ദുബായ് [UAE], ദുബായ് ചേമ്പേഴ്‌സിൻ്റെ കുടക്കീഴിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന മൂന്ന് ചേംബറുകളിലൊന്നായ ദുബായ് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സ്, അബുദാബി ഏർലി ചൈൽഡ്‌ഹുഡ് അതോറിറ്റിയുമായി (ECA) സഹകരിച്ച് 'മാതാപിതാക്കൾക്കുള്ള സൗഹൃദ ലേബൽ' ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന ഒരു സെമിനാർ സംഘടിപ്പിക്കുന്നു.
ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, പ്രോഗ്രാമിൽ കൂടുതൽ സ്വകാര്യമേഖലയുടെ പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വിജ്ഞാനപ്രദമായ സെഷൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. സെമിനാറിൽ 66 കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള 110 പേർ പങ്കെടുത്തു.
അബുദാബി എർലി ചൈൽഡ്‌ഹുഡ് അതോറിറ്റി, യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള അർദ്ധ ഗവൺമെൻ്റ്, പ്രൈവറ്റ്, മൂന്നാമത് മേഖലകളിലെ സ്ഥാപനങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനാണ് രക്ഷാകർതൃ സൗഹൃദ ലേബൽ പ്രോഗ്രാം ആരംഭിച്ചത്. ശിശുപരിപാലനം. യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ രക്ഷാകർതൃ സൗഹൃദ ജോലിസ്ഥലമായി മാറുന്നതിനുള്ള അവരുടെ യാത്ര ആരംഭിച്ചു, ഇത് 148,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരെയും 50,000-ത്തിലധികം കുട്ടികളെയും ഇന്നുവരെ ഗുണപരമായി സ്വാധീനിച്ചു.
സമൂഹത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വർധിപ്പിക്കുകയും, ദുബായിയുടെ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളും ബിസിനസുകളും രക്ഷാകർതൃ സൗഹൃദ രീതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് ദുബായ് ചേംബേഴ്‌സ് പ്രസിഡൻ്റും സിഇഒയുമായ മുഹമ്മദ് അലി റഷീദ് ലൂത്ത അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. പ്രമുഖ ആഗോള പ്രതിഭകൾക്കുള്ള വളരെ ആകർഷകമായ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ, രക്ഷാകർതൃ-സൗഹൃദ ലേബൽ പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്, കൂടാതെ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിലൂടെ സ്ഥാപനപരമായ പ്രതിബദ്ധത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇത് സഹായിക്കുന്നു യുഎഇയിലെ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക വികസനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
ദുബായ് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിൻ്റെ സെൻ്റർ ഫോർ റെസ്‌പോൺസിബിൾ ബിസിനസ്സ് സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ മത്സരക്ഷമതയും വിശാലമായ സമൂഹത്തിൻ്റെ ക്ഷേമവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സമ്പ്രദായങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്," അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനായി പാരൻ്റ്-ഫ്രണ്ട്ലി ലേബൽ പ്രോഗ്രാം അതിൻ്റെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിച്ചതായി ഇസിഎ ഡയറക്ടർ ജനറൽ സന മുഹമ്മദ് സുഹൈൽ പറഞ്ഞു.
ദുബായ് ചേംബേഴ്സുമായി സഹകരിക്കുന്നത് പ്രാദേശിക ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തിൻ്റെ പ്രോഗ്രാമിനെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ജോലി ചെയ്യുന്ന രക്ഷിതാക്കൾക്ക് അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നതിൻ്റെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുമുള്ള അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും സുഹൈൽ, പങ്കാളികളുടെ ഇടപെടലിൻ്റെയും പിന്തുണയുടെയും പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ മികച്ച രക്ഷാകർതൃ-പിന്തുണ സംരംഭങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു സന്നദ്ധ പരിപാടി എന്ന നിലയിൽ, അന്താരാഷ്ട്ര മികച്ച രീതികൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായാണ് പ്രോഗ്രാം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. രക്ഷാകർതൃ-പിന്തുണയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷിച്ച നേട്ടങ്ങൾ വരുമാനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്‌കാരത്തിലുടനീളം വ്യക്തമായി കാണപ്പെട്ടു, 'ജോലിയുടെ ഭാവി: യുഎഇയിലെ രക്ഷാകർതൃ-സൗഹൃദ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഉയർച്ച' എന്ന ECA യുടെ റിപ്പോർട്ടിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് വരുമാനം നേടുന്ന സംഘടനകളുടെ കഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക.
തങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്ക് മികച്ച പരിചരണവും ശ്രദ്ധയും ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ജോലിയും കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന മാതാപിതാക്കളെ പ്രോഗ്രാം പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. വഴക്കമുള്ള ജോലിസ്ഥല നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കുടുംബബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും പങ്കാളിത്തവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇതാകട്ടെ, മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും തൊഴിൽ നയങ്ങളുടെയും രക്ഷിതാക്കൾക്ക് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും കാര്യത്തിൽ പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകൾ തമ്മിലുള്ള അന്തരം കുറയ്ക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ ആകർഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ആരോഗ്യകരമായ തൊഴിൽ-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, പ്രോഗ്രാമിൽ കൂടുതൽ സ്വകാര്യമേഖലയുടെ പങ്കാളിത്തം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് വിജ്ഞാനപ്രദമായ സെഷൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു. സെമിനാറിൽ 66 കമ്പനികളിൽ നിന്നുള്ള 110 പേർ പങ്കെടുത്തു.
അബുദാബി എർലി ചൈൽഡ്‌ഹുഡ് അതോറിറ്റി, യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള അർദ്ധ ഗവൺമെൻ്റ്, പ്രൈവറ്റ്, മൂന്നാമത് മേഖലകളിലെ സ്ഥാപനങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്നതിനാണ് രക്ഷാകർതൃ സൗഹൃദ ലേബൽ പ്രോഗ്രാം ആരംഭിച്ചത്. ശിശുപരിപാലനം. യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള നിരവധി ഓർഗനൈസേഷനുകൾ രക്ഷാകർതൃ സൗഹൃദ ജോലിസ്ഥലമായി മാറുന്നതിനുള്ള അവരുടെ യാത്ര ആരംഭിച്ചു, ഇത് 148,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരെയും 50,000-ത്തിലധികം കുട്ടികളെയും ഇന്നുവരെ ഗുണപരമായി സ്വാധീനിച്ചു.
സമൂഹത്തിൽ നല്ല സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്ന, തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം വർധിപ്പിക്കുകയും, ദുബായിയുടെ സ്ഥാനം ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുന്ന സ്ഥാപനങ്ങളും ബിസിനസുകളും രക്ഷാകർതൃ സൗഹൃദ രീതികൾ സ്വീകരിക്കുന്നത് പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് ഞങ്ങൾ താൽപ്പര്യപ്പെടുന്നുവെന്ന് ദുബായ് ചേംബേഴ്‌സ് പ്രസിഡൻ്റും സിഇഒയുമായ മുഹമ്മദ് അലി റഷീദ് ലൂത്ത അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. പ്രമുഖ ആഗോള പ്രതിഭകൾക്കുള്ള വളരെ ആകർഷകമായ ലക്ഷ്യസ്ഥാനമെന്ന നിലയിൽ, രക്ഷാകർതൃ-സൗഹൃദ ലേബൽ പ്രോഗ്രാം ജീവനക്കാരുടെ സന്തോഷത്തിനും ക്ഷേമത്തിനും വളരെ പ്രാധാന്യമുള്ളതാണ്, കൂടാതെ അവരുടെ പ്രൊഫഷണൽ, കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങൾ സന്തുലിതമാക്കുന്നതിലൂടെ സ്ഥാപനപരമായ പ്രതിബദ്ധത ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഇത് സഹായിക്കുന്നു യുഎഇയിലെ സാമ്പത്തിക സാമൂഹിക വികസനം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നു.
