மும்பை, 2024-25 ஆம் ஆண்டில் புதிய பணியிடங்களுக்கான பணியமர்த்தல், துறைகளில் உள்ள முதலாளிகளின் திறமை வேட்டை முயற்சிகளில் 27 சதவீதத்தை உருவாக்கும் என்பதால், ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கைகள் 2024-25 ஆம் ஆண்டில் புதிய பதவிகளை தாக்கல் செய்வதில் கவனம் செலுத்தும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று ஒரு அறிக்கை வியாழக்கிழமை தெரிவித்துள்ளது.
நடப்பு நிதியாண்டில் தற்போதுள்ள பணியிடங்களுக்கு மாற்றாக பணியமர்த்தப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 23 சதவீத ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படும் என்று பணியாளர் தீர்வுகள் மற்றும் எச் சேவைகள் வழங்குநரான ஜீனியஸ் ஆலோசகர்களின் பணியமர்த்தல், இழப்பீடு மற்றும் அட்ரிடியோ மேலாண்மை அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.
"தொழில் முழுவதும் 2024-25க்கான பணியமர்த்தல் கண்ணோட்டம் புதிய பதவி ஆட்சேர்ப்புக்கு வலுவான கவனம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது, இது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் 27 சதவீதத்தை உருவாக்கும். இந்த மூலோபாய திசையானது சந்தையின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்பை பிரதிபலிக்கிறது. திறமை," ஜீனியஸ் கன்சல்டன்ட்ஸ் CMD RP யாதவ் டோல்.
23 சதவீத ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய மாற்று பணியமர்த்தல் இன்னும் அவசியமாக இருக்கும் அதே வேளையில், தொழில்துறையின் எதிர்காலத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப புதிய பாத்திரங்களை உருவாக்குவது வளர்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை உருவாக்குவதே முதன்மையான குறிக்கோள் என்று அவர் கூறினார்.
ஜீனியஸ் ஆலோசகர்களின் அறிக்கை இந்த ஆண்டு மார்ச் 1 முதல் ஏப்ரல் 15 வரை 1,114 மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் சி-சூட் நிர்வாகிகளிடையே நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
4-8 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்களில் 32 சதவீதம் பேர் பணியமர்த்தப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று அறிக்கை மேலும் தெரிவிக்கிறது.
அனுபவ நிலைகளின் அடிப்படையில், தரவு 4 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவமுள்ள ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் 1-4 வருட அனுபவ நிலையில் 26 சதவீதம் பேர், 1 சதவீதம் பேர் மட்டுமே புதியவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வார்கள் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
FY25 இல், ஒப்பந்தம் அல்லாத தற்காலிக பாத்திரங்கள் பணியமர்த்தல் முயற்சிகளில் 27 சதவிகிதம் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதைத் தொடர்ந்து 25 சதவிகிதத்துடன் நிலையான கால ஒப்பந்த பணியமர்த்தல், 24 சதவிகிதம் கிக்-ஸ்டாஃப், நிரந்தர பதவிகளை உருவாக்குகிறது. மீதமுள்ள 24 சதவீதம்.
நடப்பு நிதியாண்டில் தற்போதுள்ள பணியிடங்களுக்கு மாற்றாக பணியமர்த்தப்படுவதற்கு குறைந்தபட்சம் 23 சதவீத ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்படும் என்று பணியாளர் தீர்வுகள் மற்றும் எச் சேவைகள் வழங்குநரான ஜீனியஸ் ஆலோசகர்களின் பணியமர்த்தல், இழப்பீடு மற்றும் அட்ரிடியோ மேலாண்மை அறிக்கை தெரிவித்துள்ளது.
"தொழில் முழுவதும் 2024-25க்கான பணியமர்த்தல் கண்ணோட்டம் புதிய பதவி ஆட்சேர்ப்புக்கு வலுவான கவனம் செலுத்துவதைக் குறிக்கிறது, இது ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் 27 சதவீதத்தை உருவாக்கும். இந்த மூலோபாய திசையானது சந்தையின் வளர்ந்து வரும் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான அர்ப்பணிப்பை பிரதிபலிக்கிறது. திறமை," ஜீனியஸ் கன்சல்டன்ட்ஸ் CMD RP யாதவ் டோல்.
23 சதவீத ஆட்சேர்ப்பு செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய மாற்று பணியமர்த்தல் இன்னும் அவசியமாக இருக்கும் அதே வேளையில், தொழில்துறையின் எதிர்காலத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப புதிய பாத்திரங்களை உருவாக்குவது வளர்ச்சி மற்றும் கண்டுபிடிப்புகளை உருவாக்குவதே முதன்மையான குறிக்கோள் என்று அவர் கூறினார்.
ஜீனியஸ் ஆலோசகர்களின் அறிக்கை இந்த ஆண்டு மார்ச் 1 முதல் ஏப்ரல் 15 வரை 1,114 மனித வள வல்லுநர்கள் மற்றும் சி-சூட் நிர்வாகிகளிடையே நடத்தப்பட்ட ஆய்வின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.
4-8 ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ளவர்களில் 32 சதவீதம் பேர் பணியமர்த்தப்படுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது என்று அறிக்கை மேலும் தெரிவிக்கிறது.
அனுபவ நிலைகளின் அடிப்படையில், தரவு 4 முதல் 8 ஆண்டுகள் அனுபவமுள்ள ஊழியர்களுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது, அதே நேரத்தில் 1-4 வருட அனுபவ நிலையில் 26 சதவீதம் பேர், 1 சதவீதம் பேர் மட்டுமே புதியவர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வார்கள் என்று கணிக்கப்பட்டுள்ளது.
FY25 இல், ஒப்பந்தம் அல்லாத தற்காலிக பாத்திரங்கள் பணியமர்த்தல் முயற்சிகளில் 27 சதவிகிதம் இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, அதைத் தொடர்ந்து 25 சதவிகிதத்துடன் நிலையான கால ஒப்பந்த பணியமர்த்தல், 24 சதவிகிதம் கிக்-ஸ்டாஃப், நிரந்தர பதவிகளை உருவாக்குகிறது. மீதமுள்ள 24 சதவீதம்.
