ಮುಂಬೈ, ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್‌ಗಳ ಶೇಕಡಾ 67 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಾವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಬುಧವಾರ ವರದಿ ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ.
CIEL ವರ್ಕ್ಸ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ವರದಿ 2024 ದೇಶಾದ್ಯಂತ 70 ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 1,30,89 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಿಂದ ಪಡೆದ 8,746 ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಸುಮಾರು 67 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ತೆರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು CIEL HR ಸೇವೆಗಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡುವ ಉತ್ತಮ ಪಾನದ ಭರವಸೆಯಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವತ್ತ ತಮ್ಮ ಒಲವಿನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕೇವಲ 2.3 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾದ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸವಕಳಿಯು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಎಂದು ವರದಿಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು, ಇದು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
"ಭಾರತದ ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕಗಳಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. 65 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ, ಭವಿಷ್ಯವು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಈ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪುನಶ್ಚೇತನಗೊಳ್ಳಲಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು CIEL HR ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಆದಿತ್ಯ ನಾರಾಯಣ ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಜನವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ US 151.22 ಮಿಲಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ನಿಧಿಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನವೆಂಬರ್ 2023 ರಿಂದ ಇದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ.
ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಪಾತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿದ್ದು, ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಶೇಕಡಾ 18 ರಷ್ಟಿದೆ, ಪೂರ್ವ-ಮಾರಾಟ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮಾರಾಟ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಮಾರಾಟದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಚಾಲನೆಗೆ ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ವರದಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
CIEL ವರ್ಕ್ಸ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ವರದಿ 2024 ದೇಶಾದ್ಯಂತ 70 ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ 1,30,89 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ, ಜೊತೆಗೆ ವಿವಿಧ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋರ್ಟಲ್‌ಗಳಿಂದ ಪಡೆದ 8,746 ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ಸಮೀಕ್ಷೆಗೆ ಒಳಗಾದ ಸುಮಾರು 67 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ತೆರೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಎಂದು CIEL HR ಸೇವೆಗಳ ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾಳಜಿಯ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಭದ್ರತೆಯು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ, ಪ್ರತಿವಾದಿಯ 40 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಜನರು ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಅಂಶದ ಬಗ್ಗೆ ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, 30 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಪ್ರತಿಸ್ಪಂದಕರು ಸ್ಥಾಪಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೀಡುವ ಉತ್ತಮ ಪಾನದ ಭರವಸೆಯಿಂದ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ, ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ವರದಿ ಹೇಳಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನದ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವತ್ತ ತಮ್ಮ ಒಲವಿನ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವೆಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಕೇವಲ 2.3 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾದ ವಲಯಕ್ಕೆ ಸವಕಳಿಯು ಒಂದು ಸವಾಲಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಯಿತು ಎಂದು ವರದಿಯು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿತು, ಇದು ಇತರ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಿಗಿಂತ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ.
"ಭಾರತದ ಕ್ಷಿಪ್ರವಾಗಿ ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ, ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ವೇಗವರ್ಧಕಗಳಾಗಿ ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌ಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಪಾತ್ರವಹಿಸುತ್ತವೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. 65 ಪ್ರತಿಶತ ಕಂಪನಿಗಳು ಮುಂಬರುವ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿವೆ, ಭವಿಷ್ಯವು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಈ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಪುನಶ್ಚೇತನಗೊಳ್ಳಲಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ" ಎಂದು CIEL HR ಸೇವೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ಮತ್ತು ಸಿಇಒ ಆದಿತ್ಯ ನಾರಾಯಣ ಮಿಶ್ರಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಯೋಗಕ್ಷೇಮ, ವೃತ್ತಿ ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಸಮಗ್ರ ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರತಿಪಾದನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಟಾರ್ಟ್-ಅಪ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕ್ಷೀಣತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಜನವರಿ 2023 ರಲ್ಲಿ US 151.22 ಮಿಲಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದ ನಿಧಿಯು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕ್ರಮೇಣ ಕುಸಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಿತು, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನವೆಂಬರ್ 2023 ರಿಂದ ಇದು ಸ್ಥಿರವಾದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ತೋರಿಸಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ.
ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಪಾತ್ರಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಬೇಡಿಕೆಯಿದ್ದು, ಸ್ಟಾರ್ಟಪ್ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಶೇಕಡಾ 18 ರಷ್ಟಿದೆ, ಪೂರ್ವ-ಮಾರಾಟ, ಚಿಲ್ಲರೆ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್‌ಪ್ರೈಸ್ ಮಾರಾಟ ಸೇರಿದಂತೆ ವಿವಿಧ ಮಾರಾಟದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಚಾಲನೆಗೆ ನುರಿತ ವೃತ್ತಿಪರರ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಣಿಜ್ಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ, ವರದಿ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
