चेन्नई, स्टार्टअप्समध्ये काम करणारे जवळपास 67 टक्के कर्मचारी नोकरीची सुरक्षितता, उत्तम पगार आणि आर्थिक स्थिरता या कारणास्तव प्रस्थापित संस्थांमध्ये जाण्यास प्राधान्य देतात, असे CIEL HR सर्व्हिसेसने केलेल्या अभ्यासात म्हटले आहे.
अहवालात असेही समोर आले आहे की स्टार्टअप क्षेत्राला तीव्र कमी दराचा सामना करावा लागत आहे, सरासरी कार्यकाळ 2-3 वर्षे आहे.
शहर-आधारित मानव संसाधन समाधान पुरवठादार CIEL HR सर्व्हिसेसने हाती घेतलेल्या काही प्रमुख निष्कर्षांवरून असे सूचित होते की स्टार्टअप क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या चिंतेमध्ये सुरक्षित नोकरीचा क्रमांक वरचा आहे किंवा 40 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी "अस्वस्थ" व्यक्त केले आहे.
त्याचप्रमाणे, 30 टक्के सहभागींनी टिप्पणी केली की प्रस्थापित कंपन्यांकडे वाटचाल करण्यासाठी अधिक चांगले पीएचे वचन हे आणखी एक घटक आहे, कारण ते आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करते.
सुमारे 25 टक्के उमेदवारांनी स्टार्टअप्समध्ये वर्क-लाइफ बॅलन्स नसणे हे त्यांच्या प्रतिष्ठित चिंतेमध्ये सामील होण्याच्या निर्णयाचे कारण आहे.
CIEL वर्क्स-स्टार्टअप अहवाल 2024 वर भाष्य करताना, CIEL HR सर्व्हिसेसचे व्यवस्थापकीय संचालक आणि CEO आदित्य नारायण मिश्रा म्हणाले, "स्टार्टअप्स विकासासाठी, नाविन्यपूर्णतेला चालना देण्यासाठी आणि विविध क्षेत्रांमध्ये रोजगार निर्मितीसाठी उत्प्रेरक म्हणून महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. 65 टक्के कंपन्या नियोजनासह येत्या काही महिन्यांत भरती वाढवण्यासाठी, स्टार्टअप इकोसिस्टमसाठी भविष्य आशादायक दिसत आहे."
मिश्रा यांनी तथापि सावधगिरी बाळगली की स्टार्टअप्सना कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास प्राधान्य देणे आवश्यक आहे आणि सर्वसमावेशक मूल्य प्रस्ताव प्रदान करणे आवश्यक आहे जे कर्मचारी कल्याण करिअर प्रगती आणि कार्य-जीवन संतुलनास प्राधान्य देतात.
"यामुळे कर्मचाऱ्यांना स्टार्टअप्समधील आत्मविश्वास परत मिळवण्यास मदत होईल आणि कमीपणा कमी होईल," ते पुढे म्हणाले.
हा अहवाल देशातील 7 स्टार्टअपमधील 1,30,896 कर्मचाऱ्यांच्या डेटा आणि विश्लेषणावर आधारित आहे.
इतर काही प्रमुख निष्कर्षांमध्ये सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट भूमिका ही स्टार्टू क्षेत्रातील नोकरीच्या आवश्यकतांपैकी 18 टक्के मागणी होती, त्यानंतर विक्री, प्री-सेल्स, रिटेल आणि एंटरप्राइझ विक्री यांचा समावेश होतो.
स्टार्टअप क्षेत्रातील अनुभवी व्यावसायिकांना आणि नवोदितांसाठी संधींची जोरदार मागणी असल्याचेही अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.
अधिक कर्मचाऱ्यांसह स्टार्टअप्स आणि चांगल्या एचआर पद्धती उच्च ॲट्रिशन दरांवर मात करण्यासाठी विविध उपक्रम राबवत आहेत जसे की आकर्षक भरपाई पॅकेजेस ऑफर करणे, रिमोट-फर्स्ट धोरणे स्वीकारणे आणि रोबस कर्मचारी स्टॉक पर्याय योजना प्रदान करणे.
