ముంబై, ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్‌ల సమయంలో అభ్యర్థుల దుర్వినియోగం రిక్రూటర్‌లు మరియు టాలెంట్ అక్విజిషన్ (TA) నిపుణులలో అతిపెద్ద భయాలలో ఒకటి అని సోమవారం ఒక నివేదిక తెలిపింది.
ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్‌ల సమయంలో అభ్యర్థుల మోసపూరిత పద్ధతులు పాల్గొనేవారిలో (39 శాతం) అతిపెద్ద భయంగా ఉద్భవించాయి, ఆ తర్వాత పాత్ర కోసం సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడంపై ఆందోళన (37 శాతం) AI- ఆధారిత రిక్రూట్‌మెంట్ ఆటోమేషన్ సంస్థ నివేదిక ప్రకారం. HirePro.
నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి సమర్థవంతమైన సాధనాలు లేకపోవడం 26 శాతం మంది రిక్రూటర్లలో తదుపరి ముఖ్యమైన ఆందోళనగా ఉద్భవించింది.
అక్టోబర్ 2023 నుండి మార్చి 2024 వరకు 837 మంది రిక్రూటర్‌లు, టాలెన్ అక్విజిషన్ స్పెషలిస్ట్‌లు మరియు హెచ్‌ఆర్ ప్రొఫెషనల్స్‌లో జరిపిన సర్వే ఆధారంగా HirePro నివేదిక రూపొందించబడింది.
రిక్రూట్‌మెంట్ ప్లానింగ్ దశలో, ఒక పాత్ర కోసం సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనే ఆందోళన (37 శాతం) రిక్రూటర్‌లు మరియు టాలెంట్ అక్విజిషన్ స్పెషలిస్ట్‌లకు అతిపెద్ద ఆందోళన అని, దాని తర్వాత నియామక లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో అనిశ్చితి (32 శాతం) ఉందని వెల్లడించింది. నిర్దిష్ట నైపుణ్యం సెట్ల కోసం అధిక-వాల్యూమ్ నియామకం మరియు నియామకం కోసం ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నట్లయితే.
అభ్యర్థి ఎంగేజ్‌మెంట్ దశలో, అభ్యర్థులు బహుళ ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను (29 శాతం) అన్వేషిస్తున్నారా లేదా అనే విషయాన్ని నిర్ధారించలేకపోవడం, ఆఫర్ తిరస్కరణల చుట్టూ ఉన్న ఆందోళన లేదా అభ్యర్థుల నో-షోలు (28 శాతం) ప్రధాన భయాలలో ఒకటి అని నివేదిక కనుగొంది.
బడ్జెట్ పరిమితి (25 శాతం) కారణంగా ఓడిపోయిన అభ్యర్థుల ఒత్తిడిని ఇది అనుసరిస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూ దశలో, అభ్యర్థుల నిర్వహణ మరియు హిరిన్ మేనేజర్ల లభ్యత ఒక సవాలుగా ఉందని నివేదిక పేర్కొంది.
ఇంటర్వ్యూలకు హాజరుకాని అభ్యర్థులు (30.5 శాతం) అగ్రస్థానంలో ఉన్నారని రిక్రూటర్ల నుండి వచ్చిన ప్రతిస్పందనలు వెల్లడించాయి మరియు అభ్యర్థుల వంచన (27.5 శాతం) మరియు మేనేజర్లను నియమించడం నుండి ఆలస్యంగా వచ్చిన అభిప్రాయం (27 శాతం) ఈ ఒత్తిడిని పెంచుతుందని పేర్కొంది.
కళాశాల నియామకాల విషయానికి వస్తే, ఆటోమేషన్ లేకపోవడం లేదా మాన్యువల్ ప్రక్రియలపై ఆధారపడటం (23 శాతం) చాలా ముఖ్యమైన సవాలు అని నివేదిక హైలైట్ చేసింది.
అధిక-వాల్యూమ్ నియామకం (19 శాతం) నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఒత్తిడిని ఇది దగ్గరగా అనుసరిస్తుందని పేర్కొంది.
"ఈ నివేదికలోని ఫలితాలు ప్రతిరోజూ రిక్రూట్‌మెంట్ టీమ్‌లు ఎదుర్కొంటున్న వడపోత లేని భావోద్వేగ సవాళ్లు మరియు భయాలను ప్రతిబింబిస్తాయి. అసలైన ప్రతిభను కనుగొనడం, ఆఫర్ తిరస్కరణలను అధిగమించడం లేదా అభ్యర్థి వేషధారణతో పోరాడటం వంటి మూల్యాంకనాల్లో అభ్యర్థుల మోసపూరిత అభ్యాసాలు వాస్తవమైనవే. ," హైర్‌ప్రో చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ ఎస్ పశుపతి అన్నారు.
మార్కెట్‌లో ప్రతిభ లేకపోవడాన్ని చాలా సంస్థలు ఫిర్యాదు చేస్తున్నాయి, అయితే ఆటోమేషన్‌ను ఉపయోగించుకోవడం మరియు అధునాతన అసెస్‌మెంట్ మరియు వీడియో-ఇంటర్వ్యూ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను స్వీకరించడం వెనుక ఉన్న సవాళ్లు రిక్రూటర్‌లను మరియు TA ప్రొఫెషనల్‌ని నిర్భయంగా మార్చడానికి రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియను మరింత సమర్థవంతంగా మారుస్తాయని ఆయన తెలిపారు.
