Nueva Delhi, la NHRC ha emitido un aviso al Centro sobre "prácticas antilaborales" denunciadas en uno de los almacenes de una empresa multinacional en Manesar, Haryana, dijeron funcionarios el miércoles.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (NHRC) ha observado que el contenido de la noticia, de ser cierto, plantearía una grave cuestión de derechos humanos de los trabajadores en violación de las leyes laborales y las directrices emitidas por el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Unión. tiempo al tiempo.
En un comunicado, la NHRC dijo que había tomado conocimiento suo motu de un informe de los medios de comunicación según el cual en uno de los almacenes de una empresa multinacional en Manesar, Haryana, "se pidió a un trabajador de 24 años que se comprometiera a no ir al baño". o pausas para tomar agua hasta que terminaron de descargar paquetes de seis camiones, cada uno de 24 pies de largo, después de que terminó la pausa para el té de 30 minutos de su equipo".
"Según se informa, una empleada del almacén de Manesar afirmó que no hay baños disponibles en los lugares de trabajo", añadió.
Según se informa, las asociaciones laborales de la India han acusado a cinco almacenes en Manesar y sus alrededores de violar las regulaciones descritas en la Ley de Fábricas de 1948, dijo el panel de derechos.
Si bien los inspectores laborales pueden exigir correcciones, su aplicación es limitada, afirmó.
En consecuencia, la NHRC ha enviado un aviso al Secretario del Ministerio de Trabajo y Empleo del Sindicato, solicitando un informe detallado en el plazo de una semana.
Al emitir el aviso, la Comisión también señaló que el gobierno ha estado insistiendo en mejorar el nivel de vida de los trabajadores.
"Además de garantizar el pago adecuado de los salarios mínimos a los trabajadores, se han introducido planes gubernamentales para proporcionar seguridad social a los trabajadores, incluido un entorno de trabajo seguro, equipo de seguridad en condiciones de trabajo peligrosas, seguro médico y exámenes médicos anuales gratuitos de los trabajadores por parte de los empleadores", afirmó.
En 2014 se inició un plan, 'Shramev Jayate', cuyo objetivo es el crecimiento del país y el máximo beneficio para los trabajadores. La Ley de Enmienda de Prestaciones de Maternidad de 2017 también entró en vigor para aumentar la licencia de maternidad remunerada de 12 a 26 semanas, según el comunicado.
Según la noticia, uno de los trabajadores, que trabaja diez horas al día durante cinco días a la semana y gana 10.088 rupias al mes, afirmó que incluso si trabaja continuamente sin descansos, incluidos los descansos de 30 minutos para el almuerzo y el té, no puede descargar más de cuatro camiones por día, dijo.
Una trabajadora también afirmó que permanece de pie nueve horas diarias y debe evaluar 60 productos pequeños o 40 productos medianos por hora durante su trabajo. Al parecer, la empresa multinacional también se ha enfrentado a acusaciones similares a nivel internacional, según el comunicado.
La Comisión Nacional de Derechos Humanos (NHRC) ha observado que el contenido de la noticia, de ser cierto, plantearía una grave cuestión de derechos humanos de los trabajadores en violación de las leyes laborales y las directrices emitidas por el Ministerio de Trabajo y Empleo de la Unión. tiempo al tiempo.
En un comunicado, la NHRC dijo que había tomado conocimiento suo motu de un informe de los medios de comunicación según el cual en uno de los almacenes de una empresa multinacional en Manesar, Haryana, "se pidió a un trabajador de 24 años que se comprometiera a no ir al baño". o pausas para tomar agua hasta que terminaron de descargar paquetes de seis camiones, cada uno de 24 pies de largo, después de que terminó la pausa para el té de 30 minutos de su equipo".
"Según se informa, una empleada del almacén de Manesar afirmó que no hay baños disponibles en los lugares de trabajo", añadió.
Según se informa, las asociaciones laborales de la India han acusado a cinco almacenes en Manesar y sus alrededores de violar las regulaciones descritas en la Ley de Fábricas de 1948, dijo el panel de derechos.
Si bien los inspectores laborales pueden exigir correcciones, su aplicación es limitada, afirmó.
En consecuencia, la NHRC ha enviado un aviso al Secretario del Ministerio de Trabajo y Empleo del Sindicato, solicitando un informe detallado en el plazo de una semana.
Al emitir el aviso, la Comisión también señaló que el gobierno ha estado insistiendo en mejorar el nivel de vida de los trabajadores.
"Además de garantizar el pago adecuado de los salarios mínimos a los trabajadores, se han introducido planes gubernamentales para proporcionar seguridad social a los trabajadores, incluido un entorno de trabajo seguro, equipo de seguridad en condiciones de trabajo peligrosas, seguro médico y exámenes médicos anuales gratuitos de los trabajadores por parte de los empleadores", afirmó.
En 2014 se inició un plan, 'Shramev Jayate', cuyo objetivo es el crecimiento del país y el máximo beneficio para los trabajadores. La Ley de Enmienda de Prestaciones de Maternidad de 2017 también entró en vigor para aumentar la licencia de maternidad remunerada de 12 a 26 semanas, según el comunicado.
Según la noticia, uno de los trabajadores, que trabaja diez horas al día durante cinco días a la semana y gana 10.088 rupias al mes, afirmó que incluso si trabaja continuamente sin descansos, incluidos los descansos de 30 minutos para el almuerzo y el té, no puede descargar más de cuatro camiones por día, dijo.
Una trabajadora también afirmó que permanece de pie nueve horas diarias y debe evaluar 60 productos pequeños o 40 productos medianos por hora durante su trabajo. Al parecer, la empresa multinacional también se ha enfrentado a acusaciones similares a nivel internacional, según el comunicado.
