ନୂଆଦିଲ୍ଲୀ, ଭାରତରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଏକ ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରତିଶତ ପ୍ରଗତିଶୀଳ ନୀତି ଅପକଲିଙ୍ଗ୍ ଏବଂ ନମନୀୟତା ମାଧ୍ୟମରେ ବିବିଧତା ଏବଂ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହନ ଦେବା ପାଇଁ ସକ୍ରିୟ ପଦକ୍ଷେପ ଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି ଏବଂ ସେକ୍ଟରଗୁଡିକର ପ୍ରତ୍ୟେକ ସ୍ତରରେ ମହିଳାମାନଙ୍କୁ ନିଯୁକ୍ତି ଦେବା ପାଇଁ ସେମାନଙ୍କର ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛନ୍ତି।
ମ୍ୟାନ୍ ପାୱାର୍ ଗ୍ରୁପ୍ ଇଣ୍ଡିଆ ଦ୍ conducted ାରା କରାଯାଇଥିବା ନୂତନ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଅନୁଯାୟୀ, ଭାରତରେ 54 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସେମାନଙ୍କ କମ୍ପାନୀର ବିବିଧତା, ଇକ୍ୱିଟି ଇନକ୍ଲୁସନ୍ ଏବଂ ବେଲାଙ୍ଗିଙ୍ଗ୍ (DEIB) ପଦକ୍ଷେପ ଉପରେ ଆଶାବାଦୀ ଅଛନ୍ତି ଯାହା ବିଶ୍ levels ର ହାରାହାରି 46 ରୁ ଅଧିକ ଅଟେ। ଶତକଡା
3,150 ଭାରତୀୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଯାଞ୍ଚ କରିଥିବା ଏହି ସର୍ଭେରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ବିବିଧତା ପ୍ରତିଭାକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଏବଂ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବାରେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନେତାଙ୍କ ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଅଟେ।
ସେକ୍ଟର-ଜ୍ଞାନୀ, ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା (ଆଇଟି) କ୍ଷେତ୍ର ଏହାର ବିବିଧତା ଅନୁପାତକୁ ଦୃ strengthening ଼ କରିବା ଦିଗରେ ଆଗେଇଥାଏ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ଜୀବନ ବିଜ୍ଞାନ କ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ରିଏଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟ୍ କ୍ଷେତ୍ର ଦ୍ closely ାରା ଅନୁସରଣ କରାଯାଇଥାଏ, ଯେତେବେଳେ କି ସାମଗ୍ରୀ ଏବଂ ସେବା କ୍ଷେତ୍ରକୁ ବହୁ ଦୂର ଯିବାକୁ ପଡିବ |
ଭାରତର ଲିଙ୍ଗ ବିବିଧତା ବିଶ୍ worldwide ର ସର୍ବଶ୍ରେଷ୍ଠ ଅଟେ ଏବଂ ଏହା ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ସଂଗଠନଗୁଡିକ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସ୍ତରରେ ମହିଳା ହିରିନଙ୍କୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରି ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛନ୍ତି ବୋଲି ମ୍ୟାନେଜର ଗ୍ରୁପ ପରିଚାଳନା ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ସନ୍ଦୀପ ଗୁଲାଟି କହିଛନ୍ତି। ଭାରତ ଏବଂ ମଧ୍ୟ ପୂର୍ବ
ଶୀର୍ଷ ସ୍ତରର ପରିଚାଳନା ଭୂମିକା ମହିଳା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟାରେ ପଛରେ ରହିବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ ବୋଲି ସର୍ଭେରେ କୁହାଯାଇଛି ଏବଂ ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସେମାନଙ୍କ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଉପରେ ଏକ ମହତ୍ impact ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ବଡ଼ ସୁଯୋଗ ଅଟେ।
ସର୍ବେକ୍ଷଣରେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ 80% ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କହିଛନ୍ତି ଯେ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ନମନୀୟତାକୁ ବ enhance ାଇଥାଏ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ, ଏବଂ 77% ସ୍ୱର ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଟେକ୍ ଅଗ୍ରଗତି ଏହି କାରଣକୁ ସମର୍ଥନ କରିଛି।
