மும்பை, MB பட்டதாரிகளிடையே, குறிப்பாக உயர்மட்ட வளாகங்களுக்கான நுழைவு நிலை வேலைகளில், ஆட்ட்ரிஷன் விகிதங்கள் தொடர்ந்து கவலையளிக்கின்றன என்று ஒரு மாணவர் புதன்கிழமை தெரிவித்தார்.
Deloitte Touche Tohmatsu India LLP (Deloitte India) சமீபத்திய கேம்பஸ் வொர்க்ஃபோர்க் ட்ரெண்ட்ஸ் 2024 ஆய்வின்படி, குறிப்பாக எம்பிஏ பட்டதாரிகளிடையே தேய்வு என்பது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சவாலாக இருந்தது.
ஒட்டுமொத்தமாக, இந்தியா முழுவதும் குழந்தைகளுக்கான (புதிய ஆட்சேர்ப்பு), உயர்மட்ட வளாகங்களில் ஒரு இரண்டு வயது பணியாளர்கள் முறையே 21 சதவீதம், 26 சதவீதம் மற்றும் 2 சதவீதம் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
இருப்பினும், இந்த விகிதங்கள் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் நிலை வளாகங்களுக்கு முறையே 19 சதவீதம், 21 சதவீதம் மற்றும் 25 சதவீதம் என்ற அளவில் சற்று குறைவாக உள்ளது என்று அறிக்கை கூறியுள்ளது.
"இந்த ஆண்டு ஆய்வு நிறுவனங்கள் தங்கள் தக்கவைப்பு உத்திகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, குறிப்பாக எம்பிஏ பட்டதாரிகளுக்கு, தேய்வு விகிதம் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. போட்டி சந்தையில் சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைக்க புதுமையான நடைமுறைகள் விருப்பமானவை அல்ல, ஆனால் அவசியமானவை" என்று டெலாய்ட் இந்தியா இயக்குனர் நீல்ஸ் கூறினார். குப்தா கூறினார்.
தற்போது, ஒவ்வொரு ஐந்தில் நான்கு நிர்வாகிகள் பணியமர்த்தல், ஊதியம், பதவி உயர்வு போன்றவற்றில், ஜோ வரலாறு அல்லது நெட்வொர்க்கில் உள்ள திறன்களின் அடிப்படையில், குறைந்த சார்பு மற்றும் மேம்பட்ட நேர்மையை மேற்கோள் காட்டி, முடிவுகளை விரும்புகிறார்கள் என்று ஆய்வில் மேலும் தெரியவந்துள்ளது.
எனவே, டிஜிட்டல் யுகத்தில் வெற்றிபெற கல்வி நிறுவனங்கள் மாணவர்களை பன்முக திறன்களுடன் சித்தப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
அதிக அட்ரிஷன் விகிதங்கள் இருந்தபோதிலும், 70 சதவீத நிறுவனங்கள் MB பட்டதாரிகளை தீவிரமாக நாடுகின்றன, இது வணிக வெற்றியில் அவர்களின் முக்கியத்துவத்தையும், ஐந்து ஆண்டுகளில் 5.2 சதவீத CAGR இழப்பீட்டையும் பிரதிபலிக்கிறது.
இதற்கிடையில், MBA திறமைகள் மற்றும் M.Tech மற்றும் B.Tech ஆகியவற்றிற்கான முதல் 10 அடுக்குகளில் ஐந்து ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக ஆண்டுக்கு ஆண்டு இழப்பீடு குறைந்துள்ளது என்று ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
இது பட்டப்படிப்புகளுக்கு முந்தைய வேலை வாய்ப்பு சலுகைகளில் (பிபிஓக்கள்) 26 சதவீதம் சரிவு மற்றும் கேம்பஸ் பிளேஸ்மென்ட் பட்ஜெட்டில் 33 சதவீதம் குறைப்பு ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது.
இந்த மாற்றம் மிகவும் முழுமையான திறன் மதிப்பீட்டில் கவனம் செலுத்துவதையும், நெறிப்படுத்தப்பட்ட பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கான மூலோபாய மறுஒதுக்கீட்டையும் பரிந்துரைக்கிறது.
இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் ப்ரீ-ப்ளேஸ்மென்ட் ஆஃபர்கள் (பிபிஓக்கள் நிறுவனங்களின் உட்கொள்ளல் முறையே சராசரியாக 10 சதவீதம் மற்றும் 26 சதவீதம் குறைந்துள்ளது.
Deloitte India campus workforce trends 2024 ஆய்வு, 190க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் 500 வளாகங்களின் தரவுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான கணக்கெடுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
பெங்களூரு, ஹைதராபாத் மற்றும் சென்னை உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளுக்கான தனித்துவமான இருப்பிட விருப்பத்தேர்வுகளை ஆய்வு மேலும் வெளிப்படுத்தியது மற்றும் அவை பொறியியல் பட்டதாரிகளுக்கான சிறந்த இடங்களாக உருவெடுத்துள்ளன.
மாறாக, மேலாண்மைப் பட்டப்படிப்புகளைப் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு, முதல் மூன்று இடங்கள் பெங்களூரு, டெல்லி மற்றும் மும்பை ஆகும்.
