ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ, ଡିଜିଟାଲ୍ ବିପ୍ଳବ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ପ୍ରମୋଦ କୁମାର ମିଶ୍ରଙ୍କ ନିକଟରେ ସରକାରୀ ସେବାର ମୁଖ୍ୟ ସଚିବଙ୍କ ଦକ୍ଷତା, ସ୍ୱଚ୍ଛତା ଏବଂ ପ୍ରତିକ୍ରିୟାଶୀଳତା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଅଦୃଶ୍ୟ ସୁଯୋଗ ଉପସ୍ଥାପନ କରିଛି।
କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ କର୍ମଶାଳାକୁ ସମ୍ବୋଧିତ କରି ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ତାଲିମର ସଂରଚନାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ସମୟର ଆହ୍ meet ାନକୁ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ପାରମ୍ପାରିକ ଟ୍ରେନ୍ ଗଠନକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଶାସନର ପରିବର୍ତ୍ତନ କେବଳ ସେତେବେଳେ ଘଟିବ ଯେତେବେଳେ ସଠିକ୍ ମନୋଭାବ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିକଟରେ ପହଞ୍ଚିବ।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଇ-ଲର୍ନିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଏବଂ ଭର୍ଚୁଆଲ୍ ଶ୍ରେଣୀଗୃହ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଡାଟା ଆନାଲିଟିକ୍ସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏକ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତା, ଆମ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବା ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ପାଇଁ ଆମକୁ ଅତ୍ୟାଧୁନିକ ଜ୍ଞାନକ technologies ଶଳର ଉପଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ଆରମ୍ଭରେ ମିଶ୍ର ଆଲୋକପାତ କରିଥିଲେ ଯେ ସାମାଜିକ-ଅର୍ଥନ development ତିକ ବିକାଶ ଏବଂ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଦିଗରେ ଭାରତ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ଛିଡ଼ା ହୋଇଛି |
ଉତ୍ତମ ଶାସନ, ନାଗରିକ-କେନ୍ଦ୍ରିକତା, ଭବିଷ୍ୟତର ପ୍ରସ୍ତୁତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ଉପରେ ସରକାରଙ୍କ ଧ୍ୟାନ ରହିଛି ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।
ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶର ସାମଗ୍ରିକ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଏହାର ମୂଳତ wit ନାଗରିକ କେନ୍ଦ୍ରିକତା ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଏହାର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକତା ପାଇଁ କ୍ୟାପିଟାଲ୍ ବିଲ୍ଡିଂର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦିଗ ଏବଂ ଉପାଦାନକୁ ପରୀକ୍ଷା କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, କେବଳ ବର୍ତ୍ତମାନର ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ନୁହେଁ, ଦୀର୍ଘମିଆଦି ଲକ୍ଷ୍ୟ ଏବଂ ଦୂରଦୃଷ୍ଟି ମଧ୍ୟ ମନେ ରଖିବ | 2047 ରେ ବିକାଶ ଭାରତ
ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଉଚିତ ଯେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ସହଭାଗୀତା ଏବଂ ଯୋଗ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଅଛନ୍ତି।
"ଆଜିର ଆକାଂକ୍ଷା ଭାରତ ପାଇଁ ସରକାର ଏକ ସୁବିଧାକାରୀ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। ନିୟାମକଙ୍କ ଠାରୁ ଆମକୁ ଜଣେ ସମର୍ଥକ ହେବାକୁ ପଡିବ। ଏଥିପାଇଁ ଗଭୀର ମୂଳ ବିଶ୍ belief ାସ ଏବଂ ମନୋଭାବକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପଡିବ। ଏକ ବୃହତ ମାନବ ସମ୍ବଳର ରକ୍ଷକ ଭାବରେ, ସରକାର ପାଇଁ ଭାରତର ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ବଡ ଆହ୍ .ାନ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।
ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ଏହି ଧାରଣାକୁ ହୃଦୟଙ୍ଗମ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ ଯାହା ବିକାଶ ଭାରତଙ୍କ ଦର୍ଶନରେ ପହଞ୍ଚାଇବ।
"ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶକ୍ତି ଏବଂ ପାରଦର୍ଶୀତା ଆଣିଛନ୍ତି ଯାହା ସମଗ୍ର ଅମଲାତନ୍ତ୍ର ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇପାରେ। ତେଣୁ ଅଧିକ ହରମୋନିଓ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ପରିସର ରହିଛି ବୋଲି ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦକ୍ଷତା-ବିଲିନ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ସିଷ୍ଟମ ସ୍ତରୀୟ ମଜବୁତ ଆବଶ୍ୟକ କରେ।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆମର ଅନେକ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଆଜି ଅତ୍ୟନ୍ତ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରୁଛନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ପାଇଁ ଏକ ଅନୁଷ୍ଠାନିକ ତଥା ସୁଚିନ୍ତିତ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ସର୍ବଦା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ତଥା ଉତ୍ତମ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ କରିପାରିବ।
ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଆୟୋଗ (ସିବିସି) ଦକ୍ଷତାର ପରିଭାଷା ଏବଂ ବୁ understanding ାମଣାକୁ ସୁସଂଗତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସ୍ୱଦେଶୀ ପବ୍ଲିକ୍ ମାନବ ସମ୍ବଳ ମ୍ୟାନେଜେନ୍ ଫ୍ରେମୱାର୍କ 'କରମାୟୋଗୀ ଦକ୍ଷତା ମଡେଲ୍' ବିକାଶ କରୁଛି।
କେବିସି ଅମୃତ ଜିଆନ କୋଶଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ବିକାଶ କରୁଛି, ଯାହାକି ଅନୁଷ୍ଠାନରେ ତାଲିମ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସାମଗ୍ରୀ କେସ୍ ଷ୍ଟଡି ଆକାରରେ ସାଧାରଣ ପ୍ରଶାସନର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ ହେବ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।
ମିଶ୍ର ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକରେ ଗୁଣାତ୍ମକ ଉନ୍ନତି ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ।
କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ କର୍ମଶାଳାକୁ ସମ୍ବୋଧିତ କରି ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଦିଆଯାଇଥିବା ତାଲିମର ସଂରଚନାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆଣିବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ପରିବର୍ତ୍ତିତ ସମୟର ଆହ୍ meet ାନକୁ ପୂରଣ କରିବା ପାଇଁ ପାରମ୍ପାରିକ ଟ୍ରେନ୍ ଗଠନକୁ ଅତିକ୍ରମ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଶାସନର ପରିବର୍ତ୍ତନ କେବଳ ସେତେବେଳେ ଘଟିବ ଯେତେବେଳେ ସଠିକ୍ ମନୋଭାବ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନିକଟରେ ପହଞ୍ଚିବ।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଇ-ଲର୍ନିଂ ପ୍ଲାଟଫର୍ମ ଏବଂ ଭର୍ଚୁଆଲ୍ ଶ୍ରେଣୀଗୃହ ଠାରୁ ଆରମ୍ଭ କରି ଡାଟା ଆନାଲିଟିକ୍ସ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏକ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତା, ଆମ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ସଶକ୍ତ କରିବା ଏବଂ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଗ୍ରହଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ଅପ୍ଟିମାଇଜ୍ କରିବା ପାଇଁ ଆମକୁ ଅତ୍ୟାଧୁନିକ ଜ୍ଞାନକ technologies ଶଳର ଉପଯୋଗ କରିବାକୁ ପଡିବ।
ଆରମ୍ଭରେ ମିଶ୍ର ଆଲୋକପାତ କରିଥିଲେ ଯେ ସାମାଜିକ-ଅର୍ଥନ development ତିକ ବିକାଶ ଏବଂ ବିଶ୍ୱସ୍ତରୀୟ ପ୍ରତିଷ୍ଠା ଦିଗରେ ଭାରତ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମୁହୂର୍ତ୍ତରେ ଛିଡ଼ା ହୋଇଛି |
