New Delhi, La NHRC a publié un avis au Centre concernant des "pratiques anti-travail" signalées dans l'un des entrepôts d'une société multinationale à Manesar, dans l'Haryana, ont annoncé mercredi des responsables.
La Commission nationale des droits de l'homme (NHRC) a observé que le contenu du reportage, s'il est vrai, soulève un grave problème de droits humains des travailleurs en violation de la législation du travail et des directives émises par le ministère du Travail et de l'Emploi de l'Union. de temps en temps.
La NHRC a déclaré dans un communiqué avoir pris connaissance suo motu d'un article de presse selon lequel, dans l'un des entrepôts d'une entreprise multinationale à Manesar, dans l'Haryana, "on a demandé à un travailleur de 24 ans de s'engager à ne pas aller aux toilettes". ou des pauses d'eau jusqu'à ce qu'ils aient fini de décharger les colis de six camions, chacun mesurant 24 pieds de long, après la fin de la pause thé de 30 minutes de leur équipe".
"Une employée de l'entrepôt de Manesar aurait déclaré qu'il n'y avait pas de toilettes sur les chantiers", ajoute le communiqué.
Il semblerait que les associations syndicales en Inde aient accusé cinq entrepôts dans et autour de Manesar de violer les réglementations énoncées dans la loi sur les usines de 1948, a déclaré le comité des droits.
Même si les inspecteurs du travail peuvent exiger des corrections, leur application est limitée, indique-t-il.
En conséquence, la NHRC a adressé un avis au secrétaire du ministère du Travail et de l'Emploi de l'Union, demandant un rapport détaillé dans un délai d'une semaine.
En publiant cet avis, la Commission a également noté que le gouvernement insistait sur l'amélioration du niveau de vie des travailleurs.
« En plus d'assurer le paiement adéquat du salaire minimum aux travailleurs, les programmes gouvernementaux ont été introduits pour fournir une sécurité sociale aux travailleurs, notamment un environnement de travail sûr, des équipements de sécurité dans des conditions de travail dangereuses, une assurance médicale et des examens de santé annuels gratuits. les travailleurs par les employeurs", dit-il.
Un programme – « Shramev Jayate » – a été lancé en 2014, visant la croissance du pays et le maximum d'avantages pour les travailleurs. La loi modifiant la loi sur les prestations de maternité de 2017 est également entrée en vigueur pour augmenter le congé de maternité payé de 12 semaines à 26 semaines, indique le communiqué.
Selon le reportage, l'un des travailleurs, qui travaille dix heures par jour pendant cinq jours par semaine et gagne Rs 10 088 par mois, a déclaré que même s'il travaillait continuellement sans pause, y compris les pauses déjeuner et thé de 30 minutes, il ne pouvait pas décharger plus de quatre camions par jour, indique-t-il.
Une ouvrière a également affirmé qu'elle restait debout neuf heures par jour et qu'elle devait évaluer 60 petits produits ou 40 produits de taille moyenne par heure pendant son service. Il semblerait que la société multinationale ait également été confrontée à des accusations similaires au niveau international, selon le communiqué.
La Commission nationale des droits de l'homme (NHRC) a observé que le contenu du reportage, s'il est vrai, soulève un grave problème de droits humains des travailleurs en violation de la législation du travail et des directives émises par le ministère du Travail et de l'Emploi de l'Union. de temps en temps.
La NHRC a déclaré dans un communiqué avoir pris connaissance suo motu d'un article de presse selon lequel, dans l'un des entrepôts d'une entreprise multinationale à Manesar, dans l'Haryana, "on a demandé à un travailleur de 24 ans de s'engager à ne pas aller aux toilettes". ou des pauses d'eau jusqu'à ce qu'ils aient fini de décharger les colis de six camions, chacun mesurant 24 pieds de long, après la fin de la pause thé de 30 minutes de leur équipe".
"Une employée de l'entrepôt de Manesar aurait déclaré qu'il n'y avait pas de toilettes sur les chantiers", ajoute le communiqué.
Il semblerait que les associations syndicales en Inde aient accusé cinq entrepôts dans et autour de Manesar de violer les réglementations énoncées dans la loi sur les usines de 1948, a déclaré le comité des droits.
Même si les inspecteurs du travail peuvent exiger des corrections, leur application est limitée, indique-t-il.
En conséquence, la NHRC a adressé un avis au secrétaire du ministère du Travail et de l'Emploi de l'Union, demandant un rapport détaillé dans un délai d'une semaine.
En publiant cet avis, la Commission a également noté que le gouvernement insistait sur l'amélioration du niveau de vie des travailleurs.
« En plus d'assurer le paiement adéquat du salaire minimum aux travailleurs, les programmes gouvernementaux ont été introduits pour fournir une sécurité sociale aux travailleurs, notamment un environnement de travail sûr, des équipements de sécurité dans des conditions de travail dangereuses, une assurance médicale et des examens de santé annuels gratuits. les travailleurs par les employeurs", dit-il.
Un programme – « Shramev Jayate » – a été lancé en 2014, visant la croissance du pays et le maximum d'avantages pour les travailleurs. La loi modifiant la loi sur les prestations de maternité de 2017 est également entrée en vigueur pour augmenter le congé de maternité payé de 12 semaines à 26 semaines, indique le communiqué.
Selon le reportage, l'un des travailleurs, qui travaille dix heures par jour pendant cinq jours par semaine et gagne Rs 10 088 par mois, a déclaré que même s'il travaillait continuellement sans pause, y compris les pauses déjeuner et thé de 30 minutes, il ne pouvait pas décharger plus de quatre camions par jour, indique-t-il.
Une ouvrière a également affirmé qu'elle restait debout neuf heures par jour et qu'elle devait évaluer 60 petits produits ou 40 produits de taille moyenne par heure pendant son service. Il semblerait que la société multinationale ait également été confrontée à des accusations similaires au niveau international, selon le communiqué.
