VMPL
ಹೊಸದಿಲ್ಲಿ [ಭಾರತ], ಜೂನ್ 27: ಈ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂಚನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. REA ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಗಾಗಿಯೂ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹತೋಟಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮನೆ-ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಮರುವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದೆ, ತಡೆರಹಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, REA ಇಂಡಿಯಾ "ಭಾರತವು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ", ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯವೂ ಆಗಿದೆ.
ಜಾಗತಿಕ REA ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ, REA ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳಾದ Housing.com & PropTiger.com ಜೊತೆಗೆ ತನ್ನ ಜನರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಸಮರ್ಪಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನೇಕ ಪುರಸ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷವು ಗ್ರೇಟ್ ಪ್ಲೇಸ್ ಟು ವರ್ಕ್ ® ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ (ಇಂಡಿಯಾ) ದಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಟಾಪ್ 25 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸತತ ನಾಲ್ಕನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ REA ಭಾರತವು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಅಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ REA ಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಭಾರತದ ಕುಟುಂಬವು ಮನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.REA ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಜನರು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅದರ ಜನರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಅದು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಸ್ತಿ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಜನರನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಜನರು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಇದು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಂಬುತ್ತದೆ. ಈ ನಂಬಿಕೆಯು ಅವರ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅದರ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ನಡುವೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಾಲೆಗಳ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರತಿಭೆ ವೇಗವರ್ಧಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವಿಶೇಷ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಯಾಣಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು, ನಾಯಕರು, ಮಾರಾಟ ತಂಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಸಮೂಹಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಲಿಕಾ ವೇದಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಕಲಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಹಂತದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳು REA ಭಾರತವು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ REA ಭಾರತದ ಜನರು-ಮೊದಲ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ದೃಢವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದರ ಜನರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಂಡು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ-ವರ್ಷದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಜನರ ಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕತ್ವವಿದೆ, ಅದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಜನರು ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮ-ಮೊದಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ದ್ವೈ-ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ 'ಅರ್ಲಿ ಚೆಕ್-ಇನ್' ನಂತಹ ನೀತಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ದ್ರವ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ 'ಸಂಬಳ ಮುಂಗಡ ನೀತಿ' ಕಠಿಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೀವಸೆಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯ್ತನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವಂತೆ 'ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ' ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾದ 'ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ' ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ತಪಾಸಣೆಗಳು ತನ್ನ ಜನರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
REA ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಾಯಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೋಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. 'ಅನ್ಫಿಲ್ಟರ್ಡ್ ಸೆಷನ್ಸ್ (ಸ್ಕಿಪ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕನೆಕ್ಟ್ಸ್)' ನಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಾದಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳು ಸಿಇಒ ಸೇರಿದಂತೆ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು 'MYDEA' ಮೂಲಕ ಕಲ್ಪನೆ-ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಹ-ರಚಿಸಲು ನಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಲು, 'ಕಾಫಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆ' (CEO ಸಂಪರ್ಕ) ಮತ್ತು 'ಖಾಲಿ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್' (FGDs) ನಂತಹ ಸೆಷನ್‌ಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, REA ಭಾರತದ EVP ಕಮ್ ಹೋಮ್ ಅನ್ನು ಅವರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವಂತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಆತ್ಮೀಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ, ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
ಹೊಸದಿಲ್ಲಿ [ಭಾರತ], ಜೂನ್ 27: ಈ ಭೂದೃಶ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅಂಚನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. REA ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ನಾಯಕತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅಸಾಧಾರಣವಾದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಗಾಗಿಯೂ ಎದ್ದು ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡೇಟಾ-ಚಾಲಿತ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಹತೋಟಿಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು, ಸಂಸ್ಥೆಯು ಮನೆ-ಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಮರುವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದೆ, ತಡೆರಹಿತ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿದೆ. ನಿಜವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, REA ಇಂಡಿಯಾ "ಭಾರತವು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತಿದೆ", ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಧ್ಯೇಯವೂ ಆಗಿದೆ.
ಜಾಗತಿಕ REA ಗ್ರೂಪ್‌ನ ಭಾಗವಾಗಿ, REA ಇಂಡಿಯಾ ತನ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಬ್ರಾಂಡ್‌ಗಳಾದ Housing.com & PropTiger.com ಜೊತೆಗೆ ತನ್ನ ಜನರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದೆ. ಈ ಸಮರ್ಪಣೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅನೇಕ ಪುರಸ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಮನ್ನಣೆಗಳನ್ನು ಗಳಿಸಿದೆ, ದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಈ ವರ್ಷವು ಗ್ರೇಟ್ ಪ್ಲೇಸ್ ಟು ವರ್ಕ್ ® ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ (ಇಂಡಿಯಾ) ದಿಂದ ಭಾರತದಲ್ಲಿನ ಟಾಪ್ 25 ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಸತತ ನಾಲ್ಕನೇ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ REA ಭಾರತವು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸಿದ ಅಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿದೆ, ಅಲ್ಲಿ REA ಯ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಸದಸ್ಯರು ಭಾರತದ ಕುಟುಂಬವು ಮನೆಯಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತದೆ.REA ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಜನರು ವ್ಯಾಪಾರ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಅದರ ಜನರ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ, ಅದು ಅವರ ವ್ಯವಹಾರದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದರ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಆಸ್ತಿ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀಡುವ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಮತ್ತು ಪ್ರೇರಿತ ಜನರನ್ನು ರಚಿಸುವುದು. ಜನರು ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಅಸಾಧಾರಣ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ವಿಶ್ವಾಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಇದು ಅವರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮದ ನಾಯಕತ್ವವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು, ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಎಂದು ಕಂಪನಿಯು ನಂಬುತ್ತದೆ. ಈ ನಂಬಿಕೆಯು ಅವರ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅದು ಅದರ ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಭೆಗೆ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉನ್ನತ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ನಡುವೆ ನಾಯಕತ್ವದ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾದ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಶಾಲೆಗಳ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಪ್ರತಿಭೆ ವೇಗವರ್ಧಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ವಿಶೇಷ ವ್ಯಾಪಾರ ಯೋಜನೆಗಳು ಇತ್ಯಾದಿ. ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಿದ ಕಲಿಕೆಯ ಪ್ರಯಾಣಗಳನ್ನು ಮಹಿಳೆಯರು, ನಾಯಕರು, ಮಾರಾಟ ತಂಡಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರತಿಭಾನ್ವಿತ ಸಮೂಹಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಡಿಜಿಟಲ್ ಕಲಿಕಾ ವೇದಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲಿಂಕ್ಡ್‌ಇನ್ ಕಲಿಕೆಯಂತೆಯೇ ಅವರು ತಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಉನ್ನತ ಹಂತದ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಕ್ರಮವು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುವುದಲ್ಲದೆ, ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ವೇಗವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತವಾಗಿರಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳು REA ಭಾರತವು ಉತ್ತಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲದೆ ಅವರಿಗೆ ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಕೃಷ್ಟಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ REA ಭಾರತದ ಜನರು-ಮೊದಲ ವಿಧಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂಡವನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಗಮನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅವರ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವು ಸಕ್ರಿಯ ಆಲಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಕ್ಕೆ ದೃಢವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ತತ್ವಗಳ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಮಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅದರ ಜನರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮುಂದೆ ಮತ್ತು ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಂಡು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಆಫ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ನಮ್ಮ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ಗಮನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯ-ವರ್ಷದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು ಜನರ ಭಾವನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸಮಗ್ರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿ ಅನುವಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದು. ಎಲ್ಲಾ ಹಂತದ ನಾಯಕರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವ ಮಾಲೀಕತ್ವವಿದೆ, ಅದು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಸಾಹದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ನಿಜವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ಜನರು ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯಮ-ಮೊದಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ದ್ವೈ-ಮಾಸಿಕ ವೇತನ ಪಾವತಿಗಳಿಗಾಗಿ 'ಅರ್ಲಿ ಚೆಕ್-ಇನ್' ನಂತಹ ನೀತಿಗಳು ಹಣಕಾಸಿನ ದ್ರವ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ 'ಸಂಬಳ ಮುಂಗಡ ನೀತಿ' ಕಠಿಣ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಜೀವಸೆಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತಾಯ್ತನವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವಂತೆ 'ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಭತ್ಯೆ' ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪೂರಕವಾದ 'ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ತಪಾಸಣೆ' ಮತ್ತು ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರಿಗೆ ರಿಯಾಯಿತಿಯ ತಪಾಸಣೆಗಳು ತನ್ನ ಜನರ ಯೋಗಕ್ಷೇಮಕ್ಕೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತವೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬೆಂಬಲ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
REA ಭಾರತದಲ್ಲಿ, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ನಾಯಕರಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಸಮಾನ ಪಾಲುದಾರನಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ತಾವು ನೋಡುವ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ವಾತಾವರಣ ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಇದು ಅವರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. 'ಅನ್ಫಿಲ್ಟರ್ಡ್ ಸೆಷನ್ಸ್ (ಸ್ಕಿಪ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕನೆಕ್ಟ್ಸ್)' ನಂತಹ ಉಪಕ್ರಮಗಳು ಮುಕ್ತ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಸಂವಾದಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ತ್ರೈಮಾಸಿಕ ಟೌನ್ ಹಾಲ್‌ಗಳು ಸಿಇಒ ಸೇರಿದಂತೆ ನಾಯಕತ್ವದ ತಂಡವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ. ಕಂಪನಿಯು 'MYDEA' ಮೂಲಕ ಕಲ್ಪನೆ-ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಾಗಿ ಆಂತರಿಕ ವೇದಿಕೆಯಾಗಿದೆ, ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಹ-ರಚಿಸಲು ನಮ್ಮ ಜನರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಬಲಪಡಿಸಲು, 'ಕಾಫಿ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆ' (CEO ಸಂಪರ್ಕ) ಮತ್ತು 'ಖಾಲಿ ಕ್ಯಾನ್ವಾಸ್' (FGDs) ನಂತಹ ಸೆಷನ್‌ಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, REA ಭಾರತದ EVP ಕಮ್ ಹೋಮ್ ಅನ್ನು ಅವರ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವಂತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಆತ್ಮೀಯತೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ, ಕೇಳುವ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ.
