சென்னை, ஸ்டார்ட்அப் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்களில் கிட்டத்தட்ட 67 சதவீதம் பேர் வேலை பாதுகாப்பு, சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நிதி நிலைத்தன்மை ஆகியவற்றின் காரணமாக நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களை மாற்ற விரும்புகிறார்கள் என்று CIEL HR Services நடத்திய ஆய்வில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.
ஸ்டார்ட்அப் துறையானது, சராசரியாக 2-3 ஆண்டுகள் ஆன நிலையில், கடுமையான உயர் தேய்வு விகிதத்தை எதிர்கொள்வதையும் அறிக்கை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
நகரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட மனித வள தீர்வு வழங்குநரான CIEL HR சேவைகளால் மேற்கொள்ளப்பட்ட சில முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள், ஸ்டார்ட்அப் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான கவலைகள் பட்டியலில், 40 சதவீதம் பேர் "அசௌகரியத்தை" வெளிப்படுத்தும் வகையில், பாதுகாப்பான வேலை உயர்ந்த இடத்தில் உள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது.
அதேபோன்று, 30 சதவீத பங்கேற்பாளர்கள், நிதியியல் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதால், நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களை நோக்கிச் செல்வதற்கான மற்றொரு காரணியாக சிறந்த பா என்ற வாக்குறுதி இருப்பதாகக் கருத்து தெரிவித்துள்ளனர்.
சுமார் 25 சதவீத வேட்பாளர்கள், ஸ்டார்ட்அப்களில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை இல்லாதது, புகழ்பெற்ற கவலைகளில் சேருவதற்கான அவர்களின் முடிவிற்கு ஒரு காரணியாகக் கூறியுள்ளனர்.
CIEL Works-Startup Report 2024 குறித்து கருத்து தெரிவித்த CIEL HR Services Managin இயக்குனர் மற்றும் CEO ஆதித்ய நாராயண் மிஸ்ரா, "ஸ்டார்ட்அப்கள் பல்வேறு துறைகளில் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கான ஊக்கிகளாக முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. 65 சதவீத நிறுவனங்கள் திட்டமிடுகின்றன. வரும் மாதங்களில் பணியமர்த்தலை அதிகரிக்க, ஸ்டார்ட்அப் சுற்றுச்சூழலுக்கு எதிர்காலம் நம்பிக்கைக்குரியதாக இருக்கிறது."
எவ்வாறாயினும், ஸ்டார்ட்அப்கள் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்றும், பணியாளர் நல்வாழ்வு தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் விரிவான மதிப்பு முன்மொழிவுகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் மிஸ்ரா எச்சரித்தார்.
"இது ஊழியர்களுக்கு ஸ்டார்ட்அப்கள் மீதான நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறவும், தேய்மானத்தை குறைக்கவும் உதவும்" என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
நாட்டில் உள்ள 7 ஸ்டார்ட்அப்களில் உள்ள 1,30,896 பணியாளர்களின் தரவு மற்றும் பகுப்பாய்வு அடிப்படையில் இந்த அறிக்கை வெளியிடப்பட்டுள்ளது.
மற்ற சில முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளில், மென்பொருள் மேம்பாட்டுப் பாத்திரங்கள் தேவையில் உள்ளவை, தொடக்கத் துறையில் வேலைத் தேவைகளில் 18 சதவீதத்தை உள்ளடக்கியது, அதைத் தொடர்ந்து விற்பனை, முன் விற்பனை, சில்லறை விற்பனை மற்றும் நிறுவன விற்பனை ஆகியவை அடங்கும்.
அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான வலுவான தேவை மற்றும் ஸ்டார்ட்அப் துறையில் புதியவர்களுக்கு வாய்ப்புகள் இருப்பதாகவும் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.
அதிக பணியாளர்கள் மற்றும் நல்ல மனிதவள நடைமுறைகள் கொண்ட ஸ்டார்ட்அப்கள், கவர்ச்சிகரமான இழப்பீடு பேக்கேஜ்களை வழங்குதல், தொலைதூர முதல் கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வலுவான பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்களை வழங்குதல் போன்ற உயர் ஆட்ட்ரிஷன் விகிதங்களை சமாளிக்க பல்வேறு முயற்சிகளை செயல்படுத்துகின்றன.
