ଚେନ୍ନାଇ, ଷ୍ଟାର୍ଟଅପରେ କାର୍ଯ୍ୟ କରୁଥିବା ପ୍ରାୟ 67% କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରି ସୁରକ୍ଷା, ଉତ୍ତମ ବେତନ ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତା ହେତୁ ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକୁ ସ୍ଥାନାନ୍ତର କରିବାକୁ ପସନ୍ଦ କରନ୍ତି ବୋଲି CIEL HR ସେବା ଦ୍ୱାରା କରାଯାଇଥିବା ଏକ ଅଧ୍ୟୟନରେ କୁହାଯାଇଛି।

ହାରାହାରି କାର୍ଯ୍ୟକାଳ 2-3-years ବର୍ଷ ଥିବାବେଳେ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କ୍ଷେତ୍ର ଏକ ଉଚ୍ଚ ହାଇ ଆଟ୍ରେସନ୍ ହାରର ସମ୍ମୁଖୀନ ହୋଇଛି ବୋଲି ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି।

ସହର ଭିତ୍ତିକ ମାନବ ସମ୍ବଳ ସମାଧାନ ପ୍ରଦାନକାରୀ CIEL HR ସେବା ଦ୍ by ାରା ନିଆଯାଇଥିବା କେତେକ ପ୍ରମୁଖ ଅନୁସନ୍ଧାନ ସୂଚାଇ ଦେଇଛି ଯେ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ସେକ୍ଟରର କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ସୁରକ୍ଷିତ ଚାକିରି ତାଲିକାରେ ଅଧିକ ରହିଛି ଏବଂ 40% ଉତ୍ତରଦାତା "ଅସନ୍ତୋଷ" ପ୍ରକାଶ କରୁଛନ୍ତି।

ସେହିଭଳି 30 ପ୍ରତିଶତ ଅଂଶଗ୍ରହଣକାରୀ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଉନ୍ନତ ଫାର୍ମ ପ୍ରତିଜ୍ଞା ପ୍ରତିଷ୍ଠିତ ସଂସ୍ଥାଗୁଡ଼ିକ ଆଡକୁ ଯିବାରେ ଅନ୍ୟ ଏକ କାରଣ, କାରଣ ଏହା ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିରତାକୁ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରେ |

ପ୍ରାୟ 25 ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରାର୍ଥୀ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପରେ କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନର ଅଭାବକୁ ଖ୍ୟାତିସମ୍ପନ୍ନ ଚିନ୍ତାଧାରାରେ ଯୋଗଦେବା ପାଇଁ ଏକ କାରଣ ବୋଲି ଦର୍ଶାଇଛନ୍ତି |

CIEL ୱାର୍କସ-ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ରିପୋର୍ଟ 2024 ଉପରେ ମନ୍ତବ୍ୟ ଦେଇ CIEL HR ସର୍ଭିସେସ୍ ମ୍ୟାନେଜିନ୍ ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ତଥା ସିଇଓ ଆଦିତ୍ୟ ନାରାୟଣ ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଅଭିବୃଦ୍ଧି, ଉଦ୍ଭାବନକୁ ଇନ୍ଧନ ଦେବା ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନିଯୁକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି ପାଇଁ ଏକ ପ୍ରମୁଖ ଭୂମିକା ଗ୍ରହଣ କରିଥାଏ। 65% କମ୍ପାନୀ ଯୋଜନା କରୁଛନ୍ତି। କମିନ ମାସରେ ନିଯୁକ୍ତି ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ, ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ପାଇଁ ଭବିଷ୍ୟତ ପ୍ରତିଜ୍ଞାକାରୀ ଦେଖାଯାଉଛି |

ମିଶ୍ର ତଥାପି ଚେତାବନୀ ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂରକ୍ଷଣକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବା ଆବଶ୍ୟକ ଯାହାକି ଏକ ବ୍ୟାପକ ମୂଲ୍ୟ ପ୍ରସ୍ତାବ ପ୍ରଦାନ କରିଥାଏ ଯାହାକି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କଲ୍ୟାଣର ଉନ୍ନତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟ-ଜୀବନ ସନ୍ତୁଳନକୁ ପ୍ରାଧାନ୍ୟ ଦେଇଥାଏ |

ସେ ଏହା ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଏହା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଉପରେ ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ଫେରାଇବାରେ ଏବଂ ଆକର୍ଷଣ ହ୍ରାସ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ।

ଏହି ରିପୋର୍ଟ ଦେଶର 7 ଟି ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ମଧ୍ୟରେ 1,30,896 କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତଥ୍ୟ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣ ଉପରେ ଆଧାରିତ।

ଅନ୍ୟ କେତେକ ମୁଖ୍ୟ ଅନୁସନ୍ଧାନରେ ସଫ୍ଟୱେର୍ ବିକାଶ ଭୂମିକା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ଥିଲା ମୋସ୍ ଇନ୍-ଡିମାଣ୍ଡ, ଷ୍ଟାର୍ଟୁ ସେକ୍ଟରରେ ଚାକିରି ଆବଶ୍ୟକତାର 18 ପ୍ରତିଶତ, ତା’ପରେ ବିକ୍ରୟ, ପୂର୍ବ ବିକ୍ରୟ, ଖୁଚୁରା ଏବଂ ଉଦ୍ୟୋଗ ବିକ୍ରୟ |



ଏହି ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ଅଭିଜ୍ଞତା ପ୍ରଫେସନାଲମାନଙ୍କ ପାଇଁ ପ୍ରବଳ ଚାହିଦା ଏବଂ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ କ୍ଷେତ୍ରରେ ନୂତନଙ୍କ ପାଇଁ ସୁଯୋଗ ରହିଛି।

ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସହିତ ଷ୍ଟାର୍ଟଅପ୍ ଏବଂ ଉତ୍ତମ HR ଅଭ୍ୟାସଗୁଡିକ ଉଚ୍ଚ ଆକର୍ଷଣ ହାରକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ପ୍ରକାରର ପଦକ୍ଷେପ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରୁଛନ୍ତି ଯେପରିକି ଆକର୍ଷଣୀୟ କ୍ଷତିପୂରଣ ପ୍ୟାକେଜ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବା, ସୁଦୂର-ପ୍ରଥମ ନୀତି ଗ୍ରହଣ କରିବା ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ରୋବସ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଷ୍ଟକ୍ ବିକଳ୍ପ ସ୍କିମ୍ ପ୍ରଦାନ କରିବା |