Deloitte Touche Tohmatsu India LLP (Deloitte India) சமீபத்திய கேம்பஸ் வொர்க்ஃபோர்க் ட்ரெண்ட்ஸ் 2024 ஆய்வின்படி, குறிப்பாக எம்பிஏ பட்டதாரிகளிடையே தேய்வு என்பது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சவாலாக இருந்தது.
ஒட்டுமொத்தமாக, இந்தியா முழுவதும் குழந்தைகளுக்கான (புதிய ஆட்சேர்ப்பு), உயர்மட்ட வளாகங்களில் ஒரு இரண்டு வயது பணியாளர்கள் முறையே 21 சதவீதம், 26 சதவீதம் மற்றும் 2 சதவீதம் என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
இருப்பினும், இந்த விகிதங்கள் இரண்டாம் மற்றும் மூன்றாம் நிலை வளாகங்களுக்கு முறையே 19 சதவீதம், 21 சதவீதம் மற்றும் 25 சதவீதம் என்ற அளவில் சற்று குறைவாக உள்ளது என்று அறிக்கை கூறியுள்ளது.
"இந்த ஆண்டு ஆய்வு நிறுவனங்கள் தங்கள் தக்கவைப்பு உத்திகளை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை வெளிப்படுத்துகிறது, குறிப்பாக எம்பிஏ பட்டதாரிகளுக்கு, தேய்வு விகிதம் மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. போட்டி சந்தையில் சிறந்த திறமைகளைத் தக்கவைக்க புதுமையான நடைமுறைகள் விருப்பமானவை அல்ல, ஆனால் அவசியமானவை" என்று டெலாய்ட் இந்தியா இயக்குனர் நீல்ஸ் கூறினார். குப்தா கூறினார்.
தற்போது, ஒவ்வொரு ஐந்தில் நான்கு நிர்வாகிகள் பணியமர்த்தல், ஊதியம், பதவி உயர்வு போன்றவற்றில், ஜோ வரலாறு அல்லது நெட்வொர்க்கில் உள்ள திறன்களின் அடிப்படையில், குறைந்த சார்பு மற்றும் மேம்பட்ட நேர்மையை மேற்கோள் காட்டி, முடிவுகளை விரும்புகிறார்கள் என்று ஆய்வில் மேலும் தெரியவந்துள்ளது.
எனவே, டிஜிட்டல் யுகத்தில் வெற்றிபெற கல்வி நிறுவனங்கள் மாணவர்களை பன்முக திறன்களுடன் சித்தப்படுத்த வேண்டிய அவசியம் உள்ளது,” என்று அவர் மேலும் கூறினார்.
அதிக அட்ரிஷன் விகிதங்கள் இருந்தபோதிலும், 70 சதவீத நிறுவனங்கள் MB பட்டதாரிகளை தீவிரமாக நாடுகின்றன, இது வணிக வெற்றியில் அவர்களின் முக்கியத்துவத்தையும், ஐந்து ஆண்டுகளில் 5.2 சதவீத CAGR இழப்பீட்டையும் பிரதிபலிக்கிறது.
இதற்கிடையில், MBA திறமைகள் மற்றும் M.Tech மற்றும் B.Tech ஆகியவற்றிற்கான முதல் 10 அடுக்குகளில் ஐந்து ஆண்டுகளில் முதல் முறையாக ஆண்டுக்கு ஆண்டு இழப்பீடு குறைந்துள்ளது என்று ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது.
இது பட்டப்படிப்புகளுக்கு முந்தைய வேலை வாய்ப்பு சலுகைகளில் (பிபிஓக்கள்) 26 சதவீதம் சரிவு மற்றும் கேம்பஸ் பிளேஸ்மென்ட் பட்ஜெட்டில் 33 சதவீதம் குறைப்பு ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது.
இந்த மாற்றம் மிகவும் முழுமையான திறன் மதிப்பீட்டில் கவனம் செலுத்துவதையும், நெறிப்படுத்தப்பட்ட பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளுக்கான மூலோபாய மறுஒதுக்கீட்டையும் பரிந்துரைக்கிறது.
இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் ப்ரீ-ப்ளேஸ்மென்ட் ஆஃபர்கள் (பிபிஓக்கள் நிறுவனங்களின் உட்கொள்ளல் முறையே சராசரியாக 10 சதவீதம் மற்றும் 26 சதவீதம் குறைந்துள்ளது.
Deloitte India campus workforce trends 2024 ஆய்வு, 190க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் 500 வளாகங்களின் தரவுகளை உள்ளடக்கிய ஒரு விரிவான கணக்கெடுப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது.
பெங்களூரு, ஹைதராபாத் மற்றும் சென்னை உள்ளிட்ட பல்வேறு துறைகளுக்கான தனித்துவமான இருப்பிட விருப்பத்தேர்வுகளை ஆய்வு மேலும் வெளிப்படுத்தியது மற்றும் அவை பொறியியல் பட்டதாரிகளுக்கான சிறந்த இடங்களாக உருவெடுத்துள்ளன.
மாறாக, மேலாண்மைப் பட்டப்படிப்புகளைப் படிக்கும் மாணவர்களுக்கு, முதல் மூன்று இடங்கள் பெங்களூரு, டெல்லி மற்றும் மும்பை ஆகும்.
