ಮುಂಬೈ, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದುಷ್ಕೃತ್ಯಗಳು ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಸಂಪಾದನೆ (ಟಿಎ) ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ದೊಡ್ಡ ಭಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯೊಂದು ಸೋಮವಾರ ತಿಳಿಸಿದೆ.
ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ (39 ಪ್ರತಿಶತ) ದೊಡ್ಡ ಭಯವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ, ನಂತರ ಒಂದು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಆತಂಕ (37 ಪ್ರತಿಶತ) ಬಿ AI- ಚಾಲಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ HirePro.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನಗಳ ಕೊರತೆಯು 26 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಚಿಂತೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
HirePro ವರದಿಯು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 2024 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 837 ನೇಮಕಾತಿದಾರರು, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸ್ವಾಧೀನ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು HR ವೃತ್ತಿಪರರ ನಡುವಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಆತಂಕ (37 ಪ್ರತಿಶತ) ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ತಜ್ಞರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ (ಶೇ. 32) ಎಂದು ಅದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹು ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು (ಶೇ. 29) ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಆಫರ್ ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ಆತಂಕ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನೊ-ಶೋಗಳು (ಶೇ. 28) ಪ್ರಮುಖ ಭಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ಬಂಧದ (ಶೇ. 25) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಡವು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು (ಶೇ. 30.5) ಉನ್ನತ ಭಯ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೋಗು (ಶೇ. 27.5) ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ವಿಳಂಬವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ (ಶೇ. 27) ಈ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿವೆ.
ಕಾಲೇಜು ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆ (ಶೇ 23) ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸವಾಲು ಎಂದು ವರದಿಯು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ (19 ಶೇಕಡಾ) ಉಂಟಾಗುವ ಒತ್ತಡವು ಇದನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
"ಈ ವರದಿಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಪ್ರತಿ ದಿನ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಶೋಧಿಸದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಆತಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಕನ್ನಡಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಆಫರ್ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸೋಗು ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಇದು ನೈಜವಾಗಿದೆ. ," HirePro ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ಎಸ್ ಪಶುಪತಿ ಹೇಳಿದರು.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೂರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗುವುದರ ಹಿಂದಿನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ-ಸಂದರ್ಶನ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಟಿಎ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರ್ಭೀತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಆನ್‌ಲೈನ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವವರ (39 ಪ್ರತಿಶತ) ದೊಡ್ಡ ಭಯವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ, ನಂತರ ಒಂದು ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಆತಂಕ (37 ಪ್ರತಿಶತ) ಬಿ AI- ಚಾಲಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಸಂಸ್ಥೆಯ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ HirePro.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನಗಳ ಕೊರತೆಯು 26 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ನೇಮಕಾತಿದಾರರಲ್ಲಿ ಮುಂದಿನ ಗಮನಾರ್ಹ ಚಿಂತೆಯಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
HirePro ವರದಿಯು ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2023 ರಿಂದ ಮಾರ್ಚ್ 2024 ರ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 837 ನೇಮಕಾತಿದಾರರು, ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಸ್ವಾಧೀನ ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು HR ವೃತ್ತಿಪರರ ನಡುವಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಆತಂಕ (37 ಪ್ರತಿಶತ) ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆ ಸ್ವಾಧೀನ ತಜ್ಞರಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಕಾಳಜಿಯಾಗಿದೆ, ನಂತರ ನೇಮಕಾತಿ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆ (ಶೇ. 32) ಎಂದು ಅದು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದೆ. ಒಂದು ವೇಳೆ ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್‌ಗಳಿಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಬಹು ಉದ್ಯೋಗ ಆಫರ್‌ಗಳನ್ನು (ಶೇ. 29) ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಸಮರ್ಥತೆ ಮತ್ತು ಆಫರ್ ನಿರಾಕರಣೆಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ಆತಂಕ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ನೊ-ಶೋಗಳು (ಶೇ. 28) ಪ್ರಮುಖ ಭಯಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.
ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ಬಂಧದ (ಶೇ. 25) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒತ್ತಡವು ಇದನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿನ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್‌ಗಳ ಲಭ್ಯತೆ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ಸವಾಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯು ಗಮನಿಸಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು (ಶೇ. 30.5) ಉನ್ನತ ಭಯ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸೋಗು (ಶೇ. 27.5) ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ವಿಳಂಬವಾದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ (ಶೇ. 27) ಈ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೇಮಕಾತಿದಾರರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿವೆ.
ಕಾಲೇಜು ನೇಮಕಾತಿಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಹಸ್ತಚಾಲಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆ (ಶೇ 23) ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವದ ಸವಾಲು ಎಂದು ವರದಿಯು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡಿದೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ನೇಮಕಾತಿಯಿಂದ (19 ಶೇಕಡಾ) ಉಂಟಾಗುವ ಒತ್ತಡವು ಇದನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
"ಈ ವರದಿಯ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಪ್ರತಿ ದಿನ ನೇಮಕಾತಿ ತಂಡಗಳು ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಶೋಧಿಸದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಆತಂಕಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತವೆ ಕನ್ನಡಿಯಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ನಿಜವಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೋಸದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಆಫರ್ ನಿರಾಕರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸೋಗು ವಿರುದ್ಧದ ಹೋರಾಟದಲ್ಲಿ ಇದು ನೈಜವಾಗಿದೆ. ," HirePro ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣಾಧಿಕಾರಿ ಎಸ್ ಪಶುಪತಿ ಹೇಳಿದರು.
ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ದೂರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಗಮನವಿಲ್ಲದೆ ಹೋಗುವುದರ ಹಿಂದಿನ ಸವಾಲುಗಳು ಮತ್ತು ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಯಾಂತ್ರೀಕೃತಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೋ-ಸಂದರ್ಶನ ವೇದಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಮತ್ತು ಟಿಎ ವೃತ್ತಿಪರರು ನಿರ್ಭೀತರಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
