ന്യൂഡൽഹി: ഹരിയാനയിലെ മനേസറിലെ ഒരു മൾട്ടിനാഷണൽ കമ്പനിയുടെ വെയർഹൗസുകളിലൊന്നിൽ "തൊഴിലാളി വിരുദ്ധ നടപടികൾ" റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന് എൻഎച്ച്ആർസി കേന്ദ്രത്തിന് നോട്ടീസ് അയച്ചതായി അധികൃതർ അറിയിച്ചു.
വാർത്താ റിപ്പോർട്ടിലെ ഉള്ളടക്കം ശരിയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കേന്ദ്ര തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ലംഘിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ ഗുരുതരമായ പ്രശ്‌നം ഉന്നയിക്കുന്നുവെന്ന് ദേശീയ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ (എൻഎച്ച്ആർസി) നിരീക്ഷിച്ചു. സമയാസമയം.
ഹരിയാനയിലെ മനേസറിലെ ഒരു മൾട്ടി നാഷണൽ കമ്പനിയുടെ വെയർഹൗസുകളിലൊന്നിൽ 24 കാരനായ തൊഴിലാളിയോട് ടോയ്‌ലറ്റ് എടുക്കില്ലെന്ന് പ്രതിജ്ഞയെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടുവെന്ന മാധ്യമ റിപ്പോർട്ട് സ്വമേധയാ സ്വീകരിച്ചതായി എൻഎച്ച്ആർസി പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ടീമിൻ്റെ 30 മിനിറ്റ് ടീ ബ്രേക്ക് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ആറ് ട്രക്കുകളിൽ നിന്ന് ഓരോന്നിനും 24 അടി നീളമുള്ള പാക്കേജുകൾ ഇറക്കുന്നത് വരെ വാട്ടർ ബ്രേക്കുകൾ".
ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ വിശ്രമമുറി സൗകര്യങ്ങളൊന്നും ലഭ്യമല്ലെന്ന് മനേസർ വെയർഹൗസിലെ ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരി പറഞ്ഞതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.
മനേസറിലും പരിസരത്തുമുള്ള അഞ്ച് വെയർഹൗസുകൾ 1948-ലെ ഫാക്‌ടറീസ് ആക്ടിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി ഇന്ത്യയിലെ ലേബർ അസോസിയേഷനുകൾ ആരോപിച്ചതായി അവകാശ സമിതി അറിയിച്ചു.
ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് തിരുത്തലുകൾ ആവശ്യപ്പെടാമെങ്കിലും, പരിമിതമായ നിർവ്വഹണമാണ് ഉള്ളത്, അതിൽ പറയുന്നു.
ഇതനുസരിച്ച് ഒരാഴ്ചക്കകം വിശദമായ റിപ്പോർട്ട് നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് കേന്ദ്ര തൊഴിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം സെക്രട്ടറിക്ക് എൻഎച്ച്ആർസി നോട്ടീസ് അയച്ചു.
തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സർക്കാർ നിർബന്ധം പിടിക്കുകയാണെന്നും കമ്മീഷൻ നോട്ടീസ് പുറപ്പെടുവിച്ചു.
തൊഴിലാളികൾക്ക് മിനിമം വേതനം കൃത്യമായി നൽകുന്നതിന് പുറമെ, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുരക്ഷാ ഗിയർ, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷ നൽകുന്നതിന് സർക്കാർ പദ്ധതികൾ അവതരിപ്പിച്ചു. തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലുടമകളാൽ," അതിൽ പറയുന്നു.
രാജ്യത്തിൻ്റെ വളർച്ചയും തൊഴിലാളികൾക്ക് പരമാവധി പ്രയോജനവും ലക്ഷ്യമിട്ട് 2014-ൽ ഒരു പദ്ധതി -- 'ശ്രമേവ് ജയതേ' -- ആരംഭിച്ചു. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് 26 ആഴ്‌ചയായി വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് 2017ലെ മെറ്റേണിറ്റി ബെനഫിറ്റ് ഭേദഗതി നിയമവും പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി പ്രസ്താവനയിൽ പറയുന്നു.
30 മിനിറ്റ് ഉച്ചഭക്ഷണവും ചായ ബ്രേക്കും ഉൾപ്പെടെ ഇടവേളകളില്ലാതെ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്താലും തങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസവും പത്ത് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുകയും പ്രതിമാസം 10,088 രൂപ വരുമാനം നേടുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾ പറഞ്ഞതായി വാർത്താ റിപ്പോർട്ട്. പ്രതിദിനം നാലിലധികം ട്രക്കുകൾ ഇറക്കുന്നു, അതിൽ പറയുന്നു.
താൻ ദിവസവും ഒമ്പത് മണിക്കൂർ നിൽക്കാറുണ്ടെന്നും ഡ്യൂട്ടി സമയത്ത് മണിക്കൂറിൽ 60 ചെറുകിട ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ 40 ഇടത്തരം ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഒരു വനിതാ തൊഴിലാളി അവകാശപ്പെട്ടു. ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനിയും അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ സമാനമായ ആരോപണങ്ങൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.
വാർത്താ റിപ്പോർട്ടിലെ ഉള്ളടക്കം ശരിയാണെങ്കിൽ, തൊഴിൽ നിയമങ്ങളും കേന്ദ്ര തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം പുറപ്പെടുവിച്ച മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങളും ലംഘിച്ച് തൊഴിലാളികളുടെ മനുഷ്യാവകാശങ്ങളുടെ ഗുരുതരമായ പ്രശ്‌നം ഉന്നയിക്കുന്നുവെന്ന് ദേശീയ മനുഷ്യാവകാശ കമ്മീഷൻ (എൻഎച്ച്ആർസി) നിരീക്ഷിച്ചു. സമയാസമയം.
