ಮುಂಬೈ, ಏವಿಯೇಷನ್ ಸುರಕ್ಷತಾ ನಿಯಂತ್ರಕ ಡೈರೆಕ್ಟರೇಟ್ ಜನರಲ್ ಆಫ್ ಸಿವಿಲ್ ಏವಿಯೇಷನ್ (ಡಿಜಿಸಿಎ) 2025 ರ ವೇಳೆಗೆ 25 ಪ್ರತಿಶತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿವಿಧ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ "ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆ" ಕುರಿತು ಸಲಹಾ ಸುತ್ತೋಲೆಯನ್ನು ಹೊರಡಿಸಿದೆ.
ವಾಯುಯಾನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ "ವರ್ಧಿತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು" ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಗಳು ಬುಧವಾರ ತಿಳಿಸಿವೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಾರ, ಸುತ್ತೋಲೆಯು ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವ ಮತ್ತು ವಿಮಾನಯಾನದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆ (ICAO) ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸುತ್ತೋಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
"ಈ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಶೂನ್ಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಮಹಿಳಾ ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳು/ಸಾಧಕರನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಇತರ ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ರಮಗಳು, "ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು.
ವಾಯುಯಾನ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರ "ವರ್ಧಿತ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು" ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು, ಸ್ಟೀರಿಯೊಟೈಪ್ಸ್ ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರಿಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲಗಳು ಬುಧವಾರ ತಿಳಿಸಿವೆ.
ಅಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಾರ, ಸುತ್ತೋಲೆಯು ಭಾರತೀಯ ಸಂವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಲಾದ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ತತ್ವ ಮತ್ತು ವಿಮಾನಯಾನದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅಂತರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ನಾಗರಿಕ ವಿಮಾನಯಾನ ಸಂಸ್ಥೆ (ICAO) ದೃಷ್ಟಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಲಿಂಗ ಸಮಾನತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ವಿವಿಧ ಹಂತಗಳನ್ನು ಸುತ್ತೋಲೆ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
"ಈ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಬಗ್ಗೆ ಶೂನ್ಯ ಸಹಿಷ್ಣುತೆಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು, ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವುದು, ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ವೈವಿಧ್ಯಗೊಳಿಸುವುದು, ಮಹಿಳಾ ರೋಲ್ ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳು/ಸಾಧಕರನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಅಂತರ್ಗತ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಇತರ ಅನುಕೂಲಕರ ಕ್ರಮಗಳು, "ಅಧಿಕಾರಿ ಹೇಳಿದರು.