ஸ்டார்ட்அப் துறையானது, சராசரியாக 2-3 ஆண்டுகள் ஆன நிலையில், கடுமையான உயர் தேய்வு விகிதத்தை எதிர்கொள்வதையும் அறிக்கை வெளிப்படுத்தியுள்ளது.
நகரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட மனித வள தீர்வு வழங்குநரான CIEL HR சேவைகளால் மேற்கொள்ளப்பட்ட சில முக்கிய கண்டுபிடிப்புகள், ஸ்டார்ட்அப் துறையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கான கவலைகள் பட்டியலில், 40 சதவீதம் பேர் "அசௌகரியத்தை" வெளிப்படுத்தும் வகையில், பாதுகாப்பான வேலை உயர்ந்த இடத்தில் உள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது.
அதேபோன்று, 30 சதவீத பங்கேற்பாளர்கள், நிதியியல் ஸ்திரத்தன்மையை உறுதி செய்வதால், நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களை நோக்கிச் செல்வதற்கான மற்றொரு காரணியாக சிறந்த பா என்ற வாக்குறுதி இருப்பதாகக் கருத்து தெரிவித்துள்ளனர்.
சுமார் 25 சதவீத வேட்பாளர்கள், ஸ்டார்ட்அப்களில் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை இல்லாதது, புகழ்பெற்ற கவலைகளில் சேருவதற்கான அவர்களின் முடிவிற்கு ஒரு காரணியாகக் கூறியுள்ளனர்.
CIEL Works-Startup Report 2024 குறித்து கருத்து தெரிவித்த CIEL HR Services Managin இயக்குனர் மற்றும் CEO ஆதித்ய நாராயண் மிஸ்ரா, "ஸ்டார்ட்அப்கள் பல்வேறு துறைகளில் புதிய கண்டுபிடிப்புகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பை உருவாக்குவதற்கான ஊக்கிகளாக முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன. 65 சதவீத நிறுவனங்கள் திட்டமிடுகின்றன. வரும் மாதங்களில் பணியமர்த்தலை அதிகரிக்க, ஸ்டார்ட்அப் சுற்றுச்சூழலுக்கு எதிர்காலம் நம்பிக்கைக்குரியதாக இருக்கிறது."
எவ்வாறாயினும், ஸ்டார்ட்அப்கள் பணியாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கு முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டும் என்றும், பணியாளர் நல்வாழ்வு தொழில் முன்னேற்றம் மற்றும் வேலை-வாழ்க்கை சமநிலைக்கு முன்னுரிமை அளிக்கும் விரிவான மதிப்பு முன்மொழிவுகளை வழங்க வேண்டும் என்றும் மிஸ்ரா எச்சரித்தார்.
"இது ஊழியர்களுக்கு ஸ்டார்ட்அப்கள் மீதான நம்பிக்கையை மீண்டும் பெறவும், தேய்மானத்தை குறைக்கவும் உதவும்" என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
நாட்டில் உள்ள 7 ஸ்டார்ட்அப்களில் உள்ள 1,30,896 பணியாளர்களின் தரவு மற்றும் பகுப்பாய்வு அடிப்படையில் இந்த அறிக்கை வெளியிடப்பட்டுள்ளது.
மற்ற சில முக்கிய கண்டுபிடிப்புகளில், மென்பொருள் மேம்பாட்டுப் பாத்திரங்கள் தேவையில் உள்ளவை, தொடக்கத் துறையில் வேலைத் தேவைகளில் 18 சதவீதத்தை உள்ளடக்கியது, அதைத் தொடர்ந்து விற்பனை, முன் விற்பனை, சில்லறை விற்பனை மற்றும் நிறுவன விற்பனை ஆகியவை அடங்கும்.
அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கான வலுவான தேவை மற்றும் ஸ்டார்ட்அப் துறையில் புதியவர்களுக்கு வாய்ப்புகள் இருப்பதாகவும் அறிக்கை சுட்டிக்காட்டியுள்ளது.
அதிக பணியாளர்கள் மற்றும் நல்ல மனிதவள நடைமுறைகள் கொண்ட ஸ்டார்ட்அப்கள், கவர்ச்சிகரமான இழப்பீடு பேக்கேஜ்களை வழங்குதல், தொலைதூர முதல் கொள்கைகளை ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் வலுவான பணியாளர் பங்கு விருப்பத் திட்டங்களை வழங்குதல் போன்ற உயர் ஆட்ட்ரிஷன் விகிதங்களை சமாளிக்க பல்வேறு முயற்சிகளை செயல்படுத்துகின்றன.
