ముంబై, ఇండియా ఇంక్ మరింత సమగ్రంగా మారే దిశగా అడుగులు వేస్తున్నందున, 2022 నుండి 2023 వరకు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు ఇన్‌క్లూజన్ (DE&I) నియామకాలు 25 శాతానికి పైగా పెరిగాయని ఒక నివేదిక వెల్లడించింది.

"2022 మరియు 2023 మధ్య భారతదేశంలో DE&I నియామకాలు 25 శాతానికి పైగా పెరిగాయని పరిశ్రమ డేటా సూచిస్తోంది, ఇది కంపెనీల మధ్య వైవిధ్య నియామకాలకు బలమైన నిబద్ధతను ప్రతిబింబిస్తుంది" అని గ్లోబల్ టెక్నాలజీ మరియు డిజిటల్ టాలెంట్ సొల్యూషన్స్ ప్రొవైడర్ NLB సర్వీసెస్ యొక్క CEO సచిన్ అలుగ్ చెప్పారు. ప్రకటన.

NLB సేవలు గత 3-4 సంవత్సరాలలో LGBTQIA+ కమ్యూనిటీ నుండి 10-15 శాతం ఎక్కువ మందిని నియమించుకున్నాయని ఆయన చెప్పారు.

బ్యాంకింగ్, ఫైనాన్షియల్ సర్వీసెస్ మరియు ఇన్సూరెన్స్ (బిఎఫ్‌ఎస్‌ఐ) సెక్టార్‌లో అత్యధిక శాతం ఎల్‌జిబిటిక్యూఐఏ+ ప్రతిభ 18-20 శాతం ఉండగా, ఐటి రంగం 15-18 శాతం, కన్సల్టింగ్ రంగం 12-15 శాతంగా ఉన్నాయని ఆయన చెప్పారు. .

ఉద్యోగ వాటా శాతాల ఆధారంగా వివిధ సమూహాలలో నియామకంలో ప్రధాన టైర్-1 నగరాలు ముందున్నాయి, అయితే భోపాల్, భువనేశ్వర్, చండీగఢ్, జైపూర్, కొచ్చి మరియు లక్నో వంటి టైర్ II నగరాలు కూడా LGBTQIA+ ప్రతిభను ప్రోత్సహించడంలో గణనీయమైన పురోగతిని సాధిస్తున్నాయని ఆయన తెలిపారు.