ଉତ୍ତମ ଶାସନ, ନାଗରିକ-କେନ୍ଦ୍ରିକତା, ଭବିଷ୍ୟତର ପ୍ରସ୍ତୁତି ଏବଂ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧି ଉପରେ ସରକାରଙ୍କ ଧ୍ୟାନ ରହିଛି ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।
ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶର ସାମଗ୍ରିକ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ଏହାର ମୂଳତ wit ନାଗରିକ କେନ୍ଦ୍ରିକତା ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ଏବଂ ଏହାର ପ୍ରାସଙ୍ଗିକତା ପାଇଁ କ୍ୟାପିଟାଲ୍ ବିଲ୍ଡିଂର ପ୍ରତ୍ୟେକ ଦିଗ ଏବଂ ଉପାଦାନକୁ ପରୀକ୍ଷା କରାଯିବା ଆବଶ୍ୟକ, କେବଳ ବର୍ତ୍ତମାନର ପ୍ରସଙ୍ଗରେ ନୁହେଁ, ଦୀର୍ଘମିଆଦି ଲକ୍ଷ୍ୟ ଏବଂ ଦୂରଦୃଷ୍ଟି ମଧ୍ୟ ମନେ ରଖିବ | 2047 ରେ ବିକାଶ ଭାରତ
ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ନିଶ୍ଚିତ କରିବା ଉଚିତ ଯେ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ଅଭିବୃଦ୍ଧିର ସହଭାଗୀତା ଏବଂ ଯୋଗ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ଅଛନ୍ତି।
"ଆଜିର ଆକାଂକ୍ଷା ଭାରତ ପାଇଁ ସରକାର ଏକ ସୁବିଧାକାରୀ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ। ନିୟାମକଙ୍କ ଠାରୁ ଆମକୁ ଜଣେ ସମର୍ଥକ ହେବାକୁ ପଡିବ। ଏଥିପାଇଁ ଗଭୀର ମୂଳ ବିଶ୍ belief ାସ ଏବଂ ମନୋଭାବକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବାକୁ ପଡିବ। ଏକ ବୃହତ ମାନବ ସମ୍ବଳର ରକ୍ଷକ ଭାବରେ, ସରକାର ପାଇଁ ଭାରତର ଏହା ହେଉଛି ସବୁଠାରୁ ବଡ ଆହ୍ .ାନ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।
ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ପ୍ରଶିକ୍ଷଣ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ଏହି ଧାରଣାକୁ ହୃଦୟଙ୍ଗମ କରିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିପାରିବ ଯାହା ବିକାଶ ଭାରତଙ୍କ ଦର୍ଶନରେ ପହଞ୍ଚାଇବ।
"ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ଶକ୍ତି ଏବଂ ପାରଦର୍ଶୀତା ଆଣିଛନ୍ତି ଯାହା ସମଗ୍ର ଅମଲାତନ୍ତ୍ର ପାଇଁ ମୂଲ୍ୟବାନ ହୋଇପାରେ। ତେଣୁ ଅଧିକ ହରମୋନିଓ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ସୃଷ୍ଟି କରିବାର ପରିସର ରହିଛି ବୋଲି ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦକ୍ଷତା-ବିଲିନ ଇକୋସିଷ୍ଟମ ସିଷ୍ଟମ ସ୍ତରୀୟ ମଜବୁତ ଆବଶ୍ୟକ କରେ।
ସେ କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆମର ଅନେକ ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଆଜି ଅତ୍ୟନ୍ତ ଭଲ ପ୍ରଦର୍ଶନ କରୁଛନ୍ତି, କିନ୍ତୁ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ପାଇଁ ଏକ ଅନୁଷ୍ଠାନିକ ତଥା ସୁଚିନ୍ତିତ ଆଭିମୁଖ୍ୟ ସର୍ବଦା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ତଥା ଉତ୍ତମ କାର୍ଯ୍ୟ କରିବାରେ ସକ୍ଷମ କରିପାରିବ।
ମିଶ୍ର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦକ୍ଷତା ବିକାଶ ଆୟୋଗ (ସିବିସି) ଦକ୍ଷତାର ପରିଭାଷା ଏବଂ ବୁ understanding ାମଣାକୁ ସୁସଂଗତ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସ୍ୱଦେଶୀ ପବ୍ଲିକ୍ ମାନବ ସମ୍ବଳ ମ୍ୟାନେଜେନ୍ ଫ୍ରେମୱାର୍କ 'କରମାୟୋଗୀ ଦକ୍ଷତା ମଡେଲ୍' ବିକାଶ କରୁଛି।
କେବିସି ଅମୃତ ଜିଆନ କୋଶଙ୍କୁ ମଧ୍ୟ ବିକାଶ କରୁଛି, ଯାହାକି ଅନୁଷ୍ଠାନରେ ତାଲିମ ପାଇଁ ବ୍ୟବହୃତ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ସାମଗ୍ରୀ କେସ୍ ଷ୍ଟଡି ଆକାରରେ ସାଧାରଣ ପ୍ରଶାସନର ସର୍ବୋତ୍ତମ ଅଭ୍ୟାସ ହେବ ବୋଲି ସେ କହିଛନ୍ତି।
ମିଶ୍ର ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକରେ ଗୁଣାତ୍ମକ ଉନ୍ନତି ଗ୍ରହଣ କରିବାକୁ ତାଲିମ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନଗୁଡ଼ିକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଥିଲେ।
