Neu-Delhi, Inmitten der Kontroverse um die Einstellungspraktiken von Foxconn sagte die taiwanesische Handelsförderungsorganisation TAITRA am Montag, dass es einige kulturelle Probleme geben könnte, aber alle ausländischen Unternehmen, einschließlich der in Indien tätigen taiwanesischen Firmen, sich an das Geschäftsumfeld des Landes anpassen müssten.
Sein Kommentar erfolgte vor dem Hintergrund von Medienberichten, denen zufolge der in Taiwan ansässige Foxconn, ein Vertragshersteller von Apple iPhones, angeblich verheiratete Frauen diskriminiert, indem er sie nicht für die Arbeit in seiner Niederlassung in Tamil Nadu einstellt.
Foxconn wies die Berichte zurück und teilte der Regierung letzten Monat angeblich mit, dass 25 Prozent seiner Neueinstellungen verheiratete Frauen seien und dass sein Sicherheitsprotokoll, das von allen Mitarbeitern verlangt, unabhängig von Geschlecht oder Religion das Tragen von Metall zu vermeiden, nicht diskriminierend sei.
James C. F. Huang, Vorsitzender des Taiwan External Trade Development Council (TAITRA), lehnte es ab, sich auf eine Kontroverse über die Einstellungspraktiken von Foxconn einzulassen, und betonte, dass jedes taiwanesische Unternehmen in gutem Glauben nach Indien komme.
Er behauptete weiter, dass es in Taiwan dauerhafte Regelungen gäbe, die die Rechte der Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht gewährleisten.
Allerdings sagte der TAITRA-Chef: „Es gibt bestimmte Dinge, die wir anpassen und eng mit unseren Partnern und Freunden in Indien zusammenarbeiten müssen, und für viele taiwanesische Unternehmen ist es eine andere Kultur, eine andere Art, Geschäfte zu machen.“
„Es würde also immer einige Probleme geben, und ich denke, nicht nur für taiwanesische Unternehmen, sondern für jedes ausländische Unternehmen, das nach Indien kommt, müsste es sich an das indische Geschäftsumfeld anpassen.“
Der TAITRA-Chef betonte, dass die taiwanesische Industrie daran interessiert sei, zur wirtschaftlichen Entwicklung Indiens beizutragen und die Politik von Premierminister Narendra Modi „Make in India“ und „Digital India“ unterstützen wolle.
Huang sagte, er sei „mit der Foxconn-Frage nicht vertraut“, fügte aber im gleichen Atemzug hinzu: „In Taiwan haben wir sehr hartnäckige Gesetze und Vorschriften, um die Rechte aller Arbeitnehmer aller Geschlechter zu gewährleisten. Ich glaube nicht, dass das ein Problem ist.“ .
Er teilte mit, dass der bilaterale Handel zwischen Indien und Taiwan, der sich im Jahr 2023 auf 8,2 Milliarden US-Dollar belief, stetig zugenommen habe und in der ersten Hälfte dieses Jahres (Januar-Juni) um 28 Prozent gewachsen sei.
„Der Handel zwischen Taiwan und Indien wächst sehr, sehr schnell. Im vergangenen Jahr belief sich der bilaterale Handel auf 8,2 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 13 Prozent im Vergleich zu 2022 entspricht, und in der ersten Hälfte dieses Jahres wächst er mit 28 Prozent sogar noch schneller.“ „Die Aussichten für den Handel zwischen unseren beiden Ländern sind also sehr rosig“, sagte Huang.
Der TAITRA-Vorsitzende teilte die Aussichten für Indiens Halbleitermarkt mit und sagte, dass der Halbleitermarkt in Indien „sehr schnell“ wachse und ein Drittel von Taiwans Exporten nach Indien Chips seien.
Der Apple-iPhone-Auftragshersteller Foxconn hat der Regierung mitgeteilt, dass 25 Prozent seiner Neueinstellungen verheiratete Frauen seien und dass sein Sicherheitsprotokoll, das von allen Mitarbeitern verlangt, unabhängig von Geschlecht oder Religion das Tragen von Metall zu vermeiden, nicht diskriminierend sei, teilten Quellen letzten Monat mit.
Sie fügten hinzu, dass solche Medienberichte den schnell wachsenden indischen Fertigungssektor verunglimpfen.
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung hat letzten Monat beim Arbeitsministerium von Tamil Nadu einen detaillierten Bericht über die Frage angefordert, dass verheirateten Frauen nicht im Apple iPhone-Werk von Foxconn India gearbeitet werden darf.
Medienberichten zufolge sagte der regionale Arbeitskommissar von Chennai in seiner Eingabe an das zentrale Arbeitsministerium Anfang dieses Monats, es gebe keine Beweise für Behauptungen über Diskriminierung verheirateter Frauen bei den Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen in der iPhone-Fabrik von Foxconn in Chennai Es gibt noch keine offizielle Stellungnahme des Gewerkschaftsarbeitsministeriums dazu.
Der Taiwan External Trade Development Council ist eine gemeinnützige, von der Regierung mitfinanzierte Organisation zur Handelsförderung in Taiwan.
Der TAITRA-Vorsitzende sprach hier am Rande der Taiwan Expo.
