ന്യൂഡൽഹി [ഇന്ത്യ], 2024: മാൻപവർ ഗ്രൂപ്പ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ ഔട്ട്‌ലുക്ക് സർവേയുടെ ഏറ്റവും പുതിയ പതിപ്പ്, 2024-ൻ്റെ രണ്ടാം പാദത്തിൽ ഇന്ത്യക്ക് ശക്തമായ തൊഴിൽ വീക്ഷണം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു, 36 ശതമാനത്തിൻ്റെ നെറ്റ് എംപ്ലോയ്‌മെൻ്റ് ഔട്ട്‌ലുക്ക് (NEO) ഈ കണക്ക് മികച്ച ജോലിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ആഗോള സാമ്പത്തിക ഏറ്റക്കുറച്ചിലുകൾക്കിടയിലും ശക്തമായി തുടരുന്ന വിപണി, ഇന്ത്യൻ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയ്ക്കുള്ളിലെ തുടർച്ചയായ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസത്തിനും വളർച്ചാ സാധ്യതയ്ക്കും അടിവരയിടുന്നു, ഇന്ത്യയിലുടനീളമുള്ള 3,150 തൊഴിലുടമകൾ 2024 രണ്ടാം പാദത്തിൽ തങ്ങളുടെ ജോലിക്കെടുക്കൽ ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ പങ്കിട്ടു. ജോലിക്കെടുക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നവരിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരുടെ നിലവാരം കുറയ്ക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളുടെ ശതമാനം ഈ കണക്ക് വർഷം തോറും 6 ശതമാനം വർദ്ധനവ് രേഖപ്പെടുത്തുന്നു, എന്നാൽ 2024 ലെ ഒന്നാം പാദത്തിൽ നിന്ന് 1 ശതമാനം കുറവുണ്ടായി. 50 ശതമാനം തൊഴിലുടമകളും വർദ്ധനവ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതായി സർവേ ഫലങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു നിയമനത്തിൽ, 14 ശതമാനം പേർ കുറയുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, 33 ശതമാനം പേർ മാറ്റമൊന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നില്ല, കൂടാതെ 3 ശതമാനം പേർക്ക് ഉറപ്പില്ല, ഹെൽത്ത് കെയർ ആൻഡ് ലൈഫ് സയൻസസ് മേഖല ഏറ്റവും ഉയർന്ന റിക്രൂട്ട് ഡിമാൻഡിൽ മുന്നിട്ടുനിൽക്കുന്നുവെന്ന് ഈ മേഖല 15 ശതമാനം വർദ്ധനവ് കാണിക്കുന്നു. മുൻ പാദത്തിൽ നിന്നും 2 ശതമാനം വർദ്ധന. കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവന മേഖലയും ശക്തമായ നിയമന ഉദ്ദേശങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയുടെ ഈ നിർണായക മേഖലകളിൽ വിശാലമായ അധിഷ്ഠിത വീണ്ടെടുക്കൽ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, തൊഴിൽ കാഴ്ചപ്പാടിലെ പ്രാദേശിക വ്യതിയാനങ്ങൾ പ്രകടമാണ്. നോർത്തേൺ ഇൻഡി ഏറ്റവും ശക്തമായ തൊഴിൽ വീക്ഷണം 40 ശതമാനം പ്രകടിപ്പിക്കുന്നു, ഇത് 2024 ലെ ഒന്നാം പാദത്തിൽ നിന്ന് 2 ശതമാനം വർദ്ധനയും 7 ശതമാനം വാർഷിക വളർച്ചയും പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു, വിപരീതമായി, ദക്ഷിണ, കിഴക്കൻ, പടിഞ്ഞാറൻ ഇന്ത്യ കഴിഞ്ഞ പാദത്തെ അപേക്ഷിച്ച് നേരിയ ഇടിവ് കാണിക്കുന്നു. . പശ്ചിമ ഇന്ത്യയിലെ NEO 