സർവേയിൽ പങ്കെടുത്ത പകുതിയോളം തൊഴിലാളികൾ (45 ശതമാനം) കഴിഞ്ഞ വർഷം തങ്ങളുടെ ജോലിഭാരം ഗണ്യമായി വർധിച്ചതായി പറഞ്ഞപ്പോൾ, ഏതാണ്ട് മൂന്നിൽ രണ്ട് (62 ശതമാനം) പേരും ഇതേ സമയം ജോലിയിലെ മാറ്റത്തിൻ്റെ വേഗത വർദ്ധിച്ചതായി 'PwC പറയുന്നു. 2024 ഗ്ലോബൽ വർക്ക്ഫോഴ്സ് ഹോപ്സ് ആൻഡ് ഫിയേഴ്സ് സർവേ'.
അടുത്ത 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമകളെ മാറാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് നാലിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ (28 ശതമാനം) പറഞ്ഞു - 2022 ലെ 'മഹത്തായ രാജി' (19 ശതമാനം) സമയത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന അനുപാതം, കണ്ടെത്തലുകൾ കാണിക്കുന്നു.
"പകുതിയിൽ താഴെ (46 ശതമാനം) പേർ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ മതിയായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് ശക്തമായോ മിതമായോ സമ്മതിക്കുന്നു," റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
ജോലി മാറാനുള്ള ഏത് തീരുമാനത്തിലും പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങളാണ് പ്രധാന ഘടകമെന്ന് മൂന്നിൽ രണ്ട് (67 ശതമാനം) തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ജനറേറ്റീവ് AI ദിവസേന ഉപയോഗിക്കുന്ന 80 ശതമാനത്തിലധികം തൊഴിലാളികളും അടുത്ത 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ തങ്ങളുടെ ജോലി സമയം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
"തൊഴിലാളികൾ ഉയർന്ന അനിശ്ചിതത്വവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജോലിഭാരവും സാമ്പത്തിക സമ്മർദവും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ, അവർ നൈപുണ്യ വളർച്ചയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും അവരുടെ വളർച്ചയെ ടർബോചാർജ് ചെയ്യാനും കരിയർ ത്വരിതപ്പെടുത്താനും GenAI പോലുള്ള പുതിയതും ഉയർന്നുവരുന്നതുമായ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു," കരോൾ സ്റ്റബ്ബിംഗ്സ് പറഞ്ഞു. സർവീസസ് (TLS) ലീഡർ, PwC UK.
ജോലി സംതൃപ്തി മതിയാകില്ലെന്നാണ് കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
“തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മർദ്ദം ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ള പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിലും സാങ്കേതിക പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലും നിക്ഷേപം നടത്തുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം,” സ്റ്റബ്ബിംഗ്സ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
മാറ്റത്തിൻ്റെ വേഗതയുണ്ടെങ്കിലും, ജോലിയിൽ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിൻ്റെയും ഇടപഴകലിൻ്റെയും അടയാളങ്ങളുണ്ട്.
ഏകദേശം 60 ശതമാനം തൊഴിലാളികളും മിതമായ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു (2023 ൽ 56 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് ഉയർന്നു), അതേസമയം ന്യായമായ വേതനം പ്രധാനമായി കാണുന്ന പകുതിയിലധികം (57 ശതമാനം) ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ന്യായമായ വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു, റിപ്പോർട്ട് പരാമർശിച്ചു.
അടുത്ത 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ തൊഴിലുടമകളെ മാറാൻ സാധ്യതയുണ്ടെന്ന് നാലിലൊന്നിൽ കൂടുതൽ (28 ശതമാനം) പറഞ്ഞു - 2022 ലെ 'മഹത്തായ രാജി' (19 ശതമാനം) സമയത്തേക്കാൾ ഉയർന്ന അനുപാതം, കണ്ടെത്തലുകൾ കാണിക്കുന്നു.
"പകുതിയിൽ താഴെ (46 ശതമാനം) പേർ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാൻ മതിയായ അവസരങ്ങൾ നൽകുന്നുവെന്ന് ശക്തമായോ മിതമായോ സമ്മതിക്കുന്നു," റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.
ജോലി മാറാനുള്ള ഏത് തീരുമാനത്തിലും പുതിയ കഴിവുകൾ പഠിക്കാനുള്ള അവസരങ്ങളാണ് പ്രധാന ഘടകമെന്ന് മൂന്നിൽ രണ്ട് (67 ശതമാനം) തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.
ജനറേറ്റീവ് AI ദിവസേന ഉപയോഗിക്കുന്ന 80 ശതമാനത്തിലധികം തൊഴിലാളികളും അടുത്ത 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ തങ്ങളുടെ ജോലി സമയം കൂടുതൽ കാര്യക്ഷമമാക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
"തൊഴിലാളികൾ ഉയർന്ന അനിശ്ചിതത്വവും വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ജോലിഭാരവും സാമ്പത്തിക സമ്മർദവും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നത് തുടരുന്നതിനാൽ, അവർ നൈപുണ്യ വളർച്ചയ്ക്ക് മുൻഗണന നൽകുകയും അവരുടെ വളർച്ചയെ ടർബോചാർജ് ചെയ്യാനും കരിയർ ത്വരിതപ്പെടുത്താനും GenAI പോലുള്ള പുതിയതും ഉയർന്നുവരുന്നതുമായ സാങ്കേതികവിദ്യകൾ സ്വീകരിക്കുന്നു," കരോൾ സ്റ്റബ്ബിംഗ്സ് പറഞ്ഞു. സർവീസസ് (TLS) ലീഡർ, PwC UK.
ജോലി സംതൃപ്തി മതിയാകില്ലെന്നാണ് കണ്ടെത്തലുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
“തൊഴിലാളികളുടെ സമ്മർദ്ദം ലഘൂകരിക്കുന്നതിനും ഏറ്റവും തിളക്കമുള്ള പ്രതിഭകളെ നിലനിർത്തുന്നതിനുമായി തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരിലും സാങ്കേതിക പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലും നിക്ഷേപം നടത്തുന്നുണ്ടെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ ഉറപ്പാക്കണം,” സ്റ്റബ്ബിംഗ്സ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
മാറ്റത്തിൻ്റെ വേഗതയുണ്ടെങ്കിലും, ജോലിയിൽ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിൻ്റെയും ഇടപഴകലിൻ്റെയും അടയാളങ്ങളുണ്ട്.
ഏകദേശം 60 ശതമാനം തൊഴിലാളികളും മിതമായ തൊഴിൽ സംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു (2023 ൽ 56 ശതമാനത്തിൽ നിന്ന് ഉയർന്നു), അതേസമയം ന്യായമായ വേതനം പ്രധാനമായി കാണുന്ന പകുതിയിലധികം (57 ശതമാനം) ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് ന്യായമായ വേതനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു, റിപ്പോർട്ട് പരാമർശിച്ചു.