Auf der Taiwan Expo in Indien 2024 präsentieren über 120 Unternehmen mehr als 1.000 Produkte aus Taiwan.
Sein Kommentar erfolgte vor dem Hintergrund von Medienberichten, denen zufolge der in Taiwan ansässige Foxconn, ein Vertragshersteller von Apple iPhones, angeblich verheiratete Frauen diskriminiert, indem er sie nicht für die Arbeit in seiner Niederlassung in Tamil Nadu einstellt.
Foxconn wies die Berichte zurück und teilte der Regierung letzten Monat angeblich mit, dass 25 Prozent seiner Neueinstellungen verheiratete Frauen seien und dass sein Sicherheitsprotokoll, das von allen Mitarbeitern verlangt, unabhängig von Geschlecht oder Religion das Tragen von Metall zu vermeiden, nicht diskriminierend sei.
James C. F. Huang, Vorsitzender des Taiwan External Trade Development Council (TAITRA), lehnte es ab, sich auf eine Kontroverse über die Einstellungspraktiken von Foxconn einzulassen, und betonte, dass jedes taiwanesische Unternehmen in gutem Glauben nach Indien komme.
Er behauptete weiter, dass es in Taiwan dauerhafte Regelungen gäbe, die die Rechte der Arbeitnehmer unabhängig vom Geschlecht gewährleisten.
Allerdings sagte der TAITRA-Chef: „Es gibt bestimmte Dinge, die wir anpassen und eng mit unseren Partnern und Freunden in Indien zusammenarbeiten müssen, und für viele taiwanesische Unternehmen ist es eine andere Kultur, eine andere Art, Geschäfte zu machen.“
„Es würde also immer einige Probleme geben, und ich denke, nicht nur für taiwanesische Unternehmen, sondern für jedes ausländische Unternehmen, das nach Indien kommt, müsste es sich an das indische Geschäftsumfeld anpassen.“
Der TAITRA-Chef betonte, dass die taiwanesische Industrie daran interessiert sei, zur wirtschaftlichen Entwicklung Indiens beizutragen und die Politik von Premierminister Narendra Modi „Make in India“ und „Digital India“ unterstützen wolle.
Huang sagte, er sei „mit der Foxconn-Frage nicht vertraut“, fügte aber im gleichen Atemzug hinzu: „In Taiwan haben wir sehr hartnäckige Gesetze und Vorschriften, um die Rechte aller Arbeitnehmer aller Geschlechter zu gewährleisten. Ich glaube nicht, dass das ein Problem ist.“ .
Er teilte mit, dass der bilaterale Handel zwischen Indien und Taiwan, der sich im Jahr 2023 auf 8,2 Milliarden US-Dollar belief, stetig zugenommen habe und in der ersten Hälfte dieses Jahres (Januar-Juni) um 28 Prozent gewachsen sei.
„Der Handel zwischen Taiwan und Indien wächst sehr, sehr schnell. Im vergangenen Jahr belief sich der bilaterale Handel auf 8,2 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 13 Prozent im Vergleich zu 2022 entspricht, und in der ersten Hälfte dieses Jahres wächst er mit 28 Prozent sogar noch schneller.“ „Die Aussichten für den Handel zwischen unseren beiden Ländern sind also sehr rosig“, sagte Huang.
Der TAITRA-Vorsitzende teilte die Aussichten für Indiens Halbleitermarkt mit und sagte, dass der Halbleitermarkt in Indien „sehr schnell“ wachse und ein Drittel von Taiwans Exporten nach Indien Chips seien.
Der Apple-iPhone-Auftragshersteller Foxconn hat der Regierung mitgeteilt, dass 25 Prozent seiner Neueinstellungen verheiratete Frauen seien und dass sein Sicherheitsprotokoll, das von allen Mitarbeitern verlangt, unabhängig von Geschlecht oder Religion das Tragen von Metall zu vermeiden, nicht diskriminierend sei, teilten Quellen letzten Monat mit.
Sie fügten hinzu, dass solche Medienberichte den schnell wachsenden indischen Fertigungssektor verunglimpfen.
Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung hat letzten Monat beim Arbeitsministerium von Tamil Nadu einen detaillierten Bericht über die Frage angefordert, dass verheirateten Frauen nicht im Apple iPhone-Werk von Foxconn India gearbeitet werden darf.
Medienberichten zufolge sagte der regionale Arbeitskommissar von Chennai in seiner Eingabe an das zentrale Arbeitsministerium Anfang dieses Monats, es gebe keine Beweise für Behauptungen über Diskriminierung verheirateter Frauen bei den Einstellungs- und Beschäftigungsprozessen in der iPhone-Fabrik von Foxconn in Chennai Es gibt noch keine offizielle Stellungnahme des Gewerkschaftsarbeitsministeriums dazu.
Der Taiwan External Trade Development Council ist eine gemeinnützige, von der Regierung mitfinanzierte Organisation zur Handelsförderung in Taiwan.
Der TAITRA-Vorsitzende sprach hier am Rande der Taiwan Expo.
Auf der Taiwan Expo in Indien 2024 präsentieren über 120 Unternehmen mehr als 1.000 Produkte aus Taiwan.