ఆన్‌లైన్ అసెస్‌మెంట్‌ల సమయంలో అభ్యర్థుల మోసపూరిత పద్ధతులు పాల్గొనేవారిలో (39 శాతం) అతిపెద్ద భయంగా ఉద్భవించాయి, ఆ తర్వాత పాత్ర కోసం సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనడంపై ఆందోళన (37 శాతం) AI- ఆధారిత రిక్రూట్‌మెంట్ ఆటోమేషన్ సంస్థ నివేదిక ప్రకారం. HirePro.
నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలను అంచనా వేయడానికి సమర్థవంతమైన సాధనాలు లేకపోవడం 26 శాతం మంది రిక్రూటర్లలో తదుపరి ముఖ్యమైన ఆందోళనగా ఉద్భవించింది.
అక్టోబర్ 2023 నుండి మార్చి 2024 వరకు 837 మంది రిక్రూటర్‌లు, టాలెన్ అక్విజిషన్ స్పెషలిస్ట్‌లు మరియు హెచ్‌ఆర్ ప్రొఫెషనల్స్‌లో జరిపిన సర్వే ఆధారంగా HirePro నివేదిక రూపొందించబడింది.
రిక్రూట్‌మెంట్ ప్లానింగ్ దశలో, ఒక పాత్ర కోసం సరైన అభ్యర్థిని కనుగొనే ఆందోళన (37 శాతం) రిక్రూటర్‌లు మరియు టాలెంట్ అక్విజిషన్ స్పెషలిస్ట్‌లకు అతిపెద్ద ఆందోళన అని, దాని తర్వాత నియామక లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో అనిశ్చితి (32 శాతం) ఉందని వెల్లడించింది. నిర్దిష్ట నైపుణ్యం సెట్ల కోసం అధిక-వాల్యూమ్ నియామకం మరియు నియామకం కోసం ప్రణాళికను కలిగి ఉన్నట్లయితే.
అభ్యర్థి ఎంగేజ్‌మెంట్ దశలో, అభ్యర్థులు బహుళ ఉద్యోగ ఆఫర్‌లను (29 శాతం) అన్వేషిస్తున్నారా లేదా అనే విషయాన్ని నిర్ధారించలేకపోవడం, ఆఫర్ తిరస్కరణల చుట్టూ ఉన్న ఆందోళన లేదా అభ్యర్థుల నో-షోలు (28 శాతం) ప్రధాన భయాలలో ఒకటి అని నివేదిక కనుగొంది.
బడ్జెట్ పరిమితి (25 శాతం) కారణంగా ఓడిపోయిన అభ్యర్థుల ఒత్తిడిని ఇది అనుసరిస్తుంది.
ఇంటర్వ్యూ దశలో, అభ్యర్థుల నిర్వహణ మరియు హిరిన్ మేనేజర్ల లభ్యత ఒక సవాలుగా ఉందని నివేదిక పేర్కొంది.
ఇంటర్వ్యూలకు హాజరుకాని అభ్యర్థులు (30.5 శాతం) అగ్రస్థానంలో ఉన్నారని రిక్రూటర్ల నుండి వచ్చిన ప్రతిస్పందనలు వెల్లడించాయి మరియు అభ్యర్థుల వంచన (27.5 శాతం) మరియు మేనేజర్లను నియమించడం నుండి ఆలస్యంగా వచ్చిన అభిప్రాయం (27 శాతం) ఈ ఒత్తిడిని పెంచుతుందని పేర్కొంది.
కళాశాల నియామకాల విషయానికి వస్తే, ఆటోమేషన్ లేకపోవడం లేదా మాన్యువల్ ప్రక్రియలపై ఆధారపడటం (23 శాతం) చాలా ముఖ్యమైన సవాలు అని నివేదిక హైలైట్ చేసింది.
అధిక-వాల్యూమ్ నియామకం (19 శాతం) నుండి ఉత్పన్నమయ్యే ఒత్తిడిని ఇది దగ్గరగా అనుసరిస్తుందని పేర్కొంది.
"ఈ నివేదికలోని ఫలితాలు ప్రతిరోజూ రిక్రూట్‌మెంట్ టీమ్‌లు ఎదుర్కొంటున్న వడపోత లేని భావోద్వేగ సవాళ్లు మరియు భయాలను ప్రతిబింబిస్తాయి. అసలైన ప్రతిభను కనుగొనడం, ఆఫర్ తిరస్కరణలను అధిగమించడం లేదా అభ్యర్థి వేషధారణతో పోరాడటం వంటి మూల్యాంకనాల్లో అభ్యర్థుల మోసపూరిత అభ్యాసాలు వాస్తవమైనవే. ," హైర్‌ప్రో చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్ ఎస్ పశుపతి అన్నారు.
మార్కెట్‌లో ప్రతిభ లేకపోవడాన్ని చాలా సంస్థలు ఫిర్యాదు చేస్తున్నాయి, అయితే ఆటోమేషన్‌ను ఉపయోగించుకోవడం మరియు అధునాతన అసెస్‌మెంట్ మరియు వీడియో-ఇంటర్వ్యూ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను స్వీకరించడం వెనుక ఉన్న సవాళ్లు రిక్రూటర్‌లను మరియు TA ప్రొఫెషనల్‌ని నిర్భయంగా మార్చడానికి రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియను మరింత సమర్థవంతంగా మారుస్తాయని ఆయన తెలిపారు.