ଯଦି ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ମହିଳା ଶ୍ରମଶକ୍ତିରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି ତେବେ ଭାରତର ବହୁ ଦ୍ରୁତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ହାରରେ ଅଗ୍ରଗତି କରିବାର କ୍ଷମତା ଉପରେ ଗୁଲାଟି ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି।
ପେ ଇକ୍ୱିଟି ଉପରେ ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଅଧାରୁ ଅଧିକ (58 ପ୍ରତିଶତ) ଉତ୍ତରଦାତା କହିଛନ୍ତି ଯେ ଇକ୍ୱିଟି ପଦକ୍ଷେପ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀରେ ଅଛି, ଅବଶିଷ୍ଟ 32 ପ୍ରତିଶତ ବେହେନ୍ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଏବଂ 10 ପ୍ରତିଶତ କ no ଣସି ପଦକ୍ଷେପ ନାହିଁ।
ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା, ଯୋଗାଯୋଗ ସେବା, ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ଜୀବନ ବିଜ୍ଞାନ ଅନ୍ୟ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକଠାରୁ ଅଧିକ | ଶକ୍ତି ଏବଂ ଉପଯୋଗୀତା ପଛରେ ଅଛି |
ସର୍ବେକ୍ଷଣ ଅନୁଯାୟୀ, ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଉପରେ ଅଧିକାଂଶ ଅଗ୍ରଗତି ଆସନ୍ତା ଦୁଇ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଘଟିବ ବୋଲି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆଶା କରୁଛନ୍ତି। ତା’ପରେ ମଧ୍ୟ, କେବଳ 38 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆଶା କରନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କ ସଂସ୍ଥାରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହାସଲ ହେବ, 21 ପ୍ରତିଶତ ସଂସ୍ଥା ତୁଳନାରେ ଯେଉଁଠାରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇସାରିଛି।
ମ୍ୟାନ୍ ପାୱାର୍ ଗ୍ରୁପ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଆଉଟଲୁକ୍ ସର୍ଭେର ସର୍ବଶେଷ ସଂସ୍କରଣରେ, ଭାରତର 3,15 ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବିବିଧତା ଯୋଜନା, ଏକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଅଗ୍ରଗତି, ବିବିଧ ପ୍ରତିଭା ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଲିଙ୍ଗଗତ ବ୍ୟବଧାନ ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ପଚରାଯାଇଥିଲା |
ମ୍ୟାନ୍ ପାୱାର୍ ଗ୍ରୁପ୍ ଇଣ୍ଡିଆ ଦ୍ conducted ାରା କରାଯାଇଥିବା ନୂତନ ଅନୁସନ୍ଧାନ ଅନୁଯାୟୀ, ଭାରତରେ 54 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସେମାନଙ୍କ କମ୍ପାନୀର ବିବିଧତା, ଇକ୍ୱିଟି ଇନକ୍ଲୁସନ୍ ଏବଂ ବେଲାଙ୍ଗିଙ୍ଗ୍ (DEIB) ପଦକ୍ଷେପ ଉପରେ ଆଶାବାଦୀ ଅଛନ୍ତି ଯାହା ବିଶ୍ levels ର ହାରାହାରି 46 ରୁ ଅଧିକ ଅଟେ। ଶତକଡା
3,150 ଭାରତୀୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ଯାଞ୍ଚ କରିଥିବା ଏହି ସର୍ଭେରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ବିବିଧତା ପ୍ରତିଭାକୁ ବଜାୟ ରଖିବା ଏବଂ ସୁରକ୍ଷିତ ରଖିବାରେ ଆଭ୍ୟନ୍ତରୀଣ ନେତାଙ୍କ ବିକାଶ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ ଅଧିକ ପ୍ରଭାବଶାଳୀ ଅଟେ।
ସେକ୍ଟର-ଜ୍ଞାନୀ, ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା (ଆଇଟି) କ୍ଷେତ୍ର ଏହାର ବିବିଧତା ଅନୁପାତକୁ ଦୃ strengthening ଼ କରିବା ଦିଗରେ ଆଗେଇଥାଏ, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ଜୀବନ ବିଜ୍ଞାନ କ୍ଷେତ୍ର ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ରିଏଲ୍ ଇଷ୍ଟେଟ୍ କ୍ଷେତ୍ର ଦ୍ closely ାରା ଅନୁସରଣ କରାଯାଇଥାଏ, ଯେତେବେଳେ କି ସାମଗ୍ରୀ ଏବଂ ସେବା କ୍ଷେତ୍ରକୁ ବହୁ ଦୂର ଯିବାକୁ ପଡିବ |
