Нью-Дели, ESOP, предоставленные иностранными компаниями сотрудникам своей индийской дочерней компании по преобладающей рыночной стоимости, не будет привлекать GST, заявили в CBIC.
Однако опцион на акции для сотрудников (ESOP)/План покупки акций для сотрудников (ESPP)/Единица с ограниченным доступом (RSU), предоставленные иностранной компанией сотруднику ее дочерней компании в Индии, будут подпадать под чистый GST, если дополнительная сумма сверх стоимости ценных бумаг/ акции взимаются иностранной холдинговой компанией с отечественного подразделения.
Это разъяснение является частью 16 циркуляров, выпущенных Центральным управлением косвенных налогов и таможни (CBIC) после заседания Совета GST 22 июня.
Некоторые индийские компании предоставляют своим сотрудникам возможность распределения ценных бумаг/акций своей иностранной холдинговой компании в рамках компенсационного пакета в соответствии с условиями трудового договора.
В таких случаях при использовании опциона сотрудниками индийской дочерней компании ценные бумаги иностранной холдинговой компании передаются непосредственно холдинговой компанией сотруднику. Стоимость таких ценных бумаг обычно возмещается дочерней компанией холдинговой компании.
Разъясняя сомнения, возникшие относительно налогооблагаемости такой сделки в соответствии с GST, CBIC заявил, что возмещение таких ценных бумаг обычно осуществляется отечественной дочерней компанией иностранной холдинговой компании на основе себестоимости, равной рыночной стоимости ценные бумаги без каких-либо элементов дополнительного вознаграждения, наценки или комиссии.
Поскольку указанное возмещение отечественной дочерней компанией иностранной холдинговой компании предназначено для передачи ценных бумаг/акций, которая не является ни товаром, ни услугой, это не может рассматриваться как импорт услуг отечественной дочерней компанией из иностранной компании. холдинговая компания и, следовательно, не несет ответственности по GST.
Однако, если иностранная холдинговая компания взимает какую-либо дополнительную плату, надбавку или комиссию с отечественной дочерней компании за выдачу ESOP/ESPP/RSU сотрудникам индийского подразделения, то это должно рассматриваться как вознаграждение для предоставление услуг по содействию/организации сделки с ценными бумагами/акциями иностранной холдинговой компанией отечественной дочерней компании.
В таких случаях GST будет взиматься с суммы дополнительного вознаграждения, надбавки или комиссии, взимаемой иностранной холдинговой компанией с отечественной дочерней компании за выпуск ее ценных бумаг/акций сотрудникам последней.
GST должен уплачиваться отечественной холдинговой компанией на основе обратного платежа при импорте услуг из иностранной холдинговой компании, говорится в сообщении CBIC.
Исполнительный директор Мура Сингхи Раджат Мохан заявил, что в последнее время департаментом GST были тщательно изучены многочисленные случаи, когда индийские компании предоставляют ESOP, ESPP или RSU через свои зарубежные холдинговые компании, и они склоняются к идее введения GST для индийских коллег за импорт услуг.
«Налоговая позиция теперь разъяснена, подтвердив, что GST не будет взиматься по сделкам между отечественной компанией и ее иностранной дочерней компанией, поскольку между ними нет поставок. Это разъяснение подчеркивает принцип, согласно которому GST применим только к фактическим поставкам и а не внутренние договоренности внутри корпоративной группы», — добавил Мохан.
Однако опцион на акции для сотрудников (ESOP)/План покупки акций для сотрудников (ESPP)/Единица с ограниченным доступом (RSU), предоставленные иностранной компанией сотруднику ее дочерней компании в Индии, будут подпадать под чистый GST, если дополнительная сумма сверх стоимости ценных бумаг/ акции взимаются иностранной холдинговой компанией с отечественного подразделения.
Это разъяснение является частью 16 циркуляров, выпущенных Центральным управлением косвенных налогов и таможни (CBIC) после заседания Совета GST 22 июня.
Некоторые индийские компании предоставляют своим сотрудникам возможность распределения ценных бумаг/акций своей иностранной холдинговой компании в рамках компенсационного пакета в соответствии с условиями трудового договора.
В таких случаях при использовании опциона сотрудниками индийской дочерней компании ценные бумаги иностранной холдинговой компании передаются непосредственно холдинговой компанией сотруднику. Стоимость таких ценных бумаг обычно возмещается дочерней компанией холдинговой компании.
Разъясняя сомнения, возникшие относительно налогооблагаемости такой сделки в соответствии с GST, CBIC заявил, что возмещение таких ценных бумаг обычно осуществляется отечественной дочерней компанией иностранной холдинговой компании на основе себестоимости, равной рыночной стоимости ценные бумаги без каких-либо элементов дополнительного вознаграждения, наценки или комиссии.
Поскольку указанное возмещение отечественной дочерней компанией иностранной холдинговой компании предназначено для передачи ценных бумаг/акций, которая не является ни товаром, ни услугой, это не может рассматриваться как импорт услуг отечественной дочерней компанией из иностранной компании. холдинговая компания и, следовательно, не несет ответственности по GST.
Однако, если иностранная холдинговая компания взимает какую-либо дополнительную плату, надбавку или комиссию с отечественной дочерней компании за выдачу ESOP/ESPP/RSU сотрудникам индийского подразделения, то это должно рассматриваться как вознаграждение для предоставление услуг по содействию/организации сделки с ценными бумагами/акциями иностранной холдинговой компанией отечественной дочерней компании.
В таких случаях GST будет взиматься с суммы дополнительного вознаграждения, надбавки или комиссии, взимаемой иностранной холдинговой компанией с отечественной дочерней компании за выпуск ее ценных бумаг/акций сотрудникам последней.
GST должен уплачиваться отечественной холдинговой компанией на основе обратного платежа при импорте услуг из иностранной холдинговой компании, говорится в сообщении CBIC.
Исполнительный директор Мура Сингхи Раджат Мохан заявил, что в последнее время департаментом GST были тщательно изучены многочисленные случаи, когда индийские компании предоставляют ESOP, ESPP или RSU через свои зарубежные холдинговые компании, и они склоняются к идее введения GST для индийских коллег за импорт услуг.
«Налоговая позиция теперь разъяснена, подтвердив, что GST не будет взиматься по сделкам между отечественной компанией и ее иностранной дочерней компанией, поскольку между ними нет поставок. Это разъяснение подчеркивает принцип, согласно которому GST применим только к фактическим поставкам и а не внутренние договоренности внутри корпоративной группы», — добавил Мохан.
