ସର୍ବେକ୍ଷଣ କରାଯାଇଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରାୟ ଅଧା (45 ପ୍ରତିଶତ) କହିଛନ୍ତି ଯେ ଗତ ବର୍ଷରେ ସେମାନଙ୍କ କାର୍ଯ୍ୟ ଭାର ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି, ପ୍ରାୟ ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ (62 ପ୍ରତିଶତ) କହିଛନ୍ତି ଯେ PwC ଅନୁଯାୟୀ କାର୍ଯ୍ୟକ୍ଷେତ୍ରରେ ପରିବର୍ତ୍ତନର ଗତି ସମାନ ସମୟରେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। 2024 ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ୱାର୍କଫୋର୍ସ ଆଶା ଏବଂ ଭୟ ସର୍ଭେ '|

ଏକ ଚତୁର୍ଥାଂଶରୁ ଅଧିକ (28 ପ୍ରତିଶତ) କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆସନ୍ତା 12 ମାସରେ ସେମାନେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କୁ ବଦଳାଇବାର ସମ୍ଭାବନା ଅଧିକ - 2022 ମସିହାରେ 'ଗ୍ରେଟ୍ ଇସ୍ତଫା' (19 ପ୍ରତିଶତ) ତୁଳନାରେ ଏହା ଅଧିକ ଅଟେ।

ରିପୋର୍ଟରେ କୁହାଯାଇଛି ଯେ “ଅଧାରୁ କମ୍ (46 ପ୍ରତିଶତ) ଦୃ strongly କିମ୍ବା ମଧ୍ୟମ ଭାବରେ ସହମତ ଅଟନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନୂତନ କ skills ଶଳ ଶିଖିବା ପାଇଁ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ସୁଯୋଗ ପ୍ରଦାନ କରନ୍ତି।

ଦୁଇ-ତୃତୀୟାଂଶ (67 ପ୍ରତିଶତ) ଛାଡିବାକୁ ଚିନ୍ତା କରୁଥିବା ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କ ପାଇଁ ଏହା ବିଶେଷ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଟେ ଯେ ଚାକିରି ବଦଳାଇବା ପାଇଁ କ decision ଣସି ନିଷ୍ପତ୍ତିରେ ନୂତନ କ skills ଶଳ ଶିଖିବାର ସୁଯୋଗ ଏକ ପ୍ରମୁଖ କାରଣ ଅଟେ |

80% ରୁ ଅଧିକ ଶ୍ରମିକ ଯେଉଁମାନେ ଜେନେରେଟିଭ୍ AI ବ୍ୟବହାର କରନ୍ତି ସେମାନେ ଆଶା କରନ୍ତି ଯେ ଏହା ଆସନ୍ତା 12 ମାସ ମଧ୍ୟରେ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଅଧିକ ସମୟ ଦେବ |

କାରୋଲ ଷ୍ଟୁବିଙ୍ଗସ୍, ଗ୍ଲୋବାଲ୍ ମାର୍କେଟସ୍ ଏବଂ ଟ୍ୟାକ୍ସ ଏବଂ ଲିଗାଲ୍ କହିଛନ୍ତି ଯେ, ଶ୍ରମିକମାନେ ଅନିଶ୍ଚିତତା, କାର୍ଯ୍ୟଭାର ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଚାପର ସମ୍ମୁଖୀନ ହେବା ସହିତ ସେମାନେ ଦକ୍ଷତା ବୃଦ୍ଧିକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେଉଛନ୍ତି ଏବଂ ଜେନାଇ ଭଳି ନୂତନ ତଥା ଉଦୀୟମାନ ପ୍ରଯୁକ୍ତିବିଦ୍ୟାକୁ ଗ୍ରହଣ କରୁଛନ୍ତି। ସେବା (TLS) ନେତା, PwC UK।

ଅନୁସନ୍ଧାନରୁ ଜଣାପଡିଛି ଯେ ଚାକିରି ସନ୍ତୋଷ ଆଉ ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନୁହେଁ।

ଷ୍ଟୁବିଙ୍ଗସ୍ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି ଯେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଚାପକୁ ହ୍ରାସ କରିବା ଏବଂ ଉଜ୍ଜ୍ୱଳ ପ୍ରତିଭା ବଜାୟ ରଖିବା ପାଇଁ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ନିଶ୍ଚିତ କରିବାକୁ ପଡିବ ଯେ ସେମାନେ ନିଜ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ବ techn ଷୟିକ ପ୍ଲାଟଫର୍ମରେ ବିନିଯୋଗ କରୁଛନ୍ତି।

ପରିବର୍ତ୍ତନର ଗତି ସତ୍ତ୍ work େ କାର୍ଯ୍ୟରେ ଆଶାବାଦୀ ଏବଂ ଯୋଗଦାନର ଲକ୍ଷଣ ମଧ୍ୟ ଅଛି |

ରିପୋର୍ଟରେ ଦର୍ଶାଯାଇଛି ଯେ ପ୍ରାୟ 60 ପ୍ରତିଶତ ଶ୍ରମିକ ଅତି କମରେ ମଧ୍ୟମ ଚାକିରି ସନ୍ତୋଷ ବ୍ୟକ୍ତ କରିଛନ୍ତି (2023 ମସିହାରେ 56 ପ୍ରତିଶତରୁ ଅଧିକ) ଏବଂ ଅଧାରୁ ଅଧିକ (57 ପ୍ରତିଶତ) କର୍ମଚାରୀ ଯେଉଁମାନେ ବେତନକୁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମନେ କରନ୍ତି ସେମାନେ ଏକମତ ହୁଅନ୍ତି ଯେ ସେମାନଙ୍କ ଚାକିରୀ ଯଥେଷ୍ଟ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ହୋଇଛି।