ଭାରତର ଲିଙ୍ଗ ବିବିଧତା ବିଶ୍ worldwide ର ସର୍ବଶ୍ରେଷ୍ଠ ଅଟେ ଏବଂ ଏହା ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଉଥିବା କର୍ମକ୍ଷେତ୍ରରେ ମହିଳାଙ୍କ ଅଂଶଗ୍ରହଣକୁ ଉତ୍ସାହିତ କରିବା ସଂଗଠନଗୁଡିକ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସ୍ତରରେ ମହିଳା ହିରିନଙ୍କୁ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କରି ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତି ରଣନୀତି ପ୍ରସ୍ତୁତ କରିଛନ୍ତି ବୋଲି ମ୍ୟାନେଜର ଗ୍ରୁପ ପରିଚାଳନା ନିର୍ଦ୍ଦେଶକ ସନ୍ଦୀପ ଗୁଲାଟି କହିଛନ୍ତି। ଭାରତ ଏବଂ ମଧ୍ୟ ପୂର୍ବ
ଶୀର୍ଷ ସ୍ତରର ପରିଚାଳନା ଭୂମିକା ମହିଳା ପ୍ରାର୍ଥୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟାରେ ପଛରେ ରହିବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ ବୋଲି ସର୍ଭେରେ କୁହାଯାଇଛି ଏବଂ ଏହା ମଧ୍ୟ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ସେମାନଙ୍କ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ଉପରେ ଏକ ମହତ୍ impact ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବା ପାଇଁ ଏହା ଏକ ବଡ଼ ସୁଯୋଗ ଅଟେ।
ସର୍ବେକ୍ଷଣରେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ 80% ନିଯୁକ୍ତିଦାତା କହିଛନ୍ତି ଯେ ଟେକ୍ନୋଲୋଜି ନମନୀୟତାକୁ ବ enhance ାଇଥାଏ ଏବଂ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତାକୁ ପ୍ରୋତ୍ସାହିତ କରିଥାଏ, ଏବଂ 77% ସ୍ୱର ଦେଇଛନ୍ତି ଯେ ଟେକ୍ ଅଗ୍ରଗତି ଏହି କାରଣକୁ ସମର୍ଥନ କରିଛି।
ଯଦି ଅଧିକରୁ ଅଧିକ ମହିଳା ଶ୍ରମଶକ୍ତିରେ ଯୋଗ ଦିଅନ୍ତି ତେବେ ଭାରତର ବହୁ ଦ୍ରୁତ ଅଭିବୃଦ୍ଧି ହାରରେ ଅଗ୍ରଗତି କରିବାର କ୍ଷମତା ଉପରେ ଗୁଲାଟି ଆତ୍ମବିଶ୍ୱାସ ପ୍ରକାଶ କରିଛନ୍ତି।
ପେ ଇକ୍ୱିଟି ଉପରେ ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ ଅଧାରୁ ଅଧିକ (58 ପ୍ରତିଶତ) ଉତ୍ତରଦାତା କହିଛନ୍ତି ଯେ ଇକ୍ୱିଟି ପଦକ୍ଷେପ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀରେ ଅଛି, ଅବଶିଷ୍ଟ 32 ପ୍ରତିଶତ ବେହେନ୍ କାର୍ଯ୍ୟସୂଚୀ ଏବଂ 10 ପ୍ରତିଶତ କ no ଣସି ପଦକ୍ଷେପ ନାହିଁ।
ସୂଚନା ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟା, ଯୋଗାଯୋଗ ସେବା, ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ଜୀବନ ବିଜ୍ଞାନ ଅନ୍ୟ ଶିଳ୍ପଗୁଡିକଠାରୁ ଅଧିକ | ଶକ୍ତି ଏବଂ ଉପଯୋଗୀତା ପଛରେ ଅଛି |
ସର୍ବେକ୍ଷଣ ଅନୁଯାୟୀ, ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ଉପରେ ଅଧିକାଂଶ ଅଗ୍ରଗତି ଆସନ୍ତା ଦୁଇ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଘଟିବ ବୋଲି ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆଶା କରୁଛନ୍ତି। ତା’ପରେ ମଧ୍ୟ, କେବଳ 38 ପ୍ରତିଶତ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଆଶା କରନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କ ସଂସ୍ଥାରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ସମ୍ପୁର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ହାସଲ ହେବ, 21 ପ୍ରତିଶତ ସଂସ୍ଥା ତୁଳନାରେ ଯେଉଁଠାରେ ଲିଙ୍ଗଗତ ସମାନତା ପୂର୍ଣ୍ଣ ହୋଇସାରିଛି।
ମ୍ୟାନ୍ ପାୱାର୍ ଗ୍ରୁପ୍ ଏମ୍ପ୍ଲୟମେଣ୍ଟ୍ ଆଉଟଲୁକ୍ ସର୍ଭେର ସର୍ବଶେଷ ସଂସ୍କରଣରେ, ଭାରତର 3,15 ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କର ବିବିଧତା ଯୋଜନା, ଏକ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ଅଗ୍ରଗତି, ବିବିଧ ପ୍ରତିଭା ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଲିଙ୍ଗଗତ ବ୍ୟବଧାନ ବନ୍ଦ କରିବାକୁ ପଚରାଯାଇଥିଲା |