroalimentación sobre incorporación y salida brindan información sobre la calidad de nuestro proceso de incorporación y salida, mientras que las Encuestas de participación anuales y de mitad de año ofrecen una perspectiva integral sobre el sentimiento de las personas. Los datos recopilados se traducen en planes de acción, identificando a las partes interesadas responsables y realizando un seguimiento del progreso. Existe la responsabilidad de impulsar una cultura de alto compromiso en todos los niveles de los líderes que los haga mantenerse fieles a este objetivo en sus acciones y espíritu.La organización ha introducido varias políticas pioneras en la industria para garantizar que su gente experimente una atención genuina. Políticas como el 'Early Check-In' para pagos de salarios bimestrales garantizan la liquidez financiera, mientras que la 'Política de Adelanto Salarial' proporciona un salvavidas en tiempos difíciles. El "Asignación para el cuidado de los hijos" ayuda a las mujeres a equilibrar la maternidad con las responsabilidades laborales. Los 'chequeos de salud anuales' de cortesía para los empleados y los chequeos con descuento para sus dependientes demuestran el compromiso de la organización con el bienestar de su gente. Además, el Programa de asistencia y bienestar de los empleados sirve como sistema de apoyo para abordar problemas de salud mental.
En REA India, la comunicación clara y el acceso a los líderes son fundamentales. Esto les permite fomentar un entorno de confianza y una visión compartida en la que cada individuo se ve a sí mismo como un socio igualitario en el éxito empresarial. Iniciativas como 'Sesiones sin filtro (Skip Manager Connects)' ofrecen oportunidades para diálogos abiertos y honestos, mientras que los ayuntamientos trimestrales brindan una plataforma donde el equipo de liderazgo, incluido el CEO, actualiza a la organización sobre el desempeño, los planes e invita a hacer preguntas. La empresa también fomenta el intercambio de ideas a través de 'MYDEA', una plataforma interna para la innovación colectiva, que permite a nuestra gente cocrear políticas. Para fortalecer aún más las conexiones humanas, sesiones como "Café y conversación" (CEO Connect) y "Lienzo en blanco" (FGD) permiten a la organización comprender los sentimientos y recopilar ideas y comentarios.
En pocas palabras, el vicepresidente ejecutivo COME HOME de REA India cobra vida en sus políticas y programas. Crean un ambiente de pertenencia y cuidado, donde cada individuo es valorado, escuchado y empoderado para crecer tanto personal como profesionalmente.(Descargo de responsabilidad: el comunicado de prensa anterior es proporcionado por HT Syndication y no asumirá ninguna responsabilidad editorial de este contenido).
En este panorama, las empresas deben innovar continuamente para mantener su ventaja. REA India destaca no sólo por su liderazgo en el mercado sino también por su compromiso de crear un lugar de trabajo excepcional. Aprovechando la tecnología de vanguardia y los conocimientos basados en datos, la organización ha redefinido la experiencia de compra de una vivienda, garantizando un proceso fluido y eficiente. En realidad, REA India está "cambiando la forma en que India experimenta la propiedad", que también es la misión de la organización.
Como parte del Grupo REA global, REA India, con sus marcas emblemáticas Housing.com y PropTiger.com, ha priorizado constantemente el bienestar y el crecimiento profesional de su gente. Esta dedicación le ha valido a la organización numerosos elogios y reconocimientos, posicionándola como una de las mejores empresas para trabajar en el país. Este año marca la cuarta aparición consecutiva de la organización entre los 25 mejores lugares de trabajo de la India según el Great Place to Work® Institute (India), un testimonio de la cultura laboral excepcional que REA India ha construido meticulosamente a lo largo de los años, donde cada miembro de REA La familia India se siente como en CASA.En REA India, las personas están a la vanguardia de las decisiones comerciales. Su estrategia de personal, que es el núcleo de su estrategia comercial, es crear personas altamente capacitadas y motivadas que brinden la mejor experiencia inmobiliaria a sus clientes. Esto los impulsa a crear un entorno de confianza en el que las personas se sienten empoderadas para asumir responsabilidades con confianza y ofrecer un desempeño excepcional.
La compañía cree que atraer, involucrar, desarrollar y retener a los mejores talentos es crucial para mantener el liderazgo en la industria. Esta creencia se refleja en su marco integral de gestión del talento, que se centra en seleccionar oportunidades distinguidas de crecimiento y aprendizaje para su talento crítico. Esto incluye asociaciones con prestigiosas escuelas de negocios diseñadas para fomentar la excelencia en el liderazgo entre los mejores talentos, programas de aceleración de talentos, proyectos comerciales especiales, etc. Se seleccionan viajes de aprendizaje personalizados para diferentes grupos de talentos, como mujeres, líderes, equipos de ventas, etc. A través de sus plataformas de aprendizaje digitales. Al igual que LinkedIn Learning, brindan a sus empleados acceso a recursos educativos de primer nivel. Esta medida no sólo facilita el aprendizaje continuo, sino que también permite a los empleados adquirir nuevas habilidades y seguir siendo relevantes en una industria en rápida evolución. Estas iniciativas garantizan que REA India no sólo atraiga a las mejores mentes, sino que también les proporcione las herramientas y oportunidades para crecer y sobresalir.
El enfoque de REA India de dar prioridad a las personas y su profundo enfoque en crear un equipo altamente comprometido es evidente en sus innumerables iniciativas destinadas a mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados. Su estrategia de participación se basa en los principios de escucha activa y un sólido mecanismo de retroalimentación para la acción. Las políticas e iniciativas están diseñadas teniendo en cuenta las expectativas de su gente. Por ejemplo, las Encuestas de retroalimentación sobre incorporación y salida brindan información sobre la calidad de nuestro proceso de incorporación y salida, mientras que las Encuestas de participación anuales y de mitad de año ofrecen una perspectiva integral sobre el sentimiento de las personas. Los datos recopilados se traducen en planes de acción, identificando a las partes interesadas responsables y realizando un seguimiento del progreso. Existe la responsabilidad de impulsar una cultura de alto compromiso en todos los niveles de los líderes que los haga mantenerse fieles a este objetivo en sus acciones y espíritu.La organización ha introducido varias políticas pioneras en la industria para garantizar que su gente experimente una atención genuina. Políticas como el 'Early Check-In' para pagos de salarios bimestrales garantizan la liquidez financiera, mientras que la 'Política de Adelanto Salarial' proporciona un salvavidas en tiempos difíciles. El "Asignación para el cuidado de los hijos" ayuda a las mujeres a equilibrar la maternidad con las responsabilidades laborales. Los 'chequeos de salud anuales' de cortesía para los empleados y los chequeos con descuento para sus dependientes demuestran el compromiso de la organización con el bienestar de su gente. Además, el Programa de asistencia y bienestar de los empleados sirve como sistema de apoyo para abordar problemas de salud mental.
En REA India, la comunicación clara y el acceso a los líderes son fundamentales. Esto les permite fomentar un entorno de confianza y una visión compartida en la que cada individuo se ve a sí mismo como un socio igualitario en el éxito empresarial. Iniciativas como 'Sesiones sin filtro (Skip Manager Connects)' ofrecen oportunidades para diálogos abiertos y honestos, mientras que los ayuntamientos trimestrales brindan una plataforma donde el equipo de liderazgo, incluido el CEO, actualiza a la organización sobre el desempeño, los planes e invita a hacer preguntas. La empresa también fomenta el intercambio de ideas a través de 'MYDEA', una plataforma interna para la innovación colectiva, que permite a nuestra gente cocrear políticas. Para fortalecer aún más las conexiones humanas, sesiones como "Café y conversación" (CEO Connect) y "Lienzo en blanco" (FGD) permiten a la organización comprender los sentimientos y recopilar ideas y comentarios.
En pocas palabras, el vicepresidente ejecutivo COME HOME de REA India cobra vida en sus políticas y programas. Crean un ambiente de pertenencia y cuidado, donde cada individuo es valorado, escuchado y empoderado para crecer tanto personal como profesionalmente.(Descargo de responsabilidad: el comunicado de prensa anterior es proporcionado por HT Syndication y no asumirá ninguna responsabilidad editorial de este contenido).