35 ശതമാനവും ദക്ഷിണേന്ത്യയിൽ 33 ശതമാനവും ഈസ്റ്റ് ഇന്ത്യ 30 ശതമാനവുമാണ്, എന്നിരുന്നാലും, കഴിഞ്ഞ വർഷത്തെ ഇതേ കാലയളവിനെ അപേക്ഷിച്ച്, നിയമന ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ 1 ശതമാനവും 6 ശതമാനവും 10 ശതമാനവും വർദ്ധിച്ചു. യഥാക്രമം ശതമാനം, ലിംഗസമത്വത്തിൻ്റെയും വൈവിധ്യത്തിൻ്റെയും കാര്യത്തിൽ, തൊഴിലുടമകളിൽ പകുതിയിലധികവും (54 ശതമാനം) തങ്ങളുടെ ലിംഗസമത്വ ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കുന്നതിനുള്ള പാതയിലാണെന്ന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, കൂടാതെ, 86 ശതമാനം കമ്പനികളും സൂചിപ്പിക്കുന്നത് വഴക്കമുള്ള ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾ കഴിവുകൾ നിലനിർത്താൻ അവരെ സഹായിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും അവരുടെ കാൻഡിഡേറ്റ് പൂൾ വൈവിധ്യവൽക്കരിക്കുക, ഈ കണ്ടെത്തലുകൾ വർക്ക്ഫോഴ്സ് മാനേജ്മെൻ്റിനുള്ള പുരോഗമനപരമായ സമീപനം നിർദ്ദേശിക്കുന്നു, വൈവിധ്യമാർന്ന പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കുന്നതിനും നിലനിർത്തുന്നതിനുമുള്ള ക്രൂസിയ, റിപ്പോർട്ട് ഇന്ത്യയെ വിശാലമായ ആഗോള, പ്രാദേശിക പശ്ചാത്തലത്തിൽ പ്രതിഷ്ഠിക്കുന്നു. ഏഷ്യ-പസഫിക് മേഖലയിൽ, ഇന്ത്യയും ചൈനയും യഥാക്രമം 36 ശതമാനവും 32 ശതമാനവും ശക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടോടെ മുന്നിട്ടുനിൽക്കുന്നു, പ്രാദേശിക ശരാശരി 27 ശതമാനമാണ്, മുൻ പാദത്തെ അപേക്ഷിച്ച് നേരിയ ഇടിവുണ്ടായെങ്കിലും ആഗോളതലത്തിൽ വർഷം തോറും സ്ഥിരതയുള്ളതാണ്. ശരാശരി NEO 22 ശതമാനമാണ്, റൊമാനിയ ദുർബലമായ കാഴ്ചപ്പാട് -2 ശതമാനമായി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, ഹോങ്കോങ്ങിലെ കമ്മ്യൂണിക്കേഷൻ സേവന മേഖലയും ചൈനയിലെ എനർജി ആൻഡ് യൂട്ടിലിറ്റി മേഖലയും ശക്തമായ ആഗോള റിക്രൂട്ട് ഉദ്ദേശ്യങ്ങൾ കാണിക്കുന്നു. മാർക്കറ്റ് i ഇന്ത്യ, കാര്യമായ മേഖലാ, പ്രാദേശിക വ്യതിയാനങ്ങളോടെ, ഹെൽത്ത്‌കെയറിലെയും ലൈഫ് സയൻസസിലെയും ശക്തമായ പ്രകടനം, തൊഴിൽ വളർച്ചയിൽ ഈ മേഖലകളുടെ നിർണായക പങ്കിനെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, ചില മേഖലകളിലും മേഖലകളിലും ചെറിയ ഇടിവുണ്ടായിട്ടും, 2024 ലെ മൊത്തത്തിലുള്ള പോസിറ്റീവ് വീക്ഷണം അടിസ്ഥാനപരമായ സാമ്പത്തിക ശക്തിയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഇന്ത്യൻ തൊഴിലുടമകളിൽ ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം ആഗോള സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ സുസ്ഥിരമാകുമ്പോൾ, ഈ പ്രവണതകൾ ഇന്ത്യയുടെ വളർച്ചയ്ക്ക് കൂടുതൽ കരുത്ത് പകരുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഇത് ഏഷ്യ-പസിഫി തൊഴിൽ മേഖലയിൽ ഒരു പ്രധാന ഘടകമായി ഇന്ത്യയെ സ്ഥാനപ്പെടുത്തുന്നു.