Chennai, près de 67 pour cent des employés travaillant dans des startups préfèrent déménager dans des entreprises établies en raison de la sécurité de l'emploi, de meilleurs salaires et de la stabilité financière, selon une étude menée par CIEL HR Services.
Le rapport révèle également que le secteur des startups est confronté à un taux d'attrition très élevé, avec une durée d'occupation moyenne de 2 à 3 ans.
Certaines des principales conclusions réalisées par le fournisseur de solutions de ressources humaines basé en ville, CIEL HR Services, indiquent qu'un emploi garanti figure en bonne place sur la liste des préoccupations des employés du secteur des startups, 40 pour cent des personnes interrogées exprimant un « malaise ».
De même, 30 pour cent des participants ont déclaré que la promesse d’une meilleure rémunération était un autre facteur de transition vers des entreprises établies, car elle garantit la stabilité financière.
Environ 25 pour cent des candidats ont également attribué le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les startups comme facteur ayant motivé leur décision de rejoindre des entreprises réputées.
Commentant le rapport 2024 de CIEL Works-Startup, Aditya Narayan Mishra, directeur général et PDG de CIEL HR Services, a déclaré : « Les startups jouent un rôle essentiel en tant que catalyseurs de la croissance, alimentant l'innovation et générant des emplois dans divers secteurs. Avec 65 % des entreprises planifiant pour augmenter les embauches dans les mois à venir, l'avenir s'annonce prometteur pour l'écosystème des startups.
Mishra a cependant averti que les startups doivent donner la priorité à la fidélisation des employés et fournir des propositions de valeur complètes qui donnent la priorité au bien-être des employés, à l'avancement de carrière et à l'équilibre travail-vie personnelle.
"Cela aidera les employés à retrouver leur confiance dans les startups et à réduire les départs", a-t-il ajouté.
Le rapport est basé sur les données et l'analyse de 1 30 896 employés répartis dans 7 startups du pays.
Certaines des autres conclusions clés incluent que les rôles de développement de logiciels étaient les plus demandés, constituant 18 pour cent des exigences de l'emploi dans le secteur des startups, suivis par les ventes, les avant-ventes, la vente au détail et les ventes aux entreprises.
Le rapport indique également qu'il existe une forte demande de professionnels expérimentés et des opportunités pour les nouveaux arrivants dans le secteur des startups.
Les startups comptant plus d'employés et de bonnes pratiques RH mettent en œuvre diverses initiatives pour surmonter les taux d'attrition élevés, comme offrir des programmes de rémunération attrayants, adopter des politiques de priorité à distance et proposer des plans d'options d'achat d'actions robustes pour les employés, entre autres.
Le rapport révèle également que le secteur des startups est confronté à un taux d'attrition très élevé, avec une durée d'occupation moyenne de 2 à 3 ans.
Certaines des principales conclusions réalisées par le fournisseur de solutions de ressources humaines basé en ville, CIEL HR Services, indiquent qu'un emploi garanti figure en bonne place sur la liste des préoccupations des employés du secteur des startups, 40 pour cent des personnes interrogées exprimant un « malaise ».
De même, 30 pour cent des participants ont déclaré que la promesse d’une meilleure rémunération était un autre facteur de transition vers des entreprises établies, car elle garantit la stabilité financière.
Environ 25 pour cent des candidats ont également attribué le manque d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les startups comme facteur ayant motivé leur décision de rejoindre des entreprises réputées.
Commentant le rapport 2024 de CIEL Works-Startup, Aditya Narayan Mishra, directeur général et PDG de CIEL HR Services, a déclaré : « Les startups jouent un rôle essentiel en tant que catalyseurs de la croissance, alimentant l'innovation et générant des emplois dans divers secteurs. Avec 65 % des entreprises planifiant pour augmenter les embauches dans les mois à venir, l'avenir s'annonce prometteur pour l'écosystème des startups.
Mishra a cependant averti que les startups doivent donner la priorité à la fidélisation des employés et fournir des propositions de valeur complètes qui donnent la priorité au bien-être des employés, à l'avancement de carrière et à l'équilibre travail-vie personnelle.
"Cela aidera les employés à retrouver leur confiance dans les startups et à réduire les départs", a-t-il ajouté.
Le rapport est basé sur les données et l'analyse de 1 30 896 employés répartis dans 7 startups du pays.
Certaines des autres conclusions clés incluent que les rôles de développement de logiciels étaient les plus demandés, constituant 18 pour cent des exigences de l'emploi dans le secteur des startups, suivis par les ventes, les avant-ventes, la vente au détail et les ventes aux entreprises.
Le rapport indique également qu'il existe une forte demande de professionnels expérimentés et des opportunités pour les nouveaux arrivants dans le secteur des startups.
Les startups comptant plus d'employés et de bonnes pratiques RH mettent en œuvre diverses initiatives pour surmonter les taux d'attrition élevés, comme offrir des programmes de rémunération attrayants, adopter des politiques de priorité à distance et proposer des plans d'options d'achat d'actions robustes pour les employés, entre autres.
