Darüber hinaus gingen fast 60 Prozent der 2.70.000 Vorstellungsgespräche, die HireMee seit seiner Gründung im Jahr 2017 geschaffen hat, an Studierende aus der dritten Klasse und aus Städten, „wobei fast die Hälfte dieser Möglichkeiten weiblichen Kandidaten vorbehalten ist“, sagt Venkatraman Umakanth, Senior VP and Business Leiter der Firma.

Die Talentbewertungsplattform ermöglicht den gleichberechtigten Zugang zu Chancen für Jugendliche aus Kleinstädten im Land, indem sie sie mit Arbeitgebern verbindet.

Es hat gerade den Global Impact Sourcing Award (GISA) von IAOP gewonnen, der führenden globalen Organisation, die sich der Gestaltung der Zukunft der Wirtschaft widmet.

„HireMees Engagement für Impact Sourcing hat sowohl für Einzelpersonen als auch für ihre Gemeinschaften zu echten, dauerhaften Vorteilen geführt“, sagte Debi Hamill, CEO von IAOP.

Das Unternehmen bietet KI-gesteuerte Beurteilungen an, die sieben Abschnitte einschließlich der Kerndomäne für Studierende abdecken, die ihr Diplom-, Bachelor- und Postgraduiertenstudium absolvieren.

Die Beurteilungsergebnisse der Testteilnehmer werden gebührenfrei an die auf der HireMee-Plattform gelisteten Unternehmen weitergegeben.

Die HireMee-Plattform hat mit fast 7.000 Hochschulen zusammengearbeitet, die vom AICTE National Career Service des Unionsministeriums für Arbeit und Beschäftigung akkreditiert sind; Das Weiterbildungsprogramm „Naan Mudhalvan“ der Regierung von Tami Nadu und die Digital Economy Mission der Regierung von Karnatak sowie über 2.000 Unternehmen.