ഹരിയാനയിലെ മനേസറിലെ ഒരു മൾട്ടി നാഷണൽ കമ്പനിയുടെ വെയർഹൗസുകളിലൊന്നിൽ 24 കാരനായ തൊഴിലാളിയോട് ടോയ്‌ലറ്റ് എടുക്കില്ലെന്ന് പ്രതിജ്ഞയെടുക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടുവെന്ന മാധ്യമ റിപ്പോർട്ട് സ്വമേധയാ സ്വീകരിച്ചതായി എൻഎച്ച്ആർസി പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ ടീമിൻ്റെ 30 മിനിറ്റ് ടീ ബ്രേക്ക് അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം, ആറ് ട്രക്കുകളിൽ നിന്ന് ഓരോന്നിനും 24 അടി നീളമുള്ള പാക്കേജുകൾ ഇറക്കുന്നത് വരെ വാട്ടർ ബ്രേക്കുകൾ".
ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്ഥലങ്ങളിൽ വിശ്രമമുറി സൗകര്യങ്ങളൊന്നും ലഭ്യമല്ലെന്ന് മനേസർ വെയർഹൗസിലെ ഒരു വനിതാ ജീവനക്കാരി പറഞ്ഞതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.
മനേസറിലും പരിസരത്തുമുള്ള അഞ്ച് വെയർഹൗസുകൾ 1948-ലെ ഫാക്‌ടറീസ് ആക്ടിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ചട്ടങ്ങൾ ലംഘിച്ചതായി ഇന്ത്യയിലെ ലേബർ അസോസിയേഷനുകൾ ആരോപിച്ചതായി അവകാശ സമിതി അറിയിച്ചു.
ലേബർ ഇൻസ്പെക്ടർമാർക്ക് തിരുത്തലുകൾ ആവശ്യപ്പെടാമെങ്കിലും, പരിമിതമായ നിർവ്വഹണമാണ് ഉള്ളത്, അതിൽ പറയുന്നു.
ഇതനുസരിച്ച് ഒരാഴ്ചക്കകം വിശദമായ റിപ്പോർട്ട് നൽകണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ട് കേന്ദ്ര തൊഴിൽ തൊഴിൽ മന്ത്രാലയം സെക്രട്ടറിക്ക് എൻഎച്ച്ആർസി നോട്ടീസ് അയച്ചു.
തൊഴിലാളികളുടെ ജീവിതനിലവാരം മെച്ചപ്പെടുത്താൻ സർക്കാർ നിർബന്ധം പിടിക്കുകയാണെന്നും കമ്മീഷൻ നോട്ടീസ് പുറപ്പെടുവിച്ചു.
തൊഴിലാളികൾക്ക് മിനിമം വേതനം കൃത്യമായി നൽകുന്നതിന് പുറമെ, സുരക്ഷിതമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം, അപകടകരമായ തൊഴിൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ സുരക്ഷാ ഗിയർ, മെഡിക്കൽ ഇൻഷുറൻസ്, സൗജന്യ വാർഷിക ആരോഗ്യ പരിശോധനകൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് സാമൂഹിക സുരക്ഷ നൽകുന്നതിന് സർക്കാർ പദ്ധതികൾ അവതരിപ്പിച്ചു. തൊഴിലാളികൾ തൊഴിലുടമകളാൽ," അതിൽ പറയുന്നു.
രാജ്യത്തിൻ്റെ വളർച്ചയും തൊഴിലാളികൾക്ക് പരമാവധി പ്രയോജനവും ലക്ഷ്യമിട്ട് 2014-ൽ ഒരു പദ്ധതി -- 'ശ്രമേവ് ജയതേ' -- ആരംഭിച്ചു. ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പ്രസവാവധി 12 ആഴ്ചയിൽ നിന്ന് 26 ആഴ്‌ചയായി വർധിപ്പിക്കുന്നതിന് 2017ലെ മെറ്റേണിറ്റി ബെനഫിറ്റ് ഭേദഗതി നിയമവും പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നതായി പ്രസ്താവനയിൽ പറയുന്നു.
30 മിനിറ്റ് ഉച്ചഭക്ഷണവും ചായ ബ്രേക്കും ഉൾപ്പെടെ ഇടവേളകളില്ലാതെ തുടർച്ചയായി ജോലി ചെയ്താലും തങ്ങൾക്ക് കഴിയില്ലെന്ന് ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസവും പത്ത് മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യുകയും പ്രതിമാസം 10,088 രൂപ വരുമാനം നേടുകയും ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾ പറഞ്ഞതായി വാർത്താ റിപ്പോർട്ട്. പ്രതിദിനം നാലിലധികം ട്രക്കുകൾ ഇറക്കുന്നു, അതിൽ പറയുന്നു.
താൻ ദിവസവും ഒമ്പത് മണിക്കൂർ നിൽക്കാറുണ്ടെന്നും ഡ്യൂട്ടി സമയത്ത് മണിക്കൂറിൽ 60 ചെറുകിട ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ 40 ഇടത്തരം ഉൽപ്പന്നങ്ങളോ വിലയിരുത്തേണ്ടതുണ്ടെന്നും ഒരു വനിതാ തൊഴിലാളി അവകാശപ്പെട്ടു. ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനിയും അന്താരാഷ്ട്ര തലത്തിൽ സമാനമായ ആരോപണങ്ങൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.