अहवालात असेही समोर आले आहे की स्टार्टअप क्षेत्राला तीव्र कमी दराचा सामना करावा लागत आहे, सरासरी कार्यकाळ 2-3 वर्षे आहे.
शहर-आधारित मानव संसाधन समाधान पुरवठादार CIEL HR सर्व्हिसेसने हाती घेतलेल्या काही प्रमुख निष्कर्षांवरून असे सूचित होते की स्टार्टअप क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांच्या चिंतेमध्ये सुरक्षित नोकरीचा क्रमांक वरचा आहे किंवा 40 टक्के प्रतिसादकर्त्यांनी "अस्वस्थ" व्यक्त केले आहे.
त्याचप्रमाणे, 30 टक्के सहभागींनी टिप्पणी केली की प्रस्थापित कंपन्यांकडे वाटचाल करण्यासाठी अधिक चांगले पीएचे वचन हे आणखी एक घटक आहे, कारण ते आर्थिक स्थिरता सुनिश्चित करते.
सुमारे 25 टक्के उमेदवारांनी स्टार्टअप्समध्ये वर्क-लाइफ बॅलन्स नसणे हे त्यांच्या प्रतिष्ठित चिंतेमध्ये सामील होण्याच्या निर्णयाचे कारण आहे.
CIEL वर्क्स-स्टार्टअप अहवाल 2024 वर भाष्य करताना, CIEL HR सर्व्हिसेसचे व्यवस्थापकीय संचालक आणि CEO आदित्य नारायण मिश्रा म्हणाले, "स्टार्टअप्स विकासासाठी, नाविन्यपूर्णतेला चालना देण्यासाठी आणि विविध क्षेत्रांमध्ये रोजगार निर्मितीसाठी उत्प्रेरक म्हणून महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावतात. 65 टक्के कंपन्या नियोजनासह येत्या काही महिन्यांत भरती वाढवण्यासाठी, स्टार्टअप इकोसिस्टमसाठी भविष्य आशादायक दिसत आहे."
मिश्रा यांनी तथापि सावधगिरी बाळगली की स्टार्टअप्सना कर्मचारी टिकवून ठेवण्यास प्राधान्य देणे आवश्यक आहे आणि सर्वसमावेशक मूल्य प्रस्ताव प्रदान करणे आवश्यक आहे जे कर्मचारी कल्याण करिअर प्रगती आणि कार्य-जीवन संतुलनास प्राधान्य देतात.
"यामुळे कर्मचाऱ्यांना स्टार्टअप्समधील आत्मविश्वास परत मिळवण्यास मदत होईल आणि कमीपणा कमी होईल," ते पुढे म्हणाले.
हा अहवाल देशातील 7 स्टार्टअपमधील 1,30,896 कर्मचाऱ्यांच्या डेटा आणि विश्लेषणावर आधारित आहे.
इतर काही प्रमुख निष्कर्षांमध्ये सॉफ्टवेअर डेव्हलपमेंट भूमिका ही स्टार्टू क्षेत्रातील नोकरीच्या आवश्यकतांपैकी 18 टक्के मागणी होती, त्यानंतर विक्री, प्री-सेल्स, रिटेल आणि एंटरप्राइझ विक्री यांचा समावेश होतो.
स्टार्टअप क्षेत्रातील अनुभवी व्यावसायिकांना आणि नवोदितांसाठी संधींची जोरदार मागणी असल्याचेही अहवालात नमूद करण्यात आले आहे.
अधिक कर्मचाऱ्यांसह स्टार्टअप्स आणि चांगल्या एचआर पद्धती उच्च ॲट्रिशन दरांवर मात करण्यासाठी विविध उपक्रम राबवत आहेत जसे की आकर्षक भरपाई पॅकेजेस ऑफर करणे, रिमोट-फर्स्ट धोरणे स्वीकारणे आणि रोबस कर्मचारी स्टॉक पर्याय योजना प्रदान करणे.
