న్యూఢిల్లీ, హర్యానాలోని మనేసర్‌లోని ఒక బహుళజాతి కంపెనీకి చెందిన గోదాములలో ఒకదానిలో "కార్మిక వ్యతిరేక పద్ధతులు" నివేదించబడినందుకు NHRC కేంద్రానికి నోటీసు జారీ చేసినట్లు అధికారులు బుధవారం తెలిపారు.
జాతీయ మానవ హక్కుల కమిషన్ (NHRC) వార్తా నివేదికలోని కంటెంట్ నిజమైతే, కార్మిక చట్టాలు మరియు కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ జారీ చేసిన మార్గదర్శకాలను ఉల్లంఘిస్తూ కార్మికుల మానవ హక్కులకు సంబంధించిన తీవ్రమైన సమస్యను లేవనెత్తుతుందని గమనించింది. ఎప్పటికప్పుడు.
హర్యానాలోని మనేసర్‌లోని ఒక బహుళ-జాతీయ కంపెనీ గోదాములలో ఒకదానిలో “మరుగుదొడ్డి తీసుకోబోమని 24 ఏళ్ల కార్మికుడిని ప్రతిజ్ఞ చేయమని కోరినట్లు మీడియా కథనాన్ని స్వయంచాలకంగా తీసుకున్నట్లు NHRC ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది. లేదా వారి బృందం 30 నిమిషాల టీ విరామం ముగిసిన తర్వాత, ఆరు ట్రక్కుల నుండి ప్యాకేజీలను అన్‌లోడ్ చేయడం పూర్తయ్యే వరకు నీటి విరామాలు, ఒక్కొక్కటి 24 అడుగుల పొడవు ఉంటుంది".
"మానేసర్ వేర్‌హౌస్‌లోని ఒక మహిళా ఉద్యోగి పని చేసే ప్రదేశాలలో రెస్ట్‌రూమ్ సౌకర్యాలు అందుబాటులో లేవని నివేదించారు" అని అది జోడించింది.
నివేదిక ప్రకారం, భారతదేశంలోని కార్మిక సంఘాలు మనేసర్ మరియు చుట్టుపక్కల ఉన్న ఐదు గిడ్డంగులు ఫ్యాక్టరీల చట్టం, 1948లో పేర్కొన్న నిబంధనలను ఉల్లంఘించాయని ఆరోపించాయని హక్కుల సంఘం తెలిపింది.
లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్లు దిద్దుబాట్లను డిమాండ్ చేయగలిగినప్పటికీ, పరిమిత అమలు మాత్రమే ఉందని పేర్కొంది.
దీని ప్రకారం, NHRC కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ కార్యదర్శికి నోటీసు జారీ చేసింది, ఒక వారంలోగా వివరణాత్మక నివేదికను కోరింది.
నోటీసు జారీ చేస్తూ, కార్మికుల జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరచాలని ప్రభుత్వం పట్టుబడుతున్నట్లు కూడా కమిషన్ గుర్తించింది.
"కార్మికులకు కనీస వేతనాలు సక్రమంగా చెల్లించడంతోపాటు, కార్మికులకు సామాజిక భద్రత కల్పించడానికి ప్రభుత్వ పథకాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి, ఇందులో సురక్షితమైన పని వాతావరణం, ప్రమాదకర పని పరిస్థితుల్లో భద్రతా పరికరాలు, వైద్య బీమా మరియు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలు ఉన్నాయి. యజమానులచే కార్మికులు, ”అని పేర్కొంది.
2014లో 'శ్రమేవ్ జయతే' అనే పథకం దేశ వృద్ధిని లక్ష్యంగా చేసుకుని కార్మికులకు గరిష్ట ప్రయోజనం చేకూర్చడం ప్రారంభించింది. వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి 26 వారాలకు పెంచేందుకు మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ సవరణ చట్టం, 2017 కూడా అమల్లోకి వచ్చిందని ప్రకటన పేర్కొంది.
వార్తా కథనం ప్రకారం, వారానికి ఐదు రోజులు రోజుకు పది గంటలు పనిచేసి నెలకు రూ. 10,088 సంపాదించే వారిలో ఒకరు, 30 నిమిషాల లంచ్ మరియు టీ బ్రేక్‌లతో సహా విరామం లేకుండా నిరంతరం పనిచేసినా వారు చేయలేరని పేర్కొన్నారు. రోజుకు నాలుగు కంటే ఎక్కువ ట్రక్కులను దించుతున్నట్లు పేర్కొంది.
ఒక మహిళా వర్కర్ కూడా తాను రోజూ తొమ్మిది గంటల పాటు నిలబడి ఉంటానని మరియు డ్యూటీ సమయంలో గంటకు 60 చిన్న ఉత్పత్తులను లేదా 40 మధ్య తరహా ఉత్పత్తులను మూల్యాంకనం చేయవలసి ఉంటుందని పేర్కొంది. నివేదిక ప్రకారం, బహుళజాతి కంపెనీ అంతర్జాతీయంగా కూడా ఇలాంటి ఆరోపణలను ఎదుర్కొంది, ప్రకటన పేర్కొంది.
