ಮುಂಬೈ, ಇಂಡಿಯಾ ಇಂಕ್ ಹೆಚ್ಚು ಅಂತರ್ಗತವಾಗುವತ್ತ ಸಾಗುತ್ತಿರುವಂತೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ, ಇಕ್ವಿಟಿ ಮತ್ತು ಸೇರ್ಪಡೆ (DE&I) ನೇಮಕಾತಿ 2022 ರಿಂದ 2023 ರವರೆಗೆ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯೊಂದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ.
"2022 ಮತ್ತು 2023 ರ ನಡುವೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ DE & I ನೇಮಕವು ಶೇಕಡಾ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪರಿಹಾರಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರ NLB ಸೇವೆಗಳ ಸಿಇಒ ಸಚಿನ್ ಅಲುಗ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹೇಳಿಕೆ.
ಕಳೆದ 3-4 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ LGBTQIA+ ಸಮುದಾಯದಿಂದ NLB ಸೇವೆಗಳು 10-15 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮೆ (BFSI) ವಲಯವು LGBTQIA + ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು 18-20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ IT ವಲಯವು 15-18 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ವಲಯವು 12-15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. .
ಪ್ರಮುಖ ಶ್ರೇಣಿ-I ನಗರಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಭೋಪಾಲ್, ಭುವನೇಶ್ವರ್, ಚಂಡೀಗಢ, ಜೈಪುರ, ಕೊಚ್ಚಿ ಮತ್ತು ಲಕ್ನೋದಂತಹ ಶ್ರೇಣಿ II ನಗರಗಳು LGBTQIA + ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
"2022 ಮತ್ತು 2023 ರ ನಡುವೆ ಭಾರತದಲ್ಲಿ DE & I ನೇಮಕವು ಶೇಕಡಾ 25 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವಿನ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬಲವಾದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಜಾಗತಿಕ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಡಿಜಿಟಲ್ ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪರಿಹಾರಗಳ ಪೂರೈಕೆದಾರ NLB ಸೇವೆಗಳ ಸಿಇಒ ಸಚಿನ್ ಅಲುಗ್ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಹೇಳಿಕೆ.
ಕಳೆದ 3-4 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ LGBTQIA+ ಸಮುದಾಯದಿಂದ NLB ಸೇವೆಗಳು 10-15 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಹಣಕಾಸು ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಮೆ (BFSI) ವಲಯವು LGBTQIA + ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು 18-20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ನಂತರ IT ವಲಯವು 15-18 ಪ್ರತಿಶತ ಮತ್ತು ಸಲಹಾ ವಲಯವು 12-15 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. .
ಪ್ರಮುಖ ಶ್ರೇಣಿ-I ನಗರಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಿವಿಧ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂಚೂಣಿಯಲ್ಲಿವೆ, ಆದರೆ ಭೋಪಾಲ್, ಭುವನೇಶ್ವರ್, ಚಂಡೀಗಢ, ಜೈಪುರ, ಕೊಚ್ಚಿ ಮತ್ತು ಲಕ್ನೋದಂತಹ ಶ್ರೇಣಿ II ನಗರಗಳು LGBTQIA + ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
