துபாய் [UAE], துபாய் சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸ், துபாய் சேம்பர்ஸின் குடையின் கீழ் செயல்படும் மூன்று அறைகளில் ஒன்று, அபுதாபி ஆரம்ப குழந்தை பருவ ஆணையத்துடன் (ECA) இணைந்து 'பெற்றோர் நட்பு லேபிளை' சிறப்பிக்கும் கருத்தரங்கை நடத்துகிறது.
ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தும் குறிக்கோளுடன், திட்டத்தில் அதிக தனியார் துறை பங்களிப்பை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தகவல் அமர்வு. கருத்தரங்கில் 66 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 110 பேர் கலந்து கொண்டனர்.
பெற்றோருக்கு ஏற்ற லேபிள் திட்டம் அபுதாபி ஆரம்ப குழந்தை பருவ ஆணையத்தால் தொடங்கப்பட்டது, இது UAE முழுவதிலும் உள்ள அரை-அரசு, தனியார் மற்றும் மூன்றாம் துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களை அங்கீகரிப்பதற்காக, பெற்றோருக்கு வேலை, குடும்பம் மற்றும் இடையே சமநிலையை அடைய உதவும் நேர்மறையான சூழலை வழங்குகிறது. குழந்தை பராமரிப்பு. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் பெற்றோருக்கு உகந்த பணியிடமாக மாறுவதற்கான பயணத்தைத் தொடங்கியுள்ளன, இது இன்றுவரை 148,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களையும் 50,000 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளையும் பாதிக்கிறது.
துபாய் சேம்பர்ஸின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான முகமது அலி ரஷீத் லூத்தா கருத்துத் தெரிவிக்கையில், "நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்களிடையே பெற்றோர் நட்பு நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதை ஊக்குவிக்க நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம், இது சமூகத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, பணிச்சூழலை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் துபாயின் நிலையை பலப்படுத்துகிறது. முன்னணி உலகளாவிய திறமையாளர்களுக்கான மிகவும் கவர்ச்சிகரமான இடமாக, பணியாளர்களின் மகிழ்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவன உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்த உதவுகிறது ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சியை பலப்படுத்துகிறது."
அவர் மேலும் கூறுகையில், "துபாய் சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸின் பொறுப்பு வணிக மையம், தனியார் துறையின் போட்டித்தன்மை மற்றும் பரந்த சமூகத்தின் நல்வாழ்வை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்பான நடைமுறைகளை ஊக்குவிப்பதில் உறுதியாக உள்ளது."
ECA இன் டைரக்டர் ஜெனரல் சனா மொஹமட் சுஹைல், UAE முழுவதிலும் உள்ள நிறுவனங்களில் இருந்து விண்ணப்பங்களை வரவேற்க, பெற்றோர் நட்பு லேபிள் திட்டம் அதன் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்தியுள்ளது என்று கூறினார்.
பங்குதாரர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் ஆதரவின் முக்கியத்துவத்தை சுஹைல் வலியுறுத்தினார், துபாய் சேம்பர்ஸுடன் ஒத்துழைப்பது உள்ளூர் வணிக சமூகத்தின் திட்டம், அதன் நோக்கங்கள் மற்றும் பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு ஆதரவான சூழலை வளர்ப்பதன் நன்மைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வை மேம்படுத்தும் என்று குறிப்பிட்டார்.
பணியிடத்தில் சிறந்த பெற்றோர்-ஆதரவு முன்முயற்சிகளை அங்கீகரிக்கும் தன்னார்வத் திட்டமாக, இந்தத் திட்டம் சர்வதேச சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் வரையறைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பெற்றோர்-ஆதரவு நடைமுறைகளின் எதிர்பார்க்கப்படும் பலன்கள் சம்பாதிப்பவர்களின் பணியிட கலாச்சாரம் முழுவதும் தெளிவாகக் காணப்பட்டன, ECA இன் அறிக்கையில் 'வேலையின் எதிர்காலம்: ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் பெற்றோருக்கு ஏற்ற பணியிடங்களின் எழுச்சி', குறிப்பாக சம்பாதிக்கும் நிறுவனங்களின் திறனைப் பொறுத்தவரையில். திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும்.
இந்தத் திட்டம் உழைக்கும் பெற்றோருக்கு வேலை மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்தவும், அவர்களின் குழந்தைகள் சிறந்த கவனிப்பையும் கவனத்தையும் பெறுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. நெகிழ்வான பணியிடக் கொள்கைகளைச் செயல்படுத்துவது ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் குடும்ப உறவுகளை வலுப்படுத்துகிறது, பங்கேற்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துகிறது.
இது, சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் நிறுவனத்தின் திறனை மேம்படுத்துகிறது, தொழிலாளர் கொள்கைகள் மற்றும் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளின் அடிப்படையில் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளியைக் குறைத்து, பணியிடத்தின் கவர்ச்சியை அதிகரிக்கிறது.
ஆரோக்கியமான வேலை-வாழ்க்கை சமநிலையை மேம்படுத்தும் குறிக்கோளுடன், திட்டத்தில் அதிக தனியார் துறை பங்களிப்பை ஊக்குவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்ட தகவல் அமர்வு. கருத்தரங்கில் 66 நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த 110 பேர் கலந்து கொண்டனர்.