జాతీయ మానవ హక్కుల కమిషన్ (NHRC) వార్తా నివేదికలోని కంటెంట్ నిజమైతే, కార్మిక చట్టాలు మరియు కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ జారీ చేసిన మార్గదర్శకాలను ఉల్లంఘిస్తూ కార్మికుల మానవ హక్కులకు సంబంధించిన తీవ్రమైన సమస్యను లేవనెత్తుతుందని గమనించింది. ఎప్పటికప్పుడు.
హర్యానాలోని మనేసర్‌లోని ఒక బహుళ-జాతీయ కంపెనీ గోదాములలో ఒకదానిలో “మరుగుదొడ్డి తీసుకోబోమని 24 ఏళ్ల కార్మికుడిని ప్రతిజ్ఞ చేయమని కోరినట్లు మీడియా కథనాన్ని స్వయంచాలకంగా తీసుకున్నట్లు NHRC ఒక ప్రకటనలో తెలిపింది. లేదా వారి బృందం 30 నిమిషాల టీ విరామం ముగిసిన తర్వాత, ఆరు ట్రక్కుల నుండి ప్యాకేజీలను అన్‌లోడ్ చేయడం పూర్తయ్యే వరకు నీటి విరామాలు, ఒక్కొక్కటి 24 అడుగుల పొడవు ఉంటుంది".
"మానేసర్ వేర్‌హౌస్‌లోని ఒక మహిళా ఉద్యోగి పని చేసే ప్రదేశాలలో రెస్ట్‌రూమ్ సౌకర్యాలు అందుబాటులో లేవని నివేదించారు" అని అది జోడించింది.
నివేదిక ప్రకారం, భారతదేశంలోని కార్మిక సంఘాలు మనేసర్ మరియు చుట్టుపక్కల ఉన్న ఐదు గిడ్డంగులు ఫ్యాక్టరీల చట్టం, 1948లో పేర్కొన్న నిబంధనలను ఉల్లంఘించాయని ఆరోపించాయని హక్కుల సంఘం తెలిపింది.
లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టర్లు దిద్దుబాట్లను డిమాండ్ చేయగలిగినప్పటికీ, పరిమిత అమలు మాత్రమే ఉందని పేర్కొంది.
దీని ప్రకారం, NHRC కేంద్ర కార్మిక మరియు ఉపాధి మంత్రిత్వ శాఖ కార్యదర్శికి నోటీసు జారీ చేసింది, ఒక వారంలోగా వివరణాత్మక నివేదికను కోరింది.
నోటీసు జారీ చేస్తూ, కార్మికుల జీవన ప్రమాణాలను మెరుగుపరచాలని ప్రభుత్వం పట్టుబడుతున్నట్లు కూడా కమిషన్ గుర్తించింది.
"కార్మికులకు కనీస వేతనాలు సక్రమంగా చెల్లించడంతోపాటు, కార్మికులకు సామాజిక భద్రత కల్పించడానికి ప్రభుత్వ పథకాలు ప్రవేశపెట్టబడ్డాయి, ఇందులో సురక్షితమైన పని వాతావరణం, ప్రమాదకర పని పరిస్థితుల్లో భద్రతా పరికరాలు, వైద్య బీమా మరియు ఉచిత వార్షిక ఆరోగ్య పరీక్షలు ఉన్నాయి. యజమానులచే కార్మికులు, ”అని పేర్కొంది.
2014లో 'శ్రమేవ్ జయతే' అనే పథకం దేశ వృద్ధిని లక్ష్యంగా చేసుకుని కార్మికులకు గరిష్ట ప్రయోజనం చేకూర్చడం ప్రారంభించింది. వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులను 12 వారాల నుంచి 26 వారాలకు పెంచేందుకు మెటర్నిటీ బెనిఫిట్ సవరణ చట్టం, 2017 కూడా అమల్లోకి వచ్చిందని ప్రకటన పేర్కొంది.
వార్తా కథనం ప్రకారం, వారానికి ఐదు రోజులు రోజుకు పది గంటలు పనిచేసి నెలకు రూ. 10,088 సంపాదించే వారిలో ఒకరు, 30 నిమిషాల లంచ్ మరియు టీ బ్రేక్‌లతో సహా విరామం లేకుండా నిరంతరం పనిచేసినా వారు చేయలేరని పేర్కొన్నారు. రోజుకు నాలుగు కంటే ఎక్కువ ట్రక్కులను దించుతున్నట్లు పేర్కొంది.
ఒక మహిళా వర్కర్ కూడా తాను రోజూ తొమ్మిది గంటల పాటు నిలబడి ఉంటానని మరియు డ్యూటీ సమయంలో గంటకు 60 చిన్న ఉత్పత్తులను లేదా 40 మధ్య తరహా ఉత్పత్తులను మూల్యాంకనం చేయవలసి ఉంటుందని పేర్కొంది. నివేదిక ప్రకారం, బహుళజాతి కంపెనీ అంతర్జాతీయంగా కూడా ఇలాంటి ఆరోపణలను ఎదుర్కొంది, ప్రకటన పేర్కొంది.
