ମୁମ୍ବାଇ, 2024-25 ରେ ନିଯୁକ୍ତି ପଦବୀ ଦାଖଲ ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି କାରଣ ତାଜା ଖୋଲିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି କ୍ଷେତ୍ରଗୁଡିକରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ 27% ପ୍ରତିଭା ଶିକାର ଉଦ୍ୟମ କରିବ ବୋଲି ଗୁରୁବାର ଏକ ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି।

ବିଦ୍ୟମାନ ପଦବୀ ପାଇଁ ବଦଳ ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଚଳିତ ଆର୍ଥିକ ବର୍ଷରେ ଅତି କମରେ 23 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରୟାସ କରିବ ବୋଲି ଷ୍ଟାଫ୍ ସଲ୍ୟୁସନ୍ ଏବଂ ଏଚ୍ ସେବା ପ୍ରଦାନକାରୀ ଜିନିୟସ୍ କନ୍ସଲଟାଣ୍ଟଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି, କ୍ଷତିପୂରଣ ଏବଂ ଆଟ୍ରିଟିଓ ମ୍ୟାନେଜମେଣ୍ଟ ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି।

"ଇଣ୍ଡଷ୍ଟ୍ରିରେ 2024-25 ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତି ଦୃଷ୍ଟିକୋଣ ଏକ ନୂତନ ଫୋକସ୍ ନିଯୁକ୍ତିକୁ ସୂଚାଇଥାଏ, ଯାହାକି ନିଯୁକ୍ତି ପ୍ରୟାସର 27% କରିବ। Th ରଣନୀତିକ ଦିଗ ବଜାରର ବିକାଶଶୀଳ ଚାହିଦା ପୂରଣ କରିବା ଏବଂ ତାଜା ଇନଫ୍ୟୁଜନ୍ ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରତିବଦ୍ଧତାକୁ ପ୍ରତିଫଳିତ କରେ | ପ୍ରତିଭା, "ପ୍ରତିଭା ପରାମର୍ଶଦାତା CMD R P ଯାଦବ ଟୋଲ୍ |

23 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକଳାପକୁ ନେଇ ରିପ୍ଲେସମେଣ୍ଟ ନିଯୁକ୍ତି ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଆବଶ୍ୟକ ହେବ, ଏହାର ମୂଳ ଲକ୍ଷ୍ୟ ହେଉଛି ଅଭିବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ନୂତନତ୍ୱ ସୃଷ୍ଟି କରିବା ଯାହାକି ଶିଳ୍ପର ଭବିଷ୍ୟତର ଆବଶ୍ୟକତା ସହିତ ସମାନ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିବ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।

ଜିନିୟସ୍ କନ୍ସଲଟାଣ୍ଟଙ୍କ ରିପୋର୍ଟ ଏହି ବର୍ଷ ମାର୍ଚ୍ଚ 1 ରୁ ଏପ୍ରିଲ୍ 15 ମଧ୍ୟରେ 1,114 ମାନବ ରିସୋର୍କ୍ ପ୍ରଫେସନାଲ୍ ଏବଂ ସି-ସୁଟ୍ କାର୍ଯ୍ୟନିର୍ବାହୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ହୋଇଥିବା ଏକ ସର୍ଭେ ଉପରେ ଆଧାରିତ |

ରିପୋର୍ଟରେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି ଯେ 4-8 ବର୍ଷର କାର୍ଯ୍ୟ ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ 32 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତି ତୃତୀୟ ସ୍ତରରେ ରହିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି।

ଅଭିଜ୍ଞତା ସ୍ତର ଅନୁଯାୟୀ, ଡାଟା 4 ରୁ 8 ବର୍ଷର ଅଭିଜ୍ଞତା ଥିବା କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଇଥିବାବେଳେ 1-4 ବର୍ଷର ଅଭିଜ୍ଞତା ସ୍ତରରେ 26 ପ୍ରତିଶତ, କେବଳ 1 ପ୍ରତିଶତ ଫ୍ରେଶର୍ ନିଯୁକ୍ତ ହେବାର ଆକଳନ କରାଯାଇଛି ବୋଲି ଏଥିରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି।

ରିପୋର୍ଟରେ ଏହା ମଧ୍ୟ ପ୍ରକାଶ ପାଇଛି ଯେ FY25 ରେ, ଅଣ-ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଅସ୍ଥାୟୀ ଭୂମିକା 27% ନିଯୁକ୍ତି ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରିବ ବୋଲି ଆଶା କରାଯାଉଛି, ତା’ପରେ ଫିକ୍ସ ଟର୍ମ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ନିଯୁକ୍ତି 25%, ଗିଗ୍ ଷ୍ଟାଫ୍ 24% ଥିବାବେଳେ ସ୍ଥାୟୀ ପଦବୀ ଗଠନ ହେବ। ଅବଶିଷ୍ଟ 24 ପ୍ରତିଶତ