ദുബായ് ചേംബർ ഓഫ് കൊമേഴ്‌സിൻ്റെ സെൻ്റർ ഫോർ റെസ്‌പോൺസിബിൾ ബിസിനസ്സ് സ്വകാര്യ മേഖലയുടെ മത്സരക്ഷമതയും വിശാലമായ സമൂഹത്തിൻ്റെ ക്ഷേമവും ഉറപ്പാക്കുന്നതിന് ഉത്തരവാദിത്തമുള്ള സമ്പ്രദായങ്ങൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണ്," അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.
യുഎഇയിലുടനീളമുള്ള ഓർഗനൈസേഷനുകളിൽ നിന്നുള്ള അപേക്ഷകൾ സ്വാഗതം ചെയ്യുന്നതിനായി പാരൻ്റ്-ഫ്രണ്ട്ലി ലേബൽ പ്രോഗ്രാം അതിൻ്റെ വ്യാപ്തി വിപുലീകരിച്ചതായി ഇസിഎ ഡയറക്ടർ ജനറൽ സന മുഹമ്മദ് സുഹൈൽ പറഞ്ഞു.
ദുബായ് ചേംബേഴ്സുമായി സഹകരിക്കുന്നത് പ്രാദേശിക ബിസിനസ്സ് സമൂഹത്തിൻ്റെ പ്രോഗ്രാമിനെക്കുറിച്ചും അതിൻ്റെ ലക്ഷ്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും ജോലി ചെയ്യുന്ന രക്ഷിതാക്കൾക്ക് അനുകൂലമായ അന്തരീക്ഷം വികസിപ്പിച്ചെടുക്കുന്നതിൻ്റെ നേട്ടങ്ങളെക്കുറിച്ചുമുള്ള അവബോധം വർദ്ധിപ്പിക്കുമെന്നും സുഹൈൽ, പങ്കാളികളുടെ ഇടപെടലിൻ്റെയും പിന്തുണയുടെയും പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു.
ജോലിസ്ഥലത്തെ മികച്ച രക്ഷാകർതൃ-പിന്തുണ സംരംഭങ്ങളെ അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു സന്നദ്ധ പരിപാടി എന്ന നിലയിൽ, അന്താരാഷ്ട്ര മികച്ച രീതികൾക്കും മാനദണ്ഡങ്ങൾക്കും അനുസൃതമായാണ് പ്രോഗ്രാം രൂപകൽപ്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത്. രക്ഷാകർതൃ-പിന്തുണയുള്ള പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പ്രതീക്ഷിച്ച നേട്ടങ്ങൾ വരുമാനക്കാരുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ സംസ്‌കാരത്തിലുടനീളം വ്യക്തമായി കാണപ്പെട്ടു, 'ജോലിയുടെ ഭാവി: യുഎഇയിലെ രക്ഷാകർതൃ-സൗഹൃദ ജോലിസ്ഥലങ്ങളുടെ ഉയർച്ച' എന്ന ECA യുടെ റിപ്പോർട്ടിൽ, പ്രത്യേകിച്ച് വരുമാനം നേടുന്ന സംഘടനകളുടെ കഴിവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്. കഴിവുകളെ ആകർഷിക്കുകയും നിലനിർത്തുകയും ചെയ്യുക.
തങ്ങളുടെ കുട്ടികൾക്ക് മികച്ച പരിചരണവും ശ്രദ്ധയും ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ സഹായിക്കുന്ന ജോലിയും കുടുംബ ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കാൻ ജോലി ചെയ്യുന്ന മാതാപിതാക്കളെ പ്രോഗ്രാം പ്രാപ്തരാക്കുന്നു. വഴക്കമുള്ള ജോലിസ്ഥല നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുന്നത് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും കുടുംബബന്ധങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും പങ്കാളിത്തവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും അവരുടെ നിലനിർത്തൽ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
ഇതാകട്ടെ, മികച്ച പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാനുള്ള ഓർഗനൈസേഷൻ്റെ കഴിവ് വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും തൊഴിൽ നയങ്ങളുടെയും രക്ഷിതാക്കൾക്ക് നൽകുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങളുടെയും കാര്യത്തിൽ പൊതു-സ്വകാര്യ മേഖലകൾ തമ്മിലുള്ള അന്തരം കുറയ്ക്കുകയും ജോലിസ്ഥലത്തിൻ്റെ ആകർഷണം വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.