கணக்கெடுக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களில் ஏறக்குறைய பாதி (45 சதவீதம்) கடந்த ஆண்டில் தங்கள் பணிச்சுமை கணிசமாக அதிகரித்துள்ளதாகக் கூறியிருந்தாலும், கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு (62 சதவீதம்) பேர் அதே நேரத்தில் பணியில் மாற்றத்தின் வேகம் அதிகரித்துள்ளதாக 'PwC கூறுகிறது. 2024 உலகளாவிய தொழிலாளர் நம்பிக்கைகள் மற்றும் அச்சங்கள் கணக்கெடுப்பு'.
2022 ஆம் ஆண்டில் 'கிரேட் ராஜினாமா' (19 சதவீதம்) போது இருந்ததை விட அதிக விகிதத்தில் - அடுத்த 12 மாதங்களில் முதலாளிகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் மிக அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருப்பதாக கால் பகுதியினர் (28 சதவீதம்) கூறியுள்ளனர்.
"பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் (46 சதவிகிதம்) தங்கள் முதலாளி புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு போதுமான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார் என்பதை உறுதியாகவோ அல்லது மிதமாகவோ ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்" என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள், வேலை மாறுவதற்கான எந்த முடிவிலும் முக்கிய காரணியாக இருப்பதாக மூன்றில் இரண்டு பங்கு (67 சதவீதம்) கருதும் தொழிலாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
ஜெனரேட்டிவ் AI-ஐ தினசரி பயன்படுத்தும் 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள், அடுத்த 12 மாதங்களில் தங்கள் வேலை நேரத்தை அதிக திறன்மிக்கதாக மாற்றும் என எதிர்பார்க்கின்றனர்.
"தொழிலாளர்கள் அதிக நிச்சயமற்ற தன்மை, அதிகரித்து வரும் பணிச்சுமை மற்றும் நிதி அழுத்தத்தை எதிர்கொள்வதால், அவர்கள் திறன் வளர்ச்சிக்கு முன்னுரிமை அளித்து, GenAI போன்ற புதிய மற்றும் வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களைத் தழுவி, அவர்களின் வளர்ச்சியை டர்போசார்ஜ் செய்து, அவர்களின் வாழ்க்கையை விரைவுபடுத்துகிறார்கள்," என்கிறார் கரோல் ஸ்டப்பிங்ஸ், Global Markets and Tax and Legal சேவைகள் (TLS) தலைவர், PwC UK.
வேலை திருப்தி இனி போதாது என்று கண்டுபிடிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன.
"தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளங்களில் முதலீடு செய்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும், பணியாளர்களின் அழுத்தங்களைத் தணிக்கவும், பிரகாசமான திறமைகளைத் தக்கவைக்கவும்" என்று ஸ்டப்பிங்ஸ் மேலும் கூறினார்.
மாற்றத்தின் வேகம் இருந்தபோதிலும், வேலையில் நம்பிக்கை மற்றும் ஈடுபாட்டின் அறிகுறிகளும் உள்ளன.
ஏறக்குறைய 60 சதவீத தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் மிதமான வேலை திருப்தியை வெளிப்படுத்தினர் (2023 இல் 56 சதவீதம் வரை) அதே சமயம் நியாயமான ஊதியத்தை முக்கியமானதாகக் கருதும் பாதிக்கும் மேற்பட்ட (57 சதவீதம்) ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நியாயமான ஊதியம் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
2022 ஆம் ஆண்டில் 'கிரேட் ராஜினாமா' (19 சதவீதம்) போது இருந்ததை விட அதிக விகிதத்தில் - அடுத்த 12 மாதங்களில் முதலாளிகளை மாற்றுவதற்கான வாய்ப்புகள் மிக அதிகமாகவோ அல்லது அதிகமாகவோ இருப்பதாக கால் பகுதியினர் (28 சதவீதம்) கூறியுள்ளனர்.
"பாதிக்கும் குறைவானவர்கள் (46 சதவிகிதம்) தங்கள் முதலாளி புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு போதுமான வாய்ப்புகளை வழங்குகிறார் என்பதை உறுதியாகவோ அல்லது மிதமாகவோ ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்" என்று அறிக்கை கூறுகிறது.
புதிய திறன்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள், வேலை மாறுவதற்கான எந்த முடிவிலும் முக்கிய காரணியாக இருப்பதாக மூன்றில் இரண்டு பங்கு (67 சதவீதம்) கருதும் தொழிலாளர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.
ஜெனரேட்டிவ் AI-ஐ தினசரி பயன்படுத்தும் 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான தொழிலாளர்கள், அடுத்த 12 மாதங்களில் தங்கள் வேலை நேரத்தை அதிக திறன்மிக்கதாக மாற்றும் என எதிர்பார்க்கின்றனர்.
"தொழிலாளர்கள் அதிக நிச்சயமற்ற தன்மை, அதிகரித்து வரும் பணிச்சுமை மற்றும் நிதி அழுத்தத்தை எதிர்கொள்வதால், அவர்கள் திறன் வளர்ச்சிக்கு முன்னுரிமை அளித்து, GenAI போன்ற புதிய மற்றும் வளர்ந்து வரும் தொழில்நுட்பங்களைத் தழுவி, அவர்களின் வளர்ச்சியை டர்போசார்ஜ் செய்து, அவர்களின் வாழ்க்கையை விரைவுபடுத்துகிறார்கள்," என்கிறார் கரோல் ஸ்டப்பிங்ஸ், Global Markets and Tax and Legal சேவைகள் (TLS) தலைவர், PwC UK.
வேலை திருப்தி இனி போதாது என்று கண்டுபிடிப்புகள் தெரிவிக்கின்றன.
"தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழில்நுட்ப தளங்களில் முதலீடு செய்வதை உறுதி செய்ய வேண்டும், பணியாளர்களின் அழுத்தங்களைத் தணிக்கவும், பிரகாசமான திறமைகளைத் தக்கவைக்கவும்" என்று ஸ்டப்பிங்ஸ் மேலும் கூறினார்.
மாற்றத்தின் வேகம் இருந்தபோதிலும், வேலையில் நம்பிக்கை மற்றும் ஈடுபாட்டின் அறிகுறிகளும் உள்ளன.
ஏறக்குறைய 60 சதவீத தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் மிதமான வேலை திருப்தியை வெளிப்படுத்தினர் (2023 இல் 56 சதவீதம் வரை) அதே சமயம் நியாயமான ஊதியத்தை முக்கியமானதாகக் கருதும் பாதிக்கும் மேற்பட்ட (57 சதவீதம்) ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை நியாயமான ஊதியம் என்று ஒப்புக்கொள்கிறார்கள் என்று அறிக்கை குறிப்பிடுகிறது.
