தலைமை நீதிபதி டி.ஒய் தலைமையிலான பெஞ்ச். சந்திரசூட், மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் செயலாளரிடம் ஒரு பிரதிநிதித்துவத்தை கூடுதல் சொலிசிட்டர் ஜெனரல் ஐஸ்வர்யா பாடிக்கு அனுப்புமாறு PIL வழக்கறிஞரிடம் கேட்டார்.
மனுவை தள்ளுபடி செய்து, நீதிபதிகள் ஜே.பி. பர்திவாலா, மனோஜ் மிஸ்ரா ஆகியோர் அடங்கிய பெஞ்ச் கூறியது: மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் செயலாளரிடம் இந்த விவகாரம் குறித்து ஆய்வு செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். மாதவிடாய் விடுப்பில் ஒரு மாதிரி கொள்கையை உருவாக்குவது சாத்தியமா என்பதை பரிசீலிக்க வேண்டும்."
மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கையை கட்டாயமாக்குவது முதலாளிகள் பணியிடங்களில் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைத் தடுக்கலாம் என்று எச்சரித்த உச்ச நீதிமன்றம், அதன் உத்தரவு மாநில அரசின் சுதந்திரமான கொள்கையை உருவாக்கும் வழியில் வராது என்று தெளிவுபடுத்தியது.
"இந்த மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கையானது அரசாங்க மட்டத்தில் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு 'கொள்கைப் பிரச்சினை' என்று அது குறிப்பிட்டது.
பிரிட்டன், சீனா, ஜப்பான், தைவான், இந்தோனேஷியா, தென் கொரியா, ஸ்பெயின் மற்றும் ஜாம்பியா உட்பட, நாட்டில் உள்ள பல தனியார் நிறுவனங்கள் தாங்களாகவே மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கைகளைக் கொண்டு வந்துள்ளதாகவும், அத்தகைய கொள்கை ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருப்பதாகவும் மனுதாரர் சமர்பித்தார்.
வழக்கறிஞர் ஷஷாங்க் சிங் மூலம் தாக்கல் செய்யப்பட்ட மனுவில், ஒரு பெண்ணின் 'மாதவிடாய் நிலை' என்பது அவரது தனிப்பட்ட உரிமை மற்றும் அவரது தனியுரிமைக்கான உள்ளார்ந்த உரிமை மட்டுமல்ல, பாகுபாடு இல்லாமல் மற்றும் கண்ணியத்துடன் நடத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறியது.
"மாதவிடாய் வலியின் போது ஒரு பெண்ணுக்குத் தேவையான நிவாரணம் வழங்கும் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை அரசு எடுக்க வேண்டும், இதனால் அவள் துன்பங்களைச் சமாளிக்கவும், அரசியலமைப்பின் 21 வது பிரிவின் கீழ் அவரது தனிப்பட்ட உரிமையை கண்ணியத்துடன் பாதுகாக்கவும் முடியும்."
கடந்த ஆண்டு டிசம்பரில், அப்போதைய மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டுத் துறை அமைச்சர் ஸ்மிருதி இரானி, ராஜ்யசபாவில் ஒரு அறிக்கையில், மாதவிடாய் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட கொள்கையை கோரவில்லை என்று கூறினார்.
மனுவை தள்ளுபடி செய்து, நீதிபதிகள் ஜே.பி. பர்திவாலா, மனோஜ் மிஸ்ரா ஆகியோர் அடங்கிய பெஞ்ச் கூறியது: மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் செயலாளரிடம் இந்த விவகாரம் குறித்து ஆய்வு செய்யுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம். மாதவிடாய் விடுப்பில் ஒரு மாதிரி கொள்கையை உருவாக்குவது சாத்தியமா என்பதை பரிசீலிக்க வேண்டும்."
மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கையை கட்டாயமாக்குவது முதலாளிகள் பணியிடங்களில் பெண்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதைத் தடுக்கலாம் என்று எச்சரித்த உச்ச நீதிமன்றம், அதன் உத்தரவு மாநில அரசின் சுதந்திரமான கொள்கையை உருவாக்கும் வழியில் வராது என்று தெளிவுபடுத்தியது.
"இந்த மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கையானது அரசாங்க மட்டத்தில் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு 'கொள்கைப் பிரச்சினை' என்று அது குறிப்பிட்டது.
பிரிட்டன், சீனா, ஜப்பான், தைவான், இந்தோனேஷியா, தென் கொரியா, ஸ்பெயின் மற்றும் ஜாம்பியா உட்பட, நாட்டில் உள்ள பல தனியார் நிறுவனங்கள் தாங்களாகவே மாதவிடாய் விடுப்புக் கொள்கைகளைக் கொண்டு வந்துள்ளதாகவும், அத்தகைய கொள்கை ஏற்கனவே நடைமுறையில் இருப்பதாகவும் மனுதாரர் சமர்பித்தார்.
வழக்கறிஞர் ஷஷாங்க் சிங் மூலம் தாக்கல் செய்யப்பட்ட மனுவில், ஒரு பெண்ணின் 'மாதவிடாய் நிலை' என்பது அவரது தனிப்பட்ட உரிமை மற்றும் அவரது தனியுரிமைக்கான உள்ளார்ந்த உரிமை மட்டுமல்ல, பாகுபாடு இல்லாமல் மற்றும் கண்ணியத்துடன் நடத்தப்பட வேண்டும் என்று கூறியது.
"மாதவிடாய் வலியின் போது ஒரு பெண்ணுக்குத் தேவையான நிவாரணம் வழங்கும் இத்தகைய நடவடிக்கைகளை அரசு எடுக்க வேண்டும், இதனால் அவள் துன்பங்களைச் சமாளிக்கவும், அரசியலமைப்பின் 21 வது பிரிவின் கீழ் அவரது தனிப்பட்ட உரிமையை கண்ணியத்துடன் பாதுகாக்கவும் முடியும்."
கடந்த ஆண்டு டிசம்பரில், அப்போதைய மத்திய பெண்கள் மற்றும் குழந்தைகள் மேம்பாட்டுத் துறை அமைச்சர் ஸ்மிருதி இரானி, ராஜ்யசபாவில் ஒரு அறிக்கையில், மாதவிடாய் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு வழங்குவதற்கு குறிப்பிட்ட கொள்கையை கோரவில்லை என்று கூறினார்.