பெற்றோருக்கு ஏற்ற லேபிள் திட்டம் அபுதாபி ஆரம்ப குழந்தை பருவ ஆணையத்தால் தொடங்கப்பட்டது, இது UAE முழுவதிலும் உள்ள அரை-அரசு, தனியார் மற்றும் மூன்றாம் துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களை அங்கீகரிப்பதற்காக, பெற்றோருக்கு வேலை, குடும்பம் மற்றும் இடையே சமநிலையை அடைய உதவும் நேர்மறையான சூழலை வழங்குகிறது. குழந்தை பராமரிப்பு. ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் உள்ள பல நிறுவனங்கள் பெற்றோருக்கு உகந்த பணியிடமாக மாறுவதற்கான பயணத்தைத் தொடங்கியுள்ளன, இது இன்றுவரை 148,000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களையும் 50,000 க்கும் மேற்பட்ட குழந்தைகளையும் பாதிக்கிறது.
துபாய் சேம்பர்ஸின் தலைவரும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியுமான முகமது அலி ரஷீத் லூத்தா கருத்துத் தெரிவிக்கையில், "நிறுவனங்கள் மற்றும் வணிகங்களிடையே பெற்றோர் நட்பு நடைமுறைகளை பின்பற்றுவதை ஊக்குவிக்க நாங்கள் ஆர்வமாக உள்ளோம், இது சமூகத்தில் நேர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது, பணிச்சூழலை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் துபாயின் நிலையை பலப்படுத்துகிறது. முன்னணி உலகளாவிய திறமையாளர்களுக்கான மிகவும் கவர்ச்சிகரமான இடமாக, பணியாளர்களின் மகிழ்ச்சி மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்துவதன் மூலம் நிறுவன உறுதிப்பாட்டை வலுப்படுத்த உதவுகிறது ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் பொருளாதார மற்றும் சமூக வளர்ச்சியை பலப்படுத்துகிறது."
அவர் மேலும் கூறுகையில், "துபாய் சேம்பர் ஆஃப் காமர்ஸின் பொறுப்பு வணிக மையம், தனியார் துறையின் போட்டித்தன்மை மற்றும் பரந்த சமூகத்தின் நல்வாழ்வை உறுதி செய்வதற்கான பொறுப்பான நடைமுறைகளை ஊக்குவிப்பதில் உறுதியாக உள்ளது."
ECA இன் டைரக்டர் ஜெனரல் சனா மொஹமட் சுஹைல், UAE முழுவதிலும் உள்ள நிறுவனங்களில் இருந்து விண்ணப்பங்களை வரவேற்க, பெற்றோர் நட்பு லேபிள் திட்டம் அதன் நோக்கத்தை விரிவுபடுத்தியுள்ளது என்று கூறினார்.
பங்குதாரர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் ஆதரவின் முக்கியத்துவத்தை சுஹைல் வலியுறுத்தினார், துபாய் சேம்பர்ஸுடன் ஒத்துழைப்பது உள்ளூர் வணிக சமூகத்தின் திட்டம், அதன் நோக்கங்கள் மற்றும் பணிபுரியும் பெற்றோருக்கு ஆதரவான சூழலை வளர்ப்பதன் நன்மைகள் பற்றிய விழிப்புணர்வை மேம்படுத்தும் என்று குறிப்பிட்டார்.
பணியிடத்தில் சிறந்த பெற்றோர்-ஆதரவு முன்முயற்சிகளை அங்கீகரிக்கும் தன்னார்வத் திட்டமாக, இந்தத் திட்டம் சர்வதேச சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் வரையறைகளுக்கு ஏற்ப வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. பெற்றோர்-ஆதரவு நடைமுறைகளின் எதிர்பார்க்கப்படும் பலன்கள் சம்பாதிப்பவர்களின் பணியிட கலாச்சாரம் முழுவதும் தெளிவாகக் காணப்பட்டன, ECA இன் அறிக்கையில் 'வேலையின் எதிர்காலம்: ஐக்கிய அரபு எமிரேட்ஸில் பெற்றோருக்கு ஏற்ற பணியிடங்களின் எழுச்சி', குறிப்பாக சம்பாதிக்கும் நிறுவனங்களின் திறனைப் பொறுத்தவரையில். திறமைகளை ஈர்க்கவும் தக்கவைக்கவும்.
இந்தத் திட்டம் உழைக்கும் பெற்றோருக்கு வேலை மற்றும் குடும்பப் பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்தவும், அவர்களின் குழந்தைகள் சிறந்த கவனிப்பையும் கவனத்தையும் பெறுவதை உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது. நெகிழ்வான பணியிடக் கொள்கைகளைச் செயல்படுத்துவது ஊழியர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துகிறது மற்றும் குடும்ப உறவுகளை வலுப்படுத்துகிறது, பங்கேற்பு மற்றும் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் அவர்களின் தக்கவைப்பை மேம்படுத்துகிறது.
இது, சிறந்த திறமையாளர்களை ஈர்க்கும் நிறுவனத்தின் திறனை மேம்படுத்துகிறது, தொழிலாளர் கொள்கைகள் மற்றும் பெற்றோருக்கு வழங்கப்படும் சலுகைகளின் அடிப்படையில் பொது மற்றும் தனியார் துறைகளுக்கு இடையே உள்ள இடைவெளியைக் குறைத்து, பணியிடத்தின் கவர்ச்சியை அதிகரிக்கிறது.
