મુંબઈ, ભરતી પ્રવૃત્તિઓ 2024-25માં ને-હોમ્સ ફાઇલ કરવા પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરે તેવી અપેક્ષા છે કારણ કે તમામ ક્ષેત્રોમાં નોકરીદાતાઓના ટેલેન્ટ હન્ટિંગ પ્રયત્નોના 27 ટકા હિસ્સો નવી જગ્યાઓ માટે ભરતી કરશે, એમ ગુરુવારે એક અહેવાલમાં જણાવાયું છે.
સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન્સ અને એચ સર્વિસ પ્રોવાઈડર જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સના હાયરિંગ, કમ્પેન્સેશન અને એટ્રિશિયો મેનેજમેન્ટ રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે વર્તમાન નાણાંકીય વર્ષમાં હાલની જગ્યાઓ માટે રિપ્લેસમેન્ટ માટે ભરતીમાં ઓછામાં ઓછા 23 ટકાનો સમય લાગશે.
"સમગ્ર ઉદ્યોગમાં 2024-25 માટે હાયરિંગ આઉટલૂક નવી પોઝિશન હાયરિંગ પર મજબૂત ફોકસ સૂચવે છે, જે ભરતીના પ્રયત્નોના 27 ટકા હિસ્સો બનાવશે. આ વ્યૂહાત્મક દિશા બજારની વિકસતી માંગને પહોંચી વળવાની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. પ્રતિભા," જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સ સીએમડી આર પી યાદવ ટોલ.
જ્યારે રિપ્લેસમેન્ટ હાયરિંગ હજુ પણ જરૂરી રહેશે, જેમાં 23 ટકા ઓ ભરતી પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે, પ્રાથમિક ધ્યેય વૃદ્ધિ અને નવીનતાને આગળ વધારવાનો છે અને ઉદ્યોગની ભાવિ જરૂરિયાતોને અનુરૂપ નવી ભૂમિકાઓનું સર્જન કરવાનું છે, તેમણે જણાવ્યું હતું.
જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સનો અહેવાલ આ વર્ષે 1 માર્ચથી 15 એપ્રિલની વચ્ચે 1,114 માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો અને સી-સ્યુટ એક્ઝિક્યુટિવ્સના સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે.
રિપોર્ટમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે 32 ટકા ભરતી 4-8 વર્ષનો કામનો અનુભવ ધરાવતા લોકોના ત્રીજા સ્તરમાં રહેવાની અપેક્ષા છે.
અનુભવના સ્તરના સંદર્ભમાં, ડેટા 4 થી 8 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓને પ્રાથમિકતા આપે છે, જ્યારે 1-4 વર્ષના અનુભવ સ્તરમાં 26 ટકા, માત્ર 1 ટકા જ ફ્રેશર્સની ભરતી કરવાનો અંદાજ છે, તે જણાવે છે.
રિપોર્ટમાં એ પણ ખુલાસો થયો કે FY25માં, બિન-કરાર આધારિત કામચલાઉ ભૂમિકાઓ 27 ટકા ભરતીની પહેલો માટે અપેક્ષિત છે, ત્યારબાદ 25 ટકા સાથે ફિક્સ ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ આધારિત ભરતી, 24 ટકા ગીગ-સ્ટાફિંગ, જ્યારે કાયમી હોદ્દાઓ માટે બાકીના 24 ટકા.
સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન્સ અને એચ સર્વિસ પ્રોવાઈડર જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સના હાયરિંગ, કમ્પેન્સેશન અને એટ્રિશિયો મેનેજમેન્ટ રિપોર્ટમાં જણાવાયું છે કે વર્તમાન નાણાંકીય વર્ષમાં હાલની જગ્યાઓ માટે રિપ્લેસમેન્ટ માટે ભરતીમાં ઓછામાં ઓછા 23 ટકાનો સમય લાગશે.
"સમગ્ર ઉદ્યોગમાં 2024-25 માટે હાયરિંગ આઉટલૂક નવી પોઝિશન હાયરિંગ પર મજબૂત ફોકસ સૂચવે છે, જે ભરતીના પ્રયત્નોના 27 ટકા હિસ્સો બનાવશે. આ વ્યૂહાત્મક દિશા બજારની વિકસતી માંગને પહોંચી વળવાની પ્રતિબદ્ધતાને પ્રતિબિંબિત કરે છે. પ્રતિભા," જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સ સીએમડી આર પી યાદવ ટોલ.
જ્યારે રિપ્લેસમેન્ટ હાયરિંગ હજુ પણ જરૂરી રહેશે, જેમાં 23 ટકા ઓ ભરતી પ્રવૃત્તિઓનો સમાવેશ થાય છે, પ્રાથમિક ધ્યેય વૃદ્ધિ અને નવીનતાને આગળ વધારવાનો છે અને ઉદ્યોગની ભાવિ જરૂરિયાતોને અનુરૂપ નવી ભૂમિકાઓનું સર્જન કરવાનું છે, તેમણે જણાવ્યું હતું.
જીનિયસ કન્સલ્ટન્ટ્સનો અહેવાલ આ વર્ષે 1 માર્ચથી 15 એપ્રિલની વચ્ચે 1,114 માનવ સંસાધન વ્યાવસાયિકો અને સી-સ્યુટ એક્ઝિક્યુટિવ્સના સર્વેક્ષણ પર આધારિત છે.
રિપોર્ટમાં વધુમાં જણાવવામાં આવ્યું છે કે 32 ટકા ભરતી 4-8 વર્ષનો કામનો અનુભવ ધરાવતા લોકોના ત્રીજા સ્તરમાં રહેવાની અપેક્ષા છે.
અનુભવના સ્તરના સંદર્ભમાં, ડેટા 4 થી 8 વર્ષનો અનુભવ ધરાવતા કર્મચારીઓને પ્રાથમિકતા આપે છે, જ્યારે 1-4 વર્ષના અનુભવ સ્તરમાં 26 ટકા, માત્ર 1 ટકા જ ફ્રેશર્સની ભરતી કરવાનો અંદાજ છે, તે જણાવે છે.
રિપોર્ટમાં એ પણ ખુલાસો થયો કે FY25માં, બિન-કરાર આધારિત કામચલાઉ ભૂમિકાઓ 27 ટકા ભરતીની પહેલો માટે અપેક્ષિત છે, ત્યારબાદ 25 ટકા સાથે ફિક્સ ટર્મ કોન્ટ્રાક્ટ આધારિત ભરતી, 24 ટકા ગીગ-સ્ટાફિંગ, જ્યારે કાયમી હોદ્દાઓ માટે બાકીના 24 ટકા.
