Dubai [EAU], la Cámara de Comercio de Dubai, una de las tres cámaras que operan bajo el paraguas de Dubai Chambers, ha colaborado con la Autoridad de Primera Infancia de Abu Dhabi (ECA) para organizar un seminario que destaca la 'Etiqueta amigable para los padres'.
La sesión informativa tuvo como objetivo fomentar una mayor participación del sector privado en el programa, con el objetivo de promover un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral. Al seminario asistieron 110 participantes de 66 empresas.
El programa Parent-friendly Label fue lanzado por la Autoridad de Primera Infancia de Abu Dhabi para reconocer a las organizaciones de los sectores semigubernamental, privado y del tercer sector de los EAU que brindan un entorno positivo que ayuda a los padres a lograr un equilibrio entre el trabajo, la familia y la vida. cuidado de niños. Muchas organizaciones en los EAU han comenzado su camino para convertirse en un lugar de trabajo amigable para los padres, impactando positivamente a más de 148.000 empleados y más de 50.000 niños hasta la fecha.
Mohammad Ali Rashed Lootah, presidente y director ejecutivo de Dubai Chambers, comentó: "Estamos interesados en promover la adopción de prácticas favorables a los padres entre instituciones y empresas, lo que tiene un impacto positivo en la comunidad, mejora el ambiente de trabajo y fortalece la posición de Dubai. como destino altamente atractivo para el talento líder a nivel mundial. El programa Parent-friendly Label es de gran importancia para la felicidad y el bienestar de los empleados y contribuye a fortalecer el compromiso institucional al equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares, lo que mejora aún más la productividad institucional. fortalece el desarrollo económico y social en los EAU."
Y añadió: "El Centro para Empresas Responsables de la Cámara de Comercio de Dubai sigue comprometido a promover prácticas responsables para garantizar la competitividad del sector privado y el bienestar de la comunidad en general".
Sana Mohamed Suhail, directora general de la ECA, afirmó que el programa Parent-Friendly Label ha ampliado su alcance para recibir solicitudes de organizaciones de todos los EAU.
Suhail enfatizó la importancia del compromiso y el apoyo de las partes interesadas, y señaló que colaborar con las Cámaras de Dubai mejorará la conciencia de la comunidad empresarial local sobre el programa, sus objetivos y los beneficios de desarrollar un entorno de apoyo para los padres que trabajan.
Como programa voluntario que reconoce excelentes iniciativas de apoyo a los padres en el lugar de trabajo, el programa fue diseñado de acuerdo con las mejores prácticas y puntos de referencia internacionales. Los beneficios previstos de las prácticas de apoyo a los padres se observaron claramente en toda la cultura laboral de los asalariados, como se evidencia en el informe de ECA "El futuro del trabajo: el auge de los lugares de trabajo amigables para los padres en los Emiratos Árabes Unidos", en particular con respecto a la capacidad de las organizaciones de asalariados para atraer y retener talentos.
El programa capacita a los padres que trabajan para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, ayudando a garantizar que sus hijos reciban el mejor cuidado y atención. La implementación de políticas de trabajo flexible mejora el bienestar de los empleados y fortalece los lazos familiares, alentando a los empleados a aumentar la participación y la productividad y mejorando su retención.
Esto, a su vez, mejora la capacidad de la organización para atraer a los mejores talentos, reduce la brecha entre los sectores público y privado en términos de políticas laborales y los beneficios proporcionados a los padres, y mejora el atractivo del lugar de trabajo.
La sesión informativa tuvo como objetivo fomentar una mayor participación del sector privado en el programa, con el objetivo de promover un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral. Al seminario asistieron 110 participantes de 66 empresas.
El programa Parent-friendly Label fue lanzado por la Autoridad de Primera Infancia de Abu Dhabi para reconocer a las organizaciones de los sectores semigubernamental, privado y del tercer sector de los EAU que brindan un entorno positivo que ayuda a los padres a lograr un equilibrio entre el trabajo, la familia y la vida. cuidado de niños. Muchas organizaciones en los EAU han comenzado su camino para convertirse en un lugar de trabajo amigable para los padres, impactando positivamente a más de 148.000 empleados y más de 50.000 niños hasta la fecha.
Mohammad Ali Rashed Lootah, presidente y director ejecutivo de Dubai Chambers, comentó: "Estamos interesados en promover la adopción de prácticas favorables a los padres entre instituciones y empresas, lo que tiene un impacto positivo en la comunidad, mejora el ambiente de trabajo y fortalece la posición de Dubai. como destino altamente atractivo para el talento líder a nivel mundial. El programa Parent-friendly Label es de gran importancia para la felicidad y el bienestar de los empleados y contribuye a fortalecer el compromiso institucional al equilibrar sus responsabilidades profesionales y familiares, lo que mejora aún más la productividad institucional. fortalece el desarrollo económico y social en los EAU."
Y añadió: "El Centro para Empresas Responsables de la Cámara de Comercio de Dubai sigue comprometido a promover prácticas responsables para garantizar la competitividad del sector privado y el bienestar de la comunidad en general".
Sana Mohamed Suhail, directora general de la ECA, afirmó que el programa Parent-Friendly Label ha ampliado su alcance para recibir solicitudes de organizaciones de todos los EAU.
Suhail enfatizó la importancia del compromiso y el apoyo de las partes interesadas, y señaló que colaborar con las Cámaras de Dubai mejorará la conciencia de la comunidad empresarial local sobre el programa, sus objetivos y los beneficios de desarrollar un entorno de apoyo para los padres que trabajan.
Como programa voluntario que reconoce excelentes iniciativas de apoyo a los padres en el lugar de trabajo, el programa fue diseñado de acuerdo con las mejores prácticas y puntos de referencia internacionales. Los beneficios previstos de las prácticas de apoyo a los padres se observaron claramente en toda la cultura laboral de los asalariados, como se evidencia en el informe de ECA "El futuro del trabajo: el auge de los lugares de trabajo amigables para los padres en los Emiratos Árabes Unidos", en particular con respecto a la capacidad de las organizaciones de asalariados para atraer y retener talentos.
El programa capacita a los padres que trabajan para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares, ayudando a garantizar que sus hijos reciban el mejor cuidado y atención. La implementación de políticas de trabajo flexible mejora el bienestar de los empleados y fortalece los lazos familiares, alentando a los empleados a aumentar la participación y la productividad y mejorando su retención.
Esto, a su vez, mejora la capacidad de la organización para atraer a los mejores talentos, reduce la brecha entre los sectores público y privado en términos de políticas laborales y los beneficios proporcionados a los padres, y mejora el atractivo del lugar de trabajo.