సర్వేలో పాల్గొన్న దాదాపు సగం మంది (45 శాతం) కార్మికులు గత సంవత్సరంలో తమ పనిభారం గణనీయంగా పెరిగిందని చెప్పగా, దాదాపు మూడింట రెండు వంతుల (62 శాతం) మంది అదే సమయంలో పనిలో మార్పుల వేగం పెరిగిందని 'PwC' తెలిపింది. 2024 గ్లోబల్ వర్క్‌ఫోర్స్ హోప్స్ & ఫియర్స్ సర్వే'.

2022లో జరిగిన 'గ్రేట్ రిసిగ్నేషన్' (19 శాతం) కంటే ఎక్కువ నిష్పత్తిలో - రాబోయే 12 నెలల్లో తాము యజమానులను మార్చుకునే అవకాశం ఉందని నాలుగో వంతు (28 శాతం) కంటే ఎక్కువ మంది చెప్పారు.

"సగం కంటే తక్కువ (46 శాతం) మంది తమ యజమాని కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి తగిన అవకాశాలను అందిస్తారని గట్టిగా లేదా మధ్యస్తంగా అంగీకరిస్తున్నారు" అని నివేదిక పేర్కొంది.

ఉద్యోగ మార్పిడికి సంబంధించిన ఏ నిర్ణయానికైనా కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకునే అవకాశాలు కీలకమని మూడింట రెండు వంతుల (67 శాతం) ఉద్యోగులకు ఇది చాలా ముఖ్యం.

ఉత్పాదక AIని రోజువారీగా ఉపయోగించే 80 శాతం కంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు రాబోయే 12 నెలల్లో తమ పని సమయాన్ని మరింత సమర్థవంతంగా చేస్తారని భావిస్తున్నారు.

"కార్మికులు అధిక అనిశ్చితిని ఎదుర్కొంటున్నందున, పెరుగుతున్న పనిభారం మరియు ఆర్థిక ఒత్తిడిని ఎదుర్కొంటున్నందున, వారు నైపుణ్యాల పెరుగుదలకు ప్రాధాన్యతనిస్తున్నారు మరియు వారి వృద్ధిని టర్బోఛార్జ్ చేయడానికి మరియు వారి కెరీర్‌ను వేగవంతం చేయడానికి GenAI వంటి కొత్త మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలను స్వీకరిస్తున్నారు" అని గ్లోబల్ మార్కెట్స్ అండ్ టాక్స్ అండ్ లీగల్, కరోల్ స్టబ్బింగ్స్ అన్నారు. సర్వీసెస్ (TLS) లీడర్, PwC UK.

ఉద్యోగ సంతృప్తి ఇక సరిపోదని పరిశోధనలు సూచిస్తున్నాయి.

"ఉద్యోగి ఒత్తిళ్లను తగ్గించడానికి మరియు ప్రకాశవంతమైన ప్రతిభను నిలుపుకోవడానికి యజమానులు తమ ఉద్యోగులు మరియు సాంకేతిక ప్లాట్‌ఫారమ్‌లలో పెట్టుబడులు పెడుతున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి" అని స్టబ్బింగ్స్ జోడించారు.

మార్పు యొక్క వేగం ఉన్నప్పటికీ, పనిలో ఆశావాదం మరియు నిశ్చితార్థం యొక్క సంకేతాలు కూడా ఉన్నాయి.

దాదాపు 60 శాతం మంది కార్మికులు కనీసం మితమైన ఉద్యోగ సంతృప్తిని (2023లో 56 శాతం నుండి) వ్యక్తం చేశారు, అయితే సగానికి పైగా (57 శాతం) ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగానికి న్యాయమైన వేతనాన్ని ఇస్తున్నారని అంగీకరిస్తున